sd-nik Posted June 2, 2018 Share Posted June 2, 2018 Здравствуйте.Вопрос такого плана: новому руководителю предприятия было выдано направление на медосмотр при поступлении на работу. (в направлении было прописано без вредных факторов). У него возник вопрос почему он тогда должен проходить медосмотр если у него нет вредных факторов. Делал ссылки на Трудовой кодекс, но не "пробиваемо". Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Alex Drozdov Posted June 4, 2018 Share Posted June 4, 2018 Здравствуйте.Вопрос такого плана: новому руководителю предприятия было выдано направление на медосмотр при поступлении на работу. (в направлении было прописано без вредных факторов). У него возник вопрос почему он тогда должен проходить медосмотр если у него нет вредных факторов. Делал ссылки на Трудовой кодекс, но не "пробиваемо". Если делали ссылку на действующие НПА, но не пробиваемо- что-же, как вариант, проведите комплексную гигиеническую оценку условий труда и по показателям напряженности, выйдете на класс 4 (опасные условия труда) исходя из п. 3.3 раздела "Эмоциональные нагрузки"- Возможна ответственность за безопасность других лиц. И пусть каждый год проходит медосмотр... Ладно, это все лирика, с руководителем не ссорьтесь- он как Наниматель будет сам нести ответственность. От Вас- напишите ему официальную докладную, зарегистрируйте и копию себе оставьте: проинформировали, отреагировали. Далее- пусть сам думает. Quote Охрана труда, экология, промышленная безопасность, разработка и внедрение СУОТ, выполнение функций специалиста по ОТ. +375 44 559 58 70, http://стб.бел Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.