teatrnat555 Опубликовано 1 июля, 2018 Поделиться Опубликовано 1 июля, 2018 Работник, работающий на одном рабочем месте много лет, никогда не входил в список никакой вредности и его никогда не отправляли на прохождение обязательно регулярного медосмотра. А также на его рабочем месте никогда не проводилась аттестация рабочего места и вообще никакой проверки наличия вредного воздействия каких либо факторов. Может ли инженер по ТБ внести этого работника во второй список вредности без проведения каких либо оценочных проверок. И может ли работник в данном случае от прохождения медосмотра отказаться и потребовать аттестация рабочего места? Каковы последствия для работника? Отстранение от работы? Или послание комиссии для аттестации? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
leo Опубликовано 27 июля, 2018 Поделиться Опубликовано 27 июля, 2018 Аттестация проводиться комиссией, и кого аттестовать решает она же. Ну, если мы заранее знаем, что будет 2 класс, то смысл портить бумагу. Это написано в Постановлении по проведении аттестации рабочих мест. А что касается медосмотра то там можно посылать любого вообще абсолютно. НЕзависимо от аттестации (за исключением пункта ...., где прописано что раз в 5 лет можно посылать всех на медосмотр) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
dbf2000 Опубликовано 29 июля, 2018 Поделиться Опубликовано 29 июля, 2018 Аттестация проводиться комиссией, и кого аттестовать решает она же. Ну, если мы заранее знаем, что будет 2 класс, то смысл портить бумагу. Это написано в Постановлении по проведении аттестации рабочих мест. А что касается медосмотра то там можно посылать любого вообще абсолютно. НЕзависимо от аттестации (за исключением пункта ...., где прописано что раз в 5 лет можно посылать всех на медосмотр) Прошу прощения, где вы прочли что 1 раз в пять лет можно посылать ВСЕХ на медицинский осмотр? И что значит ваше "на медосмотр можно послать вообще любого..." Необходимо учитывать и тот факт, что расходы на медицинские осмотры можно отнести (включить) в себестоимость продукции только при условии соответствия работ (условий труда) критериям обязательных медицинских осмотров Постановления 47, иначе только после издания ЛНПА (включение в ТД и т.п.), но расходы будут уже из прибыли... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
dbf2000 Опубликовано 29 июля, 2018 Поделиться Опубликовано 29 июля, 2018 Работник, работающий на одном рабочем месте много лет, никогда не входил в список никакой вредности и его никогда не отправляли на прохождение обязательно регулярного медосмотра. А также на его рабочем месте никогда не проводилась аттестация рабочего места и вообще никакой проверки наличия вредного воздействия каких либо факторов. Может ли инженер по ТБ внести этого работника во второй список вредности без проведения каких либо оценочных проверок. И может ли работник в данном случае от прохождения медосмотра отказаться и потребовать аттестация рабочего места? Каковы последствия для работника? Отстранение от работы? Или послание комиссии для аттестации? Прочитайте пост выше... А что за работник, что на него не действуют вредные факторы Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
leo Опубликовано 30 июля, 2018 Поделиться Опубликовано 30 июля, 2018 Прошу прощения, где вы прочли что 1 раз в пять лет можно посылать ВСЕХ на медицинский осмотр? И что значит ваше "на медосмотр можно послать вообще любого..." Необходимо учитывать и тот факт, что расходы на медицинские осмотры можно отнести (включить) в себестоимость продукции только при условии соответствия работ (условий труда) критериям обязательных медицинских осмотров Постановления 47, иначе только после издания ЛНПА (включение в ТД и т.п.), но расходы будут уже из прибыли... Ну тут спорный вопрос. Пункт 13 постановления 45. Комплексная гигиеническая оценка проводиться раз в пять лет для всех рабочих мест работников (требование СЭС), Пункт 15 постановления 45 (Да этот пункт вроде как в вам не относиться (аттестация не проводилась)). Но тоже спорный вопрос почему. Ведь никто не запрещает провести аттестацию всех рабочих мест. И уверяю вас, что 2 (допустимый класс) получит любое рабочее место. Под словами "вообще любого" я имею ввиду что под каждую профессию можно найти пункт приложения (особенно критерии по тяжести труда). По поводу отнесения на затраты. Да соглашусь, но для этого вы составляете список кого посылать на медосмотр и там ставите пункты приложения из пост. 47 (своего рода обоснование). Отстранение от работы может быть если у вас все сделано в соответствии с законодательством и правильно. Т.