Jump to content
Форум инженеров по охране труда Беларуси
Охрана труда.by

Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Search In
  • More options...
Find results that contain...
Find results in...

Уборщику служебных помещений присвоили 3 группу инвалидности


Recommended Posts

Добрый день! очень нуждаюсь в консультации вот по какому вопросу: уборщику служебных помещений (убирает кабинеты, аудитории, работая на 1,5 ставки)  присвоили 3 группу инвалидности (инвалид с нарушением  опорно-двигательного аппарата).  В заключении МРЭК написано -« может продолжать  работать в показанных условиях труда: нуждается  в исключении тяжелых и умеренных физических нагрузок (вес разово поднимаемого груза свыше 5 кг постоянно), длительной ходьбы (перемещения свыше 4 км), в исключении работ, связанных  с повышенной опасностью травматизма ( на  не огражденной  высоте  свыше 1,3 м от уровня пола)». Рабочее место аттестовано - допустимые условия труда (класс 2.0). Работы на высоте исключены.  Но как быть с остальным? Ведь  работа уборщика - это физический труд, предполагающий и тяжести и  перемещение, и наклоны?

Link to post
Share on other sites

переводите его сторожом или вахтером 

была бы у вас поломоечная машина то ему бы самое то

Link to post
Share on other sites

переводите его сторожом или вахтером 

бала бы у вас поломоечная машина то ему бы самое то

А если нет свободных  вакансий сторожа?

Link to post
Share on other sites

инвалидность наступила вследствие выполнения трудовых обязанностей?

Link to post
Share on other sites

А если нет свободных  вакансий сторожа?

Если Вы не можете предоставить работнику условия труда в соответствии с трудовыми рекомендациями, то трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Нанимателя в соответствии с ч.2 ст. 42 ТК РБ. 

Или организуйте уборщику допустимые условия труда- понятно, это труд: но в соответствии с гигиеническими характеристиками Вы вполне можете это сделать- в Постановлении Мин.здрава № 211 есть критерии, по которым считается тяжесть трудового процесса- дайте работнику не 10 л. ведро для воды, а 5-и литровое (а еще лучше специальную тележку для перевозки ведер, спец.средств и т.п.). Организуйте перерывы, обеспечьте специальным инструментом (чтоб поменьше наклонов делать)- после чего проведите оценку тяжести в рамках комплексной санитарно-гигиенической оценки условий труда и определите- вышли вы на 2 класс, или нет. Тогда и работника сохраните. 

Охрана труда, экология
Разработка и внедрение систем управления охраной труда
Выполнение функций специалиста по охране труда
http://стб.бел
[email protected]
+375 44 559 58 70

Link to post
Share on other sites

ага и выдать гироскутер чтобы он 4 км не прошел

Link to post
Share on other sites

Ну тогда  при отсутствии подходящей работы трудовой договор расторгается в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы по п. 2 ст. 42 ТК. Увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу, в том числе с переобучением (ч. 1 ст. 43 ТК). Невозможность перевода может подтверждаться письменным отказом работника от перевода или от направления на обучение либо отсутствием в штатном расписании подходящих должностей. Трудоустраивать работника в других организациях наниматель не обязан.

 

Link to post
Share on other sites

Это проще всего. Всегда легче уволить человека, чем оставить, но немножко позаботится организацией его труда. 

Охрана труда, экология
Разработка и внедрение систем управления охраной труда
Выполнение функций специалиста по охране труда
http://стб.бел
[email protected]
+375 44 559 58 70

Link to post
Share on other sites

Добрый день! очень нуждаюсь в консультации вот по какому вопросу: уборщику служебных помещений (убирает кабинеты, аудитории, работая на 1,5 ставки)  присвоили 3 группу инвалидности (инвалид с нарушением  опорно-двигательного аппарата).  В заключении МРЭК написано -« может продолжать  работать в показанных условиях труда: нуждается  в исключении тяжелых и умеренных физических нагрузок (вес разово поднимаемого груза свыше 5 кг постоянно), длительной ходьбы (перемещения свыше 4 км), в исключении работ, связанных  с повышенной опасностью травматизма ( на  не огражденной  высоте  свыше 1,3 м от уровня пола)». Рабочее место аттестовано - допустимые условия труда (класс 2.0). Работы на высоте исключены.  Но как быть с остальным? Ведь  работа уборщика - это физический труд, предполагающий и тяжести и  перемещение, и наклоны?

 

Так, стоп- не в те дебри всех понесло. А какой класс условий труда сейчас? Какие показатели тяжести? Может Вам и делать ничего не нужно... С чего вдруг увольняете его, или переводите, если "может продолжать  работать в показанных условиях труда..."?!

Охрана труда, экология
Разработка и внедрение систем управления охраной труда
Выполнение функций специалиста по охране труда
http://стб.бел
[email protected]
+375 44 559 58 70

Link to post
Share on other sites

Так, стоп- не в те дебри всех понесло. А какой класс условий труда сейчас? Какие показатели тяжести? Может Вам и делать ничего не нужно... С чего вдруг увольняете его, или переводите, если "может продолжать  работать в показанных условиях труда..."?!

допустимый класс условий труда по аттестации рабочих мест, конкретно по тяжести-  тоже 2 класс.Но  ведро (10 л)  с водой - более 5  кг. Т .к работает на 1,5 ставки, то и площадь убираемой территории больше, уборка  производится обычными шваброй с тряпкой, т.е наклоны корпуса и т.п. Смущает то, что для работника выполняющего физический труд, появились официально прописанные   ограничения по выполнению этого  труда.  И данная  тема создавалась с целью консультации, а не с целью   оснований для увольнения. 

Link to post
Share on other sites

при чем здесь класс условий труда к ограничениям по заключению МРЭК? 

Link to post
Share on other sites

при чем здесь класс условий труда к ограничениям по заключению МРЭК? 

При том, что МРЭК не запрещает ей работу по профессии в допустимых условиях труда. В заключении русским по белому написано, и если 2 класс по результатам КГО- то она может работать дальше без замечательных идей перевода сторожем, вахтером, лифтером и т.п. 

Охрана труда, экология
Разработка и внедрение систем управления охраной труда
Выполнение функций специалиста по охране труда
http://стб.бел
[email protected]
+375 44 559 58 70

Link to post
Share on other sites

допустимый класс условий труда по аттестации рабочих мест, конкретно по тяжести-  тоже 2 класс.Но  ведро (10 л)  с водой - более 5  кг. Т .к работает на 1,5 ставки, то и площадь убираемой территории больше, уборка  производится обычными шваброй с тряпкой, т.е наклоны корпуса и т.п. Смущает то, что для работника выполняющего физический труд, появились официально прописанные   ограничения по выполнению этого  труда.  И данная  тема создавалась с целью консультации, а не с целью   оснований для увольнения. 

Посмотрите критерии, по которым ей строго ограничил МРЭК показатели тяжести, и попробуйте по ним организовать работу в рамках 2-го класса. 211 Постановление МЗ РБ "Гигиеническая классификация условий труда".

По возможности оптимизируйте труда уборщика: дайте ей 5-и литровое ведро, купите швабру-лентяйку, чтоб не осуществлять отжим влажной тряпки руками с постоянными наклонами, дайте ей специальную тележку для перевозки моющих и дезинфицирующих средств.   

Охрана труда, экология
Разработка и внедрение систем управления охраной труда
Выполнение функций специалиста по охране труда
http://стб.бел
[email protected]
+375 44 559 58 70

Link to post
Share on other sites

В заключении МРЭК написано -« может продолжать  работать в показанных условиях труда: нуждается  в исключении тяжелых и умеренных физических нагрузок (вес разово поднимаемого груза свыше 5 кг постоянно), длительной ходьбы (перемещения свыше 4 км), в исключении работ, связанных  с повышенной опасностью травматизма ( на  не огражденной  высоте  свыше 1,3 м от уровня пола)»

ЧТО ДЕЛАТЬ С ХОДЬБОЙ??????? У работника проблема с суставами

Link to post
Share on other sites

Доброе утро! Подскажите, пожалуйста, а стоит ли сейчас  направить уборщика, после присвоения группы, на внеочередной медосмотр

Link to post
Share on other sites

22. Внеочередные медосмотры работающих проводятся в течение их трудовой деятельности.

23. Проведение внеочередных медосмотров осуществляется в следующих случаях:

23.1. по инициативе работодателя:

в случае изменений условий труда работающего;

при заболевании (травме) работающего с временной утратой трудоспособности свыше трех месяцев;

по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

23.2. по инициативе организации здравоохранения:

при вновь возникшем заболевании и (или) его последствиях, препятствующих продолжению работы;

при необходимости проведения дополнительных исследований, динамического наблюдения, консультаций врачей-специалистов и другого (по результатам периодического медосмотра);

при угрозе возникновения или распространения групповых инфекционных заболеваний;

23.3. по инициативе работающего при ухудшении состояния его здоровья.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 28 апреля 2010 г. N 47

Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
×
×
  • Create New...