Jump to content
Форум инженеров по охране труда Беларуси
Охрана труда.by

Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Search In
  • More options...
Find results that contain...
Find results in...

Ответственность по охране труда


Recommended Posts

Какое взыскание мажет быть применено к инженеру по охране труда, если на предприятии произошел несчастный случай по вине нанимателя (не проведен инструктаж с работником, не были выданы работнику СИЗ и т.д.). Инженера по ОТ могут уволить вместе с нанимателем за несоблюдение ОТ на предприятии.

Link to comment
Share on other sites

Ответственность за обеспечение охраны труда на предприятии несет работодатель. (Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда ст. 13 Закона "Об охране труда")

Служба охраны труда организует работу в области охраны труда в соответствии с вышеупомянутым Законом (ст.16).

 

Ответственность за создание здоровых и безопасных условий труда в структурных подразделениях предприятия возлагается в должностных обязанностях (там должны быть и обязанности по охране труда) на руководителя структурного подразделения.

 

Инструктажи по охране труда проводит непосредственный руководитель работ (начальник производства, цеха, участка, мастер, инструктор и другие должностные лица.

 

Если Вы правильно разложите все по должностным обязанностям руководителей структурных подразделений, то максимум, за что Вас смогут наказать - за недостаточный контроль за состоянием охраны труда (эта величина всегда была трудно измерима). :mellow:

Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!

Link to comment
Share on other sites

Ответственность за обеспечение охраны труда на предприятии несет работодатель. (Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда ст. 13 Закона "Об охране труда")

Служба охраны труда организует работу в области охраны труда в соответствии с вышеупомянутым Законом (ст.16).

 

Ответственность за создание здоровых и безопасных условий труда в структурных подразделениях предприятия возлагается в должностных обязанностях (там должны быть и обязанности по охране труда) на руководителя структурного подразделения.

 

Инструктажи по охране труда проводит непосредственный руководитель работ (начальник производства, цеха, участка, мастер, инструктор и другие должностные лица.

 

Если Вы правильно разложите все по должностным обязанностям руководителей структурных подразделений, то максимум, за что Вас смогут наказать - за недостаточный контроль за состоянием охраны труда (эта величина всегда была трудно измерима). :mellow:

Т.е. если я напишу приказы о возложении ответственности за ОТ, разработаю положение о возложении обязанностей в области по ОТ между работниками, то мне только могут объявить замечание, выговор или лишить премии. А как быть если я плохо проконтролировал проведение инструктажей на рабочих местах. P.S. Раз никакого криминального наказания инженера по ОТ нет получает, так почему же все так боятся этой должности?

Link to comment
Share on other sites

Т.е. если я напишу приказы о возложении ответственности за ОТ, разработаю положение о возложении обязанностей в области по ОТ между работниками, то мне только могут объявить замечание, выговор или лишить премии. А как быть если я плохо проконтролировал проведение инструктажей на рабочих местах. P.S. Раз никакого криминального наказания инженера по ОТ нет получает, так почему же все так боятся этой должности?

Шапку просто перед каждым проверяющим снимать нужно. И отвечаешь не только за свою работу, а за работу руководителей структурных подразделений. Плохо выступать в роли карающей руки. При травме беготни много. Руководство предприятия, как правило считает, что раз это охрана труда, то все, что ее касается должен делать инженер по охране труда. Нужен достаточно большой объем специализированных знаний нормативных актов, а сходу никто его не имеет. Вот и боятся. Я ответил на Ваш вопрос?

Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!

Link to comment
Share on other sites

Шапку просто перед каждым проверяющим снимать нужно. И отвечаешь не только за свою работу, а за работу руководителей структурных подразделений. Плохо выступать в роли карающей руки. При травме беготни много. Руководство предприятия, как правило считает, что раз это охрана труда, то все, что ее касается должен делать инженер по охране труда. Нужен достаточно большой объем специализированных знаний нормативных актов, а сходу никто его не имеет. Вот и боятся. Я ответил на Ваш вопрос?

Да, вполне исчерпывающий ответ. Так нам за такую работу памятник поставить надо или медаль выдать. Если бы не помощь хороших друзей и хороших форумов как этот нам бы вообще туго было бы.

Link to comment
Share on other sites

Да, вполне исчерпывающий ответ. Так нам за такую работу памятник поставить надо или медаль выдать. Если бы не помощь хороших друзей и хороших форумов как этот нам бы вообще туго было бы.

Спасибо за отзыв :rolleyes:

  • Upvote 1

Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!

