Елена!!!

Чтобы как следует уменьшить бумажную работу руководителей структурных пдразделений, нужно не только вносить изменения в виды контроля . Тут всю систему, сложившуюся в охране труда, изменять нужно . Хотя, конечно, ругать мастера за то, что у него ежедневно замечаний нет,указывать на его неквалифицированность и несоответсвие занимаемой должности за отсутсвие нарушений не очень-то разумно..ведь и его понять можно, если каждый день, неделю, месяц нарушения, то что ж он за мастер такой?

а мне инструкция понравилась.. Все толково написано. На самом деле это просто непревычно фиксировать ежедневный и ежемесячный контроль в одном журнале. Но по смыслу и логике начальник службы, проводя ежемесячный контроль, должен посмотреть, что напроверяли и как устранили его подчинённые за месяц при проведении ежедневного. Что касается удалённых подразделений, то об этом можно самим написать в локальной инструкции, не всё минтруд должен за нас думать!.. Единственный вопрос, которым можно риторически задаться-это так ли уж необходимо проводить ежемесячный, а тем более уж ежедневный контроль? Зачем и кому необходимо этой фикцией втирать кому-то очки?

Кроме права в ст 18, закреплена ещё обязанность в ст. 17 ГЛАВА 5 ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА Статья 17. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда Наниматель помимо обязанностей, указанных в части первой настоящей статьи, несет обязанности по: организации проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) и предсменных (перед началом работы, смены) медицинских осмотров либо освидетельствования некоторых категорий работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также внеочередных медицинских осмотров работников при ухудшении состояния их здоровья; Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 N 356-З (ред. от 12.07.2013) "Об охране труда" Для категории работников, занятых на удалённых рабочих местах, не представляется возможным организовать ни предсменный медицинский осмотр с помощью медработника, ни освидетельствование с помощью ответственного лица, хотя они подпадают по виду работ под постановление. Из данного выше ответа получается, что нанимателю предоставляется право осуществлять только лишь освидетельствование и только случае достаточных на то оснований. Правильно?

спасибо за ответ. И ещё вопрос..все же действительно у многих есть удалённые рабочие места, где персонал сменяет друг друга по смене. Старший среди них есть, но он точно так же приходит на работу не каждый день утром, а как выпадает его смена. Выполняют они вид работ напрямую подпадающий под постановление. Не будут же рабочие друг другу, приходя на работу, проводить освидетельствование. Начальник службы бывает у них раз в месяц. Как выполнить требования постановления в данном случае?

Наниматель обязан организовать обе процедуры? или можно ограничиться лишь освидетельствованием?

Какая существует необходимость в наличии двух нормативных документов в Республике, а именно: ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 22 февраля 2008 г. N 35 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА ПРИ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА И ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ КОМПЕНСАЦИЙ ПО ЕЕ РЕЗУЛЬТАТАМ И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ" и САНИТАРНЫЕ НОРМЫ И ПРАВИЛА "ГИГИЕНИЧЕСКАЯ КЛАССИФИКАЦИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА "УТВ. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь 28.12.2012 N 211"?

Вы, конечно, дали мне очень хороший совет... Дело в том, что у нас на предприятии эту проблему озвучили вслух и не каждому можно разъяснить словами "занимайтесь глобальными вопросами, а к этому не возвращайтесь", поэтому хотелось бы услышать мнение по этому поводу Admin. Ведь СанПин довольно новый документ.. не так давно вступивший в силу и это НПА РБ. Что делать?

В соответсвии с Санитарными нормами и правилами "Требования по охране труда при работе с видиодисплейными терминалами и ..." от 28.06.2013 №59 гл. 10 п. 96 Лица, работающие с ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ более 50% рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ), должны проходить обязательные медицинские осмотры в порядке, определённом законодательством РБ. Означает ли это, что на всех рабочих местах бухгалтеров, экономистов и т.д., на которых согласно Карте фотографии рабочего места занятость составляет более 50% рабочего времени, необходимо обязательно проводить комплекную гигиеническую оценку условий труда либо аттестацию рабочего места по условиям труда для определения периодничности направления на медицинский осмотр этих работников? И следовательно затем направлять их один раз в три года (при допустимых условиях труда- классе 2) по п.5.6.3 Приложения 1 Инструкции о порядке проведения обязательных мед. осмотров..?

Если Минздрав не умеет писать грамотно документы, то не надо ему тогда и деньги на медосмотрах зарабатывать.. А то не честно получается). Сантехник ни в чём не виноват

Риск получения травмы и профессионального заболевания есть у всех профессий в области любой промышленности. А что делать конкретному человеку, сантехнику, которого после осмотра пяти врачей признали негодным и отстраняют от работы, и при этом наниматель настаивает, что, несмотря на то, что он сантехник, но работает-то он на предприятии газовой промышленности?

Согласно п. 5 Приложения 2 Инструкции..... при выполнении работ в газовой промышленности периодичность медосмотра устанавливается 1 раз в 2 года и требует прохождения 5 врачей, а также исследований билирубина, аланиновой трансаминалазы и т.д. Однако на любом предприятии газовой промышленности существуют профессии работников, например, уборщик служебных помещений, электромонтёр, слесарь-сантехник, мастер ЭВС и т.д. и т.п., не относящиеся по характеру выполняемых работ к газовой промышленности. В соответсвии с каким п. Инструкции... устанавливать им периодичность медицинского осмотра? И по каким основаниям относить професии относящимся к газовой промышленности либо не относящимся?