Jump to content
Форум инженеров по охране труда Беларуси
Охрана труда.by

Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Search In
  • More options...
Find results that contain...
Find results in...

Можно ли отправить работника на медицинский осмотр, если рабочее место не аттестовано?


Recommended Posts

подскажите, пожалуйста, можно ли отправить работника на мед.осмотр, если рабочее место не аттестован. Кто ответственнен за проведение аттестации на предприятии?

Link to comment
Share on other sites

подскажите, пожалуйста, можно ли отправить работника на мед.осмотр, если рабочее место не аттестован. Кто ответственнен за проведение аттестации на предприятии?

 

В Инструкции о порядке проведения медицинских осмотров работающих (Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 N 47 (ред. от 26.04.2011)) речь идет не о аттестации рабочих мест а о комплексной гигиенической классификации условий труда работающих.

 

Периодические медосмотры при выполнении работ, связанных с воздействием вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, при работе с которыми обязательны предварительные, периодические и внеочередные медосмотры согласно приложению 1 к настоящей Инструкции, осуществляются в сроки, установленные в приложениях 1, 2 к настоящей Инструкции.

 

Периодические медосмотры в соответствии с приложением 3 к настоящей Инструкции осуществляются 1 раз в год.

При отсутствии в приложении 1 к настоящей Инструкции указаний на сроки проведения периодических медосмотров они проводятся с учетом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда работающих:

 

1 раз в год - в случае отнесения условий труда к вредным третьей или четвертой степени (классы 3.3, 3.4) или опасным (класс 4);

1 раз в 2 года - в случае отнесения условий труда к вредным первой или второй степени (классы 3.1, 3.2);

1 раз в 3 года - в случае допустимых условий труда (класс 2).

 

13. Комплексная гигиеническая оценка условий труда работающих проводится в соответствии с санитарными нормами, правилами и гигиеническими нормативами 13-2-2007 "Гигиеническая классификация условий труда", утвержденными постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 20 декабря 2007 г. N 176, и Инструкцией 2.2.7.11-11-200-2003 "Гигиеническая оценка характера трудовой деятельности по показателям тяжести и напряженности труда", утвержденной постановлением Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 12 декабря 2003 г. N 165.

 

(гл. 3, Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 N 47 (ред. от 26.04.2011) "Об утверждении Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства здравоохранения Республики Беларусь")

Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!

Link to comment
Share on other sites

Добрый день! Помогите мне пожалуйста разобраться! Как определить вредные и опасные производственные факторы ( химические, биологические, физические) для конкретных профессий. Мне нужны: плотник, монтажник, штукатур-маляр, стропальщик, производитель работ). не могу разобраться какие пункты приложений к приказу № 302н писать в направлениях на медицинский осмотр. аттестации рабочих мест у нас нет. Заранее благодарю!

Link to comment
Share on other sites

Мы бы с радостью помогли: но это белорусский ресурс. Мы для медицинских осмотров используем Инструкцию о порядке проведения медицинских осмотров работающих (Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 N 47 (ред. от 26.04.2011)

Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!

Link to comment
Share on other sites

Возвращаясь к вопросу - всеже можно-ли направить работников на мед. осмотр если у нас в организации не проводилась ни разу комплексная гигиеническая классификация условий труда работающих.

Link to comment
Share on other sites

Возвращаясь к вопросу - всеже можно-ли направить работников на мед. осмотр если у нас в организации не проводилась ни разу комплексная гигиеническая классификация условий труда работающих.

Ответ как в анекдоте - ВСЕХ МОЖНО!

Организация может направить на медосмотр (медосвидетельствование) любого своего работника, а по результатам этих медосмотров,ИМХО, на лечение или медпрофилактику - в этом и заключается основная задача нанимателя по профилактике НС и проф заболеваний, заботе о состоянии здоровья работников. А организация здравоохранения, с удовольствием, за ваш счет, произведет все медпроцедуры. Как и кем будет производится оплата (предприятием, профкомом, или страховой компанией) и куда будут относится затраты на лечение - вопрос другой.

 

А вот каких работников вы должны направить на медосмотр прописано в Инструкции о которой уже говорилось в сообщении #2. Может п.5 сообщения #4 в этой теме поможет вам.

Как только принимаешься делать какую-то работу, находится другая, которую надо сделать еще раньше

Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
 Share

×
×
  • Create New...