Активность

Помогите разобраться с таким вопросом: В нашей компании есть утвержденный перечень профессий и должностей работников, которым предусматривается выдача бесплатной спецодежды, обуви и других средство индивидуальной защиты, который разработан в соответствии с Инструкцией, утвержденный от 27.06.2019 №30.... Вопрос вот в чем: если работники изнашивают спецодежду быстрее срока прописанного в перечне , должны ли мы им выдавать бесплатно следующие комплекты или нет? Если да, то где это можно официально прочитать? И как учитывается это по бухгалтерии? Спасибо заранее за ответы.

Уважаемые коллеги, возникло несколько вопросов по обеспечению промышленной безопасности. На предприятии в различных структурных подразделениях находятся в эксплуатации: - кран мостового типа грузоподъемностью 10 т, переведённый на управление с пола посредством кнопочного аппарата; - несколько талей электрических грузоподъёмностью до 0,5 т; - таль электрическая канатного типа грузоподъёмностью до 1 т; - кран-балки грузоподъёмностью до 2 т. В постановлении МЧС РБ от 22.12.2018 №66 "Об утверждении правил по обеспечению промышленной безопасности грузоподъёмных кранов" сказано: Из-за неполного понимания сферы действия правил возникли следующие вопросы: 1. Нужно ли в этом случае назначать приказом лиц, ответственных за: - содержание грузопоъёмных кранов в исправном состоянии; - безопасное производство работ грузоподъёмными кранами? 2. Нужно ли назначать ответственных лиц на случай отсутствия лиц, указанных в предыдущем пункте? 3. Нужно ли создавать комиссию по проверке знаний работающих по промышленной безопасности? 4. Должны ли лица, ответственные за исправное состояние и безопасное производство работ, и члены комиссии по проверке знаний проходить проверку знаний в Госпромнадзоре? С учётом того, что в части структурных подразделений грузоподъёмных кранов, как таковых нет, есть тали и кран-балки. 5. Нужно ли назначать приказом машинистов крана и стропальщиков, а также работников, занимающихся выполнением работ по обслуживанию кранов (в штатном расписании эти профессии имеются)? 6. Должны ли работающие по профессиям рабочих (машинист крана, стропальщик, слесаря по ремонту и т.п.) в процессе трудовой деятельности как-то подтверждать свою профессиональную квалификацию? Или достаточно только проходить проверку знаний в комиссии предприятия? 7. Должны ли ответственные лица и члены комиссии проходить обучение в соответствующих учреждениях образования или достаточно просто сдать экзамен в Госпромнадзоре? 8. Если у работающих по профессии рабочих истёк срок действия проверки знаний по промышленной безопасности, нужно ли их опять отправлять на обучение в соответствующие учреждения образования?

