Roin 0 Posted August 29, 2019 Report Share Posted August 29, 2019 Доброго дня! Приказом по организации директор назначил уполномоченным по СУОТ в структурном подразделении рядового сотрудника - инженера. Согласия не спрашивали, с приказом и обязанностями не знакомили. При этом в подразделении есть начальник и заместитель, которые не хотят брать на себя дополнительные обязанности по ведению СУОТ. На каких основаниях сотрудник может отказаться исполнять функции уполномоченного или как аргументированно оспорить этот приказ? Quote Link to post Share on other sites
Lisa 25 Posted August 29, 2019 Report Share Posted August 29, 2019 3 часа назад, Roin сказал: При этом в подразделении есть начальник и заместитель, которые не хотят брать на себя дополнительные обязанности по ведению СУОТ СУОТ - это тома бумаг, в основном бессмысленных. Начальнику и его заму не до них. Это рутинная работа. Стать в позу можно, но можно и не получить продление контракта. 1 Quote Link to post Share on other sites
polevchyk 30 Posted August 29, 2019 Report Share Posted August 29, 2019 4.4.1 Ресурсы, обязанности, ответственность и полномочия Высшее руководство должно взять на себя полную ответственность за охрану труда и систему управления охраной труда. Высшее руководство должно демонстрировать свои обязательства путем: а) обеспечения ресурсов, достаточных для разработки, внедрения, функционирования и улучшения системы управления охраной труда. Примечание – Ресурсы включают трудовые ресурсы со специальными навыками, инфраструктуру организации, технологии и финансовые ресурсы; б) определения обязанностей, распределения ответственности и делегирования полномочий для облегчения результативного управления охраной труда; обязанности, ответственность и полномочия должны быть документально оформлены и доведены до сведения соответствующих работников. Организация должна назначить уполномоченного представителя высшего руководства с особой ответственностью за охрану труда (независимо от других обязанностей) с установленными функциями и полномочиями для обеспечения того, чтобы: а) система управления охраной труда была разработана, внедрена и функционировала в соответствии с настоящим стандартом; б) отчеты о результативности системы управления охраной труда представлялись высшему руководству для анализа и в качестве основы для улучшения системы управления охраной труда. Примечание – Назначенный уполномоченный представитель высшего руководства (например, в больших организациях член совета директоров или исполнительного комитета) может делегировать часть своих обязанностей подчиненному(ым) представителю(ям) руководства, сохраняя при этом ответственность. Назначенный уполномоченный представитель высшего руководства должен быть известен всем работникам организации. Работники, наделяемые полномочиями, должны нести ответственность за постоянное улучшение результативности охраны труда. Организация должна гарантировать, что работники несут ответственность за аспекты охраны труда, которыми они могут управлять, включая соблюдение применяемых требований по охране труда. так ведь уполномоченный по СУОТ это обычно руководитель ну и особо не загоняйтесь поскольку привлечь к дисциплинарке вас не смогут поскольку этот маразм не входит в ваши прямые обязанности а продлить контракт с нового года будут обязаны если у вас не было залетов 1 Quote Link to post Share on other sites
dbf2000 68 Posted September 1, 2019 Report Share Posted September 1, 2019 29.08.2019 в 09:12, Roin сказал: Приказом по организации директор назначил уполномоченным по СУОТ в структурном подразделении рядового сотрудника - инженера. Согласия не спрашивали, с приказом и обязанностями не знакомили. При этом в подразделении есть начальник и заместитель, которые не хотят брать на себя дополнительные обязанности по ведению СУОТ. На каких основаниях сотрудник может отказаться исполнять функции уполномоченного или как аргументированно оспорить этот приказ? Если коротко, то данные обязанности должны быть закреплены либо в трудовом договоре (контракте) или в должностной инструкции. Дополнительно для непрофильного специалиста (например, инженер-энергетик) такие изменения будут являться изменением существенных условий труда с соответствующей процедурой оформления их изменения... Как правило ответственный (уполномоченный) за СУОТ - кто-либо из заместителей руководителя, другое дело, что лично он ничего не будет делать . 1 Quote Link to post Share on other sites
