admin

Приложение 5 к приказу Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь 15.01.2013 № 13 КОНТРОЛЬНЫЙ СПИСОК ВОПРОСОВ (ЧЕК-ЛИСТ) применяемый в сфере государственного пожарного надзора, надзора за соблюдением законодательства при осуществлении деятельности по обеспечению пожарной безопасности субъектами, относящимися к средней или низкой группе риска и эксплуатирующими павильоны (киоски) с площадью торгового зала до 75 м2, размещенные в зданиях Скачать чек-лист (Приложение 5 к Приказу).doc

Приложение 4 к приказу Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь 15.01.2013 № 13 КОНТРОЛЬНЫЙ СПИСОК ВОПРОСОВ (ЧЕК-ЛИСТ) применяемый в сфере государственного пожарного надзора, надзора за соблюдением законодательства при осуществлении деятельности по обеспечению пожарной безопасности субъектами, относящимися к средней или низкой группе риска и эксплуатирующими отдельно стоящие павильоны (киоски) с площадью торгового зала до 75 м2 Скачать чек-лист (Приложение 4 к Приказу).doc

Приложение 3 к приказу Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь 15.01.2013 № 13 КОНТРОЛЬНЫЙ СПИСОК ВОПРОСОВ (ЧЕК-ЛИСТ) применяемый в сфере государственного пожарного надзора, надзора за соблюдением законодательства при осуществлении деятельности по обеспечению пожарной безопасности субъектами, относящимися к средней или низкой группе риска и эксплуатирующих магазины с площадью торгового зала до 75 м2, встроенные в здания иного функционального назначения Скачать чек-лист (Приложение 3 к Приказу).doc

Приложение 2 к приказу Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь 15.01.2013 № 13 КОНТРОЛЬНЫЙ СПИСОК ВОПРОСОВ (ЧЕК-ЛИСТ) применяемый в сфере государственного пожарного надзора, надзора за соблюдением законодательства при осуществлении деятельности по обеспечению пожарной безопасности субъектами, относящимися к средней или низкой группе риска и эксплуатирующими отдельно стоящие магазины с площадью торгового зала до 75 м2 Скачать чек-лист (Приложение 2 к Приказу).doc

Приложение 1 к приказу Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь 15.01.2013 № 13 КОНТРОЛЬНЫЙ СПИСОК ВОПРОСОВ (ЧЕК-ЛИСТ) в сфере государственного контроля (надзора) за выполнением лицензиатами законодательства о лицензировании, лицензионных требований и условий осуществления лицензируемого вида деятельности – деятельности, связанной с осуществлением контроля радиоактивного загрязнения Скачать чек-лист (Приложение 1 к Приказу).doc

МИНИСТЕРСТВО ПО ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ПРИКАЗ 15.01.2013 № 13 Об утверждении форм контрольных списков вопросов (чек-листов) На основании подпункта 11.5 пункта 11 Положения о Министерстве по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 29 декабря 2006 г. № 756 «О некоторых вопросах Министерства по чрезвычайным ситуациям», и пункта 3 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 13 декабря 2012 г. № 1147 «Об утверждении перечня контролирующих (надзорных) органов и (или) сфер контроля (надзора), которые применяют (в которых применяются) контрольные списки вопросов (чек-листы), определении требований к форме контрольного списка вопросов (чек-листа) и признании утратившим силу постановления Совета Министров Республики Беларусь от 1 апреля 2010 г. № 489». ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить формы контрольных списков вопросов (чек-листов) в сферах: контроля (надзора) за выполнением лицензиатами законодательства о лицензировании, лицензионных требований и условий осуществления лицензируемого вида деятельности - деятельности, связанной с осуществлением контроля радиоактивного загрязнения; государственного пожарного надзора, надзора за соблюдением законодательства при осуществлении деятельности по обеспечению пожарной безопасности; государственного надзора в области промышленной безопасности; государственного надзора в области обеспечения ядерной и радиационной безопасности. 2. Начальникам НИИ ПБиЧС, Госпромнадзора, Госатомнадзора, Госчернобыля обеспечить размещение форм контрольных списков вопросов (чек-листов) на официальных сайтах МЧС, Госпромнадзора, Госатомнадзора, Госчернобыля соответственно в глобальной компьютерной сети Интернет. Заместитель Министра генерал-майор внутренней службы А.Н.Гончаров

Если Вы считаете, что в типовых инструкциях имеются требования безопасности, которые Вы не учли в действующих локальных инструкциях по охране труда, то необходимо приводить локальные инструкции в соответствие с требованиями типовых инструкций (пересмотр по действующей процедуре). Ну и самое главное: если Вы не учли особенностей технологического процесса своего предприятия, требований безопасности, которые изложены в эксплуатационной документации на действующее оборудование, то грош цена любой типовой инструкции... Ее нужно брать за основу, а адаптировать к местным условиям нужно в любом случае.

Заменил в предыдущем посте.

