Jump to content
Форум инженеров по охране труда Беларуси
Охрана труда.by

Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Search In
  • More options...
Find results that contain...
Find results in...

Сроки носки СИЗ


Recommended Posts

Очень прошу помогите разобраться. У нас на предприятии водитель автомобиля совмещает профессии грузчика и экспедитора по перевозке грузов, за что получает доплату к з/п в размере 30% и 20% соответственно. Каким образом выдаются ему СИЗ?

1.Допустим, по типовым отраслевым нормам водителю положен Костюм х/б с маркировкой ЗМи (со сроком носки 12мес). Точно такой Костюм с такой же маркировкой, с таким же сроком носки положен и грузчику и экспедитору (по типовым нормам). Значит ли это, что мы можем выдать костюм х/б водителю сроком на 12 месяцев и этого будет достаточно, чтобы закрыть вопрос по грузчику и экспедитору? Неужели нужно выдавать 3 костюма?

2. Водителю положены ботинки кожаные на бензостойкой основе МиНсНм, сроком на 12 месяцев, а грузчику положены ботинки кожаные Ми на 12 месяцев. Тут выдаются 2 пары? А как определить срок носки? У нас 8-часовая 5-ти дневная рабочая неделя. Учет рабочего времени (сколько он работает грузчиком в день, а сколько водителем) не ведем, просто ставим 8 часов в день.

3.Экспедитору и грузчику положены резиновые сапоги В на 24 месяца, а водителю нет. Опять вопрос сколько пар выдавать и какой будет срок носки?

Простите за каламбур, просто опыта в этом вопросе совсем нет, а хочется сделать правильно.

Link to comment
Share on other sites

Доброго времени суток!

Действительно, вопросов много и обо всём. ;)

В целом, нужно руководствоваться Инструкцией о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209).

 

По срокам носки и количеству СИЗ см. следующие пункты Инструкции:

"33. Сроки носки специальной одежды и специальной обуви могут быть продлены по решению нанимателя по согласованию с профсоюзом или иным уполномоченным представительным органом (представителем) работников при условии занятости работника на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). В этом случае срок носки продлевается пропорционально разнице между рабочим временем нормальной продолжительности и фактически отработанным.";

"39. Работникам, совмещающим профессии (должности) или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе и в комплексных бригадах, помимо выдаваемых им средств индивидуальной защиты по основной профессии должны быть в зависимости от выполняемых работ дополнительно выданы и другие виды средств индивидуальной защиты, предусмотренные типовыми нормами для совмещаемой профессии (должности). В этих случаях сроки носки дополнительно выдаваемых средств индивидуальной защиты продлеваются нанимателем по согласованию с профсоюзом или иным уполномоченным представительным органом (представителем) работников, как для средств индивидуальной защиты, используемых неполный рабочий день.".

 

По замене одних СИЗ другими см. следующие пункты Инструкции:

"11. Наниматель имеет право выдавать работникам по согласованию с профессиональным союзом (далее – профсоюз) или иным уполномоченным представительным органом (представителем) работников в пределах одного вида средства индивидуальной защиты, предусмотренного типовыми нормами, средство индивидуальной защиты с равноценными или более высокими (дополнительными) защитными свойствами и гигиеническими характеристиками.

Например: ... .

12. В отдельных случаях наниматель имеет право, исходя из особенностей производства (выполняемых работ), с разрешения территориального органа государственного санитарного надзора и государственного инспектора труда и по согласованию с профсоюзом или иным уполномоченным представительным органом (представителем) работников заменять один вид средства индивидуальной защиты, предусмотренный типовыми нормами, другим с равноценными или более высокими (дополнительными) защитными свойствами и гигиеническими характеристиками. Например, комбинезон хлопчатобумажный может быть заменен костюмом хлопчатобумажным или халатом и наоборот, ботинки кожаные – сапогами резиновыми или поливинилхлоридными и наоборот, валенки – сапогами кирзовыми и наоборот и так далее.

13. Во всех случаях замены средств индивидуальной защиты должны учитываться специфика производства, характер и условия труда работников. Повышение уровня профессионального риска работников в результате замены средств индивидуальной защиты не допускается.".

