Dima_k

Я думаю, Вы немного лукавите, немножко все же за это обучение платят!!!

Неоднократно приходилось ходить с алкотестером на проверки работников. Много раз были ситуации, когда прибор показывал у трезвых и непьющих впринципе людей 0.2-0.25 промилей. На эти показания влияет также особенности организма каждого человека, учтем еще и погрешность самого прибора. Поэтому вопрос с алкотестером непростой.

Про насадки написано в руководстве по алкотестеру (порядок использования, способ их обработки и т.д.). А весь порядок приписан в постановлении по освидетельствованию. По вопросу как часто проводить - перед допуском работника к работе, а в процессе работ если имеются соответствующие признаки (указаны в в инструкции постановления). P.S. Работая давно в цеху мастером некоторых типов гонял за справкой в здравпункт до и после работы (найти только нужные рычаги , в моем случае это ЗП), в бригаде ржали - и для них это было тоже уроком.

Мне кажется Вы заняты какой-то чепухой, если это человек уже уволился - к чему лишний геморой задним числом? Какие хотя бы профессии и должности в Вашей организации?

Можно в должностную инструкцию внести дополнения, можно сделать отдельную инструкцию для лица отвественного за... (далее из правил), у меня так было (ГПМ, лифты, сосуды, газ и т.д.), разницы нет. Назначайте приказом, знакомте под роспись с приказом и с инструкцией. Никак не обозначать, эти обязанности вводятся приказом соответствующему обученному специалисту. В больших организациях встречал именно специалистов отвественных по надзору за ,,,. Не думаю что это ваш случай.

Медики жгут!!! Извиняюсь, но профессия работника не грузчик а водитель погрузчика, однако работа связана так же с перемещением грузов. Из переделанного заключения "Противопоказан труд, связанный с подъемом и перемещением грузов вручную до 5 кг (до 5 кг значит нельзя, больше 5 - можно). Тряска (в их понимании это наверное вибрация общая), переохлаждение (работа осущестляется в холодильной камере t 4 C)". Вредные и опасные факторы в моем письме были указаны с сылками на пункты 47 Пост. Справка дана на 1 месяц. Потом посылаю на внеочередной медосмотр. P.S. Не иссякнет наверно мудаками земля Белоруская.

Спасибо за информацию, Вчера направил официальное письмо медикам с запросом о возможности работы в условиях воздействия имеющихся вредных и опасных произв. факторов, а также о максимальной массе поднимаемого груза, о максимальном усилии при перемещении грузов (на тележках). Сказали, что заключение ВКК составили неверно и будут переделывать, посмотрим что напишут.

Существует ли такое определение как "Легкий труд" в нашем законодательстве? Речь идет не о беременных женщинах, а о грузчике, которому выдали заключение ВКК с такой записью. От сколько кг(г) можно поднимать, с каким усилием тянуть и т.д.?

│5.6.3 │Наблюдение за экранами │В соответствии│Врач-терапевт, │Определение остроты│Острота зрения с │ │ │видеодисплейных │с пунктом 12 │врач-офтальмолог │зрения, скиаскопия,│коррекцией ниже 0,9│ │ │терминалов: │настоящей │ │рефрактометрия, │на одном глазу и │ │ │при буквенно-цифровом │Инструкции │ │определение объема │0,6 на другом <50>,│ │ │типе отображения │ │ │аккомодации, │острота зрения с │ │ │информации - более 3 │ │ │определение │коррекцией: менее │ │ │часов в смену, при │ │ │цветоощущения, │0,7 на одном глазу │ │ │графическом типе │ │ │измерение │и менее 0,5 на │ │ │отображения - более │ │ │внутриглазного │другом глазу (H54) │ │ │5 часов в смену │ │ │давления │<52>, │ │ │ │ │ │ │аномалии рефракции │ │ │ │ │ │ │(H52): │ │ │ │ │ │ │миопия выше 5,0 Д, │ │ │ │ │ │ │гиперметропия выше │ │ │ │ │ │ │2,0 Д, астигматизм │ │ │ │ │ │ │выше 1,5Д <50>, │ │ │ │ │ │ │миопия выше 6,0 Д, │ │ │ │ │ │ │гиперметропия выше │ │ │ │ │ │ │3,0 Д, астигматизм │ │ │ │ │ │ │выше 2,0 Д <50>, │ │ │ │ │ │ │снижение │ │ │ │ │ │ │аккомодации ниже │ │ │ │ │ │ │возрастных норм, │ │ │ │ │ │ │нарушение │ │ │ │ │ │ │цветоощущения, если│ │ │ │ │ │ │цвет несет │ │ │ │ │ │ │информационную │ │ │ │ │ │ │нагрузку (H53.5), │ │ │ │ │ │ │лагофтальм (H02.2),│ │ │ │ │ │ │хронические │ │ │ │ │ │ │заболевания │ │ │ │ │ │ │переднего отдела │ │ │ │ │ │ │глаз (H10.4, H10.5,│ │ │ │ │ │ │H10.8), │ │ │ │ │ │ │заболевания │ │ │ │ │ │ │зрительного нерва │ │ │ │ │ │ │(H46 - H48), │ │ │ │ │ │ │заболевания │ │ │ │ │ │ │сетчатки (H30 - │ │ │ │ │ │ │H36), │ │ │ │ │ │ │глаукома (H40 - │ │ │ │ │ │ │H42) Из 47 Пост. только 2 врача, на практике посылают сдавать анализы, к лору, неврологу и т.д., у них там видите ли свои нормы и постановления. Некоторым за день действительно не пройти. После споров с врачами больше по этому пункту посылать не буду (хотя выбрал десяток работников, которые реально целый день за компьютером.

