admin

Это пакет документов по СУОТ, который предлагает Минздрав.

Статья 228 Трудового Кодекса РБ. Обязательные медицинские осмотры работников некоторых категорий Для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья населения наниматель обязан организовать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, а также во внеочередном медицинском осмотре при ухудшении состояния здоровья работника. На время прохождения предусмотренных настоящей статьей медицинских осмотров за работником сохраняются его место работы (должность) и средний заработок. **** В случае, когда у работающего при прохождении медосмотра впервые выявлено общее заболевание, организация здравоохранения по результатам медосмотра дополнительно выдает выписку из медицинских документов, предусмотренную пунктом 7.9 главы 7 перечня N 200. Если же комиссия обнаружила медицинские противопоказания к работе в данной профессии, то согласно п. 38 Инструкции N 47 председатель комиссии направляет работающего на заседание врачебно-консультационной комиссии (далее - ВКК) организации здравоохранения, по результатам которого работающему выдается заключение ВКК, предусмотренное пунктом 7.2.1 главы 7 перечня N 200, о нуждаемости во временном переводе на другую работу по медицинским показаниям. При выявлении у работника по результатам периодического медицинского осмотра противопоказаний к работе, для выполнения которой он был принят, наниматель будет вынужден расторгнуть трудовой договор на основании п. 2 ст. 42 ТК (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы). Однако, увольнение по этому основанию будет законным только в случае, если отсутствует возможность перевести работника (в том числе с переобучением) с его согласия на другую работу (ч. 1 ст. 43 ТК) либо если работа, на которую можно перевести работника, противопоказана ему по состоянию здоровья. При этом при переводе работнику должен быть представлен список всех имеющихся вакансий (обязательно ознакомить со списком вакансий работника под роспись.) Если работник отказывается от предложенных ему вариантов перевода на другую работу, трудовой договор прекращается на основании п. 2 ст. 42 ТК. При наличии у нанимателя оригинала или копии соответствующего медицинского заключения оспорить законность увольнения работнику будет достаточно проблематично. Даже если у нанимателя нет ни оригинала, ни копии такого заключения, при оспаривании работником законности увольнения в суде наниматель может потребовать повторного проведения медицинского осмотра и представить заключение такого осмотра в качестве доказательства несоответствия здоровья работника порученной ему работе.

Межотраслевые правила по охране труда при проведении погрузочно-разгрузочных работ (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 12.12.2005 № 173) скачать можно тут

