svetled Posted January 8, 2019 Share Posted January 8, 2019 В организации есть некоторые работники, животноводы которые в 2018 году прошли периодический медосмотр и годны к работе в данной профессии, НО в декабре 2018г. истек срок РФО и районный центр гигиены и эпидемиологии прислали предложение об отстранении от работы этих работников по поводу несвоевременного прохождения рентген-флюорографического обследования (флюорографии). Что делать, законно ли это? Какай-то парадокс. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Alex Drozdov Posted January 8, 2019 Share Posted January 8, 2019 Напишите им, что отстранение от работы работников не прошедших РФО противоречит требованиям ст. 49 ТК РБ и будет являться незаконным, т.к. про РФО там ничего не сказано. Это не парадокс, это маразм и рвачество со стороны контролирующих органов. Quote Охрана труда, экология, промышленная безопасность, разработка и внедрение СУОТ, выполнение функций специалиста по ОТ. +375 44 559 58 70, http://стб.бел Link to comment Share on other sites More sharing options...
Lisa Posted January 9, 2019 Share Posted January 9, 2019 районный центр гигиены и эпидемиологии прислали предложение об отстранении от работы этих работников по поводу несвоевременного прохождения рентген-флюорографического обследования (флюорографии). Вот пускай гигиенисты и отстраняют. В законодательстве об охране труда сказано: мы не имеем права востребовать дополнительные сведения о работнике, если это не предусмотрено ТНПА. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Alex Drozdov Posted January 9, 2019 Share Posted January 9, 2019 Сомневаюсь, что это есть в Законе об ОТ, но Lisa все верно говорит- работайте и не усложняйте себе жизнь. Quote Охрана труда, экология, промышленная безопасность, разработка и внедрение СУОТ, выполнение функций специалиста по ОТ. +375 44 559 58 70, http://стб.бел Link to comment Share on other sites More sharing options...
svetled Posted January 9, 2019 Author Share Posted January 9, 2019 А вот РЦГиЭ руководствуются Законом РБ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения". Вот мне и интересно, почему наниматель должен не допускать работников к работе, если у них медосмотр еще действителен. Что делать, кто знает действительно это Законно или нет? ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТЬСЯ, очень Вас прошу! А то этот РЦГиЭ меня задолбал уже. А ст.49 ТК РБ звучит так: Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 49. Отстранение от работыПо требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы. Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника: 1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы; 2) не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда; 3) не использующего средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда; 4) не прошедшего медицинский осмотр, освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством. Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. За период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи. При отстранении от работы работника, который не прошел инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы в соответствии с частью первой статьи 71 настоящего Кодекса.Подробнее: http://kodeksy-by.com/trudovoj_kodeks_rb/49.htm Они пишут, что ПРЕДЛАГАЮТ не допускать к работе до получения письменного разрешения ГУ "Столбцовский РЦГиЭ" Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
polevchyk Posted January 9, 2019 Share Posted January 9, 2019 они вам выслали предписание? Quote Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь Link to comment Share on other sites More sharing options...
svetled Posted January 9, 2019 Author Share Posted January 9, 2019 они вам выслали предписание? Прислали ПРЕДЛОЖЕНИЕ ОБ ОТСТРАНЕНИИ ОТ РАБОТЫ на электронную почту. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
polevchyk Posted January 9, 2019 Share Posted January 9, 2019 вы согласно ст. 31 Закона "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" должны исполнять их предписания а не предложения да еще и по эл почте. Quote Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь Link to comment Share on other sites More sharing options...
Lisa Posted January 9, 2019 Share Posted January 9, 2019 Пусть бодаются с председателем колхоза. Вы что, инженер по ОТ, имеете полномочия отстранить доярок от работы? Пусть руководство организует выездной рентгенкабинет, приедут и всех сфотографируют. Чего на Вас наседают? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.