Jump to content
Форум инженеров по охране труда Беларуси
Охрана труда.by

Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Search In
  • More options...
Find results that contain...
Find results in...

Полагается ли кочегару доплата за вредность в летнее время?


Recommended Posts

Добрый день. Прошу помощи. У нас в штате есть машинист котельной. Рабочее место аттестовано, класс 3.1. Все компенсации полагаются как положено - отпуск, доплата, льготная пенсия. Зимой он топит котельную, а летом занимается подготовкой котла к отопительному сезону.  Какие  в этот период ему положены компенсации? Полагается ли доплата за вредность, отпуск? И как правильно оформить  документы, если не положено? На что ссылаться? Буду очень признательна за подсказки.  

Link to comment
Share on other sites

Добрый день. Прошу помощи. У нас в штате есть машинист котельной. Рабочее место аттестовано, класс 3.1. 

Из чего формируется 3.1? Если в текущий период данной "вредности" нет, то и дней к отпуску и доплаты нет, но вы должны это фиксировать, например в табеле учета рабочего времени во вредных условиях

Link to comment
Share on other sites

Из чего формируется 3.1? Если в текущий период данной "вредности" нет, то и дней к отпуску и доплаты нет, но вы должны это фиксировать, например в табеле учета рабочего времени во вредных условиях

Аттестацию проводила не я, была другая организация, которую к нам недавно присоединили. Поэтому привожу что написано в Показателях оценки условий труда: Пыли, аэрозоли - 1 класс, шум - 2 класс, вибрация общая - 2 класс, микроклимат - 3.1. кл., освещение - 3.1. кл., тяжесть труда - 3.1. кл., напряженность труда - 2 кл. Общая оценка условий труда - 3.1.

Link to comment
Share on other sites

Аттестацию проводила не я, была другая организация, которую к нам недавно присоединили. Поэтому привожу что написано в Показателях оценки условий труда: Пыли, аэрозоли - 1 класс, шум - 2 класс, вибрация общая - 2 класс, микроклимат - 3.1. кл., освещение - 3.1. кл., тяжесть труда - 3.1. кл., напряженность труда - 2 кл. Общая оценка условий труда - 3.1.

Котельная не автоматизированная, на твердом топливе, похоже? Так 100% он не будет в этих условиях вне отопительного сезона... 

Link to comment
Share on other sites

Котельная не автоматизированная, на твердом топливе, похоже? Так 100% он не будет в этих условиях вне отопительного сезона... 

То есть, как я понимаю, непосредственному руководителю этого кочегара нужно просто в период, когда не топится котельная, предоставлять табель учета рабочего времени, где указывать, что работа во вредных условиях отсутствует?

Link to comment
Share on other sites

Немного наоборот: руководителю в отопительный период необходимо предоставить табель учета рабочего времени и табель учета работы во вредных условиях (примерное название), и по второму табелю работнику начисляется доплата за вредность. а на доп. отпуск должен быть протокол , наверно аттестационной комиссии, о том, что начисление дополнительного отпуска производится только за период отопительного сезона, т.е. фактической работы котельной, остальное время не учитывается, ну и отделу кадров это довести, чтобы они контролировали эти периоды.

Это мое мнение.

Еще вопрос как это отразить в электронной форме, но там главное, чтобы заполнено было правильно по алгоритму, а дополнительные протоколы их не интересуют.

Как только принимаешься делать какую-то работу, находится другая, которую надо сделать еще раньше

Link to comment
Share on other sites

Может кому понадобится. Позвонила в Госэкспертизу. Там сказали, что необходимо на летний период переводить слесарем по ремонту оборудования.

А на отопительный сезон - обратно машинистом котельной.  

Link to comment
Share on other sites

А есть ли такая профессия у вашего работника? А сам подход, - мне нравится, только тянет за собой ввод штатной (сезонной) единицы, аттестационная комиссия, протоколы измерений, решение, что данное рабочее место не подлежит аттестации... На мой взгляд, в рабочей инструкции и (или) контракте можно прописать функции по ремонту оборудования, сделать обязательно акцент на сезонность и характер работ, указать что вредное воздействие возможно только в отопительный период... в таком духе, мне кажется, - это будет "малой кровью"

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

Согласна с Вами. Только плановики и кадровики решили поступить иначе. Перевести его на 0,25 ст.машинистом котельной и на 0,75 ст.слесарем по ремонту оборудования. Доплата  за  вредность 0,25 ст.  машинисту котельной не полагается, т.к. он не работает во вредных условиях целый рабочий день, а только 3 раза в месяц топит котел, для того чтобы пропарить линию розлива. 

Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
 Share

×
×
  • Create New...