Jump to content
Форум инженеров по охране труда Беларуси
Охрана труда.by

Форум инженеров охраны труда в Беларуси

Search In
  • More options...
Find results that contain...
Find results in...
Sign in to follow this  
Loky

Как классифицировать несчастный несчастный случай по дороге на работу, если наниматель частично компенсирует проезд работника?

Recommended Posts

Моя дочь проходит отработку по месту распределения после окончания ВУЗа.

Живет в областном городе, но ездит по месту распределения в агрогородок в областном центре на маршрутке либо рейсовом автобусе туда и обратно.

Наниматель частично компенсирует проезд.

Выходя из маршрутки в агрогородке подвернула ногу. Думала что обычное растяжение и проработала весь день.

Мы ее встретили после работы и сразу с автовокзала на такси поехали в травмпункт, где сделав снимок доктора установили перелом ноги.

Подскажите, это является производственной травмой или это травма в быту?

Маршрутка вроде не служебный транспорт, но в то же время наниматель не может предоставить служебный транспорт для проезда работников к месту работы, но компенсирует расходы на проезд, т.к. добраться на работу другого способа нет, кроме маршрутки и рейсового автобуса.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Ну, согласно правил травма не будет относится к производственной тем более  если есть свидетели которые докажут что Ваша дочь пришла на работу прихрамывая.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Простите, но цели ввести в заблуждение или искажать факты травмирования нет.

 

Ок, попробую поставить вопрос по другому.

 

Наниматель не может предоставить жилье молодому специалисту,что бы ей переехать проживать (временно) по месту работы, а не по месту прописки.

 

Дочь не могла отказаться от места распределения по причине неудобства проезда.

Служебный транспорт для доставки работников из областного города в агрогородок на место работы нанимателем не предоставлен.Наниматель тем не менее компенсирует частично проезд, т.е. фактически рейсовые маршруты используются нанимателем для доставки работников к месту работы.

 

Является ли маршрут, которым пользуется молодой специалист (исключительно для проезда на работу и с работы) служебным маршрутом, тем более что наниматель частично компенсирует личные затраты, т.е участвует в затратах на проезд?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Тут обычная бытовая травма

Share this post


Link to post
Share on other sites

Не является, т.к. наниматель просто компенсирует проезд. Если бы он арендовал маршрутку или автобус в свое временное пользование- то тогда да, т.к. он классифицировался бы как служебный транспорт. А так- считайте, что Вашей дочке повезло, т.к. Наниматель пошел навстречу в части компенсации стоимости проезда- это не предусмотрено действующим законодательством.  

Share this post


Link to post
Share on other sites

Вы обратитесь к юристу и если сможете найти маршрутчика и он подвердить что был такой инциндент то вы можете потребовать от страховой компании в которой маршрутчик страховал пассажиров компенсацию. Там сумма если я не ошибаюсь от 400 до  800 евро за тяжкие телестные. У меня лично был такой случей только в маршрутке ДТП и за легкие телестные с потерей трудоспособности заплатили 400 евро. 

Share this post


Link to post
Share on other sites

А какая вина перевозчика в том что пассажир неудачно вышел из транспорта и сломал ногу????

это я как юрист спрашиваю

Share this post


Link to post
Share on other sites

Именно. В соответствии с Указом о страховой деятельности, обязанности перевозчика уплачивать страховку (до 5000 евро) возникает при ДТП. Сумма зависит от тяжести полученных увечий и степени утраты трудоспособности. 

Share this post


Link to post
Share on other sites

"Выходя из маршрутки в агрогородке подвернула ногу"  

ГДЕ ЗДЕСЬ ДТП??????

Share this post


Link to post
Share on other sites

Кто-то Вам сказал, что было ДТП? :)

Share this post


Link to post
Share on other sites

А какая вина перевозчика в том что пассажир неудачно вышел из транспорта и сломал ногу????

это я как юрист спрашиваю

Пассажир» - физическое лицо, осуществляющее в соответствии с договором перевозки, заключаемым им самим или от его имени, посадку в транспортное средство или высадку из него и перевозимое перевозчиком в пункт назначения.

Вот если бы так действовали:

 

Действия потерпевших в случае получения травмы:

  1. Обязательно поставьте в известность водителя транспортного средства, что Вами получена травма и Вам необходима медицинская помощь (сообщите ему свою фамилию, имя, отчество), запишите фамилию водителя, инвентарный номер транспортного средства.
  2. Попросите водителя вызвать к месту происшествия ГАИ и скорую помощь или вызовите сами (факт причинения вреда жизни, здоровью пассажира в общественном транспорте должен быть подтвержден документом медучреждения).
  3. Запишите данные свидетелей (фамилия, имя, отчество, номер телефона).
  4. При первой возможности обратитесь к перевозчику для оформления акта о причинении вреда жизни и здоровью пассажира (форма акта находится у перевозчика).
  5. После оформления акта о причинении вреда жизни и здоровью пассажира Вам необходимо пройти судебно-медицинскую экспертизу (по направлению ГАИ) для установления степени тяжести полученных телесных повреждений.
  6. Для обращения в страховую компанию с заявлением о выплате страхового возмещения при себе необходимо иметь паспорт, заключение судебно-медицинской экспертизы, документы из медучреждения.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Именно. В соответствии с Указом о страховой деятельности, обязанности перевозчика уплачивать страховку (до 5000 евро) возникает при ДТП. Сумма зависит от тяжести полученных увечий и степени утраты трудоспособности. 