28 апреля - Всемирный день охраны труда. Правда, есть трудящиеся, которые на работу выходят всегда немножечко с опаской, ведь от несчастного случая хоть и застрахованы, но стопроцентных гарантий, что он не произойдет, – не имеют. TUT.BY выяснил, какие профессии в нашей стране являются наиболее опасными и как таких людей защищает государство? Совмин определил 1550 официально "опасных" специальностей По оперативным данным Департамента государственной инспекции труда в январе-марте 2012 года в организациях страны в результате несчастных случаев на производстве погибло 39 работников — на два больше, чем за аналогичный период 2011 года. Как рассказали TUT.BY в Белгосстрахе, перечень опасных и особо опасных должностей у нас фиксирует Совет Министров. Последний перечень "опасных" специальностей датирован 2005 годом. Там утверждено два списка специальностей: те, которые имеют особенно вредные условия труда и менее вредные. Все работники в нашей стране подразделяются на 4 большие категории: руководители, специалисты, технические исполнители и рабочие. В списках Совмина прежде всего техисполнители, рабочие и отдельные специалисты различных отраслей, у которых работа связана с повышенной опасностью или вредностью воздействующих на них производственных факторов. Списков всего 2, и в них зафиксированы менее опасные (339) и вредные профессии и более опасные (1211). Всего в двух списках – 1550 специальностей. Изначально списки составляло Минтруда, а вот большая или меньшая степень опасности присваивается по результатам аттестации рабочих мест. Так, в первом списке – работы с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, в том числе работы под землей. В первом списке, например, грузчик, занятый на работах с асбестом; стропальщик, занятый зацепкой горячего металла, машинист экскаватора (занятый в подземных работах на строительстве и т.д.). В этом же списке - машинист бульдозера, мельницы, взрывник, врач-рентгенолог, геофизик, энергетик, инженер - электрики и т.д. В списках находятся также люди, занятые в различных отраслях экономики (кочегар, маляр, маркировщик), занятые в литейных, котельных, сварочных, слесарных, сборочных и др. работах. Отдельный пункт в более "опасном" списке – работники строительной отрасли, в том числе в строительстве метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений и т.д. Также особо "вредной" считается работа металлургов, шахтеров, людей, работающих с химическим веществами, занятых на производстве медоборудования и медпрепаратов (производство диагностикумов СПИДа и гепатита В, а также бактерийных и вирусных препаратов с использованием патогенных микроорганизмов и ядов биологического происхождения), в судостроении, в производстве лакокрасок и т.д. В списке менее "вредных" специальностей - санитарка, сортировщик алмазов, телефонист, тракторист, чистильщик меховых шкурок бензином. Хотя, как рассказали TUT.BY в Белорусском профсоюзе работников здравоохранения, санитарки, бывает, подвергаются нападению со стороны пациентов даже чаще, чем врачи. Однако в Белгосстрахе отмечают, что всё же строительная отрасль – самая рискованная: именно среди рабочих строительных специальностей случается больше всего несчастных случаев. Помимо этого многие годы в рейтинге держатся профессиональные водители автомобилей, которые, кстати, не входят в списки Совмина. Далее наиболее склонны к травмам - грузчики, трактористы и животноводы. http://www.tvr.by/rus/society.asp?id=66740 Стоит напомнить, что все трудящиеся граждане страны подлежат обязательному страхованию на производстве – независимо от "вредности" работы. По обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве в прошлом году компания выплатила почти 270 миллиардов рублей, в первом квартале 2012-го - 98 млрд. Эксперт: Наниматели зачастую стараются представить травму не как производственную, а как бытовую Как рассказал TUT.BY Кирилл Томашевский, начальник Центра трудового права МИТСО, работники, которые включены в списки с вредными и опасными условия труда, имеют право на сокращение рабочего времени и установление дополнительного отпуска. Однако, например, минимального тарифа, по которому той или иной "вредной" специальности будет осуществляться доплата, законодательно не установлено. Предполагается, что наниматель вкладывает "опасность" в саму зарплату. Немаловажно и то, что не всегда травма может быть признана производственной, даже если человек получил ее на работе. В таком случае никакой компенсации по страховке человек не получит. "Сложность в том, что наниматели, особенно государственной формы собственности, очень боятся официально регистрировать несчастные случаи на производстве, поскольку об этом сразу доводится информация до вышестоящих органов, и, вероятно, это влияет на оценку состояния пострадавшего. Наниматели, как правило, стараются представить случай как бытовую травму, пытаются договориться с работниками полюбовно. Но, конечно, работнику не следует идти на эти ухищрения, он в любом случае проиграет: как правило, такие "договоренности" заканчиваются тем, что работник не может вообще добиться возмещение затрат на