valiantin Posted January 25, 2012 Share Posted January 25, 2012 Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста где можно найти документы или формы по оформлению Положения об организации работы по охране труда. Зарание спасибо. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
admin Posted January 26, 2012 Share Posted January 26, 2012 В соответствии с п. 8 Типового положения о службе охраны труда организации (утверждено Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 24.05.2002 N 82): наниматель должен разработать систему управления охраной труда, подготовив и введя в действие положение об организации работы по охране труда или иные локальные нормативные правовые акты, которые устанавливают порядок взаимодействия службы с подразделениями, их полномочия, обязанности, ответственность и права соответствующих должностных лиц и специалистов организации в решении вопросов охраны труда. При разработке положения об организации работы по охране труда кроме Типового положения следует руководствоваться СТБ 18001-2009 "Системы управления охраной труда. Требования". Неплохие функциональные обязанности работников по охране труда были изложены в Постановлении Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 15 апреля 2005 г. N 41(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 25.02.2008 N 38) "Об утверждении рекомендаций по разработке системы управления охраной труда в организации" Для удобства однажды выложил их в этой ветке форума. Однако, если Вы будете брать их за основу, то необходимо обязательно адаптировать их под конкретные условия Вашего предприятия, перед включением в должностные инструкции работающих. Quote Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Link to comment Share on other sites More sharing options...
AstaVeronika Posted September 4, 2017 Share Posted September 4, 2017 Типовое положение, упомянутое выше устарело? Совсем совсем?)) Чем теперь руководствоваться? Половину написала и тут оказалось зря...... Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
dbf2000 Posted September 4, 2017 Share Posted September 4, 2017 Типовое положение, упомянутое выше устарело? Совсем совсем?)) Чем теперь руководствоваться? Половину написала и тут оказалось зря...... Если вы сами формируете документ - это уже не зря! Положение 24.05.2002 № 82 - кануло в Лету, но есть действующее Типовое положение от 30 сентября 2013 г. № 98. 9. На основе настоящего Типового положения в организациях разрабатываются положения о службе охраны труда, учитывающие специфику и характер деятельности организации. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
AstaVeronika Posted September 5, 2017 Share Posted September 5, 2017 Большое спасибо! Ура! Я как раз свой талмуд закончила. Сейчас свежее гляну, чего добавлю и будет счастье. А Положение нужно утвердить директором? Спасибо! Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Alex Drozdov Posted September 7, 2017 Share Posted September 7, 2017 Большое спасибо! Ура! Я как раз свой талмуд закончила. Сейчас свежее гляну, чего добавлю и будет счастье. А Положение нужно утвердить директором? Спасибо! Положение- ваш локальный документ. Утверждайте директором- т.к. в его обязанности в соответствии с законодательством входит обеспечение работы по ОТ. Quote Охрана труда, экология, промышленная безопасность, разработка и внедрение СУОТ, выполнение функций специалиста по ОТ. +375 44 559 58 70, http://стб.бел Link to comment Share on other sites More sharing options...
AstaVeronika Posted September 7, 2017 Share Posted September 7, 2017 Спасибо! Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Anastacia_aristek Posted February 4, 2019 Share Posted February 4, 2019 Всем здравствуйте. В нашей организации (айтишники) 60 чел. Каким документом регламентировать работу по ОТ: положение о службе охраны труда (но такой службы у нас нет и создавать не планируем, ответственный за ОТ - руководитель), положение об охране труда (как я понимаю, такого в природе не существует), положение об организации работы по охране труда? Или, может быть, это положение о СУОТ? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
polevchyk Posted February 4, 2019 Share Posted February 4, 2019 Ну положение о службе охраны труда можете сделать, руководство суот тоже надо будет сделать и внедрить приказом чтобы пз пройти в мингорисполкоме вашему отв лицу за орг работы по от Quote Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь Link to comment Share on other sites More sharing options...