Обязан ли наниматель организовать сбор и учет отходов спецодежды, пришедшей в негодность по истечении установленного срока носки или не выдержавшей данный срок? Если да, то какими документами это регламентировано? Можно ли прописать это в каком-либо локальном документе (например, в коллективном договоре) и не осуществлять сбор (по причине экономической не целесообразности), а отдавать работникам? С.И. Юрча, главный специалист сектора разрешительной деятельности Управления обращения с отходами Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь: В соответствии со ст. 1 Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 271З «Об обращении с отходами» (далее — Закон) отходы — это вещества или предметы, образующиеся в процессе осуществления экономической деятельности, жизнедеятельности человека и не имеющие определенного предназначения по месту их образования либо утратившие полностью или частично свои потребительские свойства. Указанная в рассматриваемом вопросе спецодежда попадает под данное определение, т.к. утратила свои потребительские свойства и определенного предназначения по истечении срока носки не имеет. Оптимальной классификацией для данного вида отходов полагаю код 5820903, позицию «изношенная спецодежда хлопчатобумажная и другая» (4 класс опасности) классификатора отходов, образующихся в Республике Беларусь, утвержденного постановлением Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь от 8 ноября 2007 г. № 85с последующими изменениями и дополнениями (далее — Классификатор). В соответствии с п. 1 ст. 17 Закона юридические лица и индивидуальные предприниматели (в рассматриваемом случае — наниматель), осуществляющие обращение с отходами (наниматель осуществляет обращение с отходами, т.к. у него образуется как минимум один из видов отходов — изношенная спецодежда), обязаны в том числе обеспечивать сбор отходов и их разделение по видам, вести учет отходов и проводить их инвентаризацию в порядке, установленном Законом и иными актами законодательства об обращении с отходами (а также выполнять другие требования, нормы и правила, установленные Законом и иными актами законодательства об обращении с отходами, в т.ч. техническими нормативными правовыми актами). В случае невыполнения указанных требований Закона и иных актов законодательства об обращении с отходами предусмотрена административная ответственность в соответствии со ст. 15.63 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях, согласно которой нарушение законодательства Республики Беларусь об обращении с отходами влечет предупреждение или наложение штрафа в размере от пяти до пятидесяти базовых величин, на индивидуального предпринимателя - до двухсот базовых величин, а на юридическое лицо — до тысячи базовых величин. Что касается вопроса об отчуждении рассматриваемого вида отходов, то оформление данной процедуры (при отчуждении работникам организации, т.е. физическим лицам) посредством заключения коллективного договора считаю оптимальным. При этом сбор изношенной спецодежды наниматель фактически осуществлять не будет. Однако учет данных отходов и отражение факта их образования и отчуждения физическим лицам в актах инвентаризации отходов производства нанимателя, инструкции по обращению с отходами нанимателя и т.п. остается обязательным требованием.

К сожалению все инструкции по охране труда с кислотами достаточно куцые. Однако, правовое регулирование вопросов, связанных с использованием кислот регламентируется следующими документами: ГОСТ 19433-88 «Грузы опасные. Классификация и маркировка» ГОСТ 31340-2007 «Предупредительная маркировка химической продукции. Общие требования» ГОСТ 30333-2007 «Паспорт безопасности химической продукции. Общие требования» ГОСТ 12.4.026-76 «Система стандартов безопасности труда. Цвета сигнальные и знаки безопасности» СТБ 1392-2003 «Система стандартов пожарной безопасности. Цвета сигнальные. Знаки пожарной безопасности. Общие технические требования. Методы испытаний» ТКП 202-2009 (09100) «Правила безопасности работы в химических лабораториях организаций концерна “Белнефтехим”» ППБ РБ 1.01-94 «Общие правила пожарной безопасности Республики Беларусь для промышленных предприятий» Кроме того, требования экологической и производственной безопасности при обращении с кислотами и щелочами установлены: в стандартах на соответствующие вещества; в специализированных правилах по охране труда В процессе поисков информации о кислотах натолкнулся на достаточно любопытную инструкцию по охране труда для лаборанта в кабинете химии.

