Jump to content
Форум инженеров по охране труда Беларуси
Охрана труда.by

Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Search In
  • More options...
Find results that contain...
Find results in...

Проверка знаний по ОТ после обучения на производстве.


Recommended Posts

День добрый, товарищи!

 

Есть интересная ситуация. В пост. 175 указано, что проверка знаний проводится после стажировки. Либо планово с предупреждением не менее чем за 15 дней.

А на каком основании проводить проверку знаний после обучения на производстве. Нигде об этом не сказано.

Link to post
Share on other sites

День добрый, товарищи!

 

Есть интересная ситуация. В пост. 175 указано, что проверка знаний проводится после стажировки. Либо планово с предупреждением не менее чем за 15 дней.

А на каком основании проводить проверку знаний после обучения на производстве. Нигде об этом не сказано.

Обучение на производстве заканчивается пробной работой с составлением протокола аттестационной комиссии. Заключение аттестационной комиссия является основанием выдать слушателю документы об образовании. 

После получения документов работник в соответствии с требованиями ТК РБ может начинать работать по профессии, т.к. до этого Вы не могли его допустить к самостоятельной работе (только в качестве стажера, ученика и т.п.) без документов об образовании. 

Далее- первичный инструктаж и проверка знаний по вопросам охраны труда (про стажировку во время обучения говорилось- при осуществлении производственной практики слушатель уже работал под руководством ответственного руководителя). Далее- приказ на допуск к самостоятельной работе по освоенной профессии. 

Охрана труда, экология
Разработка и внедрение систем управления охраной труда
Выполнение функций специалиста по охране труда
http://стб.бел
[email protected]
+375 44 559 58 70

Link to post
Share on other sites

Обучение на производстве заканчивается пробной работой с составлением протокола аттестационной комиссии. Заключение аттестационной комиссия является основанием выдать слушателю документы об образовании. 

После получения документов работник в соответствии с требованиями ТК РБ может начинать работать по профессии, т.к. до этого Вы не могли его допустить к самостоятельной работе (только в качестве стажера, ученика и т.п.) без документов об образовании. 

Далее- первичный инструктаж и проверка знаний по вопросам охраны труда (про стажировку во время обучения говорилось- при осуществлении производственной практики слушатель уже работал под руководством ответственного руководителя). Далее- приказ на допуск к самостоятельной работе по освоенной профессии. 

Немножко не понятно. Приняли человека на работу без разряда, провели вводный, а на рабочем месте первичный получается не нужен? Это не правильно!  Естественным было бы проверить знания по ОТ, после обучения, как он усвоил материал. Инженер по ОТ участвует в аттестационной комиссии и обучаемый отвечает на билет по ОТ и дополнительные вопросы, если нужно. Но можно ли это считать проверкой знаний по ОТ??? Ведь комиссии разные, протокол проверки знаний не составляется. Вот и получается в пост. 175 недоработка - после стажировки нужна проверка знаний по ОТ, после производственного обучения - не нужна (т.е. это в постановлении не прописано)

Link to post
Share on other sites

Дело в том что в основном на производстве новичков сразу ставят к станку, поэтому вы и делаете вывод о том что требуется провести первичный инструктаж. На деле должно быть так, работник пришёл, с ним проводят теоретическое обучение, далее производственное обучение, после чего проводят квалификационный экзамен и допускается одновременно экзамен по вопросам от, после успешной сдачи распоряжением руководителя подразделения работник допускается к самостоятельной работе, второй случай когда работник имеет профессию, с ним проводится Первичный инструктаж, стажировка (если работа относится к работе с повышенной опасностью) не менее двух рабочих дней, после проверка знаний по вопросам охраны труда.

Link to post
Share on other sites

Дело в том что в основном на производстве новичков сразу ставят к станку, поэтому вы и делаете вывод о том что требуется провести первичный инструктаж. На деле должно быть так, работник пришёл, с ним проводят теоретическое обучение, далее производственное обучение, после чего проводят квалификационный экзамен и допускается одновременно экзамен по вопросам от, после успешной сдачи распоряжением руководителя подразделения работник допускается к самостоятельной работе, второй случай когда работник имеет профессию, с ним проводится Первичный инструктаж, стажировка (если работа относится к работе с повышенной опасностью) не менее двух рабочих дней, после проверка знаний по вопросам охраны труда.

Я так считаю, что работник уже принят на работу, хоть и без разряда. А раз принят положено провести все виды инструктажей. Потом, практическое обучение будет реальным, т.е. человек будет выполнять работу под надзором наставника. Смотря со стороны как работает наставник, он ничему не научится. А на первичном инструктаже как раз и должны объяснить безопасные способы выполнения его трудовых функций. Должны ознакомить со всеми инструкциями по ОТ и ПБ, иначе будет катастрофа, если он получит травму и предприятие не сможет доказать, что работнику говорили как правильно работать.

Link to post
Share on other sites

Вы все правильно считаете. Все виды инструктажей он должен получить.
Человек принят без разряда. далее- начинается процесс обучения на производстве: теория, практика, пробная работ. на данном этапе человек осуществляет работу под чутким руководством ответственного. После пробной работы и подготовки протокола аттестационной комиссии человек получает документы об образовании, далее- проверка знаний по ОТ и допуск к самостоятельной работе. В соответствии с 175 Постановлением под работающими понимаются лица, занятые на работах по гражданско-правовым и трудовым договорам- поэтому требования о проведении инструктажей никто не отменял. 

Охрана труда, экология
Разработка и внедрение систем управления охраной труда
Выполнение функций специалиста по охране труда
http://стб.бел
[email protected]
+375 44 559 58 70

Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
×
×
  • Create New...