Jump to content
Форум инженеров по охране труда Беларуси
Охрана труда.by

Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Search In
  • More options...
Find results that contain...
Find results in...

Возврат СИЗ нанимателю после увольнения работника


valiantin
 Share

Recommended Posts

Здравствуйте!!!! Подскажите пожалуйста можно как нибудь оставить спецодежду работнику после его увольнения, а у него высчитать остаточную стоимость если у спецодежды не вышел срок носки????? Заранее благодарю!!!!!!

Link to comment
Share on other sites

Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23 июня 2011 г. № 48 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 г., № 89, 8/23970)

30. Средства индивидуальной защиты являются собственностью нанимателя (помимо арендуемых им средств индивидуальной защиты) и подлежат возврату по окончании носки, увольнении работника до окончания сроков носки, переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные средства индивидуальной защиты не предусмотрены типовыми нормами.
31. Средства индивидуальной защиты (кроме арендуемых средств индивидуальной защиты) могут оставаться в собственности работника по его желанию на основании письменного заявления с удержанием остаточной стоимости при его увольнении до окончания сроков носки или переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные средства индивидуальной защиты не предусмотрены типовыми нормами.

Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!

Link to comment
Share on other sites

Доброго времени суток, товарищи!

Есть ситуация более интересная - когда работник не сдает СИЗ вообще,  или приносит не то, что получил. Как с него удержать деньги за не сданные СИЗ???

Link to comment
Share on other sites

А как поступают с работником, который не выполняет определенные требования нанимателя? В данном случае, я думаю, либо служебная записка ответственного лица, либо акт комиссии и дальше принудительное, а не добровольное удержание остаточной стоимости спецодежды (выше есть нормативка указывающая на обязанность работника).

Как только принимаешься делать какую-то работу, находится другая, которую надо сделать еще раньше

Link to comment
Share on other sites

Спасибо, я читал нормативку, но когда коснулось удержать, наши юристы запротестовали и сказали, что можно удержать только по его заявлению, даже если он не сдает СИЗ при увольнении.

Link to comment
Share on other sites

Здравствуйте, человеку после приёма на работу выдали СИЗ, он отработал 10 дней и не появляется уже 1,5 мес., ничего не сдал на склад, и тем более уже нес чего высчитать, телефон недоступен, кадры по приказу его уволили за прогулы, как поступить в этой ситуации?

Link to comment
Share on other sites

Судя по всему - это чистые убытки предприятия. Разыскать товарища и взыскать разве что в судебном порядке... Однако, вряд ли кто-либо будет этим заниматься....

Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!

Link to comment
Share on other sites

Здравствуйте! Сейчас у нас на предприятии готовится новый коллективный договор. А если в нем прописать что при увольнении с работника удерживается остаточная стоимость СИЗ и они (СИЗ) остаются в собственности работника - будет ли это нарушением каких-либо  норм действующего законодательства?.

Link to comment
Share on other sites

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 N 209 (ред. от 28.09.2012) "Об утверждении Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты"

"31. Средства индивидуальной защиты (кроме арендуемых средств индивидуальной защиты) могут оставаться в собственности работника по его желанию на основании письменного заявления с удержанием остаточной стоимости при его увольнении до окончания сроков носки или переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные средства индивидуальной защиты не предусмотрены типовыми нормами."
 
 
Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
 Share

×
×
  • Create New...