Положение об организации работы по охране труда

[valiantin]

Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста где можно найти документы или формы по оформлению Положения об организации работы по охране труда. Зарание спасибо.

[Яндекс 0]

[admin]

В соответствии с п. 8 Типового положения о службе охраны труда организации (утверждено Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 24.05.2002 N 82):

 

наниматель должен разработать систему управления охраной труда, подготовив и введя в действие положение об организации работы по охране труда или иные локальные нормативные правовые акты, которые устанавливают порядок взаимодействия службы с подразделениями, их полномочия, обязанности, ответственность и права соответствующих должностных лиц и специалистов организации в решении вопросов охраны труда.

 

При разработке положения об организации работы по охране труда кроме Типового положения следует руководствоваться СТБ 18001-2009 "Системы управления охраной труда. Требования".

 

Неплохие функциональные обязанности работников по охране труда были изложены в Постановлении Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 15 апреля 2005 г. N 41(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 25.02.2008 N 38) "Об утверждении рекомендаций по разработке системы управления охраной труда в организации"

Для удобства однажды выложил их в этой ветке форума.

 

Однако, если Вы будете брать их за основу, то необходимо обязательно адаптировать их под конкретные условия Вашего предприятия, перед включением в должностные инструкции работающих.

[AstaVeronika]

Типовое положение, упомянутое выше устарело? Совсем совсем?)) Чем теперь руководствоваться? Половину написала и тут оказалось зря......

[dbf2000]

Типовое положение, упомянутое выше устарело? Совсем совсем?)) Чем теперь руководствоваться? Половину написала и тут оказалось зря......

Если вы сами формируете документ - это уже не зря! Положение 24.05.2002 № 82 - кануло в Лету, но есть действующее Типовое положение от 30 сентября 2013 г. № 98.

 

9. На основе настоящего Типового положения в организациях разрабатываются положения о службе охраны труда, учитывающие специфику и характер деятельности организации.

[AstaVeronika]

Большое спасибо! Ура! Я как раз свой талмуд закончила. Сейчас свежее гляну, чего добавлю и будет счастье.

А Положение нужно утвердить директором? Спасибо!

[Alex Drozdov]

Большое спасибо! Ура! Я как раз свой талмуд закончила. Сейчас свежее гляну, чего добавлю и будет счастье.

А Положение нужно утвердить директором? Спасибо!

Положение- ваш локальный документ. Утверждайте директором- т.к. в его обязанности в соответствии с законодательством входит обеспечение работы по ОТ. 

[AstaVeronika]

Спасибо! 

[Anastacia_aristek]

Всем здравствуйте. В нашей организации (айтишники) 60 чел. Каким документом регламентировать работу по ОТ: положение о службе охраны труда (но такой службы у нас нет и создавать не планируем, ответственный за ОТ - руководитель), положение об охране труда (как я понимаю, такого в природе не существует), положение об организации работы по охране труда? Или, может быть, это положение о СУОТ?

[polevchyk]

Ну положение о службе охраны труда можете сделать, руководство суот тоже надо будет сделать и внедрить приказом чтобы пз пройти в мингорисполкоме вашему отв лицу за орг работы по от

[Anastacia_aristek]

Ну положение о службе охраны труда можете сделать, руководство суот тоже надо будет сделать и внедрить приказом чтобы пз пройти в мингорисполкоме вашему отв лицу за орг работы по от

Спасибо за ответ. Но, если у нас только 1 человек занимается ОТ, то какая же это служба? И, если все же создавать эту службу ОТ, то кого, кроме руководителя туда можно зачислить? Может быть, у Вас есть образцы положения о службе ОТ и руководство СУОТ? Извините, что много вопросов, хочется разобраться   Посмотрела приказ о создании службы ОТ, там, оказывается, нужно в штатное расписание вносить изменения в связи с созданием данной службы. Боюсь, что руководство посчитает это нецелесообразным. Может быть, все-таки можно как-то увязать положение о службе ОТ с одним человеком, ответственным за ОТ?

[Lisa]

Положение пишется если есть служба. Если один человек занимается ОТ - должностная инструкция.

[polevchyk]

Один чел это тоже может быть служба покрайней мере нигде невидел обратноного
В вашем случае вам надо вводить в штат 0,25 ставки инж по от и установить совмещ или совм кому либо кто подходит по образованию или прошел переподготовку либо заключить дог возм услуг с аккредитованным ИП 

Изменено 6 февраля, 2019 пользователем Alex Drozdov
Открытая реклама это плохо

[Anastacia_aristek]

Положение пишется если есть служба. Если один человек занимается ОТ - должностная инструкция.

это будет звучать "должностная инструкция по охране труда для руководителя организации" в нашем случае?

[Anastacia_aristek]

Один чел это тоже может быть служба покрайней мере нигде невидел обратноного

В вашем случае вам надо вводить в штат 0,25 ставки инж по от и установить совмещ или совм кому либо кто подходит по образованию или прошел переподготовку либо заключить дог возм услуг с аккредитованным ИП 

в том и дело, что у нас как раз директор и прошел требующуюся подготовку (имеет удостоверение по ОТ) и является ответственным по ОТ. и еще, нас меньше 100 человек, по закону мы вроде как не обязаны вводить должность специалиста (инженера) по ОТ в ШР.

