9999 Posted January 3, 2019 Share Posted January 3, 2019 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в случае создания новой организации путем реорганизации в форме выделения какие действия инженера по охране труда? Необходимо ли заново: - проводить вводный инструктаж с работниками; - проводить проверки знаний по ОТ; - отправлять на медосмотр? Или будут действовать предыдущие документы старого юр. лица. Работник при реорганизации не увольняется и на новое юр. лицо не принимается, а просто подписывает доп. соглашение о реорганизации. Заранее спасибо! Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
polevchyk Posted January 3, 2019 Share Posted January 3, 2019 поскольку приема на работу нет то вводный инструктаж не надо поскольку изменится наименование организации то проверка знаний членам комиссии не помешала бы насчет м/о по мне так ничего не надо Quote Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь Link to comment Share on other sites More sharing options...
Alex Drozdov Posted January 4, 2019 Share Posted January 4, 2019 При реорганизации в форме выделения должен быть составлен передаточный акт, в котором, при необходимости Вы можете указать, каким образом осуществляется управление документацией (при возможности передачи). Например- в первоначальном юридическом лице в 2005 году была проведена инвентаризация стационарных источников выбросов загрязняющих веществ в атмосферный воздух, предприятие относится к V категории воздействия (срок повторной инвентаризации-1 раз в 10 лет), то по этому акту передаются права реорганизованному юридическому лицу на пользование результатами инвентаризации, тоже самое касается актов лабораторных испытаний вентиляционных установок, протоколов замеров факторов производственной среды- процедуры эти стоят денег, и есть ли смысл проводить заранее, если принципиально ничего не поменялось? Что касается вводного инструктажа: он проводится при приеме на работу, при привлечении к участию в работе лиц, в соответствии с областью действия 175 Постановления- т.к. приема не было, нет смысл усложнять (согласен с автором выше)По проверке знаний: она проводится для принятых или переведенных на работы с повышенной опасностью- т.к. при реорганизации имеется факт перевода работника в реорганизованные структурные подразделения- есть смысл провести. По медосмотрам: ничего не нужно, в сроки направите на периодический... Вроде как-то так, думаю коллеги дополнят Quote Охрана труда, экология, промышленная безопасность, разработка и внедрение СУОТ, выполнение функций специалиста по ОТ. +375 44 559 58 70, http://стб.бел Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.