admin

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.06.2014 N 637 внесены изменения в Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 января 2004 г. N 30 "О расследовании и учете несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний": в пункте 1-1: цифры "14" заменены цифрами "16"; после цифр "1/7866" пункт дополнен словами "; Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 19.04.2014, 1/14942"; 1-1. Для целей настоящих Правил используются термины, определенные в главе 14 16 Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 25 августа 2006 г. N 530 "О страховой деятельности" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., N 143, 1/7866; Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 19.04.2014, 1/14942), а также термин "трудовое увечье" - вред (стойкая утрата профессиональной трудоспособности либо смерть), причиненный жизни или здоровью гражданина в результате несчастного случая на производстве. в пункте 2: подпункты 2.4.2 и 2.4.3 изложены в следующей редакции: "2.4.2. являющихся лицами, назначенными на высшие государственные должности, депутатами Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь, членами Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь, осуществляющими свои полномочия на профессиональной основе, председателями местных Советов депутатов, а также судьями; 2.4.3. выполняющих (выполнявших) оплачиваемую работу на основе членства (участия) в организациях любых организационно-правовых форм; глав и членов крестьянских (фермерских) хозяйств, а также руководителей организаций - единственных собственников имущества;"; подпункт 2.4.8 изложен в следующей редакции: "2.4.8. работающих на основании гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг или создание объектов интеллектуальной собственности, в местах, предоставленных страхователем;"; дополнить пункт подпунктом 2.4.9 следующего содержания: "2.4.9. являющихся в соответствии со статьей 30 Кодекса Республики Беларусь об образовании обучающимися (за исключением курсантов и слушателей) и привлекаемых к работам в организациях в период прохождения практики, производственного обучения, стажировки, а также являющихся клиническими ординаторами."; в пункте 24: подпункт 24.1 после слова "судом" дополнить словами "либо подтвержденного органами прокуратуры, Следственного комитета или иным уполномоченным государственным органом"; 24.1. произошли вследствие установленного судом, либо подтвержденного органами прокуратуры, Следственного комитета или иным уполномоченным государственным органом умысла потерпевшего (совершение потерпевшим противоправных деяний, в том числе хищение и угон транспортных средств) или умышленного причинения вреда своему здоровью (попытка самоубийства, самоубийство, членовредительство и тому подобные деяния); подпункты 24.3 и 24.4 изложить в следующей редакции: "24.3. обусловлены исключительно заболеванием потерпевшего, имеющимся у него до повреждения здоровья, смерти, подтвержденным документом, выданным организацией здравоохранения; 24.4. произошли не при исполнении им трудовых обязанностей, не при выполнении работы по заданию организации, нанимателя, страхователя (не при совершении действий в интересах организации, нанимателя, страхователя, не при следовании по территории организации, нанимателя, страхователя к рабочему месту и обратно, не при приведении в порядок оборудования, инструментов, приспособлений и средств индивидуальной защиты, а также не при выполнении других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий) и не в других случаях, определенных в пункте 272 Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь (при выполнении государственных или общественных обязанностей, в случаях изготовления потерпевшим в личных целях каких-либо предметов или при самовольном использовании в личных целях транспортных средств, механизмов, оборудования, инструментов, приспособлений организации, нанимателя, страхователя и в других случаях)."; в части второй пункта 40 слова "схеме" и "утверждаемой" заменить соответственно словами "правилам" и "утверждаемым"; Тяжесть производственных травм определяется организациями здравоохранения по схеме правилам определения тяжести производственных травм, утверждаемой утверждаемым Министерством здравоохранения. в абзаце первом части первой пункта 41 слова "со схемой" заменить словами "с правилами"; 41. О групповом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом, несчастном случае, явно относящемся в соответствии со схемой с Правилами определения тяжести производственных травм к категории несчастных случаев с тяжелым исходом, организация, наниматель, страхователь немедленно сообщает:

Вот здесь давались разъяснения в письме ГУ "Республиканский научно-практический центр гигиены" от 19.01.2006 N 14-02-13/71

Устанавливайте - это вполне распространенная практика (у нас на предыдущем предприятии успешно работала система GPS-контроля за автотранспортом)

Честно говоря, вряд ли подскажу. Если только коллеги помогут. Финансовый вопрос - вещь достаточно индивидуальная. Все зависит от нагрузки, количества работников, проведения работ с повышенной опасностью и т.п...

