Jump to content

Какую дату нужно ставить в графе 13 журнала: последний день стажировки или дату проверки знаний?


Recommended Posts

Здравствуйте. Обстоятельства так сложились, что ведение документации по ОТ легло на меня.

 

Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе, касающемся оформления стажировки.

 

Приняли рабочего на работу, назначили стажировку 3 дня, отражаем это в журнале регистрации инструктажа (графы 11 и 12).

 

Далее нужно заполнить графу 13 (знания проверил...). Скажите, какую дату ставить в эту графу - последнего дня стажировки или дату протокола проверки знаний? или же эти даты должны совпадать?

 

Просто в положении 175 написано, что проверку знаний по ОТ работник проходит в течение месяца со дня приемки на работу. А, получается, что через 3 дня стажировки нужно проводить проