Слава 0137 3 Posted October 25, 2018 Report Share Posted October 25, 2018 9. Перед проверкой знаний по вопросам охраны труда работодателем для работающих при необходимости организуются информационные мероприятия (семинары, лекции, консультации и другие) по вопросам охраны труда. О дате и месте проведения проверки знаний по вопросам охраны труда работники уведомляются не позднее чем за 15 дней, для остальных работающих дата и место проведения указанной проверки знаний устанавливаются по договоренности сторон до начала выполнения работ (оказания услуг). Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 N 175 (ред. от 06.03.2018) "Об утверждении Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда" Кто относится к остальным работающим??? Quote Link to post Share on other sites
Yurijk2 6 Posted October 25, 2018 Report Share Posted October 25, 2018 Остальные лица те кто не работает по трудовым договорам Quote Link to post Share on other sites
Слава 0137 3 Posted November 23, 2018 Author Report Share Posted November 23, 2018 Остальные лица те кто не работает по трудовым договорам Получается, что проверку знаний нельзя проводить для вновь принятых работников в течение 15 дней??? Quote Link to post Share on other sites
dbf2000 68 Posted November 24, 2018 Report Share Posted November 24, 2018 Остальные лица те кто не работает по трудовым договорам Вероятно, вы хотели сказать, те кто работает по договору подряда. В терминологии законодательства (ТК) есть понятия наниматель и работник, а по договору подряда - подрядчик и заказчик. Если мне не изменяет память, понятия работающий, вообще нет... Quote Link to post Share on other sites
maryia2016 1 Posted January 3, 2019 Report Share Posted January 3, 2019 Еще один вопрос: как происходит уведомление работника, о том, что он должен пройти проверку знаний по вопросам охраны труда? Будет ли ошибкой, если человек проходит проверку знаний, составляется протокол, выдается удостоверение, с учетом соблюдения всех сроков, а уведомления в письменном виде нет. может у кого по результатам проверок были вопросы связанные с этой темой? Quote Link to post Share on other sites
Alex Drozdov 120 Posted January 3, 2019 Report Share Posted January 3, 2019 Делайте приказ по предприятию за 15 дней до проверки знаний. А еще лучше, за 15 дней до наступления следующего месяца (т.е. для февраля до 15 января) делайте график проведения проверки знаний по охране труда на февраль, и вывешивайте на стенд (а лучше выдавайте под роспись руководителям структурных подразделений) Quote Охрана труда, экология Разработка и внедрение систем управления охраной труда Выполнение функций специалиста по охране трудаhttp://стб.бел [email protected] +375 44 559 58 70 Link to post Share on other sites
Слава 0137 3 Posted January 3, 2019 Author Report Share Posted January 3, 2019 Еще один вопрос: как происходит уведомление работника, о том, что он должен пройти проверку знаний по вопросам охраны труда? Будет ли ошибкой, если человек проходит проверку знаний, составляется протокол, выдается удостоверение, с учетом соблюдения всех сроков, а уведомления в письменном виде нет. может у кого по результатам проверок были вопросы связанные с этой темой? Если обнаружат то будет нарушение! Quote Link to post Share on other sites
Yurijk2 6 Posted January 3, 2019 Report Share Posted January 3, 2019 Будет нарушением, но большая проблема будет если вы отстраните работника не прошедшего проверку знаний и у вас не будет документа о том что работник уведомлен о проверке знаний. Quote Link to post Share on other sites
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.