Link to comment
Share on other sites

Доброго времени суток, коллеги!

Действительно, очень полезно, когда есть право выбора и т.п. вещи.

Лично меня форум начинает "цеплять"... B)

Админу респект!

Link to comment
Share on other sites

инженер по ОТ по сути - контролёр. И от того как он контролирует, зависит и ответственность. Пишите предписания буквально на все нарушения, этим вы себя застрахуете. Любой проверяющий обязательно найдет какое либо нарушение. А вы ему своё предписание - я видел, отреагировал, предписал и т.п., а то что оно не исполнено, это уже вопрос не к Вам. И обязательно доводите свои предписания до руководства, желательно с их визой. Тогда, я думаю у Вас проблем не возникнет.

Link to comment
Share on other sites

Мой руководитель всегда говорит фразу, которая ставит в тупик любые бумажные предписания: "ищите механизм решения проблемы". То есть поднимайте вопрос на том уровне, на котором он может решиться. И если механизм не найден, то втык все равно обеспечен. Так что одними бумажками в нашем деле не обойтись...

  • Upvote 1

Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!

Link to comment
Share on other sites

Мой руководитель всегда говорит фразу, которая ставит в тупик любые бумажные предписания: "ищите механизм решения проблемы". То есть поднимайте вопрос на том уровне, на котором он может решиться. И если механизм не найден, то втык все равно обеспечен. Так что одними бумажками в нашем деле не обойтись...

тогда это замкнутый круг. решение всех проблем упирается в финансы. без денег ничего не отремонтируешь, не заменишь, не приобретешь - факт. Деньгами рулит кто? Руководитель. Вывод - развяжите руки, обеспечте меня материально, я найду механизм решения проблемы.

P.S. мы люди подневольные, и в конечном итоге всё зависит от руководителя. Если он - Человек, то и от нашей работы будет больший толк.... Это моё мнение... и опыт.

Link to comment
Share on other sites

Совершенно согласен. Я вообще придерживаюсь мнения, что охрана труда должна бок о бок идти со здравым смыслом. Но капля камень точит. За 4 года работы на этом предприятии я уже многое заменил (хорошо мотивировал руководителю, (читай нашел "механизм") - станки, оборудование. Даже организационно-штатную структуру чуть поменял... Жаль никто не оценит. ;)

 

Есть анекдот такой, профессиональный: люблю свою работу, очень. Но если несчастный случай, то хоть увольняйся... :)

Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!

Link to comment
Share on other sites

Совершенно согласен. Я вообще придерживаюсь мнения, что охрана труда должна бок о бок идти со здравым смыслом. Но капля камень точит. За 4 года работы на этом предприятии я уже многое заменил (хорошо мотивировал руководителю, (читай нашел "механизм") - станки, оборудование. Даже организационно-штатную структуру чуть поменял... Жаль никто не оценит. ;)

 

Есть анекдот такой, профессиональный: люблю свою работу, очень. Но если несчастный случай, то хоть увольняйся... :)

когда мне предложили эту должность, я мягко говоря струхнул. (служба была полностью запущена) Но выбора не было.... Долго расписывать - что я делал, и как, но в итоге - через полгода моей работы, конечно не без помощи руководства, на нашем предприятии прошел областной день охраны труда. Но суть не в этом. Добиться хороших результатов возможно. Но теперь самое главное продолжать соответствовать... ведь тебя ставят в пример. А вот это уже труднее... Вывод: не высовывайся! Теперь я так и буду делать. Не опытный был, не знал всей специфики нашей работы.....

Link to comment
Share on other sites

когда мне предложили эту должность, я мягко говоря струхнул. (служба была полностью запущена) Но выбора не было.... Долго расписывать - что я делал, и как, но в итоге - через полгода моей работы, конечно не без помощи руководства, на нашем предприятии прошел областной день охраны труда. Но суть не в этом. Добиться хороших результатов возможно. Но теперь самое главное продолжать соответствовать... ведь тебя ставят в пример. А вот это уже труднее... Вывод: не высовывайся! Теперь я так и буду делать. Не опытный был, не знал всей специфики нашей работы.....

В нашей работе даже самая налаженная система может дать сбой. Год отличной работы и один несчастный случай - все псу под хвост...

  • Upvote 1

Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!

Link to comment
Share on other sites

В нашей работе даже самая налаженная система может дать сбой. Год отличной работы и один несчастный случай - все псу под хвост...

абсолютно согласен...

