SLO Posted October 24, 2019 Share Posted October 24, 2019 Приказ об утверждении итогов АРМ с соответствующими перечнями на предоставление компенсаций издан 25.09.2019. Экспертиза условий труда данные перечни не приняла (в них неверно применены СП1, СП2). Далее 10.10.2019 был издан новый приказ с обновленными перечнями (новые перечни содержат более узкий список профессий на доплату и дополнительный отпуск, а список профессий на ППС наоборот расширен). Данные перечни успешно загружены на портал экспертизы. С какого числа работникам должны быть установлены компенсационные выплаты + проф. пенс. страхование и как, в таком случае, трактовать ч. 2 п. 13 Постановления № 253 от 22.02.2008 о том, что "Аттестация считается завершенной и ее результаты применяются с даты издания приказа нанимателя об утверждении результатов аттестации"? Какой документ должен быть получен с экспертизы по труду о том, что документы приняты? *Коллеги, поделитесь опытом, ранее с такой ситуацией не сталкивались! Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Anna_OT Posted October 30, 2019 Share Posted October 30, 2019 1. документа никакого нет - когда загружаете аттестацию, вам на эл.почту приходит ответ, что аттестация загружена. 2. не совсем понимаю, зачем было 2 приказа. но! тот приказ, который вы вставили в МЭФ для загрузки в экспертизу - он и есть о результатах. Значит: все компенсации со дня издания этого приказа. если места вновь созданные то: Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются с даты издания приказа нанимателя об утверждении аттестации. остальные компенсации со дня издания этих мест. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
leo Posted October 30, 2019 Share Posted October 30, 2019 32 минуты назад, Anna_OT сказал: 1. документа никакого нет - когда загружаете аттестацию, вам на эл.почту приходит ответ, что аттестация загружена. 2. не совсем понимаю, зачем было 2 приказа. но! тот приказ, который вы вставили в МЭФ для загрузки в экспертизу - он и есть о результатах. Значит: все компенсации со дня издания этого приказа. если места вновь созданные то: Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются с даты издания приказа нанимателя об утверждении аттестации. остальные компенсации со дня издания этих мест. Все верно . Подтверждаю. Единственный документ который приходит из экспертизы это электронный ответ. Он никем не подписан. Он приходит при загрузке. И потом, через некоторое время письмо, что аттестация принята. Я тоже не совсем понял почему вы издавали 2 приказа. Видимо в первой аттестации вы не все профессии включили так как на ПУ для ваших профессий видно должна быть аттестация. Экспертиза чисто проверяет ваши сведения (как заполнены карты, даты и т.д.) я так понимаю в расчеты и классы она не лезет. Вам видимо нужно просто переделать электронную подачу информации на экспертизы. Приказ это ваш и вы его не должны уже менять. Это основание для всего. Экспертиза не основание для не дать отпуск или доплаты. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Кирилл Габайдулин Posted April 4, 2020 Share Posted April 4, 2020 30.10.2019 в 12:11, leo сказал: Я тоже не совсем понял почему вы издавали 2 приказа. Второй приказ - о внесении изменений в результаты аттестации. Компенсации работникам полагаются со дня утверждения результатов аттестации, затем в случае отклонения аттестации госэкспертизой и необходимостью внесения изменений, в т.ч. влияющих на классы и соответственно компенсации, необходимо внести изменения приказом о внесении изменений в результаты аттестации, этот приказ прилагается также в модуле электронной формы. И новые компенсации и др. действуют со дня внесения изменений. Но общий 5 летний период отсчитывается по приказу об утверждении аттестации. 1 Quote https://www.belte.by - лаборатория и всё по охране труда Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.