Ольга Погодицкая 1 Posted May 11, 2019 Share Posted May 11, 2019 Здравствуйте, коллеги. С недавнего времени уборщицам производственных помещений изменили условия труда: сместили график на час раньше, с 7 утра. Т.е. перед началом рабочего дня в цехах должно быть чисто, приходят перед основными рабочими и убирают. Теперь уборщик сам открывает производственные помещения и фактически находится один в здании. Меня тревожит мысль, что посоветуете прописать в инструкции по охране труда как действовать при несчастном случае? уборщица одна на этаж, коллег рядом нет, мастер приходит к 8 утра на работу и проверяет результат уборки. Quote Link to post Share on other sites
Alex Drozdov 161 Posted May 12, 2019 Share Posted May 12, 2019 Здравствуйте, коллеги. С недавнего времени уборщицам производственных помещений изменили условия труда: сместили график на час раньше, с 7 утра. Т.е. перед началом рабочего дня в цехах должно быть чисто, приходят перед основными рабочими и убирают. Теперь уборщик сам открывает производственные помещения и фактически находится один в здании. Меня тревожит мысль, что посоветуете прописать в инструкции по охране труда как действовать при несчастном случае? уборщица одна на этаж, коллег рядом нет, мастер приходит к 8 утра на работу и проверяет результат уборки. А как быть сторожам, которые в одиночку находятся на объектах? Работникам Департамента охраны МВД и т.п.? Единственное ограничение, которое есть в действующем законодательстве- это не допустимость эксплуатации механического оборудования в одиночку, находясь в цеху. При НС Вы ничего не придумаете, единственное- нужно ограничить выполнение работ с повышенной опасностью: на высоте, например. Quote Охрана труда, экология, промышленная безопасность Разработка и внедрение систем управления охраной труда Выполнение функций специалиста по охране труда +375 44 559 58 70http://стб.бел Link to post Share on other sites
Ольга Погодицкая 1 Posted July 16, 2019 Author Share Posted July 16, 2019 Спасибо за совет. Да вообще не защищен наниматель в этом случае. Если сторож приходит на работу, то его сменщик хотя бы может оценить по состоянию. Трезв был, пьян, хромает или нет.. А здесь.. Упадет по пути на работу, придет и скажет, что с лестницы упала на работе. Да еще и состояние ее с утра никто не оценит. В общем волнительно как-то. Вот и думаем, как здесь себя подстраховать.. Департамент и сторожа, они же по лицензии работают. Организация труда их значительно будет отличаться от уборщиц Quote Link to post Share on other sites
polevchyk 48 Posted July 16, 2019 Share Posted July 16, 2019 Спасибо за совет. Да вообще не защищен наниматель в этом случае. Если сторож приходит на работу, то его сменщик хотя бы может оценить по состоянию. Трезв был, пьян, хромает или нет.. А здесь.. Упадет по пути на работу, придет и скажет, что с лестницы упала на работе. Да еще и состояние ее с утра никто не оценит. В общем волнительно как-то. Вот и думаем, как здесь себя подстраховать.. Департамент и сторожа, они же по лицензии работают. Организация труда их значительно будет отличаться от уборщиц не обязательно для охраны своего имущества лицензия не нужна. Пусть убирает в конце смены чтобы на следующий день утром было чисто Quote Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь Link to post Share on other sites
Ольга Погодицкая 1 Posted July 16, 2019 Author Share Posted July 16, 2019 не обязательно для охраны своего имущества лицензия не нужна. Пусть убирает в конце смены чтобы на следующий день утром было чисто Так не получается. все сводится к одному: или конец смены, или до окончания рабочего дня - нужен руководитель, ответственное лицо, которое будет контролировать их труд. В конце смены она не успеет, будет задерживаться. Значит и мастеру нужно задерживаться. То же и перед началом рабочего дня. Quote Link to post Share on other sites
DemDembI4 7 Posted July 16, 2019 Share Posted July 16, 2019 Инструкции по охране труда для того и предназначены, чтобы Вы проинструктировали работника и он выполнял работу самостоятельно, а не бегать за ним и контролировать его ежесекундно. Если же вы его хотите контролировать закупите камеры, есть которые работают автономно, и пусть час до 8.00 ходят с камерами. Quote Link to post Share on other sites
polevchyk 48 Posted July 16, 2019 Share Posted July 16, 2019 Ну лучше уже вечером В инстр по от расписан порядок действий во всех случаях а тут опасения по поводу возможного травмирования и не факт что на раб месте Ну а камеры не их бюджет я так понял Quote Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь Link to post Share on other sites
DemDembI4 7 Posted July 17, 2019 Share Posted July 17, 2019 Насчет камер это сарказм, если людей так контролировать то на каждого работающего свой пастух нужен. Quote Link to post Share on other sites