Глава 1 ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА 1. К работе лаборанта по химии допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медицинский осмотр, вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте по охране труда, обучение безопасным способам ведения работ. 2. Работник должен знать, что наиболее вредными и опасными производственными факторами, действующими на него во время выполнения работ, являются: подготовка реактивов и работа с ними: кислоты, едкие щелочи, органические растворители; хранение реактивов сверх нормативов, предусмотренных Типовыми перечнями; использование неисправного вытяжного шкафа; применение неисправного инвентаря, стеклянной химической посуды, приборов, стеклянных трубок и других изделия из стекла. 3. Разрешается проводить эксперименты только предусмотренными учебными программами. 4. Работник должен соблюдать правила пожарной безопасности, а также Правила внутреннего трудового распорядка. Запрещается употребление алкогольных, наркотических и токсических средств перед работой и в процессе работы. Курение на территории школы запрещено. 5. В соответствии с отраслевыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты работнику, обеспечивающих безопасность труда, выдаются согласно приложения 1 к настоящей инструкции. 6. Спецодежда и средства индивидуальной защиты должны храниться в шкафу, предназначенном для этой цели. 7. Работающий должен соблюдать правила личной гигиены. Работать необходимо в предусмотренных средствах индивидуальной защиты. Работающий должен уметь оказывать доврачебную помощь пострадавшим. 8. О каждом несчастном случае работающий должен немедленно сообщить руководителю, а пострадавшему оказать доврачебную помощь, помочь доставить потерпевшего в медицинское учреждение. 9. Если несчастный случай произошел с самим работающим, он должен по возможности обратиться в медпункт, сообщить о случившемся руководителю или попросить сделать это кого-либо из окружающих. 10. За нарушение требования данной инструкции работник несет ответственность согласно Правилам внутреннего трудового распорядка и действующему законодательству Республики Беларусь. Глава 2 ТРЕБОВАНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПЕРЕД НАЧАЛОМ РАБОТЫ 11. Перед началом работы лаборант должен надеть спецодежду и средства индивидуальной защиты. 12. Получить задание на работу у учителя химии. 13. Проследить за порядком подготовки рабочих мест учителя и учеников. 14. Проверить работу вытяжного шкафа. 15. Проверить исправность оборудования, защитного заземления, инвентаря и целостность химической посуды и укомплектованность медаптечки медикаментами. 16. Перед началом практических занятий работник проверяет исправность всего оборудования, работу вентиляции. 17. Если предстоит проведение химических опытов, предусмотреть и осуществить защитные меры, предотвращающие получение ожогов, опасность воспламенений. Ни один прибор нельзя использовать без предварительной проверки. 18. Вход посторонним лицам в лабораторию (кабинет) во время проведения опытов запрещен. Глава 3 ТРЕБОВАНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТЫ 19. При проведении работ по сборке и созданию приборов из стекломатериалов и посуды (например, вставка стеклянных трубок и стеклянных палочек в пробки, соединение их с резиновыми шлангами) необходимо соблюдать следующие требования: запрещается применять усилия; обработка стекла производится в защитных очках; стеклянные трубки небольшого диаметра можно ломать только после надреза их специальными ножами (пилой) для резки стекла, предварительно надев защитные перчатки или рукавицы. Использовать для этой цели полотенце запрещается. После разлома острые концы необходимо оплавить или обработать наждачной бумагой; для облегчения сборки концы стеклянных трубок опаливаются и смачиваются водой или глицерином; при соединении стеклянных трубок с просверленной пробкой следует держать пробку за боковые стороны одной рукой и насаживать ее на трубку, удерживаемую другой рукой. При этом стекло проворачивают, а конец трубки не должен упираться в ладонь; осколки, образовавшиеся при резке или случайном повреждении стеклянного сосуда, необходимо немедленно убрать с помощью щетки и совка; тонкостенную посуду необходимо укреплять в зажимах штативов осторожно, слегка поворачивая вокруг вертикальной оси или перемещая вверх-вниз. 20. При переливании жидкостей используют воронку, поставленную в кольцо штатива над сосудом-приемником жидкости. 21. При нагревании предметных стекол сначала равномерно прогревается весь предмет, а затем производится местный нагрев. 22. При мытье посуды щетками (”ершами“) следует направлять дно сосуда только от себя или вниз. Для мытья посуды можно применять мыло, кальцинированную соду, моющие средства, раствор соды с массовой долей 5—10%, раствор фосфата натрия или гексаметафосфата натрия с массовой долей 10%. 23. При мытье посуды необходимо надевать резиновые перчатки, а в случае использования агрессивных жидкостей – надевать защитную маску. 24. Демонтаж приборов, в которых использовались или образовывались вещества 1, 2 и 3 классов опасности производится в следующем порядке: если в приборах имеются остатки галогенов (например, после получения хлора и исследования его отбеливающих свойств), заливают все склянки доверху нейтрализующим раствором. В широкий сосуд, наполненный этим же раствором, опускают соединительные шланги и стеклянные трубки. После выдержки в течение 10 мин раствор сливают в канализацию, а сосуды ополаскивают чистой водой; сосуд, в котором получался хлор взаимодействием перманганата калия или оксида марганца (IV) с соляной кислотой, также заполняют нейтрализующим раствором. Жидкость из него сливают в сосуд для отработанных растворов; для приготовления нейтрализующего раствора к 1 литру воды прибавляют 10–12 г безводного сульфита натрия или 20–25 г гипосульфита натрия десятиводного (закрепитель-фиксаж для фотографии); колокол после проведения под ним реакции взаимодействия йода с алюминием ополаскивают этим раствором до исчезновения всех кристаллов или протирают тампоном, смоченным этанолом. В последнем случае следует работать в перчатках; сосуды, в которых производилось сжигание фосфора и серы в кислороде, открывают в работающем вытяжном шкафу или на открытом воздухе. Сосуд с оксидом серы (IV) ополаскивают содовым раствором, жидкость сливают в канализацию. Сосуд с оксидом фосфора (V) ополаскивают чистой водой и сливают ее в сосуд для отработанных растворов; сосуд, в котором получался углеводород действием серной кислоты на хлорид натрия, заливают холодной водой и после растворения осадка сливают жидкость в сосуд для отработанных растворов. Работать следует в очках и перчатках; при получении азотной кислоты из нитратов реторту после остывания до комнатной температуры заливают водой и оставляют на 20—30 минут. Получившийся раствор сливают в сосуд для отработанных растворов. Разливать в меньшие емкости концентрированную азотную, серную, уксусную, муравьиную, соляную кислоты, водный раствор аммиака, а также готовить их растворы нужно только при включенной вентиляции в вытяжном шкафу или на открытом воздухе. 25. Для приготовления растворов из твердых щелочей и концентрированных кислот используется фарфоровая лабораторная посуда, которая наполовину заполняется холодной водой, а затем небольшими дозами (тонкой струей при непрерывном перемешивании) добавляется растворяемое вещество. При приготовлении растворов жидкость большей плотности небольшими дозами вливают в жидкость меньшей плотности. Перед внесением очередной порции жидкость необходимо перемешать до растворения всего вещества. После охлаждения раствор доводится до нужного объема добавлением воды. 26. Твердые щелочи растворяются путем медленного прибавления к воде небольшими кусочками при непрерывном перемешивании образующегося раствора. Навески твердой щелочи разрешается брать пластмассовой или фарфоровой ложечкой. Использовать для этой цели металлические ложечки или насыпать щелочи из склянок через край запрещается. 27. Для взвешивания едкие и токсичные реактивы помещают в фарфоровую выпаривательную чашу, установленную на весы. Использовать бумагу для этой цели запрещается. 28. Растворы наливают из сосудов так, чтобы при наклоне этикетка оказывалась сверху. Каплю, оставшуюся на горлышке, снимают краем той посуды, куда наливают жидкость. 29. Отработанные кислоты и щелочи собираются раздельно в специальную посуду, и после нейтрализации сливаются в канализацию или в специально отведенное для этих целей место. 30. Пролитые кислоты или щелочи немедленно засыпаются песком, нейтрализуются, и лишь после этого проводится уборка. 31. При работе со щелочными металлами не допускается соприкосновение их с водой или с галогенсодержащими соединениями в отсутствие растворителей. Работать со щелочными металлами в помещении, относительная влажность которого длительно превышает 75% запрещается. 32. Резать щелочные металлы (литий и натрий), кальций необходимо на фильтровальной бумаге сухим острым ножом. С целью снятия верхнего перекисного слоя первичная резка указанных металлов производится в широком стеклянном сосуде типа чаши кристаллизационной под слоем трансформаторного масла или керосина. Отходы (обрезки) щелочных металлов собираются в толстостенную посуду и полностью заливаются обезвоженным керосином или маслом. 33. Химические опыты следует выполнять с такими количествами и концентрациями веществ, в приборах, в тех условиях и порядке, которые указаны в руководстве по проведению эксперимента. 34. Выдача учащимся химических реактивов, необходимых для опытов, производится в количествах, потребных для проведения данного эксперимента. 35. Опыты, сопровождающиеся выделением вредных паров и газов, производятся только в вытяжном шкафу при исправно действующей вентиляции. 36. Установленные в вытяжном шкафу приборы, в которых проводятся эксперименты с легковоспламеняющимися и взрывоопасными веществами, ограждаются (со стороны створок шкафа) защитным экраном из оргстекла. 37. Не допускается брать реактивы незащищенными руками. Использовать фарфоровые ложки, шпатели или совочки. 38. Нельзя выливать в раковины остатки кислот, щелочей, сернистых соединений, огнеопасных жидкостей, а также растворы, полученные после опыта. Эти вещества следует сливать в предназначенные для этой цели склянки. 39. Насыпать или наливать реактивы следует на столе (сухие – над листом бумаги, жидкие – над противнем). 40. Для нейтрализации пролитых на стол или пол кислот или щелочей в кабинете химии должны стоять склянки с приготовленными заранее нейтрализующими растворами (соды и уксусной кислоты). 41. Не допускается держать огне- и взрывоопасные вещества вблизи открытого огня и сильно нагретых предметов. 42. Не допускается оставлять без присмотра горящие газовые горелки, спиртовки, а также включенные электронагревательные приборы. 43. При работе с легковоспламеняющимися огне- и взрывоопасными реактивами не следует носит одежду из синтетических или смешанных тканей. 44. При возникновении ситуаций, которые могут привести к травматизму или несчастным случаям, следует остановить работу и сообщить о возникшей ситуации учителю химии. 45. При возникновении ситуации, приведшей к травмированию, необходимо принять меры по оказанию пострадавшему доврачебной помощи. Глава 4. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЕ ТРУДА ПО ОКОНЧАНИИ РАБОТЫ 46. По окончании работы следует немедленно выключить электроприборы, закрыть водопроводные краны. 47. В соответствии с указаниями учителя произвести разборку приборов и уборку рабочих мест. 48. Уборку реактивов и мытье химической посуды производить с использованием средств индивидуальной защиты. 49. По окончании уборки соблюдать правила личной гигиены, снять спецодежду и тщательно вымыть руки с мылом. 50. Запрещается выливать остатки кислот, щелочей и других жидкостей, полученных в результате опыта, после проведения лабораторных занятий в канализацию. Отработанные жидкости следует собирать в отведённую для этих целей герметически закрытую стеклянную посуду и уничтожать в местах, согласованных с санитарной и пожарной инспекцией. 51. Сосуды, в которых проводились эксперименты с ЛВЖ и другими органическими реактивами, после сливания из них жидкости в сосуд для отработанных ЛВЖ промывают горячим раствором карбонатов натрия или калия. Отработанный раствор сливают в соответствующий сосуд. Содержимое колбы в эксперименте по получению диэтилового и уксусно-этилового эфира выливают в широкий фарфоровый или эмалированный сосуд и поджигают в вытяжном шкафу жгутом из бумаги. После выгорания органических соединений и остывания до комнатной температуры жидкость сливают в сосуд для отработанных растворов. Операции выполнять в перчатках и очках. 52. Содержимое сосудов после экспериментов с фенолом и анилином перемещают в сосуд для хранения отработанных ЛВЖ. Перед промыванием чистой водой их ополаскивают соответственно содовым раствором или раствором серной кислоты с массовой долей 10—15%. Жидкость после ополаскивания сливают в сосуд для хранения отработанных растворов. 53. По окончании эксперимента приборы немедленно выносятся из помещения кабинета (лаборатории) в комнату для лаборанта или ставятся в работающий вытяжной шкаф. Глава 5. ТРЕБОВАНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЯХ 54. Привести себя и спецодежду в порядок, вымыть руки с мылом. 55. В случае попадания химических веществ на кожу, глаза - немедленно смыть их проточной водой с мылом. 56. В случаях резкого изменения температуры веществ после их смешивания в колбах, сосудах, возникновения обильных испарений, резких запахов необходимо принять меры к эвакуации учащихся из кабинета, сообщить о случившемся учителю, при необходимости вызвать специалистов МЧС. 57. В случае разрыва сосуда запрещается осколки стекла убирать голыми рука. Для этого используются щетки и совок. 58. Во всех случаях ухудшения самочувствия при выполнении работ с химическими реактивами необходимо вызвать врача независимо от состояния пострадавшего. 59. Для определения состояния пострадавшего необходимо уложить его на спину и проверить наличие дыхания и пульса. 60. Если пострадавший дышит очень редко и судорожно, но у него прощупывается пульс, необходимо сразу обеспечить доступ свежего воздуха, делать искусственное дыхание. 61. При несчастном случае на производстве необходимо: быстро принять меры по предотвращению воздействия на потерпевшего травмирующих факторов, оказанию потерпевшему первой помощи, вызову на место происшествия медицинских работников или доставке потерпевшего в организацию здравоохранения; сообщить о происшествии директору школы. Приложение 1 Средства индивидуальной защиты для лаборанта в кабинете химии.doc

