Wolf-1972

Соглашусь полностью с использованием знаков для обозначения путей эвакуации. Если грамотно их расположить, то и передвигаться по ним легче, чем бежать от плана к плану, считая двери и повороты. Но есть один нюанс... при задымлении, когда народ уже на четвереньках передвигается, то знаков уже видно не будет... В старых голивудских блокбастерах есть красивые кадры из фильмов фантастических, где стены и пол подсвечивают разметку со стрелками или просто на стенах и полу отображаются светящиеся стрелки... Эххххх... ))))

Как-то совсем грустно по этой теме... В Минске нашел всего 2 организации, которые якобы разрабатывают ТК на погрузочно-разгрузочные работы... и то, разрабатывают дистанционно, без выезда на объект. А Профитруд по-началу согласились, а потом сказали, что эта тема им не интересна... А ТК надо разработать... А инженера-технолога, который бы смог это сделать у нас нет... Походу придется скачать что-нибудь подобное с русских сайтов, и попробовать переделать под себя...

Если все оценки по АРМ 2.0, то надо ли направлять в государственную экспертизу условий труда комитета по труду, занятости и социальной защите Миноблисполкома и в управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения организации копию приказа и список рабочих мест? И надо ли готовить план по улучшению условий труда?

В постановлении СМ в списке 2 имеется такая профессия, а вот по результатам аттестации вредность класса 3.1. - поэтому и в списке предприятия его нет. Спасибо )))

Следовательно выход один- уменьшать количество рабочих мест в природе - вот и будут лаборатории уменьшать рабочие места с вредными условиями труда! а мы будем декларировать, что улучшили условия!

А в принципе инженер по охране труда может работать на полставки?

Наверное я разобрался... Права на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, он не имеет, т.к. общая оценка условий труда имеет класс 3.1. А нужно минимум 3.2. ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 22 февраля 2008 г. N 35 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА ПРИ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ (в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 13.01.2009 N 7, от 30.12.2010 N 184, от 30.06.2011 N 61, от 11.01.2014 N 2, от 16.06.2014 N 50, от 26.01.2016 N 6) ГЛАВА 16 ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 N 50) 90. Результаты аттестации и оценки условий труда учитываются для определения права работников на компенсации в виде пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплаты труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников. (п. 90 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 13.01.2009 N 7) 91. При оценке условий труда, соответствующих 3-му классу третьей степени вредности (3.3) и выше, подтверждаются особые условия труда на рабочих местах работников, профессии, должности, показатели работ которых предусмотрены списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (далее - список N 1). При оценке условий труда, соответствующих 3-му классу второй степени вредности (3.2), для указанных работников подтверждаются условия труда, соответствующие требованиям списка производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (далее - список N 2). (п. 91 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 13.01.2009 N 7) 92. При оценке условий труда, соответствующих 3-му классу второй степени вредности (3.2) и выше, подтверждаются особые условия труда на рабочих местах работников, профессии, должности, показатели работ которых предусмотрены списком N 2. 94. При оценке условий труда, соответствующих 3, 4-му классам, на рабочих местах работников, профессии, должности которых предусмотрены списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, установленным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 7 июля 2014 г. N 57 "О некоторых вопросах предоставления компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени" (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 25.07.2014, 8/28922), подтверждается право на сокращенную продолжительность рабочего времени. (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 26.01.2016 N 6) Но поправьте меня, пожалуйста, если я неправ...

В дополнение скажу, что по результатам аттестации рабочих мест списки 1 и 2 не составлялись. Прилагаю фото пункта 6 карты аттестации рабочего места

Добрый день, уважаемые коллеги! На предприятии возник вопрос: имеет ли право наш работник "обвальщик мяса" на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда? По результатам аттестации: оценка микроклимата имеет класс 3.1, Общая оценка условий труда имеет класс 3.1. Обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников не подтверждены результатами аттестации.За работу с вредными условиями труда установлен дополнительный отпуск 4 дня и доплата в размере 0,1%. Кадры говорят, что имеет право, а вот бухгалтерия говорит, что нет... Помогите разобраться, пожалуйста...