Также в каждых типовых отраслевых нормах бесплатного обеспечения работников СИЗ предусматриваются варианты замены СИЗ.

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

Здравствуйте! У меня такой вопрос! Деятельность предприятия связана с металлообработкой и у слесарей и сварщиков в цеху спецодежда практически всегда не дотягивает до окончания срока носки. И получается что необходимо постоянно составлять акт, и выдавать новую спецодежду? пункт 55, 209-го я читал.

Link to comment
Share on other sites

Уменьшая сроки носки мы же только улучшение рабочим делаем... значит не нарушение. Может быть можно в перечне выдачи средств изменить срок их носки в меньшую сторону скажем на основании решения комиссии, которая скажем рассмотрела акты о постоянной несвоевременной порче СИЗ...и приняла решение рационализировать сроки носки сиз...

Так можно, госпада знающие админы ?

Link to comment
Share on other sites

Уменьшая сроки носки мы же только улучшение рабочим делаем... значит не нарушение. Может быть можно в перечне выдачи средств изменить срок их носки в меньшую сторону скажем на основании решения комиссии, которая скажем рассмотрела акты о постоянной несвоевременной порче СИЗ...и приняла решение рационализировать сроки носки сиз...

Так можно, госпада знающие админы ?

Вопрос интересный, и понять рабочих можно. Но не забывайте, что это ложится на себестоимость продукции...

Сроки носки установлены типовыми нормами и уменьшать, по сути, их нельзя, а право списания остается. Поэтому, к сожалению, придется писать акты.

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

В соответствии с п. 55. постановления 209

Наниматель обязан:

заменить или отремонтировать средства индивидуальной защиты, пришедшие в негодность до истечения установленного срока носки по причинам, не зависящим от работника (такая замена осуществляется на основе соответствующего акта, составленного с участием представителей профсоюза или иного уполномоченного работниками представительного органа). Затраты в данном случае включаются в себестоимость продукции (работ, услуг)

Например моя бухгалтерия потребовала бы кроме акта комиссии еще и заключение независимого эксперта. Еще высчитала бы из отдела снабжения что такие плохие СИЗ купили, ведь в пост. 209 сказано, что должен быть сертификат на СИЗ и другие доки, а если они порвались раньше времени значит брак.

Link to comment
Share on other sites

Опять вопросы. 1.ворнику положен плащ непромокаемый с капюшоном, выдаваемый в качестве дежурного. Срок носки мы ему сами установили - 36 месяцев. Сейчас переводим дворника с 1 ставки на 0,5. Соответственно, увеличиваем сроки носки СИЗ в 2 раза. Так вот что делать с этим плащем? он ведь дежурный. Можно ли оставить - 36 месяцев? Или все-таки 72?

2. Кладовщик работает на 1 ставку, а зимой будет совмещать профессию истопника на 0,5 ставки. И кладовщику и истопнику по нормам зимой положено выдавать СИЗ от пониженных температур. Как тогда списывать эти СИЗ? До совмещения ежемесячно по 1/36 стоимости СИЗ, а во время совмещения 1,5/36? А мы продолжали 1/36 всю зиму списывать... Будет ли это нарушением?

Link to comment
Share on other sites

Опять вопросы. 1.ворнику положен плащ непромокаемый с капюшоном, выдаваемый в качестве дежурного. Срок носки мы ему сами установили - 36 месяцев. Сейчас переводим дворника с 1 ставки на 0,5. Соответственно, увеличиваем сроки носки СИЗ в 2 раза. Так вот что делать с этим плащем? он ведь дежурный. Можно ли оставить - 36 месяцев? Или все-таки 72?

 

Согласно Пост.209:

"32. ...

Сроки носки средств индивидуальной защиты, выдаваемых в качестве дежурных, в каждом конкретном случае в зависимости от характера и условий труда устанавливаются нанимателем по согласованию с первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами. При этом указанные сроки должны быть не менее сроков носки, установленных в типовых нормах для аналогичных средств индивидуальной защиты.".

 

В частности, я нашел для этого плаща и 24 мес., и 36 мес.