Anastacia_aristek Posted February 5, 2019 Share Posted February 5, 2019 Ну положение о службе охраны труда можете сделать, руководство суот тоже надо будет сделать и внедрить приказом чтобы пз пройти в мингорисполкоме вашему отв лицу за орг работы по от Спасибо за ответ. Но, если у нас только 1 человек занимается ОТ, то какая же это служба? И, если все же создавать эту службу ОТ, то кого, кроме руководителя туда можно зачислить? Может быть, у Вас есть образцы положения о службе ОТ и руководство СУОТ? Извините, что много вопросов, хочется разобраться Посмотрела приказ о создании службы ОТ, там, оказывается, нужно в штатное расписание вносить изменения в связи с созданием данной службы. Боюсь, что руководство посчитает это нецелесообразным. Может быть, все-таки можно как-то увязать положение о службе ОТ с одним человеком, ответственным за ОТ? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Lisa Posted February 5, 2019 Share Posted February 5, 2019 Положение пишется если есть служба. Если один человек занимается ОТ - должностная инструкция. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
polevchyk Posted February 5, 2019 Share Posted February 5, 2019 (edited) Один чел это тоже может быть служба покрайней мере нигде невидел обратноногоВ вашем случае вам надо вводить в штат 0,25 ставки инж по от и установить совмещ или совм кому либо кто подходит по образованию или прошел переподготовку либо заключить дог возм услуг с аккредитованным ИП Edited February 6, 2019 by Alex Drozdov Открытая реклама это плохо Quote Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь Link to comment Share on other sites More sharing options...
Anastacia_aristek Posted February 5, 2019 Share Posted February 5, 2019 Положение пишется если есть служба. Если один человек занимается ОТ - должностная инструкция. это будет звучать "должностная инструкция по охране труда для руководителя организации" в нашем случае? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Anastacia_aristek Posted February 5, 2019 Share Posted February 5, 2019 Один чел это тоже может быть служба покрайней мере нигде невидел обратноного В вашем случае вам надо вводить в штат 0,25 ставки инж по от и установить совмещ или совм кому либо кто подходит по образованию или прошел переподготовку либо заключить дог возм услуг с аккредитованным ИП в том и дело, что у нас как раз директор и прошел требующуюся подготовку (имеет удостоверение по ОТ) и является ответственным по ОТ. и еще, нас меньше 100 человек, по закону мы вроде как не обязаны вводить должность специалиста (инженера) по ОТ в ШР. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Lisa Posted February 5, 2019 Share Posted February 5, 2019 либо кто подходит по образованию или прошел переподготовку либо заключить дог возм услуг с аккредитованным ИП А Вы сопровождаете ОТ в организациях или просто создаете пакет документов, как к примеру, создание СУОТ? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
polevchyk Posted February 5, 2019 Share Posted February 5, 2019 А Вы сопровождаете ОТ в организациях или просто создаете пакет документов, как к примеру, создание СУОТ?Я аккредитован поэтому могу кроме ращработки документации по от выполнять функции спец по от Quote Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь Link to comment Share on other sites More sharing options...
polevchyk Posted February 5, 2019 Share Posted February 5, 2019 в том и дело, что у нас как раз директор и прошел требующуюся подготовку (имеет удостоверение по ОТ) и является ответственным по ОТ. и еще, нас меньше 100 человек, по закону мы вроде как не обязаны вводить должность специалиста (инженера) по ОТ в ШР.То что ваш директор сделал то что обязан по законодательству не освобождает вас от введения минимальной штатной единицы (у вас же не микроорганизация) Quote Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь Link to comment Share on other sites More sharing options...