Lisa 25 Posted July 18, 2019 Share Posted July 18, 2019 не обязательно для охраны своего имущества лицензия не нужна. Пусть убирает в конце смены чтобы на следующий день утром было чисто А если двухсменная работа и вторая смена уходит домой в 23-00? Quote Link to post Share on other sites
Lisa 25 Posted July 18, 2019 Share Posted July 18, 2019 Так не получается. все сводится к одному: или конец смены, или до окончания рабочего дня - нужен руководитель, ответственное лицо, которое будет контролировать их труд. В конце смены она не успеет, будет задерживаться. Значит и мастеру нужно задерживаться. То же и перед началом рабочего дня. Почему Вы решили, что все должны работать под присмотром? Все организации по оказанию услуг работают в таком же режиме. Сантехники, электрики, водители по доставке, командировочные, получают задания и уезжают в одиночку на их выполнение. За каждым руководителя не приставишь. Quote Link to post Share on other sites
Ольга Погодицкая 1 Posted July 18, 2019 Author Share Posted July 18, 2019 Почему Вы решили, что все должны работать под присмотром? Все организации по оказанию услуг работают в таком же режиме. Сантехники, электрики, водители по доставке, командировочные, получают задания и уезжают в одиночку на их выполнение. За каждым руководителя не приставишь. Спасибо за советы, но мы немного о разных вещах говорим. Мы и не собираемся приставлять к каждой уборщице руководителя и вешать камеры )) В этом то и вопрос, что сантехники и электрики, водители по доставке получают задание и едут на его выполнение. Получают задание от мастера, от должностного лица. А у нас они приходят на работу и их должностные лица не раздают им заданий, не оценивают их фактическое состояние (болезнь, опьянение и т.д.). В инструкции по охране труда, да и в 30-ке прописано, что помимо всего прочего необходимо сообщить руководителю о несчастном случае. А здесь они одни... Ну в общем спасибо, что откликнулись, коллеги, просто думала, что может кто с этим сталкивался практически. Quote Link to post Share on other sites
Alex Drozdov 161 Posted July 18, 2019 Share Posted July 18, 2019 Практически 2 варианта: - руководителю обеспечить контроль физического состояния и выдачи задания перед началом работы работника (для этих целей или назначить "бригадиров", "старших" в составе бригады исполнителей и т.п. с возложением на них соответствующих обязанностей, или сместить режим работы должностных лиц) - оставить как есть. Практика показывает, что человек не враг сам себе. Конечно встречаются номинанты на премию Дарвина, но это, скорее, статистическая погрешность... 1 Quote Охрана труда, экология, промышленная безопасность Разработка и внедрение систем управления охраной труда Выполнение функций специалиста по охране труда +375 44 559 58 70http://стб.бел Link to post Share on other sites
polevchyk 48 Posted July 19, 2019 Share Posted July 19, 2019 Ну и третий вариант это уволить уборщиц по окончанию срока действия тр договора и заключить договор с клининговой фирмой 1 Quote Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь Link to post Share on other sites
polevchyk 48 Posted July 19, 2019 Share Posted July 19, 2019 Этот вариант экономически выгоден Quote Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь Link to post Share on other sites
Ольга Погодицкая 1 Posted July 23, 2019 Author Share Posted July 23, 2019 Практически 2 варианта: - руководителю обеспечить контроль физического состояния и выдачи задания перед началом работы работника (для этих целей или назначить "бригадиров", "старших" в составе бригады исполнителей и т.п. с возложением на них соответствующих обязанностей, или сместить режим работы должностных лиц) - оставить как есть. Практика показывает, что человек не враг сам себе. Конечно встречаются номинанты на премию Дарвина, но это, скорее, статистическая погрешность... Спасибо. Неплохой вариант Quote Link to post Share on other sites
Ольга Погодицкая 1 Posted July 23, 2019 Author Share Posted July 23, 2019 Этот вариант экономически выгоден В нашей организации был небольшой опыт уборки клинерами. Отказались. Сомнительная выгода. У нас пищевое производство, а их невозможно заставить делать так, как нужно нам. Люди, которые там работают, скажем не все ответственные. Это неплохо подойдет для протирки пыли с пола в офисе с печеньками. На производстве их оставлять мы не решились надолго, глядя, как они убирают. Одной тряпкой протирают пол и стены. Постоянные разборки с их менеджером надоели. Quote Link to post Share on other sites
polevchyk 48 Posted July 23, 2019 Share Posted July 23, 2019 Не ну с пищевыми производством не спорю не лучший вариант Quote Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь Link to post Share on other sites
Lisa 25 Posted July 25, 2019 Share Posted July 25, 2019 . А здесь они одни... Слесарь по ремонту лифта, сломавшегося в таком-то доме, мастер, ремонтирующий сантехнику по заявке, и т.д тоже работают в одиночку. Quote Link to post Share on other sites
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.