Jump to content
Форум инженеров по охране труда Беларуси
Охрана труда.by

Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Search In
  • More options...
Find results that contain...
Find results in...

Положение об организации работы по охране труда


Recommended Posts

Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста где можно найти документы или формы по оформлению Положения об организации работы по охране труда. Зарание спасибо.

Link to comment
Share on other sites

В соответствии с п. 8 Типового положения о службе охраны труда организации (утверждено Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 24.05.2002 N 82):

 

наниматель должен разработать систему управления охраной труда, подготовив и введя в действие положение об организации работы по охране труда или иные локальные нормативные правовые акты, которые устанавливают порядок взаимодействия службы с подразделениями, их полномочия, обязанности, ответственность и права соответствующих должностных лиц и специалистов организации в решении вопросов охраны труда.

 

При разработке положения об организации работы по охране труда кроме Типового положения следует руководствоваться СТБ 18001-2009 "Системы управления охраной труда. Требования".

 

Неплохие функциональные обязанности работников по охране труда были изложены в Постановлении Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 15 апреля 2005 г. N 41(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 25.02.2008 N 38) "Об утверждении рекомендаций по разработке системы управления охраной труда в организации"

Для удобства однажды выложил их в этой ветке форума.

 

Однако, если Вы будете брать их за основу, то необходимо обязательно адаптировать их под конкретные условия Вашего предприятия, перед включением в должностные инструкции работающих.

Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!

Link to comment
Share on other sites

Типовое положение, упомянутое выше устарело? Совсем совсем?)) Чем теперь руководствоваться? Половину написала и тут оказалось зря......

Link to comment
Share on other sites

Типовое положение, упомянутое выше устарело? Совсем совсем?)) Чем теперь руководствоваться? Половину написала и тут оказалось зря......

Если вы сами формируете документ - это уже не зря! Положение 24.05.2002 № 82 - кануло в Лету, но есть действующее Типовое положение от 30 сентября 2013 г. № 98.

 

9. На основе настоящего Типового положения в организациях разрабатываются положения о службе охраны труда, учитывающие специфику и характер деятельности организации.
Link to comment
Share on other sites

Большое спасибо! Ура! Я как раз свой талмуд закончила. Сейчас свежее гляну, чего добавлю и будет счастье.

А Положение нужно утвердить директором? Спасибо!

Link to comment
Share on other sites

Большое спасибо! Ура! Я как раз свой талмуд закончила. Сейчас свежее гляну, чего добавлю и будет счастье.

А Положение нужно утвердить директором? Спасибо!

Положение- ваш локальный документ. Утверждайте директором- т.к. в его обязанности в соответствии с законодательством входит обеспечение работы по ОТ. 

Охрана труда, экология, промышленная безопасность
Разработка и внедрение систем управления охраной труда
Выполнение функций специалиста по охране труда
+375 44 559 58 70
http://стб.бел
 

Link to comment
Share on other sites

Всем здравствуйте. В нашей организации (айтишники) 60 чел. Каким документом регламентировать работу по ОТ: положение о службе охраны труда (но такой службы у нас нет и создавать не планируем, ответственный за ОТ - руководитель), положение об охране труда (как я понимаю, такого в природе не существует), положение об организации работы по охране труда? Или, может быть, это положение о СУОТ?

Link to comment
Share on other sites

Ну положение о службе охраны труда можете сделать, руководство суот тоже надо будет сделать и внедрить приказом чтобы пз пройти в мингорисполкоме вашему отв лицу за орг работы по от

Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь

Link to comment
Share on other sites

Ну положение о службе охраны труда можете сделать, руководство суот тоже надо будет сделать и внедрить приказом чтобы пз пройти в мингорисполкоме вашему отв лицу за орг работы по от

Спасибо за ответ. Но, если у нас только 1 человек занимается ОТ, то какая же это служба? И, если все же создавать эту службу ОТ, то кого, кроме руководителя туда можно зачислить? Может быть, у Вас есть образцы положения о службе ОТ и руководство СУОТ? Извините, что много вопросов, хочется разобраться  :rolleyes: Посмотрела приказ о создании службы ОТ, там, оказывается, нужно в штатное расписание вносить изменения в связи с созданием данной службы. Боюсь, что руководство посчитает это нецелесообразным. Может быть, все-таки можно как-то увязать положение о службе ОТ с одним человеком, ответственным за ОТ?

Link to comment
Share on other sites

Один чел это тоже может быть служба покрайней мере нигде невидел обратноного
В вашем случае вам надо вводить в штат 0,25 ставки инж по от и установить совмещ или совм кому либо кто подходит по образованию или прошел переподготовку либо заключить дог возм услуг с аккредитованным ИП 

Edited by Alex Drozdov
Открытая реклама это плохо

Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь

Link to comment
Share on other sites

Положение пишется если есть служба. Если один человек занимается ОТ - должностная инструкция.

это будет звучать "должностная инструкция по охране труда для руководителя организации" в нашем случае?

Link to comment
Share on other sites

Один чел это тоже может быть служба покрайней мере нигде невидел обратноного

В вашем случае вам надо вводить в штат 0,25 ставки инж по от и установить совмещ или совм кому либо кто подходит по образованию или прошел переподготовку либо заключить дог возм услуг с аккредитованным ИП 

в том и дело, что у нас как раз директор и прошел требующуюся подготовку (имеет удостоверение по ОТ) и является ответственным по ОТ. и еще, нас меньше 100 человек, по закону мы вроде как не обязаны вводить должность специалиста (инженера) по ОТ в ШР.