Диспозиция статьи 9.17 КоАП написана просто изумительно! Под эту формулировку можно подвести все, что угодно! ))))

Правильно, зачем нам один документ, в котором можно найти все? Пусть будет 21 !!!! И с поиском нужного станет проще, да и полка станет красивее, когда много книжечек стоять будет!!!! )))

Получается, что ППБ стали добровольными (все немножко вздохнули, почуяв облегчение), а новое постановление все вернуло "на круги своя"?

Совсем недавно проводили аттестацию вновь введенного рабочего места, разговорился с представителем лаборатории, так вот он сказал, что сейчас негласная "политика" направленна на снижение всем подряд вредности... особенно это касается предприятий государственных форм собственности... Поэтому наши риски будут в корне отличаться от результатов аттестации.

Добрый день. Как раз сейчас занимаюсь оценкой рисков. По поводу Вашего поста у меня возник вопрос - как можно отслеживать подсчеты по выбранной методике описанную Вами ситуацию? Ведь аттестацию проводит аккредитованная лаборатория с инструментальными замерами, а методикой пользуются простые люди, которые вставляют в формулу значения, основанные всего лишь на их субъективных мнениях?!

"Аполитично рассуждаешь, слюшай" (Кавказская пленница") Мой приятель (итальянец) совсем недавно рассказал интересную вещь - крупные компании (сам он работает в нефтянке итальянской) принимают на работу работников, чья деятельность связана с рисками и опасностями, только при наличии документа, подтверждающего обучение по охране труда! О как! А что касается контроля физического состояния, то он долго смеялся по поводу этого... У них там этого нет, т.к. работнику в голову не придет приходить на работу "под шафэ" - если с ним что-то случится, и экспертиза потом покажет наличие алкоголя или наркотика в крови, то медстраховка перестает действовать, наниматель также никакой помощи в лечении не окажет...

))) Глава государства только по протоколу пьет перед камерами и журналистами!

Добрый день, подскажите, пожалуйста, а зачем сообщать в госинспекцию? ведь в п.п. 8 и 10 госинспекция не указана.

В МВД при заступлении на службу (если сотрудник вооружается и (или) получает спецсредства) проводится освидетельствование алкотесторами. И если вдруг показания не равны 0,0, то это является основанием недопуска на службу (составляется соответствующий акт), кроме того, сотрудник везется на медосвидетельствование. Там естественно он может отказаться от освидетельствования или пройти его. Если показания меньше 0,3, но выше 0,0, то он все равно не допускается на службу...назначается служебная проверка и "пошло-поехало" - без взыскания он не останется. На гражданке эта тема тоже животрепещущая...

Спасибо, но вопрос ЗАЧЕМ это делать остался... зачем переписывать Правила, чтобы потом их утверждать у руководства? Я так понимаю, что на предприятии возможны все виды газоопасных и огневых работ (либо сами, либо подрядчики их проводят), так зачем порождать лишние бумаги? Есть утвержденные министерствами правила, их просто нужно соблюдать: оформлять необходимый наряд-допуск или издавать распоряжение...

Добрый день, уважаемые форумчане и админы! У меня возник вопрос: перечни газоопасных работ и огневых работ утверждаются руководителем предприятия. А сами работы в эти перечни включаются из НПА... ни как не могу уловить смысла в утверждении перечней руководством предприятия... Как разделить перечни, которые проводятся строго по нарядам-допускам, а которые проводятся по распоряжению.... Заранее благодарю за ответы.

А приказы по охране труда (о создании комиссий, о назначении стажировок и допуске к самостоятельной работе и пр) сколько хранить? в выше указанных НПА этого нет...

я бы не отбирал, если бы у нас был кадровик! Это руководство дало поручение разобраться с этим вопросом...

