Jump to content
Форум инженеров по охране труда Беларуси
Охрана труда.by

Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Search In
  • More options...
Find results that contain...
Find results in...

Стажировка у работников, не имеющих квалификации


Recommended Posts

Проверяющий говорит, что раз работник не имеет квалификации вообще, значит он подпадает под действие пункта 22. Рабочие, имеющие перерыв в работе по профессии более трех лет, проходят стажировку на рабочем месте (далее – стажировка) перед допуском к самостоятельной работе. Инструкции об обучении, инструктаже и проверке знаний по вопросам охраны труда.

Нужна ли таким рабочим стажировка, если они к повышенной опасности не имеют отношения вообще?

 

 

И можем ли мы самостоятельно обучать работников на производстве?

Link to comment
Share on other sites

Проверяющий говорит, что раз работник не имеет квалификации вообще, значит он подпадает под действие пункта 22. Рабочие, имеющие перерыв в работе по профессии более трех лет, проходят стажировку на рабочем месте (далее – стажировка) перед допуском к самостоятельной работе. Инструкции об обучении, инструктаже и проверке знаний по вопросам охраны труда.

Нужна ли таким рабочим стажировка, если они к повышенной опасности не имеют отношения вообще?

 

И можем ли мы самостоятельно обучать работников на производстве?

 

Доброго времени суток!

А что значат слова "не имеет квалификации"? Я так понимаю, вопрос возник в том, нужно ли работающему по определенной профессии проходить стажировку. Данный момент регулируется следующим положением Инструкции:

"25. Руководитель организации с учетом требований соответствующих нормативных правовых актов утверждает перечень профессий рабочих, которые должны проходить стажировку, и устанавливает ее продолжительность (не менее двух рабочих дней) в зависимости от квалификации рабочих и видов выполняемых ими работ.".

 

Что же касается квалификации, то внимательно читаем положения ЕТКС (выпуск 1):

"При тарификации учитывается следующая классификация труда:

неквалифицированный труд - 1-2-й разряд, работ, для выполнения которых не требуется специальной подготовки;

квалифицированный труд - начиная с 3-го разряда.".

Как видим, даже неквалифицированный труд соответствует определенному разряду.

 

В части подготовки рабочих на производстве имеется Перечень профессий для подготовки рабочих на производстве (постановление Министерства образования Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь и Министерства экономики Республики Беларусь от 28.02.2003 №14/25/29/56).

Link to comment
Share on other sites

Возник такой вопрос: проходя стажировку, рабочий должен быть за кем-то закреплен. А если не за кем закрепить? Ну к примеру новая молодая фирма и рабочие там полгода все работают, некоторые без образования и без опыта,, благо работа не самая сложная. И должен ли производитель работ проходить стажировку и за кем должен быть закреплен ?

Link to comment
Share on other sites

Возник такой вопрос: проходя стажировку, рабочий должен быть за кем-то закреплен. А если не за кем закрепить? Ну к примеру новая молодая фирма и рабочие там полгода все работают, некоторые без образования и без опыта,, благо работа не самая сложная. И должен ли производитель работ проходить стажировку и за кем должен быть закреплен ?

я конечно не спец..), но если нет опытного рабочего - я назначаю руководителя данного стажируемого работника..(начальник, мастер цеха)....

Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
 Share

×
×
  • Create New...