Amper Posted September 12, 2016 Share Posted September 12, 2016 Уважаемые коллеги!!! Организация занимается обслуживанием и заключением договоров на выполнение строительно-монтажных работ. В связи с чем, главный инженер и директор имеют соответствующий аттестат. В организации имеется отдельный энергоучасток, состоящий из электромонтёров во главе с мастерами и начальником, занимающейся обслуживанием электроустановок объектов. На предприятии имеется отдельная аварийно-ремонтная группа, занимающаяся устранением аварий на тепловых сетях. Соответственно каждая служба выписывает наряд-допуск по своим направлениям (в соответствии с Положением и профилирующими ТНПА). Вместе с тем, в приказе о назначении лиц, имеющих право выдачи нарядов, прописаны все руководители без разделения направлений. Общего перечня работ, подлежащих выдаче наряда, нет. Ответственным за электрохозяйство по своей службе составлен и утверждён перечень. Одновременно в энергоучастке имеется 3 обученных кровельщика. На производственной базе работает сторонняя организация (из одной структуры, без оплаты) по ремонту кровли и просит у директора на помощь 3 кровельщиков и требует выписывать наряд допуск энергоучастку на создаваемую бригаду, когда в тоже время имеется аттестованный главный инженер. Вопрос: 1. Играет ли роль занимаемая должность и должностные обязанности с трудовым договором, Положением об энергоучастке в выдаче наряда-допуска на строительно-монтажные работы (ремонт кровли)? Либо наряд допуск может выдать любой некомпетентный специалист и на любые виды работ??? 2. Требуется ли приказ об освобождении работников от исполнения основных обязанностей и выполнения ремонта кровли? 3. Должен ли выписывать наряд допуск ответственный руководитель работ со стороны сторонней организации??? Либо всё-же "Заказчик" Спасибо за внимание! Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.