Проверка знаний по ОТ после обучения на производстве.

[Iskatel]

День добрый, товарищи!

 

Есть интересная ситуация. В пост. 175 указано, что проверка знаний проводится после стажировки. Либо планово с предупреждением не менее чем за 15 дней.

А на каком основании проводить проверку знаний после обучения на производстве. Нигде об этом не сказано.

[Яндекс 0]

[Alex Drozdov]

День добрый, товарищи!

 

Есть интересная ситуация. В пост. 175 указано, что проверка знаний проводится после стажировки. Либо планово с предупреждением не менее чем за 15 дней.

А на каком основании проводить проверку знаний после обучения на производстве. Нигде об этом не сказано.

Обучение на производстве заканчивается пробной работой с составлением протокола аттестационной комиссии. Заключение аттестационной комиссия является основанием выдать слушателю документы об образовании. 

После получения документов работник в соответствии с требованиями ТК РБ может начинать работать по профессии, т.к. до этого Вы не могли его допустить к самостоятельной работе (только в качестве стажера, ученика и т.п.) без документов об образовании. 

Далее- первичный инструктаж и проверка знаний по вопросам охраны труда (про стажировку во время обучения говорилось- при осуществлении производственной практики слушатель уже работал под руководством ответственного руководителя). Далее- приказ на допуск к самостоятельной работе по освоенной профессии. 

[Iskatel]

Обучение на производстве заканчивается пробной работой с составлением протокола аттестационной комиссии. Заключение аттестационной комиссия является основанием выдать слушателю документы об образовании. 

После получения документов работник в соответствии с требованиями ТК РБ может начинать работать по профессии, т.к. до этого Вы не могли его допустить к самостоятельной работе (только в качестве стажера, ученика и т.п.) без документов об образовании. 

Далее- первичный инструктаж и проверка знаний по вопросам охраны труда (про стажировку во время обучения говорилось- при осуществлении производственной практики слушатель уже работал под руководством ответственного руководителя). Далее- приказ на допуск к самостоятельной работе по освоенной профессии. 

Немножко не понятно. Приняли человека на работу без разряда, провели вводный, а на рабочем месте первичный получается не нужен? Это не правильно!  Естественным было бы проверить знания по ОТ, после обучения, как он усвоил материал. Инженер по ОТ участвует в аттестационной комиссии и обучаемый отвечает на билет по ОТ и дополнительные вопросы, если нужно. Но можно ли это считать проверкой знаний по ОТ??? Ведь комиссии разные, протокол проверки знаний не составляется. Вот и получается в пост. 175 недоработка - после стажировки нужна проверка знаний по ОТ, после производственного обучения - не нужна (т.е. это в постановлении не прописано)

[Yurijk2]

Дело в том что в основном на производстве новичков сразу ставят к станку, поэтому вы и делаете вывод о том что требуется провести первичный инструктаж. На деле должно быть так, работник пришёл, с ним проводят теоретическое обучение, далее производственное обучение, после чего проводят квалификационный экзамен и допускается одновременно экзамен по вопросам от, после успешной сдачи распоряжением руководителя подразделения работник допускается к самостоятельной работе, второй случай когда работник имеет профессию, с ним проводится Первичный инструктаж, стажировка (если работа относится к работе с повышенной опасностью) не менее двух рабочих дней, после проверка знаний по вопросам охраны труда.

[Iskatel]

Дело в том что в основном на производстве новичков сразу ставят к станку, поэтому вы и делаете вывод о том что требуется провести первичный инструктаж. На деле должно быть так, работник пришёл, с ним проводят теоретическое обучение, далее производственное обучение, после чего проводят квалификационный экзамен и допускается одновременно экзамен по вопросам от, после успешной сдачи распоряжением руководителя подразделения работник допускается к самостоятельной работе, второй случай когда работник имеет профессию, с ним проводится Первичный инструктаж, стажировка (если работа относится к работе с повышенной опасностью) не менее двух рабочих дней, после проверка знаний по вопросам охраны труда.

Я так считаю, что работник уже принят на работу, хоть и без разряда. А раз принят положено провести все виды инструктажей. Потом, практическое обучение будет реальным, т.е. человек будет выполнять работу под надзором наставника. Смотря со стороны как работает наставник, он ничему не научится. А на первичном инструктаже как раз и должны объяснить безопасные способы выполнения его трудовых функций. Должны ознакомить со всеми инструкциями по ОТ и ПБ, иначе будет катастрофа, если он получит травму и предприятие не сможет доказать, что работнику говорили как правильно работать.

[Alex Drozdov]

Вы все правильно считаете. Все виды инструктажей он должен получить.
Человек принят без разряда. далее- начинается процесс обучения на производстве: теория, практика, пробная работ. на данном этапе человек осуществляет работу под чутким руководством ответственного. После пробной работы и подготовки протокола аттестационной комиссии человек получает документы об образовании, далее- проверка знаний по ОТ и допуск к самостоятельной работе. В соответствии с 175 Постановлением под работающими понимаются лица, занятые на работах по гражданско-правовым и трудовым договорам- поэтому требования о проведении инструктажей никто не отменял.