Смотрели, просто при очередных технических работах ответ пользователя UDsb пришлось снять: позже размещу его. Что же касается сути вашего вопроса, то применительно к офисным работникам большого конструктива в ведении данного журнала нет. Однако записи делать необходимо, даже если при проверке нет замечаний. Ведение журнала регламентируется гл. 3, Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.12.2003 N 159 "Об утверждении Типовой инструкции о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации": 13. Периодический контроль, осуществляемый представителями нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюзов по охране труда (уполномоченных лиц по охране труда работников), в зависимости от деятельности и структуры организации может проводиться: ежедневно - на участке, в смене, бригаде, лаборатории и иных аналогичных структурных подразделениях организации (далее - участок); ежемесячно - в цехе, отделе, иных аналогичных структурных подразделениях организации (далее - цех); ежеквартально - в организации в целом. 14. Ежедневный контроль за состоянием охраны труда осуществляется руководителем структурного подразделения (мастером, начальником смены, заведующим лабораторией, механиком, другими руководителями участка) с участием общественного инспектора профсоюза по охране труда (уполномоченного лица по охране труда работников). 15. Ежедневно проверяются: состояние рабочих мест, проходов, переходов, проездов; безопасность технологического оборудования, оснастки и инструмента, грузоподъемных и транспортных средств; исправность вентиляционных систем и установок; наличие инструкций по охране труда и соблюдение их работниками; наличие и правильное использование средств индивидуальной защиты; выполнение мероприятий по устранению нарушений, выявленных предыдущими проверками; соблюдение работниками требований безопасности при выполнении работ, в том числе при: работе в электроустановках; работе с вредными и пожароопасными веществами и материалами; транспортировании, складировании заготовок и готовой продукции. 16. В процессе проверки руководителем участка принимаются меры по устранению выявленных нарушений. 17. О выявленных нарушениях, которые не могут быть устранены работниками участка, его руководитель сообщает вышестоящему руководителю для принятия соответствующих мер. 18. В случае выявления нарушений требований охраны труда, которые могут причинить вред здоровью работников, привести к несчастному случаю или аварии, работа приостанавливается до устранения этого нарушения, о чем письменно сообщается вышестоящему руководителю. 19. Результаты проверки с конкретными мероприятиями по устранению выявленных недостатков и нарушений записываются в журнал ежедневного контроля за состоянием охраны труда согласно приложению 1 к Настоящей Инструкции.

