Jump to content
Форум инженеров по охране труда Беларуси
Охрана труда.by

Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Search In
  • More options...
Find results that contain...
Find results in...

Отстранение работника не прошедшего проверку знаний по вопросам охраны труда


Recommended Posts

Уважаемые коллеги, есть ли чёткий алгоритм действий, отстранения работника не прошедшего проверку знаний по вопросам охраны труда

Link to post
Share on other sites

Тут надо грамотно все написать и оформить в соответствии с законодательством. Я так понимаю речь идет об явном отстранении от работы, а значит должна уменьшаться зарплата в день отстранения, а когда вопрос с деньгами связан все должно быть четко.

 

1. Должно быть письмо об проведении проверки знаний. С соблюдением сроков когда должен уведомляться работник о проведении проверки знаний (не позднее чем за 15 дней до ее проведения) (п. 9 пост 175). Письмо желательно дать под роспись. Билеты для проверки должны быть утвержденные директором. И не абы какие, а для проверяемой профессии и по его обязанностям по должностной. Ответы на вопросы не обязательно давать и так же и семинары тоже.

 

2. В день проверки собираем комиссию (по приказу она должна состоять не менее чем из 5 человек). На заседании должно присутствовать не менее половины членов комиссии т.е. 3 человека как минимум.

 

3. Работник тянет билет или устно ему задают вопросы. Если не отвечает (полнота ответа определяется комиссией) отправляется на повторную проверку знаний. Т.е. отпускается на рабочее место и в течении месяца (по процедуре п.1 и 2) проводиться повторная проверка знаний).

Если не проходит повторно то отстраняется от работы (п.11. пост 175).

 

Т.е. Пишем акт в присутствии комиссии и работника (похож на акт об отстранении по алкогольном опьянении). В акте пишем основании, Мол работник в 12.39 (время писать обязательно. т.к. с этого времени вы его отстраняете от работы и в табеле надо написать время работы), 18.09.2018 был направлен (письмо по предприятию №123 от 20.08.2018) на проверку знаний по охране труда в комиссию предприятия. Работник вытянул билет №3 на который, по решению комиссии не ответил, а так же и на дополнительные вопросы, задаваемые членами комиссии. Что означает что работник не прошел проверку знаний.

 

Результаты проверки знаний отмечены к протоколе №23 от ....Согласно п 11 пост 175 Минтруда работник повторно не прошел проверку знаний подлежит отстранению от работы. Подписывается комиссией и работников. С работника объяснительную надо взять.

 

Если не пишет, то пишем акт об отказе о написании объяснительной. На основании акта пишем приказ об отстранении работника от работы и потом если решит директор то и увольнении в соответствии не соответствии занимаемой должности. Вот как то так. Может еще кто поправит.

Link to post
Share on other sites

При прохождении повторно проверки знаний, когда стоит вопрос об отстранении в комиссии обязательно должен участвовать и ставить подпись в протоколе проверке знаний представитель профсоюзной организации, а по возможности еще и юрист если таковой есть в организации. Права на их участие в комиссии должны быть отражены в приказе о " Комиссии по Проверке знаний"

Link to post
Share on other sites

Тогда объясните мне пожалуйста статья 49 ТК п 2, отстранение работника не прошедшего проверку знаний по вопросам охраны труда

  • Upvote 1
Link to post
Share on other sites
  • 1 month later...

День добрый, коллеги!

 

Поделитесь опытом, - кто как уведомляет специалистов и руководителей структурных подразделений принимаемых на работу о дате проведения проверки знаний по вопросам охраны труда?

Link to post
Share on other sites

У нас создаётся график проверки знаний руководителей и специалистов вводим его приказом, ознакомление с приказом под подпись. Для вновь принятых на заявлении делаем запись пройти проверку знаний в установленный срок

Link to post
Share on other sites

У нас создаётся график проверки знаний руководителей и специалистов вводим его приказом, ознакомление с приказом под подпись. Для вновь принятых на заявлении делаем запись пройти проверку знаний в установленный срок

Запись на заявлении может считаться, что специалист ознакомлен с датой проверки знаний?

