Jump to content
Форум инженеров по охране труда Беларуси
Охрана труда.by

Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Search In
  • More options...
Find results that contain...
Find results in...

Внеочередные медицинские осмотры после выхода из декретного отпуска


Recommended Posts

Помогите пожалуйста разобраться. Контролёр ОТК, на рабочем месте которого аттестация не проводилась и вредных и опасных условий труда нет, вышла из декретного отпуска. Согласно п.23.1 Постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь №47 от 28.04.2010 г. её отправили на внеочередной медицинский осмотр. После мед.осмотра, который занял 2 дня начальник ООТ и З отказывается оплатить данные 2 дня, мотивируя это тем, что согласно п.1 вышеуказанного постановления внеочередной мед.осмотр проходят лица, вышедшие из декретного отпуска и работающие во вредных и опасных условиях труда, остальным после декретного отпуска проходить мед.осмотр не обязательно.

Объясните, правомерно ли это и если мед.осмотр должны проходить все, то как доказать это руководству.

Link to comment
Share on other sites

В соответствии с п. 23 Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28 апреля 2010 г. № 47:

 

23. Проведение внеочередных медосмотров осуществляется в следующих случаях:

       23.1 по инициативе работодателя:

       по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

 

В связи с тем, что работницу отправили на внеочередной медицинский осмотр, то в соответствии со статьёй 27. Медицинские осмотры и освидетельствование некоторых категорий работающих Закона Республики Беларусь "Об охране труда":

       Расходы по проведению медицинских осмотров работников несет наниматель.

 

В Вашем случае, Закон Республики Беларусь "Об охране труда", трактовать так как хочется Ваше руководству- недопустимо и незаконно. 

 

А также, в соответствии с п. 12 Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, периодические медицинские осмотры проводятся  с учетом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда работающих:

 

1 раз в 3 года - в случае допустимых условий труда (класс 2).

ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ НАДО ПЛАТИТЬ, ЗА ЕЁ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ (У. ЧЕРЧИЛЬ)

Link to comment
Share on other sites

1) начальник ООТ и З отказывается оплатить данные 2 дня, мотивируя это тем, что согласно п.1 вышеуказанного постановления внеочередной мед.осмотр проходят лица, вышедшие из декретного отпуска и работающие во вредных и опасных условиях труда, остальным после декретного отпуска проходить мед.осмотр не обязательно.

2) Объясните, правомерно ли это и если мед.осмотр должны проходить все, то как доказать это руководству.

1) Рекомендую вашему руководству внимательно изучить Инструкцию (постановление от 28 апреля 2010 г. № 47), особенно обратив внимание на п.6 (цели медосмотров) и п.13 Комплексная гигиеническая оценка условий труда... Не вдаваясь в подробности - ВСЕ должны проходить медосмотры не реже 1 раза в 3 года.  

2) Руководство (хозяин) всегда хочет сэкономить, но это нарушение законодательства о труде и охране труда

Link to comment
Share on other sites

       1 раз в 3 года - в случае допустимых условий труда (класс 2).

Именно так и совсем не важно, что рабочее место не подлежит аттестации

Link to comment
Share on other sites

Важно!!!

 

Оптимальные условия труда

(1 класс) - условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

Есть исключения когда медосмотр не требуется!!! Пример юрист, который не работает за компьютером

Link to comment
Share on other sites

в ст. 228 ТК, согласно которой наниматель обязан организовать проведение указанных медосмотров работниками, занятыми на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где есть необходимость в профессиональном отборе, а также во внеочередном медицинском осмотре при ухудше­нии состояния их здоровья.

Должно быть доказано, что работник должен проходить медосмотр.

Очень важно, если рабочее место не подлежит аттестации.

Link to comment
Share on other sites

Есть исключения когда медосмотр не требуется!!! Пример юрист, который не работает за компьютером

Уважаемый Слава 0137, жалобщик вы наш, не смешите посетителей форума примером юриста, вероятно даже заслуженного юриста, но явно находящегося на таком же заслуженном отдыхе, страдающего полиартритом от изнурительной работы на печатной машинке, но трепетно сжимающего конституцию СССР 1936 года и крестящегося на замусоленный портрет Вождя.

Link to comment
Share on other sites

Должно быть доказано, что работник должен проходить медосмотр.

Очень важно, если рабочее место не подлежит аттестации.

Хорошо, сварщик работает 0,5 смены в день (в штатном расписании 0,5 ед.), остальные 0,5 смены он слесарь. Вопрос: какие рабочие места должны быть аттестованы и как нам это помогает определиться с необходимостью прохождения медосмотров и их периодичностью?

Link to comment
Share on other sites

Важно!!!

Оптимальные условия труда

Обнародую вашу жалобу на меня, всегда готов к конструктивной критике, пусть подключаются коллеги

 

dbf 2000 Данный пользователь не однократно давал не верные советы людям, тем самым мог навредить ходу их работы. Учитывая что этот пользователь имеет определенный вес на форуме. Он отвечает на вопросы только ради количества ответов не пытаясь вникнуть в суть вопроса. Возможно следует контролировать его ответы!!!???

 

ps Все мы ошибаемся, я не великий знаток русского языка, но "неоднократно" и "неверные" пишутся слитно, об остальном молчу...

Link to comment
Share on other sites

Поправьте меня, если я неправильно поняла.

У нас в организации работники в должности, к примеру, инженера медосмотр не проходят. Но декретницу-инженера, которая выходит из отпуска по уходу за ребенком, мы должны все равно отправить на внеочередной мед. осмотр? (даже если работа в данной должности прохождения мед. осмотра не требует)

Я сейчас с этими мед. осмотрами разбираюсь, и возникает все больше вопросов в процессе.

Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
 Share

×
×
  • Create New...