Yurijk2 Posted September 8, 2017 Share Posted September 8, 2017 На предприятии произошла реорганизация производств, организованно новое производство ( грубо говоря один цех поглотил другой), требуется ли специалистам организованного цеха пройти проверку знаний по вопросам ОТ? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
dbf2000 Posted September 10, 2017 Share Posted September 10, 2017 На предприятии произошла реорганизация производств, организованно новое производство ( грубо говоря один цех поглатил другой), требуется ли специалистам организованного цеха пройти проверку знаний по вопросам ОТ? Если я правильно вас понял, то у этого объединенного производства один руководитель, а раньше у каждого цеха был свой? В данном случае требуется разработка новых ЛНПА (ИОТ). Если цех территориально остался на своем месте, профессии и характер работ не изменялись, то формально поменяйте разработчика ИОТ и пересогласуйте все документы. Примерная процедура: 1) Приказ по предприятию: В связи с изменением организационной структуры предприятия произвести актуализацию ЛНПА по вопросам ОТ.... 2) Разработка новых ИОТ (по факту меняете первый и последний лист) 3) Проверка знаний по новым ИОТ (если предшествующая проверка была совсем недавно, то считаю, что можно просто собрать подписи, иначе - делайте внеплановую со всей ответственностью и серьезностью) Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Yurijk2 Posted September 10, 2017 Author Share Posted September 10, 2017 Так все и сделали, вопрос в том стоит ли проходить проверку знаний итр персоналу т.е нач. Цеха, зам. Нач. Цеха, нач смены и так далее Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
dbf2000 Posted September 10, 2017 Share Posted September 10, 2017 Так все и сделали, вопрос в том стоит ли проходить проверку знаний итр персоналу т.е нач. Цеха, зам. Нач. Цеха, нач смены и так далее Вы разве меняете состав комиссии? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Yurijk2 Posted September 11, 2017 Author Share Posted September 11, 2017 Состав останется тем же, изменятся должности (к примеру был начальник цеха композиционных м-лов, стал нач цеха по литью пластмасс), по сути я понимаю что все остаётся на своём месте, я думаю что мы должны провести проверку знаний, выдать новые удостоверения специалистам, а так получается что специалисты проходили проверку знаний когда работали в цехе комп. м-лов, а работают в цехе по литью пластмасс Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Yurijk2 Posted September 13, 2017 Author Share Posted September 13, 2017 Будьте добры помогите разобраться Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
dbf2000 Posted September 13, 2017 Share Posted September 13, 2017 Состав останется тем же, изменятся должности... Должности ИТР не так важны, главное меняются ли профессии если нет...Остальное уже писал http://www.ohrana-truda.by/topic/5433-nuzhno-li-provodit-proverku-znanij-rabochim-pri/?p=21007 Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Yurijk2 Posted September 13, 2017 Author Share Posted September 13, 2017 Дело в том что весь итр персонал прошёл процедуру сокращения, после чего с ними был заключен новый контракт. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
dbf2000 Posted September 13, 2017 Share Posted September 13, 2017 Дело в том что весь итр персонал прошёл процедуру сокращения, после чего с ними был заключен новый контракт. Тогда, однозначно, действуем как для нового предприятия Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Yurijk2 Posted September 13, 2017 Author Share Posted September 13, 2017 Спасибо за ответ Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
ryzptdcrbq Posted September 14, 2017 Share Posted September 14, 2017 Если дословно исполнять нормативные документы по охране труда, то Вам обязательно нужно провести стажировку по занимаемой должности (если специалисты приняты или переведены на работы, связанные с ведением технологических процессов, эксплуатацией, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, коммуникаций, зданий и сооружений (п. 37 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопроса охраны труда)). А также в соответствии с п. 39, п. 43 Инструкции ...... все переведённые (назначенные на новые должности) руководители и специалисты должны пройти проверку знаний по вопросам охраны труда. После проверки знаний по ОТ выдать новые удостоверения по ОТ. Привести в соответствие с Инструкцией ......: перечень руководителей и специалистов, которые должны проходить проверку знаний по ОТ; перечень должностей специалистов, которые должны проходить стажировку по охране труда и определить её продолжительность. И в конце, небольшой совет, при любых переводах, изменении профессии (должности) - проводите стажировку и проверку знаний по новым профессиям (должностям) (кроме тех, кто не должен проходить проверку знаний по ОТ). Quote ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ НАДО ПЛАТИТЬ, ЗА ЕЁ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ (У. ЧЕРЧИЛЬ) Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.