[Lisa]

либо кто подходит по образованию или прошел переподготовку либо заключить дог возм услуг с аккредитованным ИП

А Вы сопровождаете ОТ в организациях или просто создаете пакет документов, как к примеру, создание СУОТ?

[polevchyk]

А Вы сопровождаете ОТ в организациях или просто создаете пакет документов, как к примеру, создание СУОТ?

Я аккредитован поэтому могу кроме ращработки документации по от выполнять функции спец по от

[polevchyk]

в том и дело, что у нас как раз директор и прошел требующуюся подготовку (имеет удостоверение по ОТ) и является ответственным по ОТ. и еще, нас меньше 100 человек, по закону мы вроде как не обязаны вводить должность специалиста (инженера) по ОТ в ШР.

То что ваш директор сделал то что обязан по законодательству не освобождает вас от введения минимальной штатной единицы (у вас же не микроорганизация)

[Lisa]

не освобождает вас от введения минимальной штатной единицы (у вас же не микроорганизация)

В их случае достаточно возложить обязанности на какого-нибудь работника, что директор и сделал.

[Anastacia_aristek]

То что ваш директор сделал то что обязан по законодательству не освобождает вас от введения минимальной штатной единицы (у вас же не микроорганизация)

 

1.10. В качестве базовых нормативов, при которых вводится должность специалиста по охране труда, принимаются:

в производственной сфере при численности работающих - от 100 до 250 человек;

в других отраслях при численности работающих - от 200 до 250 человек.

При численности работников 250 и более человек расчет ведется по таблицам Нормативов.

При расчете с использованием таблиц численности специалистов по охране труда для предприятий непроизводственной сферы, не связанных с осуществлением потенциально опасных видов деятельности, производствами и объектами повышенной опасности, допускается применение коэффициента 0,5 к значениям нормативной численности, полученным из таблиц 2 - 6.

1.11. Если численность работников на предприятии меньше установленного базового норматива, при котором вводится должность специалиста по охране труда, то эти обязанности выполняются в порядке совмещения лицом, имеющим соответствующую подготовку, либо одним из руководителей предприятия.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

23 июля 1999 г. N 94

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМАТИВОВ ЧИСЛЕННОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ

ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ

 

Может быть, я неверно понимаю данный документ. Просто хотелось бы обойтись без введения даже минимальной единицы в ШР. И все-таки найти документ, который бы регламентировал работу по ОТ в нашей организации.

 

[Anastacia_aristek]

В их случае достаточно возложить обязанности на какого-нибудь работника, что директор и сделал.

Да, но все же растолкуйте, пожалуйста, каким документом регламентировать  работу по ОТ в нашем случае? по ДИ для руководителя по ОТ я прочитала, что для служащих инструкции по ОТ не разрабатываются, только для рабочих и при некоторых видах работ (например, при работе с ПЭВМ). Может быть, в таком случае, это будет Положение об организации работы по ОТ и в нем прописать, что директор занимается ОТ? Или, допустим, Положение о СУОТ в организации? 

[Lisa]

Издается приказ о возложении обязанностей по организации работы по охране труда на специалиста по кадрам (на Вас), в должностную инструкцию вписывается 10000000 пунктов: медосмотры, перечни, приказы, вводный, СИЗы, молоко, спецпитание, ПЗ и т.д. Отправляют Вас на курсы, где вы проходите повышение квалификации в области ОТ и получаете удостоверение, проходите проверку знаний в вышестоящей организации. И вот оно, счастье.

[polevchyk]

А что возложение обязанносте инж по от будет на безвозмездной основе? Если да то не вопоос можно и так

[polevchyk]

Издается приказ о возложении обязанностей по организации работы по охране труда на специалиста по кадрам (на Вас), в должностную инструкцию вписывается 10000000 пунктов: медосмотры, перечни, приказы, вводный, СИЗы, молоко, спецпитание, ПЗ и т.д. Отправляют Вас на курсы, где вы проходите повышение квалификации в области ОТ и получаете удостоверение, проходите проверку знаний

Ну если нет технич образования а допустим как у меня юридическое то надо будет не повыш квалификации (уже надоело спорить) а переподготовка и ПЗ

[Anastacia_aristek]

Издается приказ о возложении обязанностей по организации работы по охране труда на специалиста по кадрам (на Вас), в должностную инструкцию вписывается 10000000 пунктов: медосмотры, перечни, приказы, вводный, СИЗы, молоко, спецпитание, ПЗ и т.д. Отправляют Вас на курсы, где вы проходите повышение квалификации в области ОТ и получаете удостоверение, проходите проверку знаний в вышестоящей организации. И вот оно, счастье.

весьма сомнительное счастье))) и у меня также нет технического образования) но допустим, мы все сделаем, но КАКОЙ общий документ по ОТ в организации?

[Lisa]

А что возложение обязанносте инж по от будет на безвозмездной основе? Если да то не вопоос можно и так

Если организация 20 чел, то специалист по кадрам - это слишком жироно.