Насколько я понимаю, этот пункт относится к работникам, у которых срок медицинского осмотра истекает вне периода проведения очередного медицинского осмотра. Например: массовое проведение очередного медосмотра запланировано на июль, а у работника срок первичного медосмотра истекает в декабре этого года. Вот именно этого сотрудника Вы же не будете включать в списки на этот год - медицинский осмотр ведь еще действует. Поэтому ближе к истечению срока его нужно направить на м/о по направлению. Ну как-то так. Готов выслушать прения по данному вопросу

Не встречал я таких документов...

Вы о каком ответственном ведете речь? Если об ответственном за организацию охраны труда в структурном подразделении, то стаж работы не имеет значения. Если же это касается стажа работы для инженера по охране труда, то подробнее можно узнать здесь

В данной ветке достаточно живо обсуждался этот вопрос

Нет. Не нужна.

Функциональные обязанности по охране труда должны включаться в должностные инструкции работников

УТВЕРЖДЕНО Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 11.06.2014 N 34 ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СВОБОДНОГО ОТ РАБОТЫ ДНЯ В НЕДЕЛЮ С ОПЛАТОЙ В РАЗМЕРЕ СРЕДНЕГО ДНЕВНОГО ЗАРАБОТКА 1. Настоящей Инструкцией определяются порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (далее - свободный день в неделю) матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (далее, если в настоящей Инструкции не указано иное, - работник). 2. Свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии следующих условий: в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет; работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112 - 114 Трудового кодекса Республики Беларусь; другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Если работник одновременно имеет право на свободный день в неделю в связи с воспитанием ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, а также троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, этот день предоставляется ему по одному из оснований. В полной семье право на свободный день в неделю может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению. -------------------------------- Для целей настоящей Инструкции под занятыми понимаются граждане, указанные в статье 2 Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006 года "О занятости населения Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., N 94, 2/1222). 3. Свободный день в неделю предоставляется в выбранный работником по согласованию с нанимателем день недели. Суммирование и перенос свободных дней в неделю в целях дальнейшего предоставления их в совокупности не допускается. Работникам, выполняющим работу на дому, свободный день в неделю не предоставляется. 4. Опекуну (попечителю) свободный день в неделю предоставляется, если опека (попечительство) установлена над ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет или над тремя и более детьми в возрасте до шестнадцати лет. 5. При определении права работника на свободный день в неделю учитываются дети, воспитываемые в семье, в том числе пасынки и падчерицы, и не учитываются дети: в отношении которых родители (единственный родитель) лишены родительских прав; отобранные из семьи; в случае оставления их в организации здравоохранения или отказа от них; находящиеся в детских интернатных учреждениях, учреждениях образования с круглосуточным режимом пребывания (за исключением случаев их выбытия в семью на срок не менее одной календарной недели). При этом ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет учитывается по день истечения срока признания его инвалидом, другие дети - по день исполнения шестнадцати лет включительно. При раздельном проживании родителей, расторгнувших брак или не состоявших в браке, дети учитываются в семье одного из родителей, на воспитании которого они находятся. Дети, над которыми установлена опека (попечительство), в семье родителей (родителя) не учитываются. 6. При определении права работника на свободный день в неделю рабочая неделя рассматривается в пределах календарной недели (с понедельника по воскресенье включительно), рабочий день - в пределах суток (от 0 до 24 часов включительно), в недельную продолжительность рабочего времени включается продолжительность предоставляемого в эту неделю свободного дня в неделю. При сокращении продолжительности работы в рабочие дни в соответствии со статьями 116, 117, 215 Трудового кодекса Республики Беларусь свободный день в неделю предоставляется. 7. Свободный день в неделю предоставляется работнику по его письменному заявлению по форме согласно приложению к настоящей Инструкции. В заявлении работник указывает выбранный им день недели и период (периоды) календарного года, в которые он желает воспользоваться правом на свободный день в неделю. Одновременно с заявлением работником представляются: свидетельство о рождении ребенка (детей); справка о месте жительства и составе семьи; справка о том, что гражданин является обучающимся, - для обучающегося ребенка (детей); удостоверение инвалида либо заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии - для ребенка-инвалида; свидетельство о заключении брака и документы, подтверждающие, что другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - для полных семей; документы, подтверждающие категорию неполной семьи, - для неполных семей ; копия решения суда о расторжении брака, определяющего родителя, на воспитании которого остается ребенок (дети), копия решения суда о лишении родительских прав второго родителя либо об отобрании ребенка без лишения родительских прав, копия решения суда, определения о судебном приказе о взыскании алиментов, Соглашение о детях, свидетельство о смерти второго родителя или другие документы, подтверждающие факт воспитания ребенка (детей) в семье одного из родителей, - в случае необходимости подтверждения воспитания ребенка (детей) в семье одного из родителей; копия решения местного исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки (попечительства) - для лиц, назначенных опекунами (попечителями). -------------------------------- Категория неполной семьи и документы, подтверждающие категорию неполной семьи, определяются в соответствии с пунктом 5 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 г. N 569 "О мерах по реализации Закона Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 10.07.2013, 5/37507). 