лечение", - говорит специалист, подчеркивая, что работник должен внимательно контролировать то, как идет процесс расследования его случая. "Если он видит, что его производственную травму пытаются представить в ином виде, он может обращаться с иском в суд с иском, указывая в качестве ответчика как нанимателя так и страховую компанию". Похожей историей поделился с TUT.BY читатель – шахтер ltspider. По его словам, несмотря на то, что профессия шахтера считается опасной, виноватыми чаще делают пострадавших. Нормы техники безопасности всеобъемлющи: если все соблюдаешь, травму получить невозможно, пишет он. Однако неукоснительное следование нормам ТБ, по его мнению, привело бы к тому, что "предприятие бы значительно замедлило темпы добычи, если бы вообще не стало. А мы-то на сдельщине - хочешь высокую зарплату - сам нарушишь". "1 раз я уже подвергался смертельному риску, Бог спас меня, когда "сигара" привода, оборвав тальку, летела вниз на меня, - пишет читатель, не понимая, что зависело в тот момент от него. - На техминимуме перед устройством на работу чётко озвучили сумму, которая будет причитаться семье в случае моей смерти по вине предприятия, заодно упомянули, что за всё время существования "Белкалия" эта выплата не производилась". У работающих на свежем воздухе – другая проблема: температура на улице как фактор "вредности" в законодательстве отсутствует. Как рассказывал TUT.BY ранее заведующий отделением гигиены труда РНПЦ гигиены Александр Ракевич, официально определённой температуры, при которой можно не выходить на работу, не установлено. В нормативных документах обозначена лишь допустимая температура в производственных помещениях. "Наружную температуру мы не регулируем", - отметил специалист. Вот этот момент как раз и волнует, например, и без того "несчастных" строителей. "Помещение или улица - какая разница? - отметил Александр, строитель одной из новых станций метро. - И то, и другое - рабочее место. Как для кого-то офис - рабочее место, для меня - улица. Но именно у нас никак официально не определяется, что при -25 либо +30 мы должны прекратить работы. Аномалии для Беларуси не характерны, но они есть, и строительные организации в этой части обойдены стороной". Шахтеры и артисты цирка платят наибольшие взносы страховщикам Возможно, именно поэтому у белорусов (как физлиц, так и юрлиц) востребованно добровольное страхование, ведь для компенсации ущерба длительного расследования не нужно – достаточно заключения врача. Как рассказала TUT.BY Людмила Кулак, начальник отдела урегулирования убытков и методологии управления медицинского страхования Белгосстраха, немало людей понимают свой профессиональный риск и страхуют его добровольно независимо от того, есть они в списках Совмина или нет. Как правило, чаще всего к нам обращаются строители, токари, фрезеровщики, шахтеры и, безусловно, водители. "По добровольному страхованию каждая страховая компания сама для себя определяет наиболее рискованные профессии. Но все, как правило, ориентируются на списки, которые утверждаются Совмином", - говорит Кулак. Примерный перечень работ и профессий с повышенной степенью риска Белгосстраха таков: работы, на больших высотах, испытания разного рода техники и технических устройств, работа с ядовитыми и взрывчатыми веществам, работы под землей, под водой и воздухе. Кроме того, в список входят спасатели, артисты цирка, спортсмены, профессиональные водители, охотники, инкассаторы и кассиры. В различных страховых организациях Беларуси списки примерно одинаковы, ведь что чаще всего страдают и гибнут в результате падения с высоты, из-за падения (обрушения) конструкций, зданий и сооружений, ДТП, обвалов предметов, материалов, от поражения электрическим током и т.д. За свою страховую безопасность люди "вредных" профессий, как правило, и платят и взносы побольше. Например, в Белгосстрахе в зависимости от степени риска они доплачивают в 1,3 – 1,6 раза больше, чем граждане других профессий. Так, самая рискованная группа - шахтёры – в 1,6 раз выше, цирковые артисты, лица, работающие на механических приспособлениях и станках, газоэлектросварщики, слесари, электрики, столяры , плотники. Строители, например, платят чуть меньше – в 1,3 раза больше, чем "простые смертные". Сам отсчет ведется, понятно, от базового тарифа: по стране в среднем люди страхуются на сумму 5 млн рублей. При таком раскладе, если обычные граждане заплатят 50 тысяч рублей в год, то шахтер - больше 80 тысяч. Кстати, в Минске белорусы страхуются на сумму большую в среднем в 2 раза, чем по стране – на 10 млн рублей. Что касается добровольного страхования от несчастных случаев, то за 2011 год Белгосстрах произвел 54 962 выплаты на сумму 13 млрд рублей. За 1 квартал 2012 года - 11 920 выплат на сумму 3,7 млрд рублей. По информации страховых брокеров, в прошлом году всего по стране было заключено 1 млн договоров. Людмила Кулак, в свою очередь, отмечает, что люди постепенно проявляют все больше интереса к страхованию, и, как ни странно, активней всего на добровольное страхование идет сельское население. Жители же городов "вяловаты", говорит специалист. Источник