Санитарные нормы, правила и гигиенические нормативы «Гигиенические требования к условиям труда работников и содержанию производственных предприятий» скачать можно здесь. Настоящие санитарные нормы, правила и гигиенические нормативы «Гигиенические требования к условиям труда работников и содержанию производственных предприятий» устанавливают гигиенические требования к проектированию, размещению, содержанию производственных помещений, оборудованию, технологическим процессам, вентиляции, отоплению, кондиционированию, водоснабжению, канализации, освещению, санитарно-бытовым помещениям, производственным факторам среды обитания человека во всех отраслях промышленности (кроме производств, применяющих радиоактивные материалы и источники ионизирующих излучений), строительстве, сельском хозяйстве, транспорте, связи, отдельных производствах, подразделениях, цехах и участках.

Заводским районным отделом Следственного комитета по Минску проводится проверка по факту гибели работника одного из ЖЭУ Заводского района, сообщил агентству "Интерфакс-Запад" в пятницу официальный представитель УСК по Минску подполковник юстиции Александр Герасимов. "В ходе предварительного расследования установлено, что слесарь-сантехник, минчанин 1959 года рождения, был смертельно травмирован в голову упавшим с крыши или балкона 12-этажного жилого дома по ул. Герасименко комом, состоящим из снега и льда. От полученных травм мужчина скончался на месте", - отметил А.Герасимов. По его словам, в рамках проверки назначен ряд соответствующих экспертиз. "Следователи также изучают причины и условия, которые могли спровоцировать это чрезвычайное происшествие", - сказал представитель УКС.

На основании статьи 13 Закона Республики Беларусь от 7 января 2012 года «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», пункта 6 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда», абзаца второго подпункта 8.32 пункта 8 Положения о Министерстве здравоохранения Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 октября 2011 г. № 1446 «О некоторых вопросах Министерства здравоохранения и мерах реализации Указа Президента Республики Беларусь от 11 августа 2011 г. № 360», Министерство здравоохранения Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ: Утвердить прилагаемые Санитарные нормы и правила «Гигиеническая классификация условий труда». Признать утратившим силу постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 20 декабря 2007 г. № 176 «Об утверждении санитарных норм, правил и гигиенических нормативов 13-2-2007 «Гигиеническая классификация условий труда». Настоящее постановление вступает в силу через 15 рабочих дней после его подписания. Министр В.И.Жарко Новые СанПин Гигиеническая классификация условий труда.zip

