Иван Иванович Posted May 24, 2010 Share Posted May 24, 2010 Проверяющий говорит, что раз работник не имеет квалификации вообще, значит он подпадает под действие пункта 22. Рабочие, имеющие перерыв в работе по профессии более трех лет, проходят стажировку на рабочем месте (далее – стажировка) перед допуском к самостоятельной работе. Инструкции об обучении, инструктаже и проверке знаний по вопросам охраны труда. Нужна ли таким рабочим стажировка, если они к повышенной опасности не имеют отношения вообще? И можем ли мы самостоятельно обучать работников на производстве? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Тылиндус Александр Posted May 24, 2010 Share Posted May 24, 2010 Проверяющий говорит, что раз работник не имеет квалификации вообще, значит он подпадает под действие пункта 22. Рабочие, имеющие перерыв в работе по профессии более трех лет, проходят стажировку на рабочем месте (далее – стажировка) перед допуском к самостоятельной работе. Инструкции об обучении, инструктаже и проверке знаний по вопросам охраны труда. Нужна ли таким рабочим стажировка, если они к повышенной опасности не имеют отношения вообще? И можем ли мы самостоятельно обучать работников на производстве? Доброго времени суток! А что значат слова "не имеет квалификации"? Я так понимаю, вопрос возник в том, нужно ли работающему по определенной профессии проходить стажировку. Данный момент регулируется следующим положением Инструкции: "25. Руководитель организации с учетом требований соответствующих нормативных правовых актов утверждает перечень профессий рабочих, которые должны проходить стажировку, и устанавливает ее продолжительность (не менее двух рабочих дней) в зависимости от квалификации рабочих и видов выполняемых ими работ.". Что же касается квалификации, то внимательно читаем положения ЕТКС (выпуск 1): "При тарификации учитывается следующая классификация труда: неквалифицированный труд - 1-2-й разряд, работ, для выполнения которых не требуется специальной подготовки; квалифицированный труд - начиная с 3-го разряда.". Как видим, даже неквалифицированный труд соответствует определенному разряду. В части подготовки рабочих на производстве имеется Перечень профессий для подготовки рабочих на производстве (постановление Министерства образования Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь и Министерства экономики Республики Беларусь от 28.02.2003 №14/25/29/56). Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Ольга Posted September 6, 2010 Share Posted September 6, 2010 Возник такой вопрос: проходя стажировку, рабочий должен быть за кем-то закреплен. А если не за кем закрепить? Ну к примеру новая молодая фирма и рабочие там полгода все работают, некоторые без образования и без опыта,, благо работа не самая сложная. И должен ли производитель работ проходить стажировку и за кем должен быть закреплен ? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Веро Posted September 6, 2010 Share Posted September 6, 2010 Возник такой вопрос: проходя стажировку, рабочий должен быть за кем-то закреплен. А если не за кем закрепить? Ну к примеру новая молодая фирма и рабочие там полгода все работают, некоторые без образования и без опыта,, благо работа не самая сложная. И должен ли производитель работ проходить стажировку и за кем должен быть закреплен ? я конечно не спец..), но если нет опытного рабочего - я назначаю руководителя данного стажируемого работника..(начальник, мастер цеха).... Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Ольга Posted September 6, 2010 Share Posted September 6, 2010 Ну, я тож так делаю, но правильно ли это ? А есть еще субподрядчики... их на стажировку тоже надо или нет? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.