Давненько не сталкивался с экологией, если честно, но мне кажется, что если вы в общий план по охране окружающей среды будете включать следующие пункты, касаемые ГОУ: то мне кажется, этого будет достаточно для любого инспектора.

«Зеленая экономика» — одно из направлений развития современного общества. Это экономика, которая повышает благосостояние людей и при этом существенно снижает риски для окружающей среды. Производство должно сократить углеродные выбросы и эффективно использовать природные ресурсы. «Зеленая» экономика стала символом более устойчивой экономики и общества, стремящегося сохранить окружающую среду для будущих поколений. Однако технологии, применяемые на некоторых рабочих местах, могут защищать окружающую среду, но не быть безопасными для работника. С развитием «зеленой» экономики, важно интегрировать вопросы охраны труда в процессы по созданию «зеленых» (безопасных для работника) рабочих мест. Необходимо сочетать защиту здоровья и безопасности работников и защиту окружающей среды с тем, чтобы обеспечить комплексный подход к достижению устойчивого развития. По оценкам МОТ около 2,3 млн мужчин и женщин ежегодно погибают в результате несчастных случаев на рабочем месте или связанных с работой заболеваний. Проведение Всемирного дня охраны труда берет начало от Дня памяти погибших работников, впервые проведенного американскими и канадскими трудящимися в 1989 году. С 2003 года этот день по инициативе Международной организации труда отмечается не столько в память о пострадавших, сколько с целью привлечь внимание работодателей, работников, общественности к проблемам производственного травматизма и неблагоприятных условий труда, а также способствовать решению этих проблем. Всемирный День охраны труда_2012_ Доклад МОТ.pdf Всемирный день охраны труда_плакат.pdf

Всемирный день охраны труда или продвижение охраны труда в «зеленой» экономике 2012! Такова будет тема 28 апреля. МОТ, она же Международная Организация Труда, на правах международной, задает тенденцию развития охраны труда в глобальном масштабе. Как должен проходить всемирный день охраны труда в 2012 году?! Из темы заданной МОТ можно предположить, что в 2012 году модный цвет в охране труда — «зеленый» От куда этот «зеленый» цвет?! Символом более устойчивой экономики и общества, которое бережет окружающую среду для будущих поколений, характеризуется справедливостью и не допускает изоляции каких-либо групп людей или стран, стала «зеленая» экономика. И поэтому ключевым элементом экологически устойчивого экономического и социального развития считается прогресс в направлении «зеленой» экономики,создающей «зеленые» рабочие места и «озеленяющей» существующие отрасли, производственные процессы и места работы. В этом контексте усилия в области социальной интеграции, социального развития и охраны окружающей среды должны быть тесно связаны с усилиями по обеспечению охраны труда и по продвижению достойного труда для всех! Дополнительно термин «зеленая» экономика см. Википедия Всемирный день охраны труда в этом году должен проходить в «зеленом» формате, и нести в себе следующие темы: — Безопасный и справедливый переход? Глобальные проблемы устойчивого развития; — Дебаты о «зеленой» экономике и их социальный аспект; — Оттенки зеленого на «зеленых» рабочих местах; — «Зеленые» рабочие места и производственные риски; — Удаление и переработка отходов; — Факторы риска при «озеленении» традиционных секторов: + Технологии, применяемые в горнодобывающей промышленности; + Сельское хозяйство; + Лесное хозяйство; + Строительство и реконструкция зданий и сооружений; + Атомная энергетика – особый случай. — Предстоящий путь. Такие вот темы приводит МОТ для проведения всемирного дня охраны труда в 2012 году. Любая работа, в том числе «зеленая», должна выполняться с соблюдением принципов, лежащих в основе охраны труда, поскольку они являются неотъемлемыми показателями достойного труда. Обращая внимание на аспект занятости и вводя понятие достойного труда в определение «зеленых» рабочих мест, МОТ вновь подтверждает, что «достойный труд – это безопасный труд». Таким образом, для обеспечения комплексного подхода к вопросу устойчивого развития необходимо, чтобы охрана труда и защита окружающей среды имели тесную внутреннюю взаимосвязь. Безопасная и здоровая производственная среда и защита окружающей среды зачастую являются двумя сторонами одной медали. Меры направленные на снижение вредного воздействия предприятий на окружающую среду, способны обеспечивать и защиту местных общин. Более того, при разработке мер по защите окружающей среды от неблагоприятного воздействия производственных процессов необходимо принимать во внимание вопросы охраны здоровья работников. Источник