Самих чек-листов я не встречал, однако обнаружил следующее: Типичные нарушения законодательства о труде, выявляемые Департаментом государственной инспекции труда при осуществлении надзора На основании анализа причин и условий нарушений, устанавливаемых в ходе осуществления государственными инспекторами труда надзора за выполнением нанимателями требований законодательства о труде, можно сделать вывод о том, что большинство нарушений, допускаемых нанимателями, затрагивает именно трудовые отношения. Наибольшее количество нарушений связано с вопросами оплаты труда, поскольку материальное благосостояние работника находится в прямой зависимости от размера и своевременности получения им заработной платы. Значимость своевременной выплаты заработной платы подчеркивается и размером штрафных санкций, применяемых за данное нарушение. Так частью первой статьи 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – КоАП) предусмотрено, что нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо – до ста базовых величин. Правоприменительная практика к правонарушениям, предусмотренным частью первой статьи 9.19 КоАП, относит не только нарушение периодичности и сроков выплаты заработной платы работникам, установленных коллективными договорами, трудовыми договорами (контрактами), но и такие нарушения, как несвоевременная выплата работнику всех сумм, причитающихся от нанимателя при увольнении, и несвоевременная выплата среднего заработка за время трудового отпуска. Нередко нанимателями допускается несоблюдение иных гарантий, которые предоставлены работникам в сфере оплаты труда. Например, несоблюдение статьи 95 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Кодекс), которой предусмотрена обязанность нанимателя выдавать работнику аванс при направлении в служебную командировку, оплачивать суточные и иные командировочные расходы. Несмотря на социальную направленность государственной политики и имеющуюся тенденцию роста заработной платы в нарушение требований статьи 59 Кодекса имеют место случаи выплаты работникам заработной платы в размере, ниже установленного законодательством размера минимальной заработной платы. Не всегда при несвоевременной выплате заработной платы, а также в связи с инфляцией нанимателями в соответствии с требованиями статьи 58 Кодекса производится ее индексация в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством. Нередки случаи, когда нанимателями не соблюдаются гарантии по оплате труда работников за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, предусмотренные статьей 69 Кодекса. Одновременно с целью сокрытия выполнения работниками сверхурочной работы наниматели умышленно не ведут учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником, чем допускают нарушение статьи 122 Кодекса. При этом наниматель в нарушение требований статьи 133 Кодекса избегает обязанности по учету явки работников на работу и ухода с нее, а время выполнения работниками сверхурочных работ в этом случае не заносится в табель и не учитывается отдельно. Допускаются нарушения требований статьи 80 Кодекса, устанавливающих обязанность нанимателя по выдаче работнику ежемесячно расчетного листка с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. Значительное количество нарушений допускается нанимателями при оформлении, продлении и прекращении трудовых отношений с работниками. Несмотря на законодательное закрепление письменной формы трудового договора (контракта), до настоящего времени нанимателями не всегда соблюдаются требования статьи 18 Кодекса, полагая, что достаточным является написание письменного заявления работником или издание приказа (распоряжения) о приеме на работу. При этом забывая или умышленно, в нарушение требований статьи 54 Кодекса при приеме на работу наниматель не знакомит работника под роспись с порученной работой (должностной инструкцией, характеристикой работ), условиями и оплатой труда, коллективным договором и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок (ПВТР), не разъясняет его права и обязанности, что в дальнейшем приводит к жалобам со стороны работников организаций и как следствие – применение к нанимателю со стороны Департамента государственной инспекции труда штрафных санкций. Имеют место случаи нарушения требований статьи 25 Кодекса, в части издания нанимателем приказа (распоряжения) о приеме на работу до заключения с работником в установленном порядке трудового договора (контракта) и не объявления работнику такого приказа под роспись. Зачастую в трудовых договорах (контрактах), заключенных с работниками организаций, в нарушение требований статьи 19 Кодекса отсутствуют обязательные сведения и условия, предусмотренные законодательством. Наиболее частым нарушением при заключении контракта с работником является отсутствие в нем дополнительных мер стимулирования труда, в том числе предоставления дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней и повышения тарифной ставки (оклада) (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством), определенных подпунктом 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», а также заключение с работником контракта на срок менее одного года. Кроме условий о дополнительных мерах стимулирования труда, заключаемые с работниками контракты должны содержать и другие обязательные условия, определенные постановлениями Совета Министров Республики Беларусь от 25 августа 2004 г. № 1012 «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Правительства Республики Беларусь по вопросам заключения контрактов», от 24 мая 2010 г. № 771 «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь по вопросам трудовых отношений», которые зачастую отсутствуют в заключенных контрактах, а именно: условие о безусловном и немедленном расторжении контракта при нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника; причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом); распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы; необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения, и условие об обязанности сторон не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить друг друга о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Во многих организациях, независимо от форм собственности, допускаются нарушения требований статьи 30 Кодекса в части незаключения с работником трудового договора (контракта) с соблюдением требований статей 18 и 19 Кодекса при переводе его на другую работу. Нередки случаи, когда наниматели допускают нарушения требований Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (с изменениями и дополнениями) при продлении срока действия (заключении нового) контракта с работником. Довольно часто при изменении работникам системы и размеров оплаты труда, гарантий режима работы, разряда, наименования профессии, должности, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий и др. условий, устанавливаемых в соответствии с Кодексом, нанимателями не соблюдается порядок изменения существенных условий труда, установленный статьей 32 Кодекса, предусматривающий обязанность нанимателя предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц, при этом обосновав такое изменение производственными, организационными или экономическими причинами. Несмотря на исчерпывающий перечень оснований отстранения работников от работы, установленный статьей 49 Кодекса, наниматель порой находит свои личные мотивы для отстранения работника от работы. Например, в случае отказа работника выполнять письменные или устные приказы (распоряжения) нанимателя, противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам, или работу, не обусловленную трудовым договором (контрактом), что является недопустимым. К наиболее серьезным нарушениям законодательства о труде относится нарушение порядка расторжения трудового договора (контракта), заключенного с работником. Так не всегда при принятии нанимателем решения о расторжении трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя соблюдаются порядок и условия расторжения трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя, определенные статьей 43 Кодекса, в соответствии с требованиями которой не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42 Кодекса) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. При этом при расторжении трудового договора (контракта) в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. Расторжение трудового договора (контракта) по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением). Помимо нарушения общей процедуры увольнения по инициативе нанимателя часто не учитывается требование статьи 46 Кодекса, которое предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (кроме пунктов 2 и 7 статьи 42 Кодекса) производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза. Порой в нарушение требований статьи 37 Кодекса при принятии нанимателем решения о прекращении трудовых отношений с работником по соглашению сторон на основании его заявления, увольнение работника производится не в срок, определенный сторонами. Выступая одной из сторон коллективного договора, наниматели не всегда обращают внимание на то, что в нем могут содержаться дополнительные гарантии для работников, в случае расторжения с ними трудовых отношений. Поскольку коллективный договор, является локальным нормативным правовым актом, он обязателен для исполнения нанимателем, и несоблюдение его требований влечет применение штрафных санкций, как за допущение иных нарушений законодательства о труде (часть четвертая статьи 9.19 КоАП). К числу иных нарушений законодательства о труде, ответственность за которые предусмотрена частью четвертой статьи 9.19 КоАП, относятся нарушения, повлекшие для работника вредные последствия (причинение имущественного, морального и иного вреда охраняемым КоАП правам и интересам). К таким нарушениям можно отнести задержку выдачи трудовой книжки при увольнении, непредоставление трудового отпуска в течение рабочего года, нарушение порядка привлечения к дисциплинарной (материальной) ответственности и др. Так к отдельной группе нарушений законодательства о труде можно отнести нарушения, связанные с ведением, учетом, хранением и выдачей трудовых книжек работников. К наиболее распространенным относится нарушение сроков выдачи работникам трудовых книжек при увольнении, установленных статьей 50 Кодекса. Согласно подпункту 1.10 пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 1997 г. № 1635 «О трудовых книжках работников» ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) нанимателя. Однако указанный приказ не издается у большинства субъектов малого предпринимательства. Довольно часто в нарушение требований пункта 58 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30 (с изменениями и дополнениями), при приеме от работников трудовых книжек лицом, оформляющим прием и увольнение работников, им не выдаются расписки в произвольной форме, содержащие реквизиты организации, в том числе печать нанимателя. Во многих организациях малого предпринимательства отсутствуют графики трудовых отпусков. В нарушение требований 168 Кодекса имеют место предоставление работникам трудовых отпусков не в соответствии с утвержденными нанимателями графиками трудовых отпусков. Также в нарушение требований статей 153, 170 Кодекса некоторые наниматели предоставляют работникам трудовые отпуска не в течение каждого рабочего года (ежегодно). Нередки случаи, когда наниматель, пытаясь привлечь работника к ответственности за допущенные им нарушения, сам становится нарушителем законодательства о труде, не соблюдая порядок и сроки привлечения работников к дисциплинарной ответственности, установленные статьями 199, 200 Кодекса. Кроме того, в некоторых случаях к работникам применяются меры дисциплинарной ответственности, которые не предусмотрены законодательством (например, строгий выговор, указание или депремирование). Со стороны работников следует отметить нарушение ими правил внутреннего трудового распорядка, иных документов, регламентирующих вопросы дисциплины труда. Совершение дисциплинарного проступка в виде прогула без уважительных причин, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических веществ в рабочее время или по месту работы. Результаты проверок соблюдения законодательства о труде показывают, что допущенные нарушения трудовых прав работников являются следствием низкой правовой культуры руководителей организаций, должностных лиц кадровых и юридических служб, ненадлежащего исполнения ими своих должностных обязанностей, необеспечения повышения квалификации работников. Одной из основных причин нарушений законодательства о труде является недостаточный уровень квалификации работников кадровых служб, прием на эти должности лиц, не имеющих юридического образования. С целью профилактики нарушений законодательства о труде и снижения количества нарушений Департаментом государственной инспекции труда постоянно проводится разъяснительная работа по вопросам законодательства о труде в средствах массовой информации, на обучающих семинарах для руководителей и работников организаций, собраниях коллективов работников, в общеобразовательных учреждениях, а также осуществляется взаимодействие с органами прокуратуры, местными исполнительными и распорядительными органами по вопросам законодательства о труде, организуются и проводятся «прямые» и «горячие линии», «выездные приемные» граждан с участием представителей местных исполнительных и распорядительных органов, прием граждан государственными инспекторами труда непосредственно в организациях во время проведения проверок.