 

2. Кладовщик работает на 1 ставку, а зимой будет совмещать профессию истопника на 0,5 ставки. И кладовщику и истопнику по нормам зимой положено выдавать СИЗ от пониженных температур. Как тогда списывать эти СИЗ? До совмещения ежемесячно по 1/36 стоимости СИЗ, а во время совмещения 1,5/36? А мы продолжали 1/36 всю зиму списывать... Будет ли это нарушением?

 

Согласно Пост.209:

"39. Работникам, совмещающим профессии (должности) или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе и в комплексных бригадах, помимо выдаваемых им средств индивидуальной защиты по основной профессии должны быть в зависимости от выполняемых работ дополнительно выданы и другие виды средств индивидуальной защиты, предусмотренные типовыми нормами для совмещаемой профессии (должности). В этих случаях сроки носки дополнительно выдаваемых средств индивидуальной защиты продлеваются нанимателем по согласованию с первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами, как для средств индивидуальной защиты, используемых неполный рабочий день.".

 

У кладовщика и истопника одинаковые СИЗ от пониженных температур - валяная обувь и галоши на нее. Не вижу запрета на выдачу одной пары валяной обуви и галош к ней, которые зимой будут списываться по 1,5/36.

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

 

 

В частности, я нашел для этого плаща и 24 мес., и 36 мес.

 

А можно ли оставить все-таки 36, хотя он будет работать 0,5 ставки?

 

 

У кладовщика и истопника одинаковые СИЗ от пониженных температур - валяная обувь и галоши на нее. Не вижу запрета на выдачу одной пары валяной обуви и галош к ней, которые зимой будут списываться по 1,5/36.

А тут совсем обидно получилось. Похоже, что я этот момент прошлепала прошлой зимой и списывала 1/36. И что делать теперь? Это будет считаться нарушением?

Link to comment
Share on other sites

Насчет 36 мес. думаю, что можно оставить.

 

Что касается вашего списания по 1/36, то гляньте когда подходит срок этой спецодежды (может, уже скоро ;) ).

А если уже списали, то не заморачивайтесь, со всеми бывает.

Link to comment
Share on other sites

Добрый день. подскажите а в нормах сиз указывается срок носки при работе на одну ставку? Просто у нас есть работники которые работаю по одной профессии на одну и 0,5 ставки.

Link to comment
Share on other sites

Добрый день. подскажите а в нормах сиз указывается срок носки при работе на одну ставку? Просто у нас есть работники которые работаю по одной профессии на одну и 0,5 ставки.

В Нормах выдачи СИЗ организации пропишите с ссылкой на п.33 209-й Инструкции что при условии занятости работника на условиях неполного рабочего времени  срок носки СИЗ продлевается пропорционально разнице между рабочим временем нормальной продолжительности и фактически отработанным. В нормах указывайте сроки носки для полной занятости работника а списывайте по фактической.

  • Upvote 1

осуществляю функции специалиста по охране труда
+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 [email protected]

Link to comment
Share on other sites

Доброго времени суток, коллеги!

 

Вопрос на засыпку.

 

Для чего установлены конкретные сроки носки СИЗ в типовых нормах?

Если, в частности:

- пришедшие в негодность СИЗ могут списываться до истечения установленного срока носки;

- пригодные для дальнейшего использования СИЗ могут выдаваться новым работникам после ремонта;

- не включённые в типовые нормы СИЗ на основании аттестации рабочих мест или требований НПА выдаются сроком до износа.

Link to comment
Share on other sites

 

- не включённые в типовые нормы СИЗ на основании аттестации рабочих мест или требований НПА выдаются сроком до износа.

 А данному требованию у бухгалтеров свои заморочки - им "кровь с носа" но нужны конкретные сроки носки  :)

  • Upvote 1

осуществляю функции специалиста по охране труда
+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 [email protected]

Link to comment
Share on other sites

 А данному требованию у бухгалтеров свои заморочки - им "кровь с носа" но нужны конкретные сроки носки  :)

 

Ну да, не без этого, но их больше стоимость интересует, а для СИЗ "до износа" просто "0" указывать можно.