е. есть список утвержденный, есть внутренний документ по предприятию о направлении на медосмотр (письмо с графиком кто и куда и где проходит, или приказ по предприятию), списки работников., приказ из кадров что им кто проходит медосмотр будут считать зарплата по среднему (мои кадры пишут такой). Если это все проводилось на словах (устно было направление на медосмотр) то никакого отстранение не может быть. Послание в комиссию тоже может быть, но повторюсь это решение комиссии кого аттестовать. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
dbf2000 Опубликовано 30 июля, 2018 Поделиться Опубликовано 30 июля, 2018 Комплексная гигиеническая оценка проводиться раз в пять лет для всех рабочих мест работников (требование СЭС) А что вы скажите на это: Постановление Минздрава от 08.07.2016 № 85 121. В организациях, где по результатам лабораторных и инструментальных исследований установлены несоответствия уровней факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса гигиеническим нормативам, по данным медицинских осмотров выявляются общие заболевания, препятствующие продолжению работы, или профессиональные заболевания, а также регистрируются высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности, нанимателем не реже 1 раза в 5 лет проводится комплексная гигиеническая оценка условий труда в соответствии с санитарными нормами и правилами, устанавливающими гигиеническую классификацию условий труда. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Alex Drozdov Опубликовано 30 июля, 2018 Поделиться Опубликовано 30 июля, 2018 Вот только нет критериев оценки уровня высоты уровней профессиональных заболеваний... Цитата Охрана труда, экология, промышленная безопасность, разработка и внедрение СУОТ, выполнение функций специалиста по ОТ. +375 44 559 58 70, http://стб.бел Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
leo Опубликовано 31 июля, 2018 Поделиться Опубликовано 31 июля, 2018 Так в итоге, какой вывод. Нужно проводить медосмотре всех подряд получается, или как. По моем мнению направить на медосмотр и найти на это обоснование можно любого работника, даже и директора (на осмотр психиатра и нарколога точно, есть постановление кого надо посылать). Главное понять нужно ли это и стоит ли тратить на это деньги. Безпорно все кто работают с вредными условия и т.д., рабочие профессии, их точно надо посылать, а вот офисных работников спорный вопрос. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
dbf2000 Опубликовано 31 июля, 2018 Поделиться Опубликовано 31 июля, 2018 Так в итоге, какой вывод. Нужно проводить медосмотре всех подряд получается, или как. По моем мнению направить на медосмотр и найти на это обоснование можно любого работника, даже и директора (на осмотр психиатра и нарколога точно, есть постановление кого надо посылать) Я бы сделал вывод, что медосмотры нужно проводить в законодательно обоснованных случаях Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
maryia2016 Опубликовано 30 апреля, 2019 Поделиться Опубликовано 30 апреля, 2019 У кого должны храниться акты по профпригодности (по результатам периодических и предварительных медосмотров)? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Костяшкин Опубликовано 30 апреля, 2019 Поделиться Опубликовано 30 апреля, 2019 У кого должны храниться акты по профпригодности (по результатам периодических и предварительных медосмотров)? у меня... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
dbf2000 Опубликовано 2 мая, 2019 Поделиться Опубликовано 2 мая, 2019 У кого должны храниться акты по профпригодности (по результатам периодических и предварительных медосмотров)? Постановление Министерства юстиции Республики Беларусь от 24.05.2012 № 140 О некоторых мерах по реализации Закона Республики Беларусь от 25 ноября 2011 года "Об архивном деле и делопроизводстве в Республике Беларусь" ПЕРЕЧЕНЬ типовых документов Национального архивного фонда Республики Беларусь, образующихся в процессе деятельности государственных органов, иных организаций и индивидуальных предпринимателей, с указанием сроков хранения ГЛАВА 24 ОХРАНА ТРУДА 547. Документы о проведении обязательных медицинских осмотров работающих (предварительных, периодических) (списки, графики, акты, переписка и др.) – 5 лет Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.