8. Документами, подтверждающими занятость другого родителя (матери (мачехи), отца (отчима) в полной семье, являются: справка о месте работы, службы и занимаемой должности с указанием сведений о предоставлении (непредоставлении) ему (ей) свободного дня в неделю или справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - для лиц, работающих по трудовым договорам (контрактам) в Республике Беларусь; трудовой договор (контракт) или гражданско-правовой договор на одном из государственных языков Республики Беларусь - для лиц, работающих в представительствах международных организаций в Республике Беларусь, дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в Республике Беларусь, и лиц, работающих за пределами Республики Беларусь; гражданско-правовой договор - для лиц, выполняющих работы по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности; свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя, удостоверение нотариуса, удостоверение адвоката, документ, подтверждающий уплату сбора за осуществление деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленной деятельности, - для индивидуальных предпринимателей, нотариусов, адвокатов, физических лиц, осуществляющих деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленную деятельность, соответственно; справка о месте работы, службы и занимаемой должности - для лиц, проходящих службу; справка о том, что гражданин является обучающимся, - для лиц, получающих профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское образование в дневной форме получения образования; справка о размере пособия на детей и периоде его выплаты с указанием сведений о лице, осуществляющем уход за ребенком в возрасте до трех лет, - для неработающих лиц, осуществляющих уход за ребенком в возрасте до трех лет; справка о размере назначенного пособия по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, справка о размере пособия на детей и периоде его выплаты - для лиц, получающих пособие по уходу за инвалидом I группы, лицом, достигшим 80-летнего возраста, пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет, пособие на ребенка в возрасте до восемнадцати лет, инфицированного вирусом иммунодефицита человека, соответственно; выписка (копия) из трудовой книжки либо иной документ, подтверждающий прохождение подготовки в клинической ординатуре, - для лиц, проходящих подготовку в клинической ординатуре в очной форме; удостоверение инвалида либо заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии - для лиц, признанных инвалидами; сведения о получении ежемесячной страховой выплаты в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - для лиц, получающих такую выплату, которым не установлена инвалидность. 9. Предоставление свободного дня в неделю оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который издается в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления на любой период (любые периоды) календарного года, определяемый (определяемые) работником по согласованию с нанимателем. В приказе (распоряжении) указывается выбранный свободный день недели и период (периоды), на который он предоставляется. 10. В случае переноса в установленном законодательством порядке на выходной день рабочего дня, который совпадает с предоставленным работнику свободным днем в неделю, свободный день в неделю также переносится, если работник имел на него право. 11. Свободный день в неделю не предоставляется работнику в ту неделю, в которую работнику предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц, предусмотренный частями первой и третьей статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь. При невыполнении работником в неделе условия занятости на работе, установленного абзацем третьим части первой пункта 2 настоящей Инструкции, свободный день в неделю в такую неделю не предоставляется, за исключением случая, предусмотренного частью второй пункта 6 настоящей Инструкции. Если работнику предоставлен свободный день в неделю и на этой же неделе возникают новые обстоятельства, не позволяющие работнику выполнить условие занятости, установленное абзацем третьим части первой пункта 2 настоящей Инструкции, право на использованный свободный день в неделю не пересматривается. 12. Предоставление свободного дня в неделю прекращается с недели, следующей за неделей утраты оснований, по которым свободный день в неделю был предоставлен. Основаниями, влекущими прекращение предоставления свободного дня в неделю, являются: истечение срока признания ребенка инвалидом, установленного медико-реабилитационной экспертной комиссией; исполнение старшему из троих детей шестнадцати лет; отмена опеки (попечительства) над ребенком; смерть ребенка; возникновение обстоятельств, при которых ребенок в соответствии с пунктом 5 настоящей Инструкции в составе семьи работника не учитывается; изменение режима рабочего времени, не соответствующее условиям, установленным в абзаце третьем части первой пункта 2 настоящей Инструкции; утрата другим родителем (матерью (мачехой), отцом (отчимом) в полной семье основания, установленного в абзаце четвертом части первой пункта 2 настоящей Инструкции; иные изменения в семье, влияющие на право работника на предоставление свободного дня в неделю. Работник обязан сообщать нанимателю о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение предоставления свободного дня в неделю, в пятидневный срок со дня их наступления. 