Посмотрите Информационное письмо о несчастных случаях, при транспортировке баллонов с горючими газами. Там есть и требования и факты НС.

Расчетное и необходимое время эвакуации людей из помещения при пожаре определяется по методике ГОСТ 12.1.004-91 "Пожарная безопасность. Общие требования". (требования пункта 3.54а СНБ 2.02.02-01 "Эвакуация людей из зданий и сооружений при пожаре") ГОСТ 12.1.004-91 Наименование: Система стандартов безопасности труда. Пожарная безопасность. Общие требования Аннотация: Стандарт устанавливает общие требования пожарной безопасности к объектам защиты различного назначения на всех стадиях их жизненного цикла: исследование, разработка нормативных документов, конструирование, проектирование, изготовление, строительство, выполнение услуг (работ), испытание, закупка продукции по импорту, продажа продукции (в том числе на экспорт), хранение, транспортирование, установка, монтаж, наладка, техническое обслуживание, ремонт (реконструкция), эксплуатация (применение) и утилизация. Для объектов не соответствующих действующим нормам, стандарт устанавливает требования к разработке проектов компенсирующих средств и систем обеспечения пожарной безопасности на стадиях строительства, реконструкции и эксплуатации объектов.

Посмотрите здесь

Забирайте. Нашел.

К сожалению, действовавшее ранее Приложение 3 Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.06.2004 N 78 "Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации подъемников" - Знаковая сигнализация при работе с подъемника распространялось лишь на бумажном носителе. Возможно, коллеги помогут сканом.

Навскидку нашел вот это только: 6. Планировка и застройка территории населенных пунктов должны предусматривать создание благоприятных условий для жизни и здоровья населения, комплексное благоустройство городов и других населенных пунктов, предотвращение и устранение неблагоприятного воздействия факторов среды обитания человека на его здоровье. (гл. 1, Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 10.02.2011 N 12 "Об утверждении Санитарных норм, правил и гигиенических нормативов "Гигиенические требования к проектированию, строительству, реконструкции и вводу объектов в эксплуатацию" и о признании утратившим силу постановления Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 26 декабря 2002 г. N 144")

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.09.2006 N 110 "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики" скачать можно тут Исходя из кода по ОКРБ 006-96 и должности подберите соответствующую специальную одежду. Вот небольшая выборка из вышеуказанного документа. СИЗ для Инженера (инженера-лаборанта).doc

Ранее действовали Санитарные правила и нормы 11-22-94 "Санитарные правила при работе со смазочно-охлаждающими жидкостями, технологическими смазками и маслами", утвержденные Главным государственным санитарным врачом Республики Беларусь 28 марта 1994 г. Пункт 5.7. которых гласил: Все работающие в контакте с технологическими средами должны после смены принимать душ с использованием туалетного мыла. Применение синтетических моющих средств и хозяйственного мыла, содержащих высокие уровни щелочи, не допускается в целях исключения дополнительного раздражающего фактора в возникновении заболеваний кожи (масляных фолликулитов, аллергических дерматитов). Однако, данный СанПиН был отменен Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь 02 августа 2010 г. № 103 которое ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемые Санитарные нормы, правила и гигиенические нормативы «Гигиенические требования к организации процессов механической обработки металлов». 2. Признать утратившими силу: - Санитарные правила и нормы № 11-22-94 «Санитарные правила при работе со смазочно-охлаждающими жидкостями, технологическими смазками и маслами», утвержденные Главным государственным санитарным врачом Республики Беларусь 28 марта 1994 г.; Новый СанПиН гласит: пункт 83. Умывальники в туалетах, помещениях для приема пищи, комнатах для курения должны обеспечиваться бесперебойной подачей горячей и холодной воды, емкостями с 1% раствором уксусной кислоты или смывочной пастой для предварительного обмывания рук, мылом и щетками, салфетками для обтирания рук (бумажные или хлопчатобумажные разового употребления) или электрополотенцами. Применение полотенец общего пользования не допускается.

