Перейти к содержанию
Форум инженеров по охране труда Беларуси
Охрана труда.by

Форум инженеров по охране труда в Беларуси

"Нахождение в неудобной позе" и "несет ответственность за функциональное качество основной работы" . Как улучшить показатель?


Рекомендуемые сообщения

При аттестации рабочих мест слесарей по ремонту автомобилей всем поставлено "нахождение в неудобной позе (работа с поворотом туловища, неудобным размещение конечностей, фиксированная поза" 3.1 и "несет ответственность за функциональное качество основной работы. Влечет за собой исправления за счет дополнительных усилий всего коллектива" 3.1.

Возможно ли улучшить эти показатели для слесаря по ремонту авто? Как вообще это оценивается, если фиксированная поза у слесаря вообще не может быть! 

И если прописать в должностных обязанностях, что несет персональную ответственность за качество работы, это снимет второй пункт?

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

1 час назад, Kadet сказал:

При аттестации рабочих мест слесарей по ремонту автомобилей всем поставлено "нахождение в неудобной позе (работа с поворотом туловища, неудобным размещение конечностей, фиксированная поза" 3.1 и "несет ответственность за функциональное качество основной работы. Влечет за собой исправления за счет дополнительных усилий всего коллектива" 3.1.

Возможно ли улучшить эти показатели для слесаря по ремонту авто? Как вообще это оценивается, если фиксированная поза у слесаря вообще не может быть! 

И если прописать в должностных обязанностях, что несет персональную ответственность за качество работы, это снимет второй пункт?

 

Да это все просто нахождение рабочей позы зависит от процента действия фактора. Если поставить то он находится в этой позе менее 40% то будет 2 класс. Это все делается по фотографии рабочего дня. Но ..... фотография должна быть за год. И берется усредненный показатель. А это редко у кого он выходить больше 40%. Показатель несет ответственность...... даже если и будет 3.1 он не влияет на что. Их надо набрать 6 чтоб был показатель 3.1 по напряженности труда. Неужели у вас их 6 набралось. У водителя не набирается, а у слесаря тем более. И это тоже индивидуально все . как сами решите.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

2 часа назад, leo сказал:

 Их надо набрать 6 чтоб был показатель 3.1 

По результатам аттестации в пункте "результаты тяжести трудового процесса" у слесаря один пункт по неудобной позе 35% времени и в итоговой оценке тяжести трудового процесса - 3.1.  Но более того, в итоговом протоколе оценки условий труда на рабочем месте при всех показателях "2" и одном "3.1" (тяжесть труда) - общая оценка условий труда - 3.1. Это нормально?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

По тяжести все равно хоть 1 показатель 3.1. В итоге будет 3.1. ВЫ хорошо почитайте постановление

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
22 февраля 2008 г. N 35


ВЫ видимо не совсем четко понимаете откуда берется вредность. Скажем так. если вам необходимо снизить выплаты и отпуск по профессии то ставте что работник работает  до 25% в вынужденной позе. Это класс 2. Просто не совсем понятно для чего вам это надо. Если для мероприятий по улучшению то надо делать так чтоб этого показателя не было на рабочем месте. Это делается изменением техналогии, приспособлениями всякими, или изменением срока работы в такой позе чтоб она была менее 25% от всего рабочего дня.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вставлено с форматированием.   Восстановить форматирование

  Разрешено использовать не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.

Загрузка...
×
×
  • Создать...
Сайт использует файлы cookie

Этот сайт использует файлы cookie для обеспечения наилучшего взаимодействия. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь на их использование и принимаете Политику конфиденциальности.