13. За время предоставления свободного дня в неделю за работником сохраняется средний дневной заработок, который определяется в порядке, установленном законодательством. 14. Расходы на оплату свободного дня в неделю производятся за счет средств нанимателя. Приложение к Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка Форма Руководителю ________________________________ (наименование организации, _____________________________________________ фамилия и инициалы руководителя организации) от __________________________________________ (фамилия, собственное имя, отчество (если _____________________________________________ таковое имеется) работника) работающей(его) _____________________________ _____________________________________________ ЗАЯВЛЕНИЕ о предоставлении одного дополнительного свободного от работы дня в неделю Прошу предоставить мне один дополнительный свободный от работы день в неделю в (во) _____________ в период с _________ 20__ г. по ________20__ г. (день недели) ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ как матери (мачехе), отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (нужное подчеркнуть). Ознакомлен(а) с обстоятельствами, влекущими прекращение предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю, и при их возникновении обязуюсь сообщить в пятидневный срок. ____ ______________ 20__ г. ___________________________ (подпись) Документы приняты N _______________________ ____ ______________ 20__ г. ____________________________________________ _______________________ (фамилия, инициалы специалиста) (подпись)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 11 июня 2014 г. N 34 О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СВОБОДНЫХ ОТ РАБОТЫ ДНЕЙ На основании частей первой и второй статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь и подпункта 7.1 пункта 7 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. N 1589 "Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь", Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемые: Инструкцию о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования; Инструкцию о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка. 2. Настоящее постановление вступает в силу с 25 июля 2014 г. Министр М.А.Щеткина УТВЕРЖДЕНО Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 11.06.2014 N 34 ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СВОБОДНОГО ОТ РАБОТЫ ДНЯ В МЕСЯЦ С ОПЛАТОЙ В РАЗМЕРЕ СРЕДНЕГО ДНЕВНОГО ЗАРАБОТКА ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ГОСУДАРСТВЕННОГО СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ 1. Настоящей Инструкцией определяются порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования (далее - свободный день в месяц) матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (далее, если в настоящей Инструкции не указано иное, - работник). 2. Свободный день в месяц предоставляется работнику, в семье которого воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет. При наличии в семье работника двоих и более детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет предоставляется один свободный день в месяц. Свободный день в месяц предоставляется работнику по основному месту работы независимо от того, на условиях полного или неполного рабочего времени он работает, ежемесячно в выбранный им по согласованию с нанимателем день месяца. Суммирование и перенос свободных дней в месяц в целях предоставления их в совокупности не допускается. Работникам, выполняющим работу на дому, свободный день в месяц не предоставляется. 3. В полной семье право на свободный день в месяц может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению. Матери (мачехе) или отцу (отчиму) в полной семье свободный день в месяц предоставляется независимо от предоставленных в этом месяце второму супругу (супруге) дополнительных свободных от работы дней, предусмотренных частями второй и третьей статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь. 4. Свободный день в месяц предоставляется нанимателем по письменному заявлению работника по форме согласно приложению к настоящей Инструкции. В заявлении работник указывает выбранный им день месяца и период (периоды) календарного года, в которые он желает воспользоваться правом на свободный день в месяц. Одновременно с заявлением работником представляются: свидетельство о рождении ребенка; удостоверение инвалида либо заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии - для ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; справка о месте жительства и составе семьи; справка о том, что гражданин является обучающимся, - для обучающегося ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; свидетельство о заключении брака, справка о месте работы, службы и занимаемой должности другого родителя с указанием сведений о предоставлении (непредоставлении) ему свободного дня в месяц (в случае, когда другой родитель работает) или трудовая книжка (в случае, когда другой родитель не работает) - для полных семей; свидетельство о расторжении брака либо копия решения суда о расторжении брака или иной документ, подтверждающий категорию неполной семьи, - для неполных семей; копия решения суда о расторжении брака, определяющего родителя, на воспитании которого остается ребенок, копия решения суда о лишении родительских прав второго родителя либо об отобрании ребенка без лишения родительских прав, копия решения суда, определения о судебном приказе о взыскании алиментов, Соглашение о детях, свидетельство о смерти второго родителя или другие документы, подтверждающие факт воспитания ребенка в семье одного из родителей, - в случае необходимости подтверждения воспитания ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет в семье одного из родителей; копия решения местного исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки (попечительства) над ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет - для лиц, назначенных опекунами (попечителями). 