polevchyk 30 Posted September 2, 2019 Report Share Posted September 2, 2019 12 часов назад, dbf2000 сказал: Если коротко, то данные обязанности должны быть закреплены либо в трудовом договоре (контракте) или в должностной инструкции. Дополнительно для непрофильного специалиста (например, инженер-энергетик) такие изменения будут являться изменением существенных условий труда с соответствующей процедурой оформления их изменения... Как правило ответственный (уполномоченный) за СУОТ - кто-либо из заместителей руководителя, другое дело, что лично он ничего не будет делать . ну не знаю изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. а тут просто возложение лишней никому ненужной бумажной работы. (типа как командир ДПД). Так что если в должностной ничего не прописано а в трудовом договоре в обязанностях сторон то забейте на этот бред Quote Link to post Share on other sites
Ведущий инженер по ОТ 1 Posted September 6, 2019 Report Share Posted September 6, 2019 29.08.2019 в 09:12, Roin сказал: Доброго дня! Приказом по организации директор назначил уполномоченным по СУОТ в структурном подразделении рядового сотрудника - инженера. Согласия не спрашивали, с приказом и обязанностями не знакомили. При этом в подразделении есть начальник и заместитель, которые не хотят брать на себя дополнительные обязанности по ведению СУОТ. На каких основаниях сотрудник может отказаться исполнять функции уполномоченного или как аргументированно оспорить этот приказ? Я так понимаю уполномоченным по структурному подразделению, а не по всей организации. Так что тут обсуждать? Quote Link to post Share on other sites
dbf2000 68 Posted September 6, 2019 Report Share Posted September 6, 2019 1 час назад, Ведущий инженер по ОТ сказал: Я так понимаю уполномоченным по структурному подразделению, а не по всей организации. Так что тут обсуждать? Жаль, автор вопроса не конкретизировал детали (есть ли профсоюз в организации?), у меня появились сомнения по поводу терминологии: "назначил уполномоченным"... Не идет ли речь об уполномоченном лице по охране труда работников, которое выбирается, а не назначается приказом? Но если речь шла именно о назначении ответственных лиц за ОТ в структурных подразделениях, то это однозначно - руководитель структурного подразделения. Постановление Минтруда РБ от 03.06.2003 № 70 "Об утверждении Межотраслевых общих правил по охране труда" 8. Управление охраной труда в организации осуществляет ее руководитель, в структурных подразделениях организации – руководители структурных подразделений. Quote Link to post Share on other sites
Ведущий инженер по ОТ 1 Posted September 6, 2019 Report Share Posted September 6, 2019 Общественный инспектор профсоюза по охране труда (уполномоченное лицо по охране труда работников) - это не то. Есть еще уполномоченное лицо по СУОТ в структурном подразделении. И речь тут не об управлении ОТ в структурном подразделении. Quote Link to post Share on other sites
polevchyk 30 Posted September 6, 2019 Report Share Posted September 6, 2019 Так а с какого перепугу будет уполномоченный по СУОТ в стр подразделении? На каком основании? Quote Link to post Share on other sites
dbf2000 68 Posted September 7, 2019 Report Share Posted September 7, 2019 22 часа назад, Ведущий инженер по ОТ сказал: Общественный инспектор профсоюза по охране труда (уполномоченное лицо по охране труда работников) - это не то. Есть еще уполномоченное лицо по СУОТ в структурном подразделении. И речь тут не об управлении ОТ в структурном подразделении. К сожалению, автор вопроса после его публикации не участвует в разговоре, а мы гадаем на кофейной гуще... Безусловно, что если речь идет об уполномоченном представителе высшего руководства в терминологии и по смыслу СТБ 18001, то рядовой инженер не может им быть. Quote Link to post Share on other sites
Ведущий инженер по ОТ 1 Posted September 10, 2019 Report Share Posted September 10, 2019 Уполномоченный по СУОТ в структурном подразделении отвечает непосредственно за документацию по СУОТ, разработку карты опасностей и рисков подразделения и т.д.. Назначается приказом по предприятию или распоряжением руководителя структурного подразделения. Quote Link to post Share on other sites
polevchyk 30 Posted September 10, 2019 Report Share Posted September 10, 2019 1 час назад, Ведущий инженер по ОТ сказал: Уполномоченный по СУОТ в структурном подразделении отвечает непосредственно за документацию по СУОТ, разработку карты опасностей и рисков подразделения и т.д.. Назначается приказом по предприятию или распоряжением руководителя структурного подразделения. Основание? Quote Link to post Share on other sites
Ведущий инженер по ОТ 1 Posted September 11, 2019 Report Share Posted September 11, 2019 16 часов назад, polevchyk сказал: Основание? Раздел "Управление документами" Международного стандарта и внесение данного требования в Руководство по СУОТ. Quote Link to post Share on other sites
