natalia Posted June 16, 2011 Share Posted June 16, 2011 Доброе время суток всем участникам форума. У меня вопрос : "Как на вашем предприятии организована мотивация персонала в области охраны труда"? Как бы с депремированием более менее все понятно, а что с премированием? Может у кого - нибудь есть методика? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
admin Posted June 16, 2011 Share Posted June 16, 2011 Вот здесь уже были рассуждения о мерах, побуждающих работников к безопасному труду Quote Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Link to comment Share on other sites More sharing options...
ЕЛЕНА АКДз Posted June 16, 2011 Share Posted June 16, 2011 Доброе время суток всем участникам форума. У меня вопрос : "Как на вашем предприятии организована мотивация персонала в области охраны труда"? Как бы с депремированием более менее все понятно, а что с премированием? Может у кого - нибудь есть методика? У нас премирование не применяется (за исключением "активных" общественных инспекторов), а вот депремирование - это моментально - вот и стимул - получить полную зарплату, с полной премией! А за что дополнительно премировать работников? За исполнение непосредственных обязанностей? Так за это им зарплату платят! или я не права? 1 Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Тылиндус Александр Posted June 16, 2011 Share Posted June 16, 2011 У нас премирование не применяется (за исключением "активных" общественных инспекторов), а вот депремирование - это моментально - вот и стимул - получить полную зарплату, с полной премией! А за что дополнительно премировать работников? За исполнение непосредственных обязанностей? Так за это им зарплату платят! или я не права? Как говорится, "золотые слова"... Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
natalia Posted June 16, 2011 Author Share Posted June 16, 2011 У нас премирование не применяется (за исключением "активных" общественных инспекторов), а вот депремирование - это моментально - вот и стимул - получить полную зарплату, с полной премией! А за что дополнительно премировать работников? За исполнение непосредственных обязанностей? Так за это им зарплату платят! или я не права? Спасибо за ответы,понятно кому кнут, а кому пряник. А как в вашем случае расчитываете депримирование? Можно же на 10% лишить, а можно на 100%. Где объективность? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
ЕЛЕНА АКДз Posted June 17, 2011 Share Posted June 17, 2011 Спасибо за ответы,понятно кому кнут, а кому пряник. А как в вашем случае расчитываете депримирование? Можно же на 10% лишить, а можно на 100%. Где объективность? В зависимости от нарушения, от тяжести возможных последствий, но проще - рабочего, который нарушил - на 50%, руководителя, который знал о нарушении и не принял мер - 100%. Если же нарушения работника повлекли угрозу для безопасности других лиц - 100% однозначно! Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Тылиндус Александр Posted June 17, 2011 Share Posted June 17, 2011 Доброе время суток всем участникам форума. У меня вопрос : "Как на вашем предприятии организована мотивация персонала в области охраны труда"? Как бы с депремированием более менее все понятно, а что с премированием? Может у кого - нибудь есть методика? Гляньте вот эту статью про талонную систему. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
megory Posted July 14, 2011 Share Posted July 14, 2011 Доброе время суток всем участникам форума. У меня вопрос : "Как на вашем предприятии организована мотивация персонала в области охраны труда"? Как бы с депремированием более менее все понятно, а что с премированием? Может у кого - нибудь есть методика? У дорожников есть ДМД 02191.3.014-2008 Далеко не образец, но есть попытка диференцировать депремирование. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.