На Платформе "Бизнес-Инфо" размещены ответы на вопросы к интервью по теме «Актуальные вопросы по аттестации рабочих мест по условиям труда» с участием Оксаны Ковалёвой, начальника управления государственной экспертизы условий труда и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Минского областного исполнительного комитета. Напоминаем, пользователи "Бизнес-Инфо" могут заранее присылать свои вопросы в рамках анонсированного интервью без дополнительной оплаты. Вопрос 1: Обязательно ли в организации проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда для промышленного альпиниста, а также для рабочих других профессий, выполняющих работы с использованием методов промышленного альпинизма? Читать ответ --> Вопрос 2: Необходимо ли при приеме на работу сотрудников знакомить их с результатами аттестации? Читать ответ --> Вопрос 3: Надо ли вносить изменения в документы по аттестации рабочих мест, если изменилось название профессии? Читать ответ --> Вопрос 4: В училище олимпийского резерва имеется обособленное подразделение - спортивно-оздоровительный центр, находящийся в сельской местности. В медблоке этого центра выполняют трудовые функции медсестра по физиотерапии, медицинский брат - массажист (все с недавнего времени перешли на полную ставку). В постановлении Совмина от 09.10.2008 № 1490 «О вопросах профессионального пенсионного страхования» к обособленным подразделениям в сельской местности относят фельдшерско-акушерские пункты и амбулатории. Надо ли проводить аттестацию рабочего места по указанным должностям? Читать ответ --> Вопрос 5: Подлежит ли аттестации рабочее место монтажника систем вентиляции и кондиционирования? Читать ответ --> Вопрос 6: Работник работает на ставку полный рабочий день, профессия включена в Список производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утв. постановлением Совмина от 25.05.2005 № 536. Подтверждается ли право на пенсию по Списку № 2, если по аттестации рабочих мест биологический фактор 65 % и класс 3.3? Читать ответ --> Вопрос 7: В 2019 году в организации проведена аттестация на семи рабочих местах: оператор процесса переработки зерна, кладовщик, уборщик помещений (производственных, служебных), слесарь-ремонтник, ветеринарный врач, мастер, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Общая оценка условий труда 3.1 только у оператора процесса переработки зерна, у остальных - 2. В 2021 году по инициативе нанимателя проведена внеочередная аттестация на рабочем месте оператора процесса переработки зерна, по итогам которой у него оценка условий труда изменилась на 2-й класс. Необходимо ли в 2026 году проводить аттестацию на рабочем месте оператора процесса переработки зерна? Читать ответ --> Вопрос 8: Как внести изменения в приказ о результатах аттестации и карты аттестации, если изменилось название структурного подразделения, в котором есть аттестованные рабочие места? Читать ответ --> Вопрос 9: На летний период в штатное расписание вводятся сезонные работники (рабочий зеленого строительства для покоса сорной растительности). Аттестуются ли такие работники, если превышены шум и вибрация на рабочем месте - класс 3.1? Читать ответ --> Вопрос 10: В связи с внесением изменений в ЕКСД и, следовательно, в штатное расписание организации (изменилось наименование профессии), необходимо внести изменения в документы аттестации рабочих мест. Перечень должностей, в который нужно внести изменения, является приложением к коллективному договору. Необходим ли приказ о внесении изменений в документы аттестации рабочих мест, или достаточно внести изменения в коллективный договор? Читать ответ --> Вопрос 11: Следует ли вносить в документы по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда изменения, касающиеся количества аналогичных рабочих мест, то есть как увеличения их на основании аттестации аналогичных рабочих мест, так и уменьшения, например, в связи с сокращением рабочих мест либо списанием (выводом из эксплуатации автомобиля)? Читать ответ --> Вопрос 12: После переподготовки слесари-сантехники частично переведены рабочими по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений. Реорганизовано (исключено из штатного расписания) структурное подразделение, рабочие места распределены в два других структурных подразделения. Изменено название структурного подразделения. Какие изменения внести в документы по результатам аттестации рабочих мест и в модуле электронной формы АИС «Мониторинг условий труда»? Читать ответ --> Вопрос 13: При проведении аттестации рабочих мест водителя автомобиля, тракториста, машиниста экскаватора и так далее в документах по результатам аттестации рабочих мест (картах аттестации, приказах) кроме наименования и марки всегда указываются регистрационные номера транспортных средств. Есть ли в этом необходимость, либо делать это необязательно? Читать ответ --> Вопрос 14: Первый приказ по аттестации рабочих мест издан 12.06.2024 и загружен в электронном виде в систему «Мониторинг условий труда на производстве». До апреля 2025 г. шло отклонение по программе. В апреле 2025 г. внесены изменения и снова загружен в программу. В мае 2025 г. аттестация принята. Изменились классы условий труда, соответственно, изменились доплаты, дни отпуска и рабочее время. С какого числа внести изменения по результатам аттестации с заключением дополнительных соглашений к контракту? Читать ответ --> Вопрос 15: В ч.8 п.83 Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.02.2008 № 35, указано, что работы в потенциально жизне- и травмоопасных условиях с возможностью возникновения аварийных ситуаций и риском для собственного здоровья (подземные, с использованием методов промышленного альпинизма, водолазные, в действующих электроустановках выше 1 000 В, в технологическом процессе производства и утилизации боеприпасов) оцениваются классом условий труда 3.3. Надо ли проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда для профессии «промышленный альпинист» или работников других профессий, выполняющих работы с использованием методов промышленного альпинизма? Читать ответ --> Вопрос 16: В организации четыре рабочих места станочников деревообрабатывающих станков. По результатам проведенной аттестации установлены вредные условия труда (класс 3.2). В ближайшее время запланирована установка двух новых станков, в результате чего количество рабочих мест станочников увеличится до 10. На эти рабочие места переведут работников из другого подразделения, где нет вредных условий. Надо ли проводить внеплановую аттестацию рабочих мест, или достаточно ознакомить работников с результатами проведенной аттестации (увеличив число аналогичных рабочих мест)? Читать ответ --> Вопрос 17: Сотрудник, находящийся длительно на больничном, обратился с просьбой выдать ему результаты аттестации рабочего места для прохождения освидетельствования в МРЭК. Сотрудник является продавцом-консультантом (продажа бытовой техники), вредные условия труда на его рабочем месте не установлены (аттестация не проводилась). Как поступить? Стоит ли провести аттестацию? Читать ответ --> Вопрос 18: На предприятии в одном из цехов 30.05.2025 заканчивается срок аттестации трех рабочих мест по условиям труда, а 25.07.2025 заканчивается срок действия аттестации еще одного рабочего места. Можно ли провести одну общую аттестацию этих рабочих мест и утвердить приказом 30.05.2025 или 25.07.2025? Читать ответ --> Нет доступа? Получите его бесплатно на несколько дней. Для этого просто заполните ФОРМУ или обратитесь в контакт-центр по тел.: (017) 388 32 52