Lisa Posted February 5, 2019 Share Posted February 5, 2019 не освобождает вас от введения минимальной штатной единицы (у вас же не микроорганизация) В их случае достаточно возложить обязанности на какого-нибудь работника, что директор и сделал. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Anastacia_aristek Posted February 5, 2019 Share Posted February 5, 2019 То что ваш директор сделал то что обязан по законодательству не освобождает вас от введения минимальной штатной единицы (у вас же не микроорганизация) 1.10. В качестве базовых нормативов, при которых вводится должность специалиста по охране труда, принимаются: в производственной сфере при численности работающих - от 100 до 250 человек; в других отраслях при численности работающих - от 200 до 250 человек. При численности работников 250 и более человек расчет ведется по таблицам Нормативов. При расчете с использованием таблиц численности специалистов по охране труда для предприятий непроизводственной сферы, не связанных с осуществлением потенциально опасных видов деятельности, производствами и объектами повышенной опасности, допускается применение коэффициента 0,5 к значениям нормативной численности, полученным из таблиц 2 - 6. 1.11. Если численность работников на предприятии меньше установленного базового норматива, при котором вводится должность специалиста по охране труда, то эти обязанности выполняются в порядке совмещения лицом, имеющим соответствующую подготовку, либо одним из руководителей предприятия. ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 23 июля 1999 г. N 94 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМАТИВОВ ЧИСЛЕННОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ Может быть, я неверно понимаю данный документ. Просто хотелось бы обойтись без введения даже минимальной единицы в ШР. И все-таки найти документ, который бы регламентировал работу по ОТ в нашей организации. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Anastacia_aristek Posted February 5, 2019 Share Posted February 5, 2019 В их случае достаточно возложить обязанности на какого-нибудь работника, что директор и сделал. Да, но все же растолкуйте, пожалуйста, каким документом регламентировать работу по ОТ в нашем случае? по ДИ для руководителя по ОТ я прочитала, что для служащих инструкции по ОТ не разрабатываются, только для рабочих и при некоторых видах работ (например, при работе с ПЭВМ). Может быть, в таком случае, это будет Положение об организации работы по ОТ и в нем прописать, что директор занимается ОТ? Или, допустим, Положение о СУОТ в организации? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Lisa Posted February 5, 2019 Share Posted February 5, 2019 Издается приказ о возложении обязанностей по организации работы по охране труда на специалиста по кадрам (на Вас), в должностную инструкцию вписывается 10000000 пунктов: медосмотры, перечни, приказы, вводный, СИЗы, молоко, спецпитание, ПЗ и т.д. Отправляют Вас на курсы, где вы проходите повышение квалификации в области ОТ и получаете удостоверение, проходите проверку знаний в вышестоящей организации. И вот оно, счастье. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
polevchyk Posted February 5, 2019 Share Posted February 5, 2019 А что возложение обязанносте инж по от будет на безвозмездной основе? Если да то не вопоос можно и так Quote Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь Link to comment Share on other sites More sharing options...
polevchyk Posted February 5, 2019 Share Posted February 5, 2019 Издается приказ о возложении обязанностей по организации работы по охране труда на специалиста по кадрам (на Вас), в должностную инструкцию вписывается 10000000 пунктов: медосмотры, перечни, приказы, вводный, СИЗы, молоко, спецпитание, ПЗ и т.д. Отправляют Вас на курсы, где вы проходите повышение квалификации в области ОТ и получаете удостоверение, проходите проверку знанийНу если нет технич образования а допустим как у меня юридическое то надо будет не повыш квалификации (уже надоело спорить) а переподготовка и ПЗ Quote Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь Link to comment Share on other sites More sharing options...
Anastacia_aristek Posted February 5, 2019 Share Posted February 5, 2019 Издается приказ о возложении обязанностей по организации работы по охране труда на специалиста по кадрам (на Вас), в должностную инструкцию вписывается 10000000 пунктов: медосмотры, перечни, приказы, вводный, СИЗы, молоко, спецпитание, ПЗ и т.д. Отправляют Вас на курсы, где вы проходите повышение квалификации в области ОТ и получаете удостоверение, проходите проверку знаний в вышестоящей организации. И вот оно, счастье. весьма сомнительное счастье))) и у меня также нет технического образования) но допустим, мы все сделаем, но КАКОЙ общий документ по ОТ в организации? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Lisa Posted February 5, 2019 Share Posted February 5, 2019 А что возложение обязанносте инж по от будет на безвозмездной основе? Если да то не вопоос можно и так Если организация 20 чел, то специалист по кадрам - это слишком жироно. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.