allaRus Posted January 4, 2018 Share Posted January 4, 2018 Добрый день. Возник один важный вопрос. Наше предприятие было реорганизовано, работники в порядке перевода приняты на работу на другое юр.лицо. При этом физически рабочие места остались те же. Внимание вопрос: что делать с выдачей молока, доплатой за вредные условия, доп. отпуска до того, как произойдёт переаттестация рабочих мест? Имеет ли право правопреемник предыдущей организации выдавать рабочим молоко на основании аттестации рабочих мест прошлой организации (аттестация была в октябре 2013 года)? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Костяшкин Posted January 4, 2018 Share Posted January 4, 2018 Добрый день. Возник один важный вопрос. Наше предприятие было реорганизовано, работники в порядке перевода приняты на работу на другое юр.лицо. При этом физически рабочие места остались те же. Внимание вопрос: что делать с выдачей молока, доплатой за вредные условия, доп. отпуска до того, как произойдёт переаттестация рабочих мест? Имеет ли право правопреемник предыдущей организации выдавать рабочим молоко на основании аттестации рабочих мест прошлой организации (аттестация была в октябре 2013 года)? Молоко выдаётся работникам не "на основании аттестации рабочих мест", а в соответствии с Правилами № 260. Была аналогичная ситуация. Ознакомьте с результатами аттестации, как вновь принятых работников. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.