С 07 июня 2025 года утратили Межотраслевые правила по охране труда при производстве табачных изделий, утвержденные постановление Минтруда от 24.06.2008 № 93 (Постановление Минтруда от 30 мая 2025 г. № 40). В настоящий момент нет действующих правил, которые бы заменили отмененные межотраслевые правила. Постановление.pdf

Здравствуйте коллеги !!! Случайно наткнулся на эту тему, и решил поделиться тем что у меня есть, может кому то пригодится....254 ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ТЕРМООТДЕЛОЧНИКА ШВЕЙНЫХ .rtf254 ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ТЕРМООТДЕЛОЧНИКА ШВЕЙНЫХ .rtf254 ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ТЕРМООТДЕЛОЧНИКА ШВЕЙНЫХ .rtf254 ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ТЕРМООТДЕЛОЧНИКА ШВЕЙНЫХ .rtf254 ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ТЕРМООТДЕЛОЧНИКА ШВЕЙНЫХ .rtf №16 инструкция для работающих с электропаровым утюгом.doc

Благодарю за ответ...👍

Президент Беларуси Александр Лукашенко 6 июня подписал Указ "О повышении эффективности контрольной (надзорной) деятельности". Соответствующие новации неоднократно рассматривались на уровне Главы государства, в том числе в ходе недавнего совещания с руководством Совета Министров. Документом корректируется порядок осуществления контрольной (надзорной) деятельности, действовавший на основании Указа от 16 октября 2009 года № 510, который теперь признается утратившим силу. В новом Указе прописаны нормы, направленные на снижение уровня бюрократизма, повышение цифровизации процессов. Упраздняется обязанность субъектов хозяйствования вести книгу контрольных (надзорных) мероприятий и журнал производства работ (такие сведения уже вносятся в интегрированную автоматизированную систему контрольной (надзорной) деятельности). Упразднено также ведение и использование единой информационной базы данных контролирующих (надзорных) органов. Указом утверждено Положение о порядке проведения мероприятий технического (технологического, поверочного) характера, устанавливающее сроки, права, обязанности субъектов и должностных лиц контролирующих (надзорных) органов. Закреплены нормы, касающиеся мер ответственности таких органов за нарушение порядка проведения проверок, мониторинга, мероприятий технического характера. Усилена профилактическая роль мониторинга за счет изменения подхода к применению мер ответственности (будут применятся только при неустранении добровольно нарушений в установленный срок при каждом факте их выявления). Введена обязанность для проверяющих определять срок для устранения выявленных нарушений исходя из их специфики. Будет учитываться при этом объективная возможность устранения нарушения в установленный срок. Кроме того, приведена в соответствие с иным законодательством терминология, употребляемая в законодательстве о контрольной (надзорной) деятельности.

