Jump to content
Форум инженеров по охране труда Беларуси
Охрана труда.by

Форум инженеров охраны труда в Беларуси

Search In
  • More options...
Find results that contain...
Find results in...
Sign in to follow this  
Roin

На каких основаниях сотрудник может отказаться исполнять функции уполномоченного по СУОТ?

Recommended Posts

Доброго дня! Приказом по организации директор назначил уполномоченным по СУОТ в структурном подразделении рядового сотрудника - инженера. Согласия не спрашивали, с приказом и обязанностями не знакомили. При этом в подразделении есть начальник и заместитель, которые не хотят брать на себя дополнительные обязанности по ведению СУОТ. На каких основаниях сотрудник может отказаться исполнять функции уполномоченного или как аргументированно оспорить этот приказ?

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 часа назад, Roin сказал:

При этом в подразделении есть начальник и заместитель, которые не хотят брать на себя дополнительные обязанности по ведению СУОТ

СУОТ - это тома бумаг, в основном бессмысленных. Начальнику и его заму не до них. Это рутинная работа. Стать в позу можно, но можно и не получить продление контракта.

Share this post


Link to post
Share on other sites

4.4.1 Ресурсы, обязанности, ответственность и полномочия

Высшее руководство должно взять на себя полную ответственность за охрану труда и систему управления охраной труда.

Высшее руководство должно демонстрировать свои обязательства путем:

а) обеспечения ресурсов, достаточных для разработки, внедрения, функционирования и улучшения системы управления охраной труда.

 

Примечание – Ресурсы включают трудовые ресурсы со специальными навыками, инфраструктуру организации, технологии и финансовые ресурсы;

 

б) определения обязанностей, распределения ответственности и делегирования полномочий для облегчения результативного управления охраной труда; обязанности, ответственность и полномочия должны быть документально оформлены и доведены до сведения соответствующих работников.

Организация должна назначить уполномоченного представителя высшего руководства с особой ответственностью за охрану труда (независимо от других обязанностей) с установленными функциями и полномочиями для обеспечения того, чтобы:

а) система управления охраной труда была разработана, внедрена и функционировала в соответствии с настоящим стандартом;

б) отчеты о результативности системы управления охраной труда представлялись высшему руководству для анализа и в качестве основы для улучшения системы управления охраной труда.

Примечание – Назначенный уполномоченный представитель высшего руководства (например, в больших организациях член совета директоров или исполнительного комитета) может делегировать часть своих обязанностей подчиненному(ым) представителю(ям) руководства, сохраняя при этом ответственность.

Назначенный уполномоченный представитель высшего руководства должен быть известен всем работникам организации.

Работники, наделяемые полномочиями, должны нести ответственность за постоянное улучшение результативности охраны труда.

Организация должна гарантировать, что работники несут ответственность за аспекты охраны труда, которыми они могут управлять, включая соблюдение применяемых требований по охране труда.

так ведь уполномоченный по СУОТ это обычно руководитель 

ну и особо не загоняйтесь поскольку привлечь к дисциплинарке вас не смогут поскольку этот маразм не входит в ваши прямые обязанности а продлить контракт с нового года будут обязаны если у вас не было залетов

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
29.08.2019 в 09:12, Roin сказал:

Приказом по организации директор назначил уполномоченным по СУОТ в структурном подразделении рядового сотрудника - инженера. Согласия не спрашивали, с приказом и обязанностями не знакомили. При этом в подразделении есть начальник и заместитель, которые не хотят брать на себя дополнительные обязанности по ведению СУОТ. На каких основаниях сотрудник может отказаться исполнять функции уполномоченного или как аргументированно оспорить этот приказ?

Если коротко, то данные обязанности должны быть закреплены либо в трудовом договоре (контракте) или в должностной инструкции. Дополнительно для непрофильного специалиста (например, инженер-энергетик) такие изменения будут являться изменением существенных условий труда с соответствующей процедурой оформления их изменения...  Как правило ответственный (уполномоченный) за СУОТ - кто-либо из заместителей руководителя, другое дело, что лично он ничего не будет делать :) . 