Link to post
Share on other sites

Тогда прошу указать документ в котором прописан порядок уведомления специалиста о проверке знаний. На сколько я знаю требований к форме уведомления законодательство не содержит. Наниматель может уведомить устно, письменно с указанием даты и места проведения проверки знаний.

Link to post
Share on other sites

Тогда прошу указать документ в котором прописан порядок уведомления специалиста о проверке знаний. На сколько я знаю требований к форме уведомления законодательство не содержит. Наниматель может уведомить устно, письменно с указанием даты и места проведения проверки знаний.

В пост. № 175 не указано как это сделать. Вот я и ищу варианты поскольку слова к делу не пришьешь. Нужно будет отстранять от работы, а на основании чего?

Link to post
Share on other sites

Тогда прошу указать документ в котором прописан порядок уведомления специалиста о проверке знаний. На сколько я знаю требований к форме уведомления законодательство не содержит. Наниматель может уведомить устно, письменно с указанием даты и места проведения проверки знаний.

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 30 декабря 2008 г. N 210

9.1. проверка знаний по вопросам охраны труда проводится по утвержденному председателем комиссии графику, который направляется руководителям организаций не позднее чем за 15 дней до начала проверки;

14. Организационную работу комиссии осуществляет ее секретарь, который информирует членов комиссии, руководителей и членов комиссий организаций о времени и месте проведения очередного заседания, готовит, тиражирует и распространяет необходимые материалы, ведет делопроизводство, контролирует ход выполнения принятых решений по вопросам организации и проведения проверки знаний по вопросам охраны труда, решает другие организационные вопросы, возложенные на него председателем комиссии.

 

Уведомление относится к системе организационно-распорядительной документации, поэтому при его оформлении следует руководствоваться:

  •  - Государственным стандартом РБ СТБ 6.38-2004 «Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» (далее  СТБ 6.38-2004);
  •  - Методическими указаниями по практическому применению Государственного стандарта Республики Беларусь (СТБ) 6.38-2004 «Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», утвержденными приказом председателя Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров РБ от 16.09.2005 № 41;
  •  - Инструкцией по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минюста РБ от 19.01.2009 № 4.

Кроме того, при подготовке документа используют Унифицированную систему организационно-распорядительной документации (УСОРД). Отметим, что УСОРД является методическим документом, поэтому содержание (текст) унифицированной формы можно изменять в зависимости от практической необходимости.

 

При составлении уведомлений применяют комплекс реквизитов, состав, место расположения и правила оформления которых установлены СТБ 6.38-2004.

 

О дате и месте проведения проверки знаний по вопросам охраны труда работники уведомляются не позднее чем за 15 дней, для остальных работающих дата и место проведения указанной проверки знаний устанавливаются по договоренности сторон до начала выполнения работ (оказания услуг).

Link to post
Share on other sites

День добрый, коллеги!

 

Поделитесь опытом, - кто как уведомляет специалистов и руководителей структурных подразделений принимаемых на работу о дате проведения проверки знаний по вопросам охраны труда?

 

 

В пост. № 175 не указано как это сделать. Вот я и ищу варианты поскольку слова к делу не пришьешь. Нужно будет отстранять от работы, а на основании чего?

 

наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:

2) не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда;

 

Link to post
Share on other sites
  • 4 weeks later...

Получается, что проверку знаний нельзя проводить для вновь принятых работников в течение 15 дней???

Учитывая, что "Работник должен быть ознакомлен о предстоящей проверке знаний за 15 дней", то да- но о факту выходит ерунда. Взяли работника, провели стажировку (например 5 дней или 2) и еще 10 дней (или 13) он не может самостоятельно быть допущен к выполнению работ... Не думаю, что вообще кто то обратит внимание, если вновь принятому работнику Вы проведете проверку знаний сразу после стажировки. 

Охрана труда, экология
Разработка и внедрение систем управления охраной труда
Выполнение функций специалиста по охране труда
http://стб.бел
[email protected]
+375 44 559 58 70

Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
×
×
  • Create New...