Ну и непосредственно сам текст Указа (внимание, вступает в действие после официального опубликования) Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь 6 апреля 2012 г. N 1/13424 ------------------------------------------------------------------ УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 5 апреля 2012 г. N 156 О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В целях создания дополнительных условий по организации труда работников и расширения возможностей их занятости: 1. Установить, что: 1.1. работники (за исключением работников, которые в соответствии с законодательством о труде к сверхурочным работам не допускаются) с их согласия могут привлекаться к сверхурочным работам в пределах 180 часов в год. При этом сверхурочные работы для каждого работника не должны превышать 10 часов в рабочую неделю, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ - 12 часов; 1.2. работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену). 2. Совету Министров Республики Беларусь в трехмесячный срок обеспечить внесение в установленном порядке в Палату представителей Национального собрания Республики Беларусь проекта закона Республики Беларусь, предусматривающего приведение Трудового кодекса Республики Беларусь в соответствие с настоящим Указом. 3. Настоящий Указ вступает в силу после его официального опубликования. Президент Республики Беларусь А.Лукашенко

Несомненно, нужно. Работник выполняет все те же виды работ, на него действуют такие же вредные и опасные факторы - только в меньшем объеме (0,5 ставки). Профвредность, как минимум: Приложение 2 п.1 (Работы на высоте, верхолазные работы.) Приложение 2 п.3 (Работы по оперативному обслуживанию, ремонту, реконструкции и монтажу действующих электроустановок напряжением 42 В и выше переменного тока и 110 В и выше постоянного тока, а также монтажные и наладочные работы, испытания и измерения, регулировка электроустановок и организация данных видов работ)

Указ Президента Республики Беларусь от 5 апреля 2012 года № 156 «О некоторых вопросах регулирования трудовых отношений» (далее - Указ) предусматривает установление предельного количества сверхурочных работ в год на уровне 180 часов, что на 60 часов больше ранее установленной нормы. Напомним, что до принятия Указа максимальный предел сверхурочных работ был ограничен 120 часами в год и не должен был превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд. Одновременно Указом определяется, что сверхурочные работы для каждого работника не должны превышать 10 часов в рабочую неделю, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ - 12 часов. Такое ограничение максимально допустимого количества сверхурочных работ в день и неделю в законодательстве установлено не было. Привлечение к сверхурочным работам работников, по-прежнему, должно осуществляться в соответствии с Указом на добровольной основе, т.е. только с согласия работника. Кроме того, следует отметить, что к сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе 18 лет; работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях, в дни занятий; работники, освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением; другие категории работников в соответствии с законодательством. Исключительные случаи, когда работники могут привлекаться к сверхурочным работам без их согласия остались неизменными, к ним относятся случаи, возникающие: при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения; при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование. Сверхурочные работы, выполненные в таких случаях, в предельное количество отработанных сверхурочно часов, т.е. в 180 часов в год, как и ранее, включаться не будут. За работу в сверхурочное время предусмотрена повышенная оплата. На данный счет в законодательстве ничего не менялось и эти вопросы, по – прежнему, регулируются статьей 69 Трудового кодекса. Помимо вопроса, связанного с установлением максимального количества сверхурочных работ, подпунктом 1.2 Указа определено, что работник вправе работать по совместительству полный рабочий день (смену) в случае вынужденной приостановки работы у нанимателя и по этой причине предоставления работнику отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по основному месту работы. Возможность предоставления таких отпусков предусмотрена статьей 191 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), согласно которой при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Норма Указа в этой части не распространяется на другие отпуска, предусмотренные законодательством о труде, в том числе статьями 189, 190 ТК. Необходимо уточнить, что выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора является совместительством. Законодательством о труде установлено ограничение продолжительности работы по совместительству – не более половины нормальной продолжительности рабочего времени (как правило, не более 20 часов в неделю). Таким образом, для категории работников, которым нанимателем в связи с временной невозможностью в полном объеме обеспечить работой предоставлен отпуск в соответствии со статьей 191 ТК, такое ограничение снимается. Источник

