Jump to content
Форум инженеров по охране труда Беларуси
Охрана труда.by

Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Search In
  • More options...
Find results that contain...
Find results in...

Инструктажи в микроорганизации


Recommended Posts

Доброго времени суток, коллеги. Есть вопрос на засыпку)

Я работаю в микроорганизации (11 чел) недавно отучился, сдал экзамен и получил удостоверение по ОТ. Директор настаивает на том, чтобы я занимался инструктированием работников как по программе вводного инструктажа так и по другим видам инструктажей, вел соответственно все журналы инструктажей т.д. Я вообщем-то не против, но кое-какие компетентные люди в нашей с вами профессии говорят мне, что не в моих обязанностях проводить инструктажи (кроме вводного конечно). А кроме меня, в организации нет людей, которые могли бы это делать исходя из своих занимаемых должностей и соотвествующей квалификации (кроме самого комерческого директора) Иными словами, штатное расписание не предусматривает мастеров или начальников отделов, все мы в своей работе подчиняемся непосредственно комерческому директору. Ему конечно по статусу не хочется еще и нагружать себя иструктожами. А я имею инженерное образование, но не являюсь прямым руководителем рабочих.

Возможно ли издать приказ о том, что я ответсвенный за инструкаж рабочих и не нарушается ли при этом наше законодательство?

Как много нужно знать....

Link to comment
Share on other sites

Если я правильно понял, то рабочие подчиняются напрямую коммерческому директору. Выход есть: оформлять журналы Вам, а подписывать - генеральному директору (надеюсь это для него не сложно, хотя всякое бывает).

Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!

Link to comment
Share on other sites

Да, правильно, но он так и сказал, что этим заниматься не хочет. По ходу, придется менять штатное расписание и назначать меня руководителем монтажной бригады...((( Либо слать всех на с полномочиями по охране труда ..))) по закону только непосредственный руководитель может заниматься инструктажами на рабочем месте и всеми остальными....

Спасибо за ответ.

Как много нужно знать....

Link to comment
Share on other sites

Может ли уполномоченный по о.т. работник организации отвечать за безопасное ведение работ монтажной бригады? Т.е. если издать приказ. о том, что специалист по охране труда отвечает за безопасность рабочих при всех видах выполняемых ими работ и соответственно проводит все инструктажи с рабочими и специалистами организации.

Не будет ли это нарушением законодательства об охране труда? И если будет, то велико ли оно по сравнению с тем, если не издавать такого приказа, но выше упомянутый специалист все равно будет заниматься инструктированием по всем видам инструктажей?

Как много нужно знать....

Link to comment
Share on other sites

Работодатель априори согласно Закона "Об охране труда" несет ответственность за обеспечение охраны труда и если он не назначил ответственных, то понесет ее лично.

 

 

Статья 13. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда

 

Работодатель обязан:

  • обеспечивать безопасность при эксплуатации территории, производственных зданий (помещений), сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в производстве материалов, химических веществ, а также эффективную эксплуатацию средств индивидуальной и коллективной защиты. Если территория, производственное здание (помещение), сооружение или оборудование используются несколькими работодателями, то обязанности по обеспечению требований по охране труда выполняются ими совместно на основании письменного соглашения;
  • предоставлять при необходимости места для выполнения работ (оказания услуг) и создания объектов интеллектуальной собственности по гражданско-правовому договору, соответствующие требованиям по охране труда;
  • принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работающих при возникновении таких ситуаций, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения;
  • осуществлять подготовку (обучение), инструктаж, переподготовку, стажировку, повышение квалификации и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;
  • информировать работающих о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда;
  • обеспечивать в установленном законодательством порядке расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, аварий, разработку и реализацию мер по их профилактике;
  • осуществлять обязательное страхование работающих от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством;
  • беспрепятственно допускать к проведению проверок в установленном законодательством порядке представителей соответствующих органов, предоставлять сведения по охране труда по вопросам, входящим в их компетенцию;
  • не допускать к выполнению работ (оказанию услуг), отстранять от выполнения работ (оказания услуг) в соответствующий день (смену) работающего, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ (оказанию услуг);
  • возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работающих, в порядке, установленном законодательством;
  • исполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством об охране труда.
  • Работодатель, предоставляющий работу гражданам по трудовым договорам (далее - наниматель), также обязан:
  • обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда;
  • обеспечивать режим труда и отдыха работников, установленный законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором;
  • предоставлять работникам, занятым на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, специальную одежду, специальную обувь и другие необходимые средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами;
  • осуществлять постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда;
  • не допускать к работе (отстранять от работы) в соответствующий день (смену) работающего, не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда, не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда, не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством;
  • принимать локальные нормативные правовые акты, содержащие требования по охране труда;
  • обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда;
  • осуществлять постоянный контроль за уровнями опасных и вредных производственных факторов;
  • разрабатывать и внедрять процедуры, обеспечивающие идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, подготовку и реализацию мероприятий по снижению профессиональных рисков, анализ их эффективности;
  • пропагандировать и внедрять передовой опыт безопасных методов и приемов труда и сотрудничать с работниками, их полномочными представителями в области охраны труда;
  • организовать в соответствии с установленными нормами санитарно-бытовое обеспечение, медицинское и лечебно-профилактическое обслуживание работников;
  • организовать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, а также внеочередных медицинских осмотров работников при ухудшении состояния их здоровья;
  • выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, планами мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;
  • назначать должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда.

 

Работодатель обязан включать в гражданско-правовой договор предусмотренные законодательством обязательства сторон по обеспечению безопасных условий труда.

Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!

Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
 Share

×
×
  • Create New...