Есть четкий алгоритм приема на работу: прием на работу осуществляет кадровая служба согласно требованиям ЕКСД к сотрудникам ОК и положению о кадровой службе. При заключении трудового договора согласно ст.26 ТК РБ наниматель (читай кадровая служба) обязана потребовать, а гражданин должен предъявить в том числе и медицинскую справку о состоянии здоровья Прием на работу без указанных документов не допускается. Также в том же ЕКСД есть обязанность у начальника ОК осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров, а также организовать своевременное оформление приема работников в соответствии с трудовым законодательством, что без медицинской справки сделать невозможно. Т.е. медицинская справка о состоянии здоровья при приеме на работу это чисто кадровый документ необходимый для расстановки и подбора кадров, а также для осуществления исполнения алгоритма приема на работу в соответствии с ЕКСД, а значит и хранится они должны в кадровой службе, т.к. только так они смогут доказать тем же проверяющим, что полностью соблюли все требования ТК при приеме на работу. Также на предприятии должна быть номенклатура дел со сроками хранения (делопроизводство) и там перечислены все документы всех отделов (если есть архивариус то этим занимается он).............. Ну а в реалиях руководитель может сказать вам хранить любые документы, в том числе и строительные и торговые и какие хотите - на то он и руководитель, но это зависит от осведомленности, грамотности и адекватности руководителя ............ну и от старого доброго ...........кто первым добежит...........

Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 20 мая 2025 г. № 47 отменены 49 санитарных норм и правил, а также гигиенических нормативов. В частности отменены (прекращают свое действие) с 4 июня 2025 года: Санитарные правила и нормы 2.1.8.12-17-2005 "Защита населения от воздействия электромагнитного поля, создаваемого воздушными линиями электропередачи переменного тока промышленной частоты" Санитарные правила и нормы "Гигиенические требования обеспечения инсоляцией жилых и общественных зданий и территорий жилой застройки" Санитарные нормы, правила и гигиенические нормативы "Гигиенические требования к устройству, оборудованию и содержанию помещений патологоанатомических бюро, отделений и лабораторий организаций здравоохранения" О внесении изменений и дополнений в Санитарные правила и нормы "Гигиенические требования обеспечения инсоляцией жилых и общественных зданий и территорий жилой застройки" Гигиенические нормативы "Предельно допустимые концентрации подвижных форм цинка, хрома, кадмия в почвах (землях) различных функциональных зон населенных пунктов, промышленности, транспорта, связи, энергетики, обороны и иного назначения" Санитарные нормы, правила и гигиенические нормативы "Гигиенические требования к устройству, оборудованию и содержанию общежитий" Санитарные нормы, правила и гигиенические нормативы "Критерии гигиенической безопасности полимерных материалов, применяемых в системах питьевого водоснабжения" Санитарные нормы, правила и гигиенические нормативы "Гигиенические требования к установке и эксплуатации систем сотовой связи" Санитарные нормы, правила и гигиенические нормативы "Гигиенические требования к электрическим и магнитным полям тока промышленной частоты 50 Гц при их воздействии на население" Санитарные нормы, правила и гигиенические нормативы "Гигиенические требования к электромагнитным полям в производственных условиях" Санитарные нормы, правила и гигиенические нормативы "Гигиенические требования к аэроионному составу воздуха производственных и общественных помещений" Санитарные нормы, правила и гигиенические нормативы "Шум на рабочих местах, в транспортных средствах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки" Санитарные нормы и правила "Требования к обеспечению безопасности и безвредности воздействия на население электрических и магнитных полей тока промышленной частоты 50 Гц" Гигиенический норматив "Предельно-допустимые уровни электрических и магнитных полей тока промышленной частоты 50 Гц при их воздействии на население" Санитарные нормы и правила "Требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению помещений жилых и общественных зданий" Гигиенический норматив "Показатели безопасности и безвредности для человека естественного, искусственного и совмещенного освещения помещений жилых зданий" Гигиенический норматив "Показатели безопасности и безвредности для человека естественного, искусственного и совмещенного освещения помещений общественных зданий" Санитарные нормы и правила "Санитарно-эпидемиологические требования для аптек" Санитарные нормы и правил "Требования к физиологической полноценности питьевой воды" Санитарные нормы и правил "Санитарно-эпидемиологические требования для учреждений высшего образования и учреждений дополнительного образования взрослых" Санитарные нормы и правила "Требования к материалам и изделиям на древесной, минеральной и полимерной основах" Гигиенический норматив "Показатели безопасности и безвредности для человека материалов и изделий на древесной, минеральной и полимерной основах" Санитарные нормы и правила "Требования к шуму звуковоспроизводящих и звукоусилительных устройств в закрытых помещениях и на открытых площадках" Гигиенический норматив "Допустимые уровни звучания звуковоспроизводящих и звукоусилительных устройств в закрытых помещениях и на открытых площадках" Санитарные нормы и правила "Требования к пищевым добавкам, ароматизаторам и технологическим вспомогательным средствам" Гигиенический норматив "Показатели безопасности и безвредности для человека применения пищевых добавок, ароматизаторов и технологических вспомогательных средств" Санитарные нормы и правила "Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях" Гигиенический норматив "Показатели микроклимата производственных и офисных помещений" Санитарные нормы и правила "Требования к источникам воздушного и контактного ультразвука промышленного, медицинского и бытового назначения при работах с ними" Гигиенический норматив "Предельно допустимые и допустимые уровни нормируемых параметров при работах с источниками воздушного и контактного ультразвука промышленного, медицинского и бытового назначения" Санитарные нормы и правила "Требования при работе с видеодисплейными терминалами и электронно-вычислительными машинами" Гигиенический норматив "Предельно допустимые уровни нормируемых параметров при работе с видеодисплейными терминалами и электронно-вычислительными машинами" Санитарные нормы и правила "Требования к инфразвуку на рабочих местах, в жилых и общественных помещениях и на территории жилой застройки" Гигиенический норматив "Предельно допустимые уровни инфразвука на рабочих местах, допустимые уровни инфразвука в жилых и общественных помещениях и на территории жилой застройки" Санитарные нормы и правила "Требования к производственной вибрации, вибрации в жилых помещениях, помещениях административных и общественных зданий" Гигиенический норматив "Предельно допустимые и допустимые уровни нормируемых параметров при работах с источниками производственной вибрации, вибрации в жилых помещениях, помещениях административных и общественных зданий" Санитарные нормы и правила "Требования к устройству, оборудованию и содержанию гостиниц и других средств размещения" О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28 июня 2012 г. № 82 Санитарные нормы и правила "Требования к миграции химических веществ, выделяющихся из материалов, контактирующих с пищевыми продуктами" Гигиенический норматив "Предельно допустимые количества химических веществ, выделяющихся из материалов, контактирующих с пищевыми продуктами" Санитарные нормы и правила "Требования к электромагнитным излучениям радиочастотного диапазона при их воздействии на человека" Гигиенический норматив "Предельно допустимые уровни электромагнитных излучений радиочастотного диапазона при их воздействии на человека" Санитарные нормы и правила "Требования к производству и реализации учебных изданий для общего среднего образования" Гигиенический норматив "Показатели безопасности учебных изданий для общего среднего образования" Санитарные нормы и правила "Требования к лагерям студенческих отрядов" Гигиенический норматив "Гигиенический норматив содержания загрязняющих химических веществ в атмосферном воздухе, обладающих эффектом суммации" Санитарные нормы и правила "Требования к питьевой воде, расфасованной в емкости" Гигиенический норматив "Требования к безопасности питьевой воды, расфасованной в емкости" Санитарные нормы и правил "Требования к организации и ведению работ в условиях нагревающего микроклимата" Гигиенический норматив "Коэффициент комбинированного действия формальдегида и стирола в воздухе рабочей зоны" О внесении дополнений в постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 26 декабря 2013 г. № 132 Гигиенические нормативы "Допустимые значения показателей комбинированного воздействия шума и вибрации на население в условиях проживания" Гигиенические нормативы "Допустимые значения показателей комбинированного воздействия шума и низкочастотных электромагнитных полей на население в условиях проживания" О внесении изменений и дополнений в постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 21 июня 2013 г. № 52 и от 15 декабря 2015 г. № 123 Санитарные нормы и правила "Требования к контролю воздуха рабочей зоны" Гигиенический норматив "Предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны" Гигиенический норматив "Ориентировочные безопасные уровни воздействия вредных веществ в воздухе рабочей зоны" Гигиенический норматив "Предельно допустимые уровни загрязнения кожных покровов вредными веществами" Гигиенический норматив "Нормируемые параметры факторов среды и периодичность их производственного контроля в помещениях наземных гало- и спелеоклиматических камер". Полный перечень нормативов, утративших силу можно посмотреть здесь:

Спасибо большое за ответ... Да, Аты и списки периодических медосмотров я храню у себя. А вот когда при трудоустройстве кадры, выдают направление человеку для прохождения предварительного медосмотра, по логике, и наверное в соответствии с Законом о персональных данных, справки либо заключения о прохождении предварительных или внеочередных медосмотров должны храниться в личном деле в кадрах и в сейфе.... я так понимаю...??? И так было у нас всегда, но теперь новый начальник ОК внес в уши директору что раз охрана труда занимается медосмотрами значит все справки, все что касается медосмотров должно храниться в охране труда.... Вот поэтому спрашиваю коллег, может быть есть в каком то документе это прописано....может по Минюстовским документам, или еще где то....может что попадалось на глаза ????

Как правило, результаты первичного медосмотра - в отделе кадров (это есть допуск к работе по состоянию здоровья); результаты периодического - у того кто осуществляет контроль сроков прохождения медосмотра. Лучше всего это закрепить приказом по предприятию. Получив заключительный акт о прохождении медосмотра работниками, работник службы ОТ пишет приказ: кого-то допускаете по состоянию здоровья к исполнению своих обязанностей, кому-то изменяете условия труда (согласно рекомендаций), этим же приказом и определяете у кого хранятся медицинские справки или акт прохождения периодического медосмотра.

В НПА такого не будет. Определяете только своей номенклатурой дел. У нас, например, справки по предварительным медосмотрам хранят кадры в личных делах. По периодическим, если выдаются, хранятся у меня. Логично, что документы должны быть у того, кто контролирует сроки

Простите не карточки а справки, которые выдает поликлиника....

Кто может подсказать, где должны и кем, храниться медицинские карточки работников, прошедших медицинский осмотр самостоятельно.... В 74-м постановлении ничего не пишут... может есть ссылка на НПА...???

Уважаемые коллеги может у кого либо есть ссылка на НПА - ГДЕ либо КТО должен хранить медицинские справки работников, о прохождении медосмотра.... Спасибо !