Записью в паспорте, см. п.369

Интересно, а можно подробней, кто и как доказал, что травма тяжелая? И в таком случае вопрос - что будет с тем врачем, который изначально определил тяжесть травмы

Спасибо админу, полезная статья для инженеров по ОТ и кадровиков!

Дело конечно Ваше, хотите получайте разрешение (Минтруд, Минобр. и т.д.), хотите отправляйте на обучение. И когда у Вас будет под 1000 народу подсчитайте деньги, и поговроите об этом с директором. На предыдущей работе я до зеленых соплей спорил с ОК по этому вопросу. В итоге устроил им личную встречу с начальником Депа и юристами. Ответ был "Обучайте сами" со ссылкой на 954 пост. и Перечень профессий для подгтовки. Пока тянули резину, с необученным работником случился тяжелый н/с. Получили свои "премии" в т.ч. и ОК. Сомневаетесь - напишите письмо в Витебский департамент, Минтруд или СовМин, может там другое мнение.

Периодичность зависит от вредных факторов. Если АРМ не проводилась, то можете вписывать фаторы, которые вы считаете нужными в списки профессий.

Не пугайте меня! Скажите как давно прошли ТЕ ВРЕМЕНА? УТВЕРЖДЕНО Постановление Совета Министров Республики Беларусь 15.07.2011 N 954 ПОЛОЖЕНИЕ О НЕПРЕРЫВНОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБУЧЕНИИ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ (в ред. постановлений Совмина от 29.12.2012 N 1251, от 24.03.2014 N 253) 4. Непрерывное профессиональное обучение по профессиям рабочих осуществляется в случае необходимости данного обучения для собственных нужд организации в соответствии с коллективным договором, соглашением, трудовым договором, по заявкам других организаций на основе договоров. А во вторых, обучение на право эксплуатации электроштабелеров - это не получение профессии, а считайте целевые курсы.

§ 4. ГРУЗЧИК Характеристика работ. Погрузка, выгрузка и внутрискладская переработка грузов (сортировка, укладка, переноска, перевеска, фасовка и т.д.) вручную с применением простейших погрузочно-разгрузочных приспособлений и средств транспортировки (тачек, тележек, транспортеров и других подъемно-транспортных механизмов). Так же сталкивался с подобной проблемой. Составил 20 часовую программу по обучению грузчиков по управлению электроштабелерами. Приказам провел обучение, после обучения - проверка знаний.

При увольнении всяческие процедуры в отношении работника прекращаются, в т.ч. инструктажи, стажировка и проверка знаний. Про перерыв более 1 года мутно написано, подрузамеваю что это действует, когда работник числится на предприятии но по каким-либо причинам не выполнял работы с повышенной опасностью. В случае непроведения стажировки (перерыв менее 1 года) при составлении акта Н1 получится так что Вы укажете срок стажировки, который был до увольнения и соответственно при очередном принятии на работу хронологически получится до вводного и первичного инструктажа. Если пишем, что стажировка не требуется, так в перечне работ эта профессия будет фигурировать - и снова ЛЯП. ТАК стало понятнее? В таких ситуациях прикрываем себе тылы и проводим все без исключения процедуры заново.

Так а прежняя инструкция 159 Постановление отменено? В новой инструкции вроде не говорится об отмене.

Один нюанс. В акте Н-1 есть пункт о стажировке. Чаво вы там ставить будете, если хронологически стажировка будет перед вводным и первичным инструктажем? Вы не поняли. Читайте внимательно 2 сообщения

Один нюанс. В акте Н-1 есть пункт о стажировке. Чаво вы там ставить будете, если хронологически стажировка будет перед вводным и первичным инструктажем?

А в чем именно заключается вопрос?

Нет такой должности, пожарная безопасность, охрана окружающей среды на отдельных специалистов или на инженере по ОТ?

Прочитайте внимательно Постановление, сами себе и ответите!

Если не выполнял действий в интересах нанимателя - то травма бытовая. Берите объяснения с пострадавшего, его руководителя (куда отправил или зачем отпустил), свидетелей (коллег по работе), охраны (какой документ при выходе предъявил).

Хороший инженер! В БГАТУ вообще ТК показывали, если свои права не знать, то как вообще чужие защищать?