Нужно ли заводить новый журнал вводного инструктажа, если предприятие сменило наименование?

[Econom]

Добрый день.

Нужно ли заводить новый журнал вводного инструктажа, если предприятие сменило наименование? Или можно в журнале на первой странице зачеркнуть старое наименование, и написать новое?

[Яндекс 0]

[Alex Drozdov]

Добрый день.

Нужно ли заводить новый журнал вводного инструктажа, если предприятие сменило наименование? Или можно в журнале на первой странице зачеркнуть старое наименование, и написать новое?

Я бы посоветовал завести новый, да и документацию обновить, т.к. новое предприятие- новый Наниматель в лице руководителя для работников. Даже если произошел процесс реорганизации со сменой собственника, наименования юридического лица- текущую документацию стоит актуализировать. 

В моей практике в 2013 году столкнулся с аналогичной ситуацией и в договоре реорганизации, между организациями было прописано, какие документы передаются для руководства без внесений изменений (например акты инвентаризации стационарных источников выбросов ЗВ в атмосферный воздух) а какие идут в архив. 

[Econom]

У нас не было реорганизации - просто смена наименования. Решением учредителей просто внесли изменение в Устав об изменении наименования предприятия.

[ryzptdcrbq]

В законодательных актах, нормативных документах  по вопросам охраны труда, отсутствуют ссылки на внесение изменений в документацию по охране труда при смене наименования предприятия (организации).

 

 При смене наименования нашего предприятия мы завели новые журналы:

• регистрации вводного  инструктажа по охране труда и вводного противопожарного инструктажа;
• переиздали приказы по охране труда, пожарной безопасности (при обращении в инспекцию труда, четкого ответа не получили, но согласились, что лучше завести новые журналы (вышеперечисленные));
• внесли изменения в программу вводного инструктажа, в ПВТР.

[air79vs]

Если у Вас журнал недавно начат и в нем более половины чистых листов, можно внести изменение на титульной странице журнала аккуратно зачеркнув старое наименование и написав новое. Надпись заверить записью на основании чего было внесено изменение и подписью лица, ответственного за делопроизводство охраны труда (лицом, подписавшим заверительную надпись на последней странице журнала).

[dbf2000]

У нас не было реорганизации - просто смена наименования. Решением учредителей просто внесли изменение в Устав об изменении наименования предприятия.

Если вы не оформляли новых трудовых договоров, а только внесли дополнение о смене наименования в старые, я бы продолжил ведение старого журнала ВИ, в противном случае - у вас будет 2 журнала.