valiantin Posted September 23, 2011 Share Posted September 23, 2011 Здравствуйте!!!! Подскажите пожалуйста можно как нибудь оставить спецодежду работнику после его увольнения, а у него высчитать остаточную стоимость если у спецодежды не вышел срок носки????? Заранее благодарю!!!!!! Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
admin Posted September 25, 2011 Share Posted September 25, 2011 Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защитыИзменения и дополнения:Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23 июня 2011 г. № 48 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 г., № 89, 8/23970)30. Средства индивидуальной защиты являются собственностью нанимателя (помимо арендуемых им средств индивидуальной защиты) и подлежат возврату по окончании носки, увольнении работника до окончания сроков носки, переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные средства индивидуальной защиты не предусмотрены типовыми нормами.31. Средства индивидуальной защиты (кроме арендуемых средств индивидуальной защиты) могут оставаться в собственности работника по его желанию на основании письменного заявления с удержанием остаточной стоимости при его увольнении до окончания сроков носки или переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные средства индивидуальной защиты не предусмотрены типовыми нормами. Quote Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Link to comment Share on other sites More sharing options...
valiantin Posted September 26, 2011 Author Share Posted September 26, 2011 СПАСИБО !!!!!!!!! Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Iskatel Posted October 16, 2013 Share Posted October 16, 2013 Доброго времени суток, товарищи! Есть ситуация более интересная - когда работник не сдает СИЗ вообще, или приносит не то, что получил. Как с него удержать деньги за не сданные СИЗ??? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
LIRIK Posted October 16, 2013 Share Posted October 16, 2013 А как поступают с работником, который не выполняет определенные требования нанимателя? В данном случае, я думаю, либо служебная записка ответственного лица, либо акт комиссии и дальше принудительное, а не добровольное удержание остаточной стоимости спецодежды (выше есть нормативка указывающая на обязанность работника). Quote Как только принимаешься делать какую-то работу, находится другая, которую надо сделать еще раньше Link to comment Share on other sites More sharing options...
Iskatel Posted October 16, 2013 Share Posted October 16, 2013 Спасибо, я читал нормативку, но когда коснулось удержать, наши юристы запротестовали и сказали, что можно удержать только по его заявлению, даже если он не сдает СИЗ при увольнении. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
1DSA1 Posted December 17, 2014 Share Posted December 17, 2014 Здравствуйте, человеку после приёма на работу выдали СИЗ, он отработал 10 дней и не появляется уже 1,5 мес., ничего не сдал на склад, и тем более уже нес чего высчитать, телефон недоступен, кадры по приказу его уволили за прогулы, как поступить в этой ситуации? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
admin Posted December 17, 2014 Share Posted December 17, 2014 Судя по всему - это чистые убытки предприятия. Разыскать товарища и взыскать разве что в судебном порядке... Однако, вряд ли кто-либо будет этим заниматься.... Quote Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Link to comment Share on other sites More sharing options...
Владимир Н Posted December 18, 2014 Share Posted December 18, 2014 Здравствуйте! Сейчас у нас на предприятии готовится новый коллективный договор. А если в нем прописать что при увольнении с работника удерживается остаточная стоимость СИЗ и они (СИЗ) остаются в собственности работника - будет ли это нарушением каких-либо норм действующего законодательства?. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Radon Posted December 18, 2014 Share Posted December 18, 2014 Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 N 209 (ред. от 28.09.2012) "Об утверждении Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты" "31. Средства индивидуальной защиты (кроме арендуемых средств индивидуальной защиты) могут оставаться в собственности работника по его желанию на основании письменного заявления с удержанием остаточной стоимости при его увольнении до окончания сроков носки или переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные средства индивидуальной защиты не предусмотрены типовыми нормами." Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.