На мусороперерабатывающем заводе в Бресте сегодня произошел взрыв. Пострадали два работника предприятия Cообщение о том, что на мусороперерабатывающем заводе произошел взрыв, в оперативную дежурную службу поступило в 10.46. Вадим Головко, главный врач медицинского учреждения: Это работники мусороперерабатывающего завода 32 и 45 лет. У 32-летнего мужчины обнаружены множественные рваные раны нижних конечностей. Наш персонал сделал первичную хирургическую обработку ран. Этого оказалось достаточно, чтобы отпустить пострадавшего домой в удовлетворительном состоянии и направить его на амбулаторное лечение хирурга поликлиники по месту жительства. У 45-летнего пострадавшего, кроме множественных ран нижних конечностей, установлен перелом обеих костей левой голени. В настоящий момент ему производится операция. Состояние пациента характеризуется как средней тяжести. Полученные травмы жизни человека не угрожают.

Добрый день, уважаемые форумчане. В настоящий момент приостановлена регистрация новых пользователей на форуме в связи с тем, что отключена отправка писем с подтверждением регистрации. Если вы зарегистрировались, а письмо не пришло, то напишите в разделе отзывы и предложения (оранжевый ярлычок слева) свой логин и мы зарегистрируем Вас вручную. Просим извинений за временные неудобства. В кратчайшие сроки данная проблема будет устранена. Спасибо.

Я думаю, что на то они и работы с повышенной опасностью, что так или иначе необходимо контролирующее лицо - непосредственный руководитель работ. Он же проводит исполнителям работ целевой инструктаж по охране труда с записью в наряде-допуске. Руководитель работ осуществляет контроль за выполнением предусмотренных в наряде-допуске мероприятий по обеспечению безопасного производства работ. При возникновении опасности для жизни и здоровья работающих, он принимает меры по ее устранению, при необходимости прекращает работы и обеспечивает эвакуацию работающих из опасной зоны.

Руководствуйтесь Приложением 1 к Инструкции о порядке принятия локальных нормативных правовых актов по охране труда для профессий и отдельных видов работ (услуг) и будет Вам счастье... Там в обоих, приведенных Вами случаях стоит гриф "Утверждено".

