Перейти к содержанию
Форум инженеров по охране труда Беларуси
Охрана труда.by

Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Нужно ли проводить проверку знаний рабочим, при реорганизации (один цех поглотил другой)?


Рекомендуемые сообщения

На предприятии произошла реорганизация производств, организованно новое производство ( грубо говоря один цех поглотил другой), требуется ли специалистам организованного  цеха пройти проверку знаний по вопросам ОТ? 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

На предприятии произошла реорганизация производств, организованно новое производство ( грубо говоря один цех поглатил другой), требуется ли специалистам организованного  цеха пройти проверку знаний по вопросам ОТ? 

Если я правильно вас понял, то у этого объединенного производства один руководитель, а раньше у каждого цеха был свой? В данном случае требуется разработка новых ЛНПА (ИОТ). Если цех территориально остался на своем месте, профессии и характер работ не изменялись, то формально поменяйте разработчика ИОТ и пересогласуйте все документы.

Примерная процедура:

1) Приказ по предприятию: В связи с изменением организационной структуры предприятия произвести актуализацию ЛНПА по вопросам ОТ....

2) Разработка новых ИОТ (по факту меняете первый и последний лист)

3) Проверка знаний по новым ИОТ (если предшествующая проверка была совсем недавно, то считаю, что можно просто собрать подписи, иначе - делайте внеплановую со всей ответственностью и серьезностью)

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Так все и сделали, вопрос в том стоит ли проходить проверку знаний итр персоналу т.е нач. Цеха, зам. Нач. Цеха, нач смены и так далее

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Так все и сделали, вопрос в том стоит ли проходить проверку знаний итр персоналу т.е нач. Цеха, зам. Нач. Цеха, нач смены и так далее

Вы разве меняете состав комиссии? 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Состав останется тем же, изменятся должности (к примеру был начальник цеха композиционных м-лов, стал нач цеха по литью пластмасс), по сути я понимаю что все остаётся на своём месте, я думаю что мы должны провести проверку знаний, выдать новые удостоверения специалистам, а так получается что специалисты проходили проверку знаний когда работали в цехе комп. м-лов, а работают в цехе по литью пластмасс

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Состав останется тем же, изменятся должности...

Должности ИТР не так важны, главное меняются ли профессии если нет...Остальное уже писал http://www.ohrana-truda.by/topic/5433-nuzhno-li-provodit-proverku-znanij-rabochim-pri/?p=21007

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Дело в том что весь итр персонал прошёл процедуру сокращения, после чего с ними был заключен новый контракт.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Дело в том что весь итр персонал прошёл процедуру сокращения, после чего с ними был заключен новый контракт.

Тогда, однозначно, действуем как для нового предприятия

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Если дословно исполнять нормативные документы по охране труда, то Вам обязательно нужно провести стажировку по занимаемой должности (если специалисты приняты или переведены на работы, связанные  с ведением технологических процессов, эксплуатацией, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, коммуникаций, зданий и сооружений (п. 37 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопроса охраны труда)).

       

А также в соответствии с п. 39,  п. 43 Инструкции ...... все переведённые (назначенные на новые должности)  руководители и специалисты должны  пройти проверку знаний по вопросам охраны труда.

         

После проверки знаний по ОТ выдать новые удостоверения по ОТ.

 

Привести в соответствие с Инструкцией ......:

  • перечень руководителей и специалистов, которые должны проходить проверку знаний по ОТ;
  • перечень должностей специалистов, которые должны проходить стажировку по охране труда и определить её продолжительность.

И в  конце, небольшой совет, при любых переводах, изменении профессии (должности) - проводите стажировку и проверку знаний по новым   профессиям (должностям) (кроме тех, кто не должен проходить проверку знаний по ОТ). 

ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ НАДО ПЛАТИТЬ, ЗА ЕЁ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ (У. ЧЕРЧИЛЬ)

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вставлено с форматированием.   Восстановить форматирование

  Разрешено использовать не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.

Загрузка...
×
×
  • Создать...
Сайт использует файлы cookie

Этот сайт использует файлы cookie для обеспечения наилучшего взаимодействия. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь на их использование и принимаете Политику конфиденциальности.