Обозначение: НПБ 19-2000 Наименование: Нормы пожарной безопасности Республики Беларусь. Лестницы наружные стационарные и ограждения крыш. Общие технические требования. Методы испытаний Аннотация: Нормы устанавливают общие технические требования и методы испытаний лестниц, установленных стационарно снаружи жилых домов, промышленных, общественных зданий и сооружений, используемыми пожарными подразделениями для подъема на крыши и чердачи, а также на ограждения крыш зданий, используемых для обеспечения безопасности работ. Состояние: Отменен Действует: СТБ 11.13.22-2011 Наименование Система стандартов пожарной безопасности. Пожарная техника и оборудование. Лестницы пожарные наружные стационарные и ограждения крыш. Общие технические условия Аннотация: Стандарт устанавливает общие технические требования и методы испытаний лестниц, устанавливаемых стационарно снаружи жилых, промышленных, общественных зданий и сооружений, используемых пожарными подразделениями для подъема на крыши и чердаки, а также ограждений крыш зданий, используемых для обеспечения безопасности при проведении аварийно-спасательных и ремонтных работ. Состояние: Введен впервые Дата введения в действие (вступление в силу): 01.01.2012 Ссылка на источник

Посмотрите Новые Правила по мобильным подъемным рабочим платформам

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 04.12.2008 N 180/128 "Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном и городском электрическом транспорте" Глава 40 ПРИМЕНЕНИЕ ГРУЗОПОДЪЕМНЫХ МЕХАНИЗМОВ 796. Работы с применением грузоподъемных кранов, автопогрузчиков, электропогрузчиков, электроштабелеров, а также грузовых тележек, грузовых тележек с подъемными устройствами должны производиться с соблюдением требований Правил устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов, Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации напольного колесного безрельсового транспорта, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2003 г. N 165 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 20, 8/10471). 797. Ручные, рычажно-реечные домкраты должны иметь исправные устройства, исключающие самопроизвольное опускание груза при снятии усилия с рычага или рукоятки, снабжаться стопорами, исключающими выход винта или рейки при нахождении штока в верхнем крайнем положении. 798. Домкраты и специальные подъемники с электрическим приводом должны быть с исправными устройствами для автоматического выключения электродвигателя в крайних верхнем и нижнем положениях. 799. Гидравлические и пневматические домкраты и подъемники должны иметь плотные соединения, исключающие утечку жидкости или воздуха из рабочих цилиндров во время перемещения грузов. 800. Обратные клапаны или другие устройства гидравлических и пневматических домкратов и подъемников должны обеспечивать плавное, медленное опускание штока или остановку его в случае повреждения трубопроводов, подводящих или отводящих жидкость, воздух. 801. Испытание домкратов и специальных подъемников один раз в год должно производиться статической нагрузкой больше предельной на 10% в течение 10 минут при нахождении штока в верхнем крайнем положении. 802. У гидравлических домкратов падение давления жидкости к концу испытания не должно быть более 5%. Результаты испытаний заносятся в журнал учета и осмотра такелажных средств, грузоподъемных машин, механизмов и приспособлений. Глава 53 ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ И РЕМОНТ АВТОМОБИЛЕЙ 1005. Перемещение автомобилей с помощью подъемников необходимо производить в соответствии с требованиями руководства по эксплуатации подъемников. 1006. При обслуживании автомобиля на подъемнике (гидравлическом, электромеханическом) на пульте управления подъемником должна быть вывешена табличка с надписью: "Не трогать - под автомобилем работают люди!".

Смотрите здесь о необходимых документах по охране труда, ведение которых обязательно для субъектов малого предпринимательства, независимо от видов осуществляемой деятельности.