В 2012 году экспертами Госпромнадзора подготовлено 674 отрицательных экспертных заключения, что на 38% больше, чем в аналогичном периоде прошлого года. Основными причинами выдачи субъектам хозяйствования отрицательных экспертных заключений и наиболее характерными нарушениями, выявленными при проведении экспертных работ, являлись: по лицензионной деятельности: неукомплектованность штата предприятия специалистами и рабочими, для которых работа у данного нанимателя является основным местом работы, непрохождение ими проверки знаний, аттестации; недостаточное количество и наличие соответствующего оборудования, помещений для осуществления заявленной деятельности; неудовлетворительное состояние технических устройств; несоблюдение сроков технических освидетельствований, технического диагностирования; по выдаче разрешений (свидетельств): недостаточное материально-техническое обеспечение, недоработки в проектной и технической документации; отсутствие квалифицированного персонала для выполнения разрешительных видов работ; непроведение проверки знаний, инструктажей. Отмечается тенденция улучшения технического состояния технических устройств, предъявленных к техническому освидетельствованию. Так, за 12 месяцев 2012 года по результатам технического освидетельствования запрещена эксплуатация 560 поднадзорных Госпромнадзору технических устройств, за 2011 год – 703 технических устройств. Следует учесть, что на предприятиях республики активно ведется работа по выводу из эксплуатации оборудования, отработавшего нормативный срок службы, а также замене поднадзорного оборудования на менее энергоемкое, вследствие чего часть технических устройств постоянно выводится из эксплуатации, что приводит к уменьшению количества поднадзорных технических устройств. Основными причинами приостановки технических устройств по результатам проведения экспертами Госпромнадзора технических освидетельствований технических устройств являются: наличие накипи на поверхностях нагрева, предельный износ труб поверхностей нагрева, коррозионные повреждения основных элементов; неисправность автоматики безопасности; коррозия обечаек и днищ, дефекты сварных соединений; неисправность приборов безопасности, подкрановых путей; эксплуатация технических устройств при наличии недопустимых деформаций, трещин в металлоконструкциях; некачественное обслуживание технических устройств персоналом; нарушение требований безопасности при производстве работ с использованием грузоподъёмных механизмов; эксплуатация технических устройств при наличии недопустимых деформаций и трещин в металлоконструкциях; несвоевременное проведение технического диагностирования технических устройств, отработавших нормативный срок службы; несвоевременное проведение капитальных ремонтов; износ труб поверхностей нагрева котлов. Источник

На предстоящей весенней сессии Палаты представителей планируется принять в первом чтении законопроект о внесении дополнений и изменений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам охраны труда. Об этом корреспонденту БЕЛТА сообщил заместитель председателя Постоянной комиссии Палаты представителей по труду и социальным вопросам Игорь Станкевич. Депутат напомнил, что действующий Закон "Об охране труда" принят в 2008 году, и за эти четыре года появились новые нормативные правовые акты. Поэтому назрела необходимость внести некоторые поправки. В частности, предлагается урегулировать процедуру отказа работника от выполняемой работы, если есть непосредственная опасность жизни и здоровью как его самого, так и тех, кто работает с ним рядом. Законопроект гласит, что если нет соответствующих средств индивидуальной защиты, работник обязан немедленно в письменной форме сообщить об этом нанимателю. Также документ предусматривает, что те, кто трудится на работах с повышенной опасностью, будут проходить обязательный предсменный осмотр. Перечень таких профессий составит Министерство труда и соцзащиты. Помимо этого, планируется исключить из закона "Об охране труда" главу с требованиями, которые нужно соблюдать при выполнении отдельных работ, например, строительных. Обусловлено это тем, что в законе не учитываются более опасные работы, в том числе земляные и огневые. Законодатели предлагают урегулировать эти моменты в инструкциях и других подзаконных актах. Кроме того, предлагается исключить положение, устанавливающее предельные нормы подъема и перемещения тяжестей вручную. Это связано с тем, что, например, у спортсменов своя специфика, и они не могут ограничивать себя такими нормами. Еще одно новшество законопроекта - расширение некоторых полномочий нанимателей при освидетельствовании работников на предмет алкогольного, наркотического или токсического опьянения. "Многие несчастные случаи происходят именно тогда, когда человек находится в таком состоянии. Поэтому предлагается закрепить норму, дающую право работодателю организовать проведение освидетельствования работающих с использованием определенных приборов", - пояснил депутат. Помимо этого, предусматривается аккредитация индивидуальных предпринимателей и юрлиц на проведение работы в области охраны труда. "Связано это с тем, что у нас есть малый бизнес - мелкие предприятия со штатом не более 15 человек. Есть и малые организации: от 15 до 100 человек. С экономической точки зрения им невыгодно содержать службу охраны труда. Так вот частному бизнесу и будет предоставлена возможность работать в этой сфере и оказывать услуги", - пояснил Игорь Станкевич.

Данный вопрос только рассматривается и уазан в в Приложении 8 к ПРОЕКТУ ППБ 01-2012 «Правила пожарной безопасности Республики Беларусь при эксплуатации объектов, зданий, сооружений и территорий» Приложение 8 Примечание: Допускается журналы регистрации инструктажей по охране труда совмещать с журналами регистрации противопожарных инструктажей.

Я думаю, что никакой правовой коллизии нет: речь идет о том, что вышеуказанные Правила берут из стандарта только классификацию мобильных платформ. В остальном же на платформы, изготовленные до 2008 года распространяется пункт 36 Правил: 36. Использование мобильных подъемных рабочих платформ должно осуществляться при условии соблюдения требований СТБ ЕН 280-2006 , других технических нормативных правовых актов, эксплуатационных документов, проектов производства работ, технологических карт. -------------------------------- Для мобильных подъемных рабочих платформ, изготовленных после 1 сентября 2007 г. Наверняка, в эксплуатационной документации к платформам указаны необходимые требования безопасности, которыми и стоит руководствоваться. Вот, собственно, и все...

18 января в Гродно при проведении работ по демонтажу административного здания незаконченного строительства произошло опрокидывание автовышки, в люльке которой на высоте примерно 7 метров находились три человека. В результате падения люльки 46-летний работник погиб. Мужчина 1965 г.р получил черепно-мозговую травму, 1972 г.р. - открытый перелом бедра, перелом ключицы, ушиб грудной клетки и черепно-мозговую травму. Спасатели, используя механизированный аварийно-спасательный инструмент "Weber", провели деблокировку людей. Для оказания помощи использовался автокран КС-24 пожарного аварийно-спасательного отряда. Пострадавшие госпитализированы в Гродненскую городскую клиническую больницу скорой медицинской помощи. Фото МЧС