Share this post


Link to post
Share on other sites
12 часов назад, dbf2000 сказал:

Если коротко, то данные обязанности должны быть закреплены либо в трудовом договоре (контракте) или в должностной инструкции. Дополнительно для непрофильного специалиста (например, инженер-энергетик) такие изменения будут являться изменением существенных условий труда с соответствующей процедурой оформления их изменения...  Как правило ответственный (уполномоченный) за СУОТ - кто-либо из заместителей руководителя, другое дело, что лично он ничего не будет делать :) . 

ну не знаю  изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.

а тут просто возложение лишней никому ненужной бумажной работы. (типа как командир ДПД). Так что если в должностной ничего не прописано а в трудовом договоре в обязанностях сторон то забейте на этот бред

Share this post


Link to post
Share on other sites
29.08.2019 в 09:12, Roin сказал:

Доброго дня! Приказом по организации директор назначил уполномоченным по СУОТ в структурном подразделении рядового сотрудника - инженера. Согласия не спрашивали, с приказом и обязанностями не знакомили. При этом в подразделении есть начальник и заместитель, которые не хотят брать на себя дополнительные обязанности по ведению СУОТ. На каких основаниях сотрудник может отказаться исполнять функции уполномоченного или как аргументированно оспорить этот приказ?

Я так понимаю уполномоченным по структурному подразделению, а не по всей организации. Так что тут обсуждать? 

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Ведущий инженер по ОТ сказал:

Я так понимаю уполномоченным по структурному подразделению, а не по всей организации. Так что тут обсуждать? 

Жаль, автор вопроса не конкретизировал детали (есть ли профсоюз в организации?), у меня появились сомнения по поводу терминологии: "назначил уполномоченным"... 

Не идет ли речь об уполномоченном лице по охране труда работников, которое выбирается, а не назначается приказом?

Но если речь шла именно о назначении ответственных лиц за ОТ в структурных подразделениях, то это однозначно - руководитель структурного подразделения.

 

Постановление Минтруда РБ от 03.06.2003 № 70 "Об утверждении Межотраслевых общих правил по охране труда"

8. Управление охраной труда в организации осуществляет ее руководитель, в структурных подразделениях организации – руководители структурных подразделений.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Общественный инспектор профсоюза по охране труда (уполномоченное лицо по охране труда работников) - это не то. Есть еще уполномоченное лицо по СУОТ в структурном подразделении. И речь тут не об управлении ОТ в структурном подразделении.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Так  а с какого перепугу будет уполномоченный по СУОТ в стр подразделении? На каком основании?

Share this post


Link to post
Share on other sites
22 часа назад, Ведущий инженер по ОТ сказал:

Общественный инспектор профсоюза по охране труда (уполномоченное лицо по охране труда работников) - это не то. Есть еще уполномоченное лицо по СУОТ в структурном подразделении. И речь тут не об управлении ОТ в структурном подразделении.

К сожалению, автор вопроса после его публикации не участвует в разговоре, а мы гадаем на кофейной гуще...

Безусловно, что если речь идет об уполномоченном представителе высшего руководства в терминологии и по смыслу СТБ 18001, то рядовой инженер не может им быть.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Уполномоченный по СУОТ в структурном подразделении отвечает непосредственно за документацию по СУОТ, разработку карты опасностей и рисков подразделения и т.д.. Назначается приказом по предприятию или распоряжением руководителя структурного подразделения.

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Ведущий инженер по ОТ сказал:

Уполномоченный по СУОТ в структурном подразделении отвечает непосредственно за документацию по СУОТ, разработку карты опасностей и рисков подразделения и т.д.. Назначается приказом по предприятию или распоряжением руководителя структурного подразделения.

Основание?

Share this post


Link to post
Share on other sites
16 часов назад, polevchyk сказал:

Основание?