А ДТП это конкретно по моему случаю

Share this post


Link to post
Share on other sites

Ещё добросовестный наниматель, что компенсирует хоть какую то часть. Думаю не ошибусь если скажу, что  95 % нанимателей ничего никому не компенсируют и никого никуда не возят. В вашем случае  чистая травма в быту - даже не сомневайтесь. А вот выставить претензии перевозчику (если имеете чек, или хотя бы свидетелей)- это ваше право.

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

 

Пассажир» - физическое лицо, осуществляющее в соответствии с договором перевозки, заключаемым им самим или от его имени, посадку в транспортное средство или высадку из него и перевозимое перевозчиком в пункт назначения.

Вот если бы так действовали:

Действия потерпевших в случае получения травмы:

  1. Обязательно поставьте в известность водителя транспортного средства, что Вами получена травма и Вам необходима медицинская помощь (сообщите ему свою фамилию, имя, отчество), запишите фамилию водителя, инвентарный номер транспортного средства.
  2. Попросите водителя вызвать к месту происшествия ГАИ и скорую помощь или вызовите сами (факт причинения вреда жизни, здоровью пассажира в общественном транспорте должен быть подтвержден документом медучреждения).
  3. Запишите данные свидетелей (фамилия, имя, отчество, номер телефона).
  4. При первой возможности обратитесь к перевозчику для оформления акта о причинении вреда жизни и здоровью пассажира (форма акта находится у перевозчика).
  5. После оформления акта о причинении вреда жизни и здоровью пассажира Вам необходимо пройти судебно-медицинскую экспертизу (по направлению ГАИ) для установления степени тяжести полученных телесных повреждений.
  6. Для обращения в страховую компанию с заявлением о выплате страхового возмещения при себе необходимо иметь паспорт, заключение судебно-медицинской экспертизы, документы из медучреждения.

 

если бы травма была получена не в автобусе и не в момент выхода из него то вина пассажира или той службы что обслуживает дорожное покрытие на остановочном пункте (конечно если водила высаживал пассажиров не в спец предназначенных для высадки пассажиров то да возможно его косяк)

Share this post


Link to post
Share on other sites

А если человек подскользнулся, упал и перелом, когда шел на работу, вне территории организации?! 

Кому претензию выставлять?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Есть деление территории среди организаций (жэс придомовая терр., дорожники убирают проезжую часть дороги, пешеходные дороги вроде зеленстрой)

Share this post


Link to post
Share on other sites

Лучше сами ознакомьтесь с Положением о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденного Указом Президента РБ от 25.08.2006 № 530.

Если несчастный случай с работником подпадает под действие Правил расследования и на него не распространяются условия, изложенные в п. 24 этих Правил, то он квалифицируется как производственный.

Вот Вам 2 ситуации, может внесут немного ясности. Обратите внимание на последнее предложение текста!

 

Ситуация 1

Работник добирался до работы на общественном транспорте и получит травму в результате ДТП.

Имеет ли он право на получение страховых выплат по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?

Не имеет.

 

Случай повреждения здоровья во время поездки из дома на работу на общественном транспорте не предусмотрен в п. 3 Правил расследования, поэтому является бытовым. Следовательно, работник права на страховое обеспечение за счет средств обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не имеет.

Обращаем внимание, что если поездка из дома на работу или с работы домой осуществляется на транспорте, предоставленном нанимателем (собственном, арендованном и др.), то происшедший в это время несчастный случай подпадает под действие Правил расследования. Несмотря на то что время такой поездки согласно ст. 134 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) не включается в рабочее время работника, он должен квалифицироваться как производственный. Этот период обеспечивается страховой защитой, так как отдельно учтен в определении несчастного случая на производстве, данном в п. 242 Положения № 530, и указан в п. 3 Правил расследования.

 

Ситуация 2

Работник получил травму во время передвижения от проходной до своего рабочего места.

Имеет ли он право на получение страховых выплат по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?

Не имеет.

 

Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену). В фактическое время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно, время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе (ст. 133 ТК).

Таким образом, время, затраченное на передвижение от проходной до рабочего места, не является рабочим временем. Можно сделать вывод, что в этот период работник не исполняет свои трудовые обязанности.

 

Вместе с тем, если во время такого передвижения с работником произойдет несчастный случай, то он подлежит расследованию согласно Правилам расследования, так как в п. 3 этих Правил указано, что в соответствии с ними расследуются случаи, происшедшие в периоды времени до начала и после окончания работ, необходимые для следования по территории организации, нанимателя, страхователя к рабочему месту и обратно, где потерпевший находился в связи с работой.

 

Однако к такой ситуации должен быть применен подп. 24.4 п. 24 Правил расследования, т.е. несчастный случай должен быть оформлен как непроизводственный, поскольку произошел с застрахованным лицом не при исполнении им трудовых обязанностей по трудовому договору (контракту). В связи с этим работник не будет иметь права на страховые выплаты за счет средств обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Важно! В обеих ситуациях работник имеет право на страховое обеспечение по государственному социальному страхованию.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
Sign in to follow this  

×
×
  • Create New...
Вконтакте Facebook Twitter youtube