Специалист найден

Новые аналитические материалы для специалиста по охране труда на платформе «Бизнес-Инфо» представлены ниже. Алгоритм допуска к работе водителя грузового автомобиля В алгоритме подробно рассмотрены шаги, которые надо выполнить нанимателю для допуска к работе водителя грузового автомобиля: 1) потребовать от работника документы, подтверждающие его право на управление; 2) направить соискателя (работника) на обязательный предварительный (периодический) медосмотр, медобследование водителя перед рейсом; 3) разработать инструкцию по охране труда; 4) провести с работником инструктажи по охране труда и пожарной безопасности; 5) провести стажировку по охране труда и по безопасности дорожного движения и проверку знаний по вопросам охраны труда; 6) выдать работнику СИЗ и обеспечить доступ к смывающим и обезвреживающим средствам; 7) обеспечить осмотр автомобиля на предмет соответствия его технического состояния установленным требованиям. Пособие: Аттестация рабочих мест изготовителей натуральной и искусственной колбасной оболочки В пособии рассмотрены особенности аттестации двух рабочих мест, а именно изготовителей натуральной и искусственной колбасной оболочки, которые есть на большинстве мясоперерабатывающих предприятий. Разъяснения привели в разделах: 1) Проведение аттестации рабочего места 2) Оценка условий труда Итоговая оценка условий труда на рабочем месте изготовителя натуральной колбасной оболочки в большинстве случаев составляет класс 3.2, на рабочем месте изготовителя искусственной колбасной оболочки - класс 2 (допустимый). Пособие-навигатор: Типичные нарушения при оформлении и выполнении наряда-допуска на проведение огневых работ на временных местах Пособие-навигатор: Перечень форм нарядов-допусков на выполнение работ с повышенной опасностью Наряд-допуск на выполнение работ с повышенной опасностью - это задание на подготовку и выполнение работ с повышенной опасностью установленной формы, оформленное на бумажном носителе. Он определяет: • наименование работ; • место, сроки и время выполнения работ; • мероприятия по подготовке к выполнению работ, безопасному выполнению работ; • состав исполнителей работ; • лицо (лиц), ответственное (ответственных) за подготовку работ; • лицо (лиц), ответственное (ответственных) за безопасное выполнение работ; • иные требования, обеспечивающие безопасное выполнение работ. Навигатор включает перечень таких документов. В банк данных включен ответы на вопросы: 1) Сколько положено (должно быть) открытых входов (калиток) на территорию школы? Читать ответ --> 2) Кто подписывает направление на предварительный медосмотр потенциального работника при приеме на работу? Должен ли такое направление подписывать инженер по охране труда? Читать ответ --> 3) Можно ли выдать один наряд-допуск на проведение земляных работ, если такие работы выполняются в течение недели? Читать ответ --> 4) В течение какого срока работник может обратиться в инспекцию по труду, получив травму на производстве (сразу не было указано, что травма получена на производстве)? Читать ответ --> 5) Нужно ли проводить внеплановый инструктаж по охране труда, если пересматривались инструкции по охране труда, или же достаточно того, что специалист по охране труда выдаст под подпись инструкцию руководителю отдела с записью в журнале и, соответственно, в приказе пропишет: обеспечить изучение работниками инструкций по охране труда и ознакомление с ними под подпись? Читать ответ --> 6) Каким документом кроме коллективного и трудового договоров установить нормы выдачи средств индивидуальной защиты организации? Если организация утверждает свои нормы, сроки выдачи она можем установить по своему усмотрению или нужно брать из типовых норм? Читать ответ --> 7) В течение какого времени страхователь, организация оповещают о групповом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом районный (межрайонный), городской, районный в городе отдел Следственного комитета по месту, где произошел несчастный случай, и территориальное подразделение Департамента, на поднадзорной территории которого зарегистрированы организация, страхователь? Читать ответ --> 8.) Могут ли инструкции разрабатываться в свободной форме внутри организации? Как обновлять старые инструкции по охране труда, если в них не было значительных изменений? Читать ответ --> В банк данных также включены формы документов: Инструкция по охране труда для прессовщика-вулканизаторщика Инструкция по охране труда при работе со стационарными и передвижными источниками электрической энергии Инструкция по охране труда для аппаратчика термической обработки субпродуктов Приказ об организации бесплатного обеспечения лечебно-профилактическим питанием работников (пример) Инструкция по охране труда для машиниста резальных машин Приказ о назначении ответственных за напольный безрельсовый транспорт и грузовые тележки (пример) Приказ о прохождении стажировки водителя автомобиля-такси (пример) Карточка стажировки водителя (пример) Приказ о допуске к самостоятельной работе водителя на автомобилях-такси (пример) Нет доступа? Получите его бесплатно на несколько дней. Для этого просто заполните ФОРМУ или обратитесь в контакт-центр по тел.: (017) 388 32 52

Каким документом, на сегодняшний день, регламентируется использование кислорода в баллонах? (хранение баллонов с кислородом в производственном цеху, в не оборудованном месте)

Нужно смотреть договор аренды - если там ничего не сказано, или сказано, что собственник крана обеспечивает только исправное состояние, то безопасная эксплуатация от Вас

Доброго дня! Может кто-то поделиться инструкцией для укладчика-упаковщика хлебобулочных изделий? Спасибо!