polevchyk 30 Posted September 11, 2019 Report Share Posted September 11, 2019 14 минут назад, Ведущий инженер по ОТ сказал: Раздел "Управление документами" Международного стандарта и внесение данного требования в Руководство по СУОТ. А почему это не стб 18001 Quote Link to post Share on other sites
Ведущий инженер по ОТ 1 Posted September 11, 2019 Report Share Posted September 11, 2019 2 часа назад, polevchyk сказал: А почему это не стб 18001 Это право выбора организации. К тому же СТБ 18001 разработан на основе международного стандарта. Quote Link to post Share on other sites
Lisa 25 Posted September 11, 2019 Report Share Posted September 11, 2019 Как руководство решит, так и будет Quote Link to post Share on other sites
polevchyk 30 Posted September 11, 2019 Report Share Posted September 11, 2019 2 часа назад, Lisa сказал: Как руководство решит, так и будет Я тоже так думал пока заявку на пз в мингорисполком заполнять не начал там конкретно указано что СУОТ д.б. по стб Quote Link to post Share on other sites
dbf2000 68 Posted September 11, 2019 Report Share Posted September 11, 2019 12 часов назад, Ведущий инженер по ОТ сказал: Раздел "Управление документами" Международного стандарта и внесение данного требования в Руководство по СУОТ. А у вашего "международного стандарта" есть имя? Occupational health and safety Assessment Series? Какой? Где вы нашли термины охрана труда и СУОТ, руководство по СУОТ в международных стандартах? Quote Link to post Share on other sites
Ведущий инженер по ОТ 1 Posted September 12, 2019 Report Share Posted September 12, 2019 15 часов назад, polevchyk сказал: Я тоже так думал пока заявку на пз в мингорисполком заполнять не начал там конкретно указано что СУОТ д.б. по стб Указано в заявке? Бред... Quote Link to post Share on other sites
Ведущий инженер по ОТ 1 Posted September 12, 2019 Report Share Posted September 12, 2019 9 часов назад, dbf2000 сказал: А у вашего "международного стандарта" есть имя? Occupational health and safety Assessment Series? Какой? Где вы нашли термины охрана труда и СУОТ, руководство по СУОТ в международных стандартах? Occupational health and safety management systems - Requirements with guidance for use. Quote Link to post Share on other sites
polevchyk 30 Posted September 12, 2019 Report Share Posted September 12, 2019 1 час назад, Ведущий инженер по ОТ сказал: Указано в заявке? Бред... http://komtrud.minsk.gov.by/examination/labor_protection/check_knowledge.php 1.Внедрена: Приказ от 18.01.2012 № 24 СТБ 18001 –2009 системы управления охраной труда. Требования. Quote Link to post Share on other sites
Ведущий инженер по ОТ 1 Posted September 12, 2019 Report Share Posted September 12, 2019 31 минуту назад, polevchyk сказал: http://komtrud.minsk.gov.by/examination/labor_protection/check_knowledge.php 1.Внедрена: Приказ от 18.01.2012 № 24 СТБ 18001 –2009 системы управления охраной труда. Требования. СТБ 18001-2009 соответствует стандарту OHSAS 18001:2007 Occupational health and safety management systems. Requirements (Системы управления охраной труда. Требования) Quote Link to post Share on other sites
polevchyk 30 Posted September 12, 2019 Report Share Posted September 12, 2019 43 минуты назад, Ведущий инженер по ОТ сказал: СТБ 18001-2009 соответствует стандарту OHSAS 18001:2007 Occupational health and safety management systems. Requirements (Системы управления охраной труда. Требования) И что вы думаете мне что то интересное сообщите? Ясно что это кривой перевод но поскольку перевод наш то и юзать должны мы эту муть а вообще мопот нас обязывает внедрить СУОТ в котором будут описаны риски и мероприятия а не это рожно Quote Link to post Share on other sites
dbf2000 68 Posted September 12, 2019 Report Share Posted September 12, 2019 5 часов назад, Ведущий инженер по ОТ сказал: Occupational health and safety management systems - Requirements with guidance for use. В международных стандартах нет такого понятия как охрана труда 1 Quote Link to post Share on other sites
dbf2000 68 Posted September 12, 2019 Report Share Posted September 12, 2019 3 часа назад, Ведущий инженер по ОТ сказал: СТБ 18001-2009 соответствует стандарту OHSAS 18001:2007 Occupational health and safety management systems. Requirements (Системы управления охраной труда. Требования) Только вы почему-то не хотите читать текст ниже, указанного вами: Перевод с английского языка (en)Степень соответствия – неэквивалентная (NEQ) Кроме того, СТБ 18001-2009 не является международным стандартом, это стандарт РБ, даже нет ISO в отличие от СТБ ISO 9001... Quote Link to post Share on other sites
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.