Vera Moris Posted February 7, 2019 Share Posted February 7, 2019 Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, могут ли органы надзора по итогам проведения мониторинга выписать рекомендации, при этом потребовав предоставить материалы о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц допустивших нарушения? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Andrio Posted February 7, 2019 Share Posted February 7, 2019 нет Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Vera Moris Posted February 7, 2019 Author Share Posted February 7, 2019 нет Спасибо! Я уже добыла информацию! Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
polevchyk Posted February 7, 2019 Share Posted February 7, 2019 А вот если вы не исполните их рекомендации тогда имеют право Quote Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь Link to comment Share on other sites More sharing options...
Vera Moris Posted February 7, 2019 Author Share Posted February 7, 2019 а вот если вы не исполните их рекомендации тогда имеют право а если в рекомендации в самом конце написано предоставить материалы о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц. Не выполнение этой рекомендации считает не исполнение рекомендации?Или мы можем на своё усмотрение наказывать или нет и предоставить только письмо о выполнении нарушений, а материалов никаких не предоставлять? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Andrio Posted February 7, 2019 Share Posted February 7, 2019 а если в рекомендации в самом конце написано предоставить материалы о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц. Не выполнение этой рекомендации считает не исполнение рекомендации?Или мы можем на своё усмотрение наказывать или нет и предоставить только письмо о выполнении нарушений, а материалов никаких не предоставлять? Не имеют права требовать (могут только попросить) предоставить материалы о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц. Им в отчете писать надо о "количестве привлеченных" к дисциплинарной ответственности лиц по материалам проверки (в данном случае мониторинга). п.6 Указа 510: Субъект, получивший рекомендации контролирующего (надзорного) органа по устранению выявленных в ходе мониторинга нарушений (недостатков), вправе добровольно устранить указанные в них нарушения (недостатки) и проинформировать об этом контролирующий (надзорный) орган в установленный им срок. При добровольном устранении субъектом выявленных в ходе мониторинга нарушений (недостатков) в установленный контролирующим (надзорным) органом срок данным органом не применяются меры ответственности в отношении субъекта и (или) его должностных лиц, за исключением случаев повторного выявления нарушений (недостатков), выявленных этим контролирующим (надзорным) органом при проведении предыдущего мониторинга. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
polevchyk Posted February 7, 2019 Share Posted February 7, 2019 так же согласно п. 8.Указа от 16.10.2009 №510 по результатам мониторинга должностным лицом контролирующего (надзорного) органа оформляется аналитическая (информационная) записка, на основании которой руководитель (его заместитель) этого контролирующего (надзорного) органа вправе принять одно из следующих решений: учесть результаты мониторинга, не выявившего несоответствия требованиям законодательства в деятельности субъекта; направить в адрес субъекта рекомендации по устранению выявленных нарушений (недостатков), если такие нарушения (недостатки) обнаружены, но рекомендации по их устранению не выносились; применить в установленном законодательством порядке меры ответственности в отношении субъекта и (или) его должностных лиц в случае невыполнения субъектом рекомендаций об устранении выявленных в ходе мониторинга нарушений (недостатков) либо повторного выявления нарушений (недостатков), установленных в ходе предыдущего мониторинга. А какие нарушения были выявлены в процессе проведения мониторинга и на что были ссылки? Quote Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.