5. Предоставление свободного дня в месяц работнику оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который издается в течение трех рабочих дней со дня подачи работником заявления на любой период (любые периоды) календарного года, определяемый (определяемые) работником по согласованию с нанимателем. В приказе (распоряжении) указывается предоставляемый работнику свободный день в месяц и период (периоды) календарного года, в который (которые) он предоставляется. Свободный день в месяц по желанию работника может быть перенесен на другой день текущего месяца, согласованный с нанимателем, на основании заявления работника, составленного в произвольной форме, с оформлением приказа (распоряжения) нанимателя. 6. В случае переноса в установленном законодательством порядке на выходной день рабочего дня, который совпадает с предоставленным работнику свободным днем в месяц, свободный день в месяц также переносится, если работник имел на него право. Свободный день в месяц не предоставляется, если он приходится на период освобождения работника от работы (трудовой и социальные отпуска, временная нетрудоспособность, простой и др.). При этом свободный день в месяц предоставляется работнику в другой день текущего месяца в порядке, указанном в части второй пункта 5 настоящей Инструкции. 7. Основаниями, влекущими прекращение предоставления свободного дня в месяц, являются: отказ от ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; отмена опеки (попечительства) над ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет; отобрание ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет из семьи; лишение родительских прав в отношении ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; истечение срока признания ребенка инвалидом, установленного медико-реабилитационной экспертной комиссией; помещение ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет в детское интернатное учреждение, учреждение образования с круглосуточным режимом пребывания. При выбытии в семью ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет из детского интернатного учреждения, учреждения образования с круглосуточным режимом пребывания на срок свыше одного месяца или изменении режима пребывания ребенка-инвалида в таком учреждении свободный день в месяц предоставляется; смерть ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; наступление иных изменений в семье, не позволяющих работнику реализовать право предоставления свободного дня в месяц в соответствии с настоящей Инструкцией. 8. Право предоставления свободного дня в месяц возникает (прекращается) со дня, следующего за днем наступления (прекращения) обстоятельств, влекущих предоставление (прекращение предоставления) свободного дня в месяц. Работник обязан сообщать нанимателю о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение предоставления свободного дня в месяц, в пятидневный срок со дня их наступления. 9. Работникам, учет рабочего времени которых ведется в часах, кроме работников, указанных в части второй настоящего пункта, оплата свободного дня в месяц производится из расчета один рабочий день равен восьми рабочим часам. Работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, оплата свободного дня в месяц производится пропорционально установленной для них продолжительности рабочего времени. 10. За время предоставления свободного дня в месяц за работником сохраняется средний дневной заработок, который определяется в порядке, установленном законодательством. 11. Оплата свободного дня в месяц производится нанимателем в счет начисленных обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Приложение к Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования Форма Руководителю _________________________________ (наименование организации, ______________________________________________ фамилия и инициалы руководителя организации) от ___________________________________________ (фамилия, собственное имя, отчество (если ______________________________________________ таковое имеется) работника) работающей(его) ______________________________ ______________________________________________ ЗАЯВЛЕНИЕ о предоставлении одного дополнительного свободного от работы дня в месяц Прошу предоставить мне один дополнительный свободный от работы день в месяц в (во) _____________ в период с __________ 20__ г. по ________ 20__г. (день месяца) ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ как матери (мачехе), отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (нужное подчеркнуть). Ознакомлен(а) с обстоятельствами, влекущими прекращение предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц, и при их возникновении обязуюсь сообщить в пятидневный срок. ____ ______________ 20__ г. ____________________ (подпись) Документы приняты N _______________________ ____ ______________ 20__ г. _____________________________________________ ________________________ (фамилия, инициалы специалиста) (подпись)