Link to comment
Share on other sites

Интересная беседа, коллеги.

Я вообще всегда говорю забытый советский лозунг: СЕМЬЯ - ЯЧЕЙКА ОБЩЕСТВА.

Это я к тому, что если работник в детстве носки по всем углам разбрасывал, то и на производстве у него такая же ситуация.

Японцы говорят: всё, чем работаешь правой рукой, клади справа, а всё, чем работаешь левой, - слева.

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

Интересная беседа, коллеги.

Я вообще всегда говорю забытый советский лозунг: СЕМЬЯ - ЯЧЕЙКА ОБЩЕСТВА.

Это я к тому, что если работник в детстве носки по всем углам разбрасывал, то и на производстве у него такая же ситуация.

Японцы говорят: всё, чем работаешь правой рукой, клади справа, а всё, чем работаешь левой, - слева.

да.....японцы....это вообще инопланетяне! для нашего человека их стиль работы категорически не приемлим - менталитет, знаете ли.... :D

Link to comment
Share on other sites

Здравствуйте,  "Ответственность за создание здоровых и безопасных условий труда в структурных подразделениях предприятия возлагается в должностных обязанностях (там должны быть и обязанности по охране труда) на руководителя структурного подразделения."  где это написано? Спасибо)

Link to comment
Share on other sites

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

2 января 2012 г. № 1

"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОБЩИХ ПОЛОЖЕНИЙ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ"

 

Пункт 14. В должностных обязанностях служащих, наряду с выполнением трудовых функций, изложенных в соответствующей квалификационной характеристике должности, предусматривается обязательное соблюдение на каждом рабочем месте требований по охране труда и пожарной безопасности. Кроме того, в должностных обязанностях руководителей предусматривается создание здоровых и безопасных условий труда для подчиненных им исполнителей, а также контроль за соблюдением ими требований нормативных правовых актов по охране труда и пожарной безопасности.

 

При назначении работника на ту или иную должность необходимо учитывать его знания соответствующих стандартов безопасности труда, норм, правил и инструкций по охране труда, средств коллективной и индивидуальной защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

Link to comment
Share on other sites

Подскажите пожалуйста, как организовать назначение должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда в структурных подразделениях на время отсутствия основного работника (отпуск или др.). Достаточно ли в приказе об организации охраны труда прописать - на время отсутствия должностного лица его обязанности исполняет другое должностное лицо, прошедшее обучение и проверку знаний по охране труда. Может ли исполнять обязанности должностное лицо другого отдела?

Кто в данном случае будет отвечать, если , например, произойдет несчастный случай?

Link to comment
Share on other sites

По логике вещей: замещающее лицо должно быть назначено приказом в официальном порядке. И в его должностной инструкции прописываются соответствующие функциональные обязанности по охране труда, в рамках которых оно должно пройти проверку знаний.

Именно в таком случае есть основания для наступления ответственности руководителя при несчастном случае.

Охрана труда под "ключ" - ОДО "ПрофиТруд"
+375 17 336 00 84
+375 29 658 24 41
+375 33 690 77 71

Link to comment
Share on other sites

Если в официальном порядке отдел кадров этого не делает, можно ли в журнале регистрации инструктажа писать фамилии выше стоящего по структуре руководителя, который прошел проверку знаний по охране труда. Будет ли отвечать вышестоящий руководитель за несчастный случай и какая ответственность у отдела кадров, которые не назначают замещающее лицо?

Link to comment
Share on other sites

Априори, весь груз ответственности за охрану труда несет наниматель. Это в случае, если он не назначил ответственных в структурных подразделениях.

Практика показывает, что при расследовании несчастного случая, если ответственность не возложена на непосредственного руководителя, то санкции налагаются на вышестоящего.

По ответственности отдела кадров не подскажу - посмотрите положение об отделе кадров и должностные инструкции на предмет наличия этого пункта.

Охрана труда под "ключ" - ОДО "ПрофиТруд"
+375 17 336 00 84
+375 29 658 24 41
+375 33 690 77 71

Link to comment
Share on other sites

Работники не могут быть "беспризорными"! Если непосредственный руководитель уходит в отпуск, кто-то должен его заменить, потому что, надо например табель вести учета рабочего времени, или задание выдавать и т.п. Кстати, это может быть просто ведущий специалист этого отдела, а не начальник соседнего. И отвечать будет за н/с тот при ком он произойдет, к сожалению!

Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
 Share

×
×
  • Create New...