Jump to content
Форум инженеров по охране труда Беларуси
Охрана труда.by

Форум инженеров охраны труда в Беларуси

Search In
  • More options...
Find results that contain...
Find results in...
Александр 1185

Временный перевод на другую профессию

Recommended Posts

Возник такой вопрос необходимо временно перевести несколько человек на работы по другой профессии, как правильно это сделать.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Если есть соответствующий медосмотр, квалификация, то:
первичный инструктаж на рабочем месте;
стажировка;

проверка знаний по ОТ (если характеристика работы предусматривает необходимость проведения, т.е. работы с повышенной опасностью)
допуск к самостоятельной работе. В соответствии с ч. 2 ст. 32 ТК РБ перевод на другую работу может быть квалифицирован как существенные изменения условий труда, поэтому в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь № 5 Вы должны изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней. 


Охрана труда, экология, пожарная безопасность
Разработка и внедрение систем управления охраной труда

Выполнение функций специалиста по охране труда

 

http://стб.бел
pb.bel@mail.ru

stb.bel@mail.ru
+375 44 559 58 70

Share this post


Link to post
Share on other sites

        В соответствии со статьёй 33 Трудового кодекса Республики Беларусь:

 

        В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

 

       Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

 

       Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

 

         Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.

 

         При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

 

           Временный перевод в связи с производственной необходимостью оформляется приказом (распоряжением).

 

           При временном переводе по рабочим профессиям (при выполнении работ с повышенной опасностью)  обязательным является:

           - медицинский осмотр по данной профессии  и признание годным к работе;

           - первичный на рабочем месте инструктаж по охране труда;

           - стажировка по профессии;

           - проверка знаний по вопросам охраны труда;

           - допуск к самостоятельной работе.


ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ НАДО ПЛАТИТЬ, ЗА ЕЁ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ (У. ЧЕРЧИЛЬ)

Share this post


Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...

×
×
  • Create New...
Вконтакте Facebook Twitter youtube