Я так понял что ваше рабочее место (ставка 0.5 медсестры фильтра, 0.5 медсестры инфекционного кабинета) никогда и не было аттестовано и в прошлые годы. Потому что они в штатном проходят как 0.5 ставки. Это и правильно. по законодательству. Рабочие места аттестуются только если полный рабочий день и ставка. Если даже предположим их и аттестуют. Просто, образно, все замеры и документы требуемые для аттестации сделанные на 0.5 ставки и переведут на ставку все равно. экспертиза не пропустит это. Так как у них запрет на аттестацию новых рабочих мест без оснований и при несоблюдении всех критерием. (а они такое, 1. должна быть полная ставка, 2. рабочее место должно быть ранее аттестовано хоть когда нибудь, 3. иметь вредные факторы превышающие значения и т.д.). Понятно что вы сидите в одном кабинете, выполняете в общем все равно почти туже работу с острыми больными что в одной то и другой должности. Как вариант вам надо чтоб вам сделали общую одну должность (например образно ...медсестра фильтра-инфекционного кабинета) состоящую из всех функций что вы делаете. И тогда провести аттестацию как полной ставки. В контракте написали вам +7 дней за вредность может там и правильно (но они будут положены вам если вы будете работать на одной из должностей на полную ставку это 1 . и набирать вредность по табелю за вредность не менее 80% рабочего времени. Может они считают работу во вредном фактору когда есть контакт с больным. А время например оформления документов, подписание справок, когда больному в это время надо посидеть на коридоре например не учитывается. Я как пример это привожу. Я просто не знаю специфику вашей работы.

Новости, события, коротко… Информация Всемирный день охраны труда в 2025 г. Мониторинг законодательства Новые нормативные правовые акты, в т.ч. технические, регулирующие вопросы охраны труда Новый документ Новое в документации по несчастным случаям и профессиональным заболеваниям В. П. Семич Об изменениях в страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний В. П. Семич О новых Правилах по охране труда при производстве пищевой продукции В. П. Семич Изменения в Перечне легких видов работ Г. В. Гречухина Анализ требований безопасности в новой редакции ТКП 181 Д. М. Лосенков Внесены изменения в Правила по обеспечению промышленной безопасности аттракционов В. И. Поляков Школа инженера по охране труда Предсменный медосмотр либо освидетельствование, предрейсовые и иные медицинские обследования (часть 2) Т. С. Кулинич О нормах безопасности при образовании взрывоопасных газо- и паровоздушных смесей Э. О. Горюнова Пожарная безопасность Пожарная безопасность при работе с угловой шлифовальной машиной В. И. Поляков, О. Е. Полякова Выбор пожарных насосов и их конструктивные особенности А. С. Змачинский Условия труда Условия труда работников столовых промышленных и сельскохозяйственных организаций Н. Л. Бацукова ________________________________________________________________ Подписчики журнала имеют возможность бесплатно по e-mail получать электронные версии ранее вышедших номеров Заявки просим присылать на следующие адреса электронной почты: ohrana-truda@tut.by 135@tut.by

Огромное спасибо Вам за ответ! Просто я понимаю, что не может быть ошибки в контракте. Это контракт и когда его составляли на какие-то законы они ведь опирались.

Я вспомнил еще один момент, согласно ст. 225 ТК РБ Наниматель может дополнительно установить работнику по коллективному договору, соглашению или трудовому договору иные меры, компенсирующие вредное влияние на работающих производственных факторов, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью работника, не предусмотренные законодательством. В моей практике были такие примеры, когда рабочее место не подлежало аттестации, а воздействие вредных факторов присутствовало, но обычно давали 2-3 дня, при этом это лишь добрая воля нанимателя, обязанности предоставлять дополнительные дни нет.

Отпуск за работу во вредных условиях предоставляется только по результатам аттестации. Если ваши рабочие места не аттестованы, то и в контракте отпуска быть не должно. Здесь явно нарушение со стороны кадровой службы при составлении контракта. Как действовать дальше уже зависит от того, что хотите получить. Но отпуск без аттестации рабочих мест вам не дадут. Если хотите именно отпуск, можно попробовать договориться с руководством, чтобы вам по контракту предоставили дополнительные дни отпуска по другим основаниям. Или решать вопрос в соответствии с законодательством. Трудовые споры решает комиссия по трудовым спорам или суд. Если вы член профсоюза, то обращение в комиссию по трудовым спорам до обращения в суд обязательно. Если не член профсоюза, то можно сразу в суд, в комиссии по трудовым спорам тоже имеете право обратиться, но не обязательно. Также можно (и даже желательно) обратиться за консультацией в ДГИТ. Есть у них телефоны для консультации, но лучше обратиться лично в отдел по территориальной принадлежности сразу с документами, поскольку не видя документов сложно что-то советовать. Департамент может назначить проверку по вашему обращению. https://git.gov.by/page/kontakty