Link to comment
Share on other sites

Добрый день. Коллеги, поделитесь опытом как у вас проходит списане курток утепленных? Выдаются на 36 месяцев , но носим же их не круглый год. Как же правильно считать и списывать? Заранее спасибо.

Link to comment
Share on other sites

Добрый день. Коллеги, поделитесь опытом как у вас проходит списане курток утепленных? Выдаются на 36 месяцев , но носим же их не круглый год. Как же правильно считать и списывать? Заранее спасибо.

     Смотрите п. 32 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утв. пост. МТСЗ РБ  от 30.12.2008 N 209:
     "Сроки носки средств индивидуальной защиты установлены календарные и исчисляются со дня фактической выдачи работникам, а для специальной одежды и специальной обуви от пониженных температур в указанные сроки включается время ее хранения в теплый период года"
  • Upvote 1

осуществляю функции специалиста по охране труда
+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 [email protected]

Link to comment
Share on other sites

Ну да, не без этого, но их больше стоимость интересует, а для СИЗ "до износа" просто "0" указывать можно.

ИМХО: Такое больше применимо к "малоценке" (очки, наушники, перчатки и т.д.), выдали и сразу списали (поставили 0), с СИЗ с большой стоимостью у нас не прокатывает....

  • Upvote 1

осуществляю функции специалиста по охране труда
+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 [email protected]

Link to comment
Share on other sites

Добрый день, уважаемые коллеги. Помогите разобраться с вопросом. Типовые (отраслевые) нормы выдачи СИЗ не регламентирует количество выдаваемых комплектов одежды. Исходя их практики, необходимо выдавать минимум 2 комплекта, чтоб обеспечить стирку и ремонт (я говорю например о халатах (костюмах). Как в таком случае считать срок носки? Увеличивать в два раза? Тем более у нас пищевое предприятие. Еще и требования санитарного законодательства надо соблюдать, в котором вообще нет никаких конкретных норм и требований к качеству/количеству/срокам носки. Как оформить карточки учета СИЗ? С точки зрения охраны труда, и с точки зрения гигиены производства? Хоть в общем-то и понимаю, что санитарная одежда не равно одежде специальной (СИЗ то есть). Особенно интересует опыт пищевых предприятий. Заранее благодарю

Link to comment
Share on other sites

Добрый день, уважаемые коллеги. Помогите разобраться с вопросом. Типовые (отраслевые) нормы выдачи СИЗ не регламентирует количество выдаваемых комплектов одежды. Исходя их практики, необходимо выдавать минимум 2 комплекта, чтоб обеспечить стирку и ремонт (я говорю например о халатах (костюмах). Как в таком случае считать срок носки? Увеличивать в два раза? Тем более у нас пищевое предприятие. Еще и требования санитарного законодательства надо соблюдать, в котором вообще нет никаких конкретных норм и требований к качеству/количеству/срокам носки. Как оформить карточки учета СИЗ? С точки зрения охраны труда, и с точки зрения гигиены производства? Хоть в общем-то и понимаю, что санитарная одежда не равно одежде специальной (СИЗ то есть). Особенно интересует опыт пищевых предприятий. Заранее благодарю

     С точки зрения охраны труда Вам в помощь Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утв. пост. Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 N 209, а конкретнее п. 34 :

   "Наниматель по согласованию с первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами может выдавать работникам одновременно два комплекта специальной одежды и специальной обуви на удвоенный срок носки для улучшения эксплуатации и организации ухода за ними. В случае аренды специальной одежды количество комплектов в обороте определяется по договору с организацией, предлагающей специальную одежду в аренду"
  • Upvote 1

осуществляю функции специалиста по охране труда
+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 [email protected]

Link to comment
Share on other sites

Я, как инженер по охране труда, заняла именно такую позицию. Тут же претензии со стороны произв. лаборатории: "в цехе быстро изнашивается, центр гигиены будет штрафовать, пиши на год 2 халата и т.д."

 

Вот как объяснить что СИЗ и санитарная одежда - не одно и то же?

 

И с точки зрения охраны труда, схема "2 комплекта одежды на удвоенный срок" -  не является нарушением?

 

Более того, именно так требует законодательство по охране труда?

Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
 Share

×
×
  • Create New...