se-anna Posted July 13, 2011 Share Posted July 13, 2011 Здравствуйте. Скажите пожалуйста как правильно поступить. В наличии есть "перечень профессий рабочих, проходящих проверку знаний по вопросам ОТ (согласно штатного расписания)",в который внесен электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования,(перечень был составлен 03 января 2011г). 14 февраля 2011г мы принимаем на работу слесаря-сантехника. Вопрос: Нужно ли переделывать перечень работ с внесением изменения и если нужно то какой датой. И наоборот, нужно ли переделывать перечень, если профессии, которая была внесена в перечень 03.01.2011 уже нет, т.е. было увольнение 15 апреля 2011. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
admin Posted July 13, 2011 Share Posted July 13, 2011 Из логики: если профессии нет в перечне, то ее нужно внести и утвердить текущей датой (это будет основанием для проведения проверки знаний по вопросам охраны труда и ее периодичности). Если профессии уже нет, то можно переделать перечень, когда в этом появится необходимость... Мне кажется, что большой крамолы в этом не будет, максимум замечание актуализировать перечень. Как-то так. Quote Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Link to comment Share on other sites More sharing options...
se-anna Posted July 13, 2011 Author Share Posted July 13, 2011 Спасибо. По логике вещей,я с Вами согласна. У меня и вопроса такого не возникло бы,все и так понятно, но есть "добрые" люди которые сбивают с толку, вот и приходиться прибегать к помощи действительно знающих людей. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.