Jump to content
Форум инженеров по охране труда Беларуси
Охрана труда.by

Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Search In
  • More options...
Find results that contain...
Find results in...

Что делать инженеру по охране труда в случае создания новой организации путем реорганизации в форме выделения?


Recommended Posts

Добрый день!

 

Подскажите, пожалуйста, в случае создания новой организации путем реорганизации в форме выделения какие действия инженера по охране труда? Необходимо ли заново:

- проводить вводный инструктаж с работниками;

- проводить проверки знаний по ОТ;

- отправлять на медосмотр?

 

Или будут действовать предыдущие документы старого юр. лица.

 

Работник при реорганизации не увольняется и на новое юр. лицо не принимается, а просто подписывает доп. соглашение о реорганизации.

 

Заранее спасибо!

Link to post
Share on other sites

поскольку приема на работу нет то вводный инструктаж не надо

поскольку изменится наименование организации то проверка знаний членам комиссии не помешала бы

насчет м/о по мне так ничего не надо 

Link to post
Share on other sites

При реорганизации в форме выделения должен быть составлен передаточный акт, в котором, при необходимости Вы можете указать, каким образом осуществляется управление документацией (при возможности передачи). Например- в первоначальном юридическом лице в 2005 году была проведена инвентаризация стационарных источников выбросов загрязняющих веществ в атмосферный воздух, предприятие относится к V категории воздействия (срок повторной инвентаризации-1 раз в 10 лет), то по этому акту передаются права реорганизованному юридическому лицу на пользование результатами инвентаризации, тоже самое касается актов лабораторных испытаний вентиляционных установок, протоколов замеров факторов производственной среды- процедуры эти стоят денег, и есть ли смысл проводить заранее, если принципиально ничего не поменялось? 

Что касается вводного инструктажа: он проводится при приеме на работу, при привлечении к участию в работе лиц, в соответствии с областью действия 175 Постановления- т.к. приема не было, нет смысл усложнять (согласен с автором выше)
По проверке знаний: она проводится для принятых или переведенных на работы с повышенной опасностью- т.к. при реорганизации имеется факт перевода работника в реорганизованные структурные подразделения- есть смысл провести. 

 

По медосмотрам: ничего не нужно, в сроки направите на периодический... 
Вроде как-то так, думаю коллеги дополнят
 

Охрана труда, экология
Разработка и внедрение систем управления охраной труда
Выполнение функций специалиста по охране труда
http://стб.бел
[email protected]
+375 44 559 58 70

Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
×
×
  • Create New...