В связи многочисленными вопросами о порядке утверждения результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация), поступающими от работодателей, Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь разъясняет. В соответствии с абзацем шестым части первой статьи 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. Другими словами наниматель, как одна из сторон трудового договора, является юридическим лицом. Исходя из положений статьи 44 Гражданского кодекса Республики Беларусь юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, прошедшая в установленном порядке государственную регистрацию в качестве юридического лица либо признанная таковым законодательным актом. Юридическое лицо может иметь филиалы и представительства, которые юридическими лицами не являются. Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. Согласно абзацу седьмому части первой статьи 1 ТК уполномоченное должностное лицо нанимателя - руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений. В этой связи руководители представительств и филиалов являются не нанимателями по отношению к работникам, а уполномоченными должностными лицами нанимателя, которым доверенностью делегированы отдельные права нанимателя, такие как прием и увольнение работников, право применять к ним меры поощрения и дисциплинарного взыскания и др. В соответствии с частью третьей статьи 157 ТК порядок проведения аттестации утверждается Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь. На основании пункта 3 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 253, (далее – Положение) для организации и проведения аттестации наниматель издает приказ, в соответствии с которым утверждается состав аттестационной комиссии. При необходимости аттестационные комиссии создаются в структурных подразделениях организации (т.е. аттестационные комиссии могут создаваться в структурных подразделениях, представительствах, филиалах). Приказом нанимателя утверждаются перечни рабочих мест [1](далее – перечни), составленные по итогам аттестации. Согласно части второй пункта 13 Положения аттестация считается завершенной со дня издания приказа нанимателя об утверждении ее результатов. В этой связи результаты аттестации должны утверждаться приказом нанимателя (юридического лица). Как показывает практика в отдельных случаях результаты аттестации, в нарушение норм законодательства, утверждаются не нанимателем, а руководителями обособленных структурных подразделений юридического лица. Такие результаты аттестации не могут быть рассмотрены органами, принимающими решения о назначении досрочной пенсии работнику, в качестве документов, имеющих юридическую силу. Таким образом, в случаях, когда аттестация в обособленных структурных подразделениях юридического лица проведена с соблюдением требований законодательства, но ненадлежащим образом утверждены ее результаты, нанимателю следует до 1 мая 2012 г. издать приказ по утверждению результатов ранее проведенной обособленными структурными подразделениями аттестации. При этом начало срока действия такой аттестации будет исчисляться со дня издания приказа об ее утверждении руководителем обособленного структурного подразделения, в случаях указания об этом непосредственно в приказе нанимателя (примерный образец приказа приведен ниже). Результаты очередной (внеочередной) аттестации, утвержденные после 1 февраля 2012 г. с нарушением установленного законодательством порядка, будут признаваться недействительными. Примерный образец ПРИКАЗ «____»_________20_ г. №________ О результатах аттестации обособленного структурного подразделения юридического лица (наименование) В связи с утверждением результатов аттестации руководителем обособленного структурного подразделения (наименование) юридического лица (наименование), расположенного вне места нахождения юридического лица и осуществляющего все или часть его функций, в том числе функции представительства, без права юридического лица ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить результаты аттестации, проведенной в обособленном структурном подразделении со дня (указать дату) издания приказа №---- утвержденного руководителем обособленного структурного подразделения. 2. Направить копию настоящего приказа в органы Фонда социальной защиты населения по месту постановки на учет обособленного структурного подразделения, орган государственной экспертизы условий труда, управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите районных (городских) исполнительных и распорядительных органов, по месту нахождения обособленного структурного подразделения. Генеральный директор (директор) организации__ Справочно. В пункте 1 приказа указываются наименования структурных подразделений, номера и даты приказов по результатам аттестации и утвержденные ими перечни. -------------------------------------------------------------------------------- [1] перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда; перечень рабочих мест работниц текстильных профессий для целей профессионального пенсионного страхования; перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиям списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени; перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; план мероприятий по улучшению условий труда.

Мы из Беларуси: спросите лучше здесь, ответят российские специалисты по охране труда.