Link to comment
Share on other sites

либо кто подходит по образованию или прошел переподготовку либо заключить дог возм услуг с аккредитованным ИП

А Вы сопровождаете ОТ в организациях или просто создаете пакет документов, как к примеру, создание СУОТ?

Link to comment
Share on other sites

А Вы сопровождаете ОТ в организациях или просто создаете пакет документов, как к примеру, создание СУОТ?

Я аккредитован поэтому могу кроме ращработки документации по от выполнять функции спец по от

Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь

Link to comment
Share on other sites

в том и дело, что у нас как раз директор и прошел требующуюся подготовку (имеет удостоверение по ОТ) и является ответственным по ОТ. и еще, нас меньше 100 человек, по закону мы вроде как не обязаны вводить должность специалиста (инженера) по ОТ в ШР.

То что ваш директор сделал то что обязан по законодательству не освобождает вас от введения минимальной штатной единицы (у вас же не микроорганизация)

Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь

Link to comment
Share on other sites

не освобождает вас от введения минимальной штатной единицы (у вас же не микроорганизация)

В их случае достаточно возложить обязанности на какого-нибудь работника, что директор и сделал.

Link to comment
Share on other sites

То что ваш директор сделал то что обязан по законодательству не освобождает вас от введения минимальной штатной единицы (у вас же не микроорганизация)

 
1.10. В качестве базовых нормативов, при которых вводится должность специалиста по охране труда, принимаются:
в производственной сфере при численности работающих - от 100 до 250 человек;
в других отраслях при численности работающих - от 200 до 250 человек.
При численности работников 250 и более человек расчет ведется по таблицам Нормативов.
При расчете с использованием таблиц численности специалистов по охране труда для предприятий непроизводственной сферы, не связанных с осуществлением потенциально опасных видов деятельности, производствами и объектами повышенной опасности, допускается применение коэффициента 0,5 к значениям нормативной численности, полученным из таблиц 2 - 6.
1.11. Если численность работников на предприятии меньше установленного базового норматива, при котором вводится должность специалиста по охране труда, то эти обязанности выполняются в порядке совмещения лицом, имеющим соответствующую подготовку, либо одним из руководителей предприятия.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
23 июля 1999 г. N 94
 
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМАТИВОВ ЧИСЛЕННОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ
 
Может быть, я неверно понимаю данный документ. Просто хотелось бы обойтись без введения даже минимальной единицы в ШР. И все-таки найти документ, который бы регламентировал работу по ОТ в нашей организации.
 
Link to comment
Share on other sites

В их случае достаточно возложить обязанности на какого-нибудь работника, что директор и сделал.

Да, но все же растолкуйте, пожалуйста, каким документом регламентировать  работу по ОТ в нашем случае? по ДИ для руководителя по ОТ я прочитала, что для служащих инструкции по ОТ не разрабатываются, только для рабочих и при некоторых видах работ (например, при работе с ПЭВМ). Может быть, в таком случае, это будет Положение об организации работы по ОТ и в нем прописать, что директор занимается ОТ? Или, допустим, Положение о СУОТ в организации? 

Link to comment
Share on other sites

Издается приказ о возложении обязанностей по организации работы по охране труда на специалиста по кадрам (на Вас), в должностную инструкцию вписывается 10000000 пунктов: медосмотры, перечни, приказы, вводный, СИЗы, молоко, спецпитание, ПЗ и т.д. Отправляют Вас на курсы, где вы проходите повышение квалификации в области ОТ и получаете удостоверение, проходите проверку знаний в вышестоящей организации. И вот оно, счастье. :mellow:

Link to comment
Share on other sites

А что возложение обязанносте инж по от будет на безвозмездной основе? Если да то не вопоос можно и так

Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь

Link to comment
Share on other sites

Издается приказ о возложении обязанностей по организации работы по охране труда на специалиста по кадрам (на Вас), в должностную инструкцию вписывается 10000000 пунктов: медосмотры, перечни, приказы, вводный, СИЗы, молоко, спецпитание, ПЗ и т.д. Отправляют Вас на курсы, где вы проходите повышение квалификации в области ОТ и получаете удостоверение, проходите проверку знаний

Ну если нет технич образования а допустим как у меня юридическое то надо будет не повыш квалификации (уже надоело спорить) а переподготовка и ПЗ

Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь

Link to comment
Share on other sites

Издается приказ о возложении обязанностей по организации работы по охране труда на специалиста по кадрам (на Вас), в должностную инструкцию вписывается 10000000 пунктов: медосмотры, перечни, приказы, вводный, СИЗы, молоко, спецпитание, ПЗ и т.д. Отправляют Вас на курсы, где вы проходите повышение квалификации в области ОТ и получаете удостоверение, проходите проверку знаний в вышестоящей организации. И вот оно, счастье. :mellow:

весьма сомнительное счастье))) и у меня также нет технического образования) но допустим, мы все сделаем, но КАКОЙ общий документ по ОТ в организации?

Link to comment
Share on other sites

А что возложение обязанносте инж по от будет на безвозмездной основе? Если да то не вопоос можно и так

Если организация 20 чел, то специалист по кадрам - это слишком жироно.

Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
 Share

×
×
  • Create New...