Отстранение работника не прошедшего проверку знаний по вопросам охраны труда

[Yurijk2]

Уважаемые коллеги, есть ли чёткий алгоритм действий, отстранения работника не прошедшего проверку знаний по вопросам охраны труда

[Яндекс 0]

[leo]

Тут надо грамотно все написать и оформить в соответствии с законодательством. Я так понимаю речь идет об явном отстранении от работы, а значит должна уменьшаться зарплата в день отстранения, а когда вопрос с деньгами связан все должно быть четко.

 

1. Должно быть письмо об проведении проверки знаний. С соблюдением сроков когда должен уведомляться работник о проведении проверки знаний (не позднее чем за 15 дней до ее проведения) (п. 9 пост 175). Письмо желательно дать под роспись. Билеты для проверки должны быть утвержденные директором. И не абы какие, а для проверяемой профессии и по его обязанностям по должностной. Ответы на вопросы не обязательно давать и так же и семинары тоже.

 

2. В день проверки собираем комиссию (по приказу она должна состоять не менее чем из 5 человек). На заседании должно присутствовать не менее половины членов комиссии т.е. 3 человека как минимум.

 

3. Работник тянет билет или устно ему задают вопросы. Если не отвечает (полнота ответа определяется комиссией) отправляется на повторную проверку знаний. Т.е. отпускается на рабочее место и в течении месяца (по процедуре п.1 и 2) проводиться повторная проверка знаний).

Если не проходит повторно то отстраняется от работы (п.11. пост 175).

 

Т.е. Пишем акт в присутствии комиссии и работника (похож на акт об отстранении по алкогольном опьянении). В акте пишем основании, Мол работник в 12.39 (время писать обязательно. т.к. с этого времени вы его отстраняете от работы и в табеле надо написать время работы), 18.09.2018 был направлен (письмо по предприятию №123 от 20.08.2018) на проверку знаний по охране труда в комиссию предприятия. Работник вытянул билет №3 на который, по решению комиссии не ответил, а так же и на дополнительные вопросы, задаваемые членами комиссии. Что означает что работник не прошел проверку знаний.

 

Результаты проверки знаний отмечены к протоколе №23 от ....Согласно п 11 пост 175 Минтруда работник повторно не прошел проверку знаний подлежит отстранению от работы. Подписывается комиссией и работников. С работника объяснительную надо взять.

 

Если не пишет, то пишем акт об отказе о написании объяснительной. На основании акта пишем приказ об отстранении работника от работы и потом если решит директор то и увольнении в соответствии не соответствии занимаемой должности. Вот как то так. Может еще кто поправит.

[Sn1]

При прохождении повторно проверки знаний, когда стоит вопрос об отстранении в комиссии обязательно должен участвовать и ставить подпись в протоколе проверке знаний представитель профсоюзной организации, а по возможности еще и юрист если таковой есть в организации. Права на их участие в комиссии должны быть отражены в приказе о " Комиссии по Проверке знаний"

[Yurijk2]

Тогда объясните мне пожалуйста статья 49 ТК п 2, отстранение работника не прошедшего проверку знаний по вопросам охраны труда

[Iskatel]

День добрый, коллеги!

 

Поделитесь опытом, - кто как уведомляет специалистов и руководителей структурных подразделений принимаемых на работу о дате проведения проверки знаний по вопросам охраны труда?

[Yurijk2]

У нас создаётся график проверки знаний руководителей и специалистов вводим его приказом, ознакомление с приказом под подпись. Для вновь принятых на заявлении делаем запись пройти проверку знаний в установленный срок

[Iskatel]

У нас создаётся график проверки знаний руководителей и специалистов вводим его приказом, ознакомление с приказом под подпись. Для вновь принятых на заявлении делаем запись пройти проверку знаний в установленный срок

Запись на заявлении может считаться, что специалист ознакомлен с датой проверки знаний?

[Yurijk2]

Тогда прошу указать документ в котором прописан порядок уведомления специалиста о проверке знаний. На сколько я знаю требований к форме уведомления законодательство не содержит. Наниматель может уведомить устно, письменно с указанием даты и места проведения проверки знаний.

[Iskatel]

Тогда прошу указать документ в котором прописан порядок уведомления специалиста о проверке знаний. На сколько я знаю требований к форме уведомления законодательство не содержит. Наниматель может уведомить устно, письменно с указанием даты и места проведения проверки знаний.

В пост. № 175 не указано как это сделать. Вот я и ищу варианты поскольку слова к делу не пришьешь. Нужно будет отстранять от работы, а на основании чего?

[Слава 0137]

Тогда прошу указать документ в котором прописан порядок уведомления специалиста о проверке знаний. На сколько я знаю требований к форме уведомления законодательство не содержит. Наниматель может уведомить устно, письменно с указанием даты и места проведения проверки знаний.

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 30 декабря 2008 г. N 210

9.1. проверка знаний по вопросам охраны труда проводится по утвержденному председателем комиссии графику, который направляется руководителям организаций не позднее чем за 15 дней до начала проверки;

14. Организационную работу комиссии осуществляет ее секретарь, который информирует членов комиссии, руководителей и членов комиссий организаций о времени и месте проведения очередного заседания, готовит, тиражирует и распространяет необходимые материалы, ведет делопроизводство, контролирует ход выполнения принятых решений по вопросам организации и проведения проверки знаний по вопросам охраны труда, решает другие организационные вопросы, возложенные на него председателем комиссии.

 

Уведомление относится к системе организационно-распорядительной документации, поэтому при его оформлении следует руководствоваться:

•  - Государственным стандартом РБ СТБ 6.38-2004 «Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» (далее  СТБ 6.38-2004);
•  - Методическими указаниями по практическому применению Государственного стандарта Республики Беларусь (СТБ) 6.38-2004 «Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», утвержденными приказом председателя Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров РБ от 16.09.2005 № 41;
•  - Инструкцией по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минюста РБ от 19.01.2009 № 4.

Кроме того, при подготовке документа используют Унифицированную систему организационно-распорядительной документации (УСОРД). Отметим, что УСОРД является методическим документом, поэтому содержание (текст) унифицированной формы можно изменять в зависимости от практической необходимости.

 

При составлении уведомлений применяют комплекс реквизитов, состав, место расположения и правила оформления которых установлены СТБ 6.38-2004.

 

О дате и месте проведения проверки знаний по вопросам охраны труда работники уведомляются не позднее чем за 15 дней, для остальных работающих дата и место проведения указанной проверки знаний устанавливаются по договоренности сторон до начала выполнения работ (оказания услуг).

[Слава 0137]

День добрый, коллеги!

 

Поделитесь опытом, - кто как уведомляет специалистов и руководителей структурных подразделений принимаемых на работу о дате проведения проверки знаний по вопросам охраны труда?

 

 

В пост. № 175 не указано как это сделать. Вот я и ищу варианты поскольку слова к делу не пришьешь. Нужно будет отстранять от работы, а на основании чего?

 

наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:

2) не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда;

 

[Слава 0137]

Получается, что проверку знаний нельзя проводить для вновь принятых работников в течение 15 дней???

[Alex Drozdov]

Получается, что проверку знаний нельзя проводить для вновь принятых работников в течение 15 дней???

Учитывая, что "Работник должен быть ознакомлен о предстоящей проверке знаний за 15 дней", то да- но о факту выходит ерунда. Взяли работника, провели стажировку (например 5 дней или 2) и еще 10 дней (или 13) он не может самостоятельно быть допущен к выполнению работ... Не думаю, что вообще кто то обратит внимание, если вновь принятому работнику Вы проведете проверку знаний сразу после стажировки.