Спасибо, этот перечень я уже отработал и выписал все специальности со сроками обучения на производстве. "Затыка" в том, что работают люди без подтверждения образования и имеют от 3го до 5го разрядов. В ЕКТС написано, что 1-2 разряды неквалифицированные и образования не надо, 3-6 квалифицированные. Но... в перечне обязанностей прописано далеко не для всех разрядов наличие среднего специального образования. Вот пример: ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 30 ноября 1998 г. N 99 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВЫПУСКОВ 37, 41, 48 И 49 ЕДИНОГО ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ (ЕТКС) (в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 31.08.2001 N 93, от 05.11.2009 N 128, от 23.03.2011 N 18, от 31.10.2013 N 105, от 31.08.2017 N 44) § 99. СОСТАВИТЕЛЬ ФАРША 4-й разряд Характеристика работ. Ведение процесса приготовления фарша для колбасных изделий, котлет, пирожков и пельменей. Подача мяса, шпика, грудинки, субпродуктов и другого сырья, загрузка их в мешалку или куттер на измельчение. Дозирование компонентов фарша согласно рецептуре и загрузка их в фаршемешалку. Наблюдение за процессом перемешивания. Контроль за равномерным распределением компонентов в фарше и режимом обработки его. Выгрузка фарша и передача его на последующие стадии обработки (формовки). Чистка и промывка оборудования. Должен знать: ассортимент и рецептуру изготавливаемой продукции; технологический режим обработки различных компонентов; правила чистки и промывки оборудования. § 100. СОСТАВИТЕЛЬ ФАРША 5-й разряд Характеристика работ. Составление фарша и паштетной массы для консервов. Расчет и подбор сырья по рецептуре в соответствии с ассортиментом изготавливаемых консервов. Обработка мясопродуктов в куттерах, мешалках и паштетопротирочных машинах. Последовательная загрузка сырья и компонентов (фарша, масла, жира, специй, пряностей и др.) в машины. Наблюдение за работой машин и соблюдение установленных режимов обработки. Выгрузка массы (фарша) с укладкой ее в тару. Обеспечение норм расхода сырья и компонентов. Должен знать: устройство обслуживаемого оборудования; стандарты и технические условия на готовую продукцию; рецептуру, режимы обработки и качественные признаки сырья и компонентов. § 101. СОСТАВИТЕЛЬ ФАРША 6-й разряд Характеристика работ. Ведение процесса составления фарша для колбас и фрикаделек и эмульсий для сосисок на поточно-механизированных линиях. Расчет потребности различных видов сырья, основных и вспомогательных материалов для выполнения установленного задания. Подбор сырья в соответствии с рецептурой и ассортиментом изделий. Контроль за работой на волчках, поточно-механизированных линиях, куттерах и мешалках и соблюдением технологических режимов обработки фарша (степенью измельчения сырья, куттерования и перемешивания). Выполнение всех работ по загрузке, выгрузке, измельчению, куттерованию, смешиванию и транспортировке сырья и готового фарша. Соблюдение норм расхода сырья. Должен знать: стандарты и технические условия на готовую продукцию; ассортимент и рецептуру изготавливаемых изделий; физико-химические свойства и качественные признаки мяса, шпика и применяемых материалов; методы рационального использования сырья. Требуется среднее специальное (профессиональное) образование. Как видим, только для шестого разряда требуется среднее специальное (профессиональное) обучение... Получается, что до 6 разряда мы можем обучать людей на производстве... а потом нет... а что делать с теми, у кого нет никаких документов, подтверждающих обучение, в том числе и производственного?

Получается, что можно брать без образования на 1-2 разряд и потом самим повышать эти разряды... А где можно посмотреть эту разрядную сетку? Или это и есть ЕКТС? Если это так, то по некоторым профессиям там нет 1 или 2го разряда, там сразу идет 3 и выше...как тут быть?