Раздел "Управление документами" Международного стандарта и внесение данного требования в Руководство по СУОТ.

Share this post


Link to post
Share on other sites
14 минут назад, Ведущий инженер по ОТ сказал:

Раздел "Управление документами" Международного стандарта и внесение данного требования в Руководство по СУОТ.

А почему это не стб 18001

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 часа назад, polevchyk сказал:

А почему это не стб 18001

Это право выбора организации. К тому же СТБ 18001 разработан на основе международного стандарта.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Как руководство решит, так и будет

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 часа назад, Lisa сказал:

Как руководство решит, так и будет

Я тоже так думал пока заявку на пз в мингорисполком заполнять не начал там конкретно указано что СУОТ д.б. по стб

Share this post


Link to post
Share on other sites
12 часов назад, Ведущий инженер по ОТ сказал:

Раздел "Управление документами" Международного стандарта и внесение данного требования в Руководство по СУОТ.

А у вашего "международного стандарта" есть имя? Occupational health and safety Assessment Series? Какой? Где вы нашли термины охрана труда и СУОТ, руководство по СУОТ в международных стандартах?

Share this post


Link to post
Share on other sites
15 часов назад, polevchyk сказал:

Я тоже так думал пока заявку на пз в мингорисполком заполнять не начал там конкретно указано что СУОТ д.б. по стб

Указано в заявке? Бред...

Share this post


Link to post
Share on other sites
9 часов назад, dbf2000 сказал:

А у вашего "международного стандарта" есть имя? Occupational health and safety Assessment Series? Какой? Где вы нашли термины охрана труда и СУОТ, руководство по СУОТ в международных стандартах?

Occupational health and safety management systems - Requirements with guidance for use.

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Ведущий инженер по ОТ сказал:

Указано в заявке? Бред...

http://komtrud.minsk.gov.by/examination/labor_protection/check_knowledge.php

1.Внедрена: Приказ от 18.01.2012 № 24 СТБ 18001 –2009 системы управления охраной труда. Требования.
 

Share this post


Link to post
Share on other sites
31 минуту назад, polevchyk сказал:

http://komtrud.minsk.gov.by/examination/labor_protection/check_knowledge.php

1.Внедрена: Приказ от 18.01.2012 № 24 СТБ 18001 –2009 системы управления охраной труда. Требования.
 

СТБ 18001-2009 соответствует стандарту OHSAS 18001:2007 Occupational health and safety management systems. Requirements (Системы управления охраной труда. Требования)

Share this post


Link to post
Share on other sites
43 минуты назад, Ведущий инженер по ОТ сказал:

СТБ 18001-2009 соответствует стандарту OHSAS 18001:2007 Occupational health and safety management systems. Requirements (Системы управления охраной труда. Требования)

И что вы думаете мне что то интересное сообщите? Ясно что это кривой  перевод но поскольку перевод наш то и юзать должны мы эту муть а вообще мопот нас обязывает внедрить СУОТ в котором будут описаны риски и мероприятия а не это рожно 

Share this post


Link to post
Share on other sites
5 часов назад, Ведущий инженер по ОТ сказал:

Occupational health and safety management systems - Requirements with guidance for use.

В международных стандартах нет такого понятия как охрана труда

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 часа назад, Ведущий инженер по ОТ сказал:

СТБ 18001-2009 соответствует стандарту OHSAS 18001:2007 Occupational health and safety management systems. Requirements (Системы управления охраной труда. Требования)

Только вы почему-то не хотите читать текст ниже, указанного вами:

Перевод с английского языка (en)
Степень соответствия – неэквивалентная (NEQ)
 

Кроме того, СТБ 18001-2009 не является международным стандартом, это стандарт РБ, даже нет ISO в отличие от СТБ ISO 9001...

Share this post


Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
Sign in to follow this  

×
×
  • Create New...
Вконтакте Facebook Twitter youtube