Тогда есть смысл внести функции из п.п.13-15 Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации напольного безрельсового транспорта и грузовых тележек в должностные инструкции соответствующих ответственных лиц.

А что мешает обязанности внести в приказ, которым Вы назначаете данные категории ответственных? При ознакомлении с приказом под роспись эффект будет аналогичный.

Уже почти десяток тем открыто по данному вопросу: внимательно помониторьте форум, задавая, если нужно наводящие вопросы. Чтобы хотя бы минимально оценить объем, посмотрите вот эту тему. А дальше - поиск в руки...

Внимательно читайте форум - эта тема уже неоднократно обсуждалась...

Все изыскания по поводу нормативных требований по окраске ящиков для хранения баллонов также ни к чему не привели . Я думаю, что существенного значения это не имеет.

Добавил отсылку к автору статьи Что же касается инструктажей согласен и поддерживаю Assemblera полностью: всего лишь попутно выложил массив информации по теме . Законодательных требований в этом направлении действительно нет.

Вот нашел статейку по теме (достаточно старая, стоит проверить ссылки на НПА): Несмотря на то что требования по проведению инструктажей по охране окружающей среды не новы, у специалистов, занятых вопросами охраны окружающей среды на предприятии, по-прежнему возникают вопросы. Связано это, в первую очередь, с отсутствием достаточного количества нормативно-правовой информации. Согласно подп. 18.3 п. 18 Инструкции о порядке разработки, согласования и утверждения инструкции по осуществлению производственного контроля в области охраны окружающей среды порядок проведения первичного, повторного и внепланового инструктажей по охране окружающей среды должен быть отражен в разделе «Профессиональная подготовка и повышение квалификации работников в области производственного экологического контроля, инструктаж в области охраны окружающей среды». Нормативными документами не закреплены требования к порядку проведения инструктажей, их содержанию и периодичности проведения. Таким образом, природопользователи, разрабатывая и утверждая инструкцию по осуществлению производственного экологического контроля, самостоятельно устанавливают требования по проведению инструктажей по охране окружающей среды в своей организации. После утверждения инструкции ее необходимо представить на согласование в территориальный орган Минприроды в порядке, установленном Инструкцией Минприроды. Законодательством предусмотрено проведение трех видов инструктажей: ● первичного; ● повторного; ● внепланового. Однако практика работы на предприятиях показывает, что зачастую этого недостаточно. По аналогии с законодательством по охране труда ряд предприятий, прежде всего сертифицированных на соответствие СТБ ИСО 14001, проводят дополнительно и другие виды инструктажей — вводный и целевой. ВИДЫ ИНСТРУКТАЖЕЙ ПО ОХРАНЕ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ Вводный инструктаж проводится: со всеми вновь поступающими работниками предприятия; лицами, проходящими производственную практику; работниками сторонних организаций, проводящими работы на территории предприятия. Ответственным лицом за проведение вводного инструктажа как правило является эколог (инженер по охране окружающей среды) или другой специалист, на которого возложены функции по охране окружающей среды на предприятии. Вводный инструктаж по охране окружающей среды проводится согласно программе проведения вводного инструктажа (инструкции), которая разрабатывается экологом предприятия с участием заинтересованных лиц и содержит: общие сведения о воздействии предприятия на окружающую среду: количество источников выбросов загрязняющих веществ в атмосферный воздух; ингредиентный состав выбросов; данные о водопотреблении; объемы выбросов загрязняющих веществ и сбросов сточных вод; количество образующихся отходов и т.д.; мероприятия, проводимые предприятием с целью минимизации воздействий на окружающую среду: оснащение источников выбросов газоочистными установками; очистка сточных вод; раздельный сбор отходов; выделение вторичных материальных ресурсов из отходов производства и т.д.; сведения об организации работ по охране окружающей среды на предприятии: данные о структурном подразделении (должностном лице), осуществляющем производственный экологический контроль, лаборатории, проводящей аналитический контроль, их обязанностях; общие сведения о функционировании системы управления окружающей средой на предприятии (при наличии); основные требования и обязанности работника по охране атмосферного воздуха, охране и рациональному использованию водных ресурсов, охране объектов растительного мира, земель, обращению с отходами и опасными веществами; ответственность работника за нарушение требований по охране окружающей среды (дисциплинарная, административная, уголовная). Программа проведения вводного инструктажа утверждается должностным лицом, ответственным за организацию производственного экологического контроля на предприятии. Как правило, таким должностным лицом является главный инженер. Первичный инструктаж проводится на рабочем месте со всеми работниками организации непосредственным руководителем — начальником цеха, участка, отдела, мастером, бригадиром или другим специалистом, ответственным за проведение инструктажа по охране окружающей среды. Возможно проведение инструктажа с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование или выполняющих аналогичные технологические процессы и операции. Программа проведения инструктажа зависит от профессии работника. Это может быть как отдельная инструкция, разработанная с учетом особенностей профессии, в которой сделан акцент на вредное воздействие на окружающую среду, которое может оказать работник (правила обращения с ртутьсодержащими лампами для работников энергослужбы, обращение со смазочно-охлаждающими жидкостями для ремонтно-механической службы), так и другие инструкции, действующие на предприятии: по обслуживанию и эксплуатации газоочистных установок; по обслуживанию оборудования по очистке сточных вод; по обращению с отходами и т.д. Все работники организации, работа которых непосредственно связана с экологическими аспектами, должны: обладать навыками управления соответствующими процессами и операциями в соответствии с требованиями регламентов; уметь определять потенциальные возможности по снижению воздействий на окружающую среду; уметь предотвращать возникновение потенциальных аварийных инцидентов и ситуаций. Порядок проведения и программа повторного инструктажа аналогичны первичному инструктажу. Периодичность проведения повторного инструктажа зависит от специфики предприятия и устанавливается в Инструкции по осуществлению производственного экологического контроля. Внеплановый инструктаж может проводиться в любое время. Круг лиц, проходящих инструктаж, и его содержание зависят от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения. Такими причинами могут быть: принятие новых или внесение изменений и дополнений в действующие нормативные правовые акты в области охраны окружающей среды; изменение технологического процесса, замена оборудования, приборов, инструментов, использование нового сырья и материалов, которые могут стать источником вредного воздействия на окружающую среду; выявление нарушений при осуществлении производственного экологического контроля; результаты проверки соблюдения требований природоохранного законодательства контролирующими органами и др. В зависимости от круга инструктируемых определяется лицо, проводящее инструктаж. Так, начальников структурных подразделений, мастеров, лиц, ответственных за проведение первичного и повторного инструктажа, инструктирует эколог, а рабочий персонал — вышеуказанные специалисты. Целевой инструктаж по охране окружающей среды при необходимости проводится при проведении целевого обучения по охране труда: при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями; при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий; при производстве работ по наряду-допуску. Целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель работ. РЕГИСТРАЦИЯ ИНСТРУКТАЖЕЙ ПО ОХРАНЕ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ Факт проведения инструктажа по охране окружающей среды фиксируется в журнале регистрации инструктажей. Журналы регистрации инструктажей должны быть пронумерованы, прошнурованы, скреплены печатью и заверены подписью руководителя организации или уполномоченного должностного лица. Срок хранения журнала — 10 лет со дня внесения последней записи. Как правило, в организации несколько ответственных за проведение различных видов инструктажей, поэтому целесообразно вести несколько журналов регистрации инструктажей по охране окружающей среды. Например, один журнал ведет эколог, который проводит вводный и внеплановый инструктажи, и по одному журналу в каждом подразделении ведут лица, ответственные за проведение первичного, повторного и внепланового инструктажей. В Инструкции по осуществлению экологического контроля необходимо указать: 1) виды инструктажей по охране окружающей среды, которые проводятся на предприятии; 2) информацию о должностных лицах, ответственных за проведение всех видов инструктажей по охране окружающей среды и за ведение журнала (журналов) регистрации инструктажей; 3) порядок разработки программ инструктажей (инструкций) и лицо, ответственное за их разработку; 4) порядок проведения всех видов инструктажей; 5) периодичность проведения повторного инструктажа. Автор: Татьяна Русакова

Коллега просто видимо не скопировал вторую часть данного пункта : Допускается ведение учета средств индивидуальной защиты на электронных носителях. При этом выдача средств индивидуальной защиты подтверждается подписью лица, получающего средства индивидуальной защиты, в бухгалтерском документе (ведомость и тому подобное).

Тут такая ситуация: это форум белорусских инженеров по охране труда, и такой программы в РБ нет. А судя по тому, что Вы из Хабаровска, то наверняка стоит обратиться на форум наших российских коллег. Спасибо за участие.

О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 г. № 34 Настоящим постановлением утверждены: Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования; Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка. Первая из названных Инструкций определяет порядок предоставления одного свободного от работы дня в месяц матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Вторая Инструкция устанавливает порядок предоставления одного свободного от работы дня в неделю матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет. Свободный день в месяц предоставляется работнику по основному месту работы независимо от того, на условиях полного или неполного рабочего времени он работает, ежемесячно в выбранный им по согласованию с нанимателем день месяца. Оплата свободного дня в месяц производится нанимателем в счет начисленных обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Расходы на оплату свободного дня в неделю производятся за счет средств нанимателя. Суммирование и перенос свободных дней в целях предоставления их в совокупности не допускается. Постановление вступает в силу с 25 июля 2014 г.

5/39135 (16.07.2014) О внесении изменений и дополнений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. № 73. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15 июля 2014 г. № 679 Настоящим постановлением уточнено, что право на предоставление дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы имеют работники, которые в течение всего рабочего года были заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Если на дату ухода в трудовой отпуск работник не был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение всего рабочего года, то дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется ему продолжительностью, исчисленной пропорционально отработанному в таких условиях времени. По решению нанимателя дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда и за особый характер работы могут быть предоставлены авансом полностью, если основной отпуск предоставляется авансом полностью. Постановление вступает в силу с 23 июля 2014 г. О внесении изменений и дополнений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. №73.pdf

Совет Министров постановлением от 30.06.2014 № 636 изложил в новой редакции п.1 своего постановления от 18.03.2008 № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день». Если прежняя редакция п.1 рекомендовала в бюджетных организациях предоставлять дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день отдельным категориям работников, перечисленным в приложении к постановлению № 408, то новая редакция устанавливает предоставление таких отпусков упомянутым категориям работников в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций. Предусмотрено, что дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется при условии установления работнику бюджетной организации ненормированного рабочего дня. При этом дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется работникам, которым в соответствии с законодательством не устанавливается ненормированный рабочий день. При определении продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день нанимателем учитывается необходимость выполнения конкретным работником бюджетной организации трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времени, а также напряженность и сложность его труда. Кроме этого, постановлением № 636 признано утратившим силу постановление Совета Министров РБ от 26.04.2002 № 533 «Об особенностях условий труда медицинских работников». Постановление № 636 вступает в силу с 25 июля 2014 г.

Министерство труда и социальной защиты и Министерство здравоохранения совместным постановлением от 17.06.2014 № 51/41 утвердили: • перечень производств, работ, профессий и должностей, дающих право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания (перечень насчитывает 818 наименований производств, работ, профессий и должностей); • рационы лечебно-профилактического питания, выдаваемого бесплатно работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (утверждено 11 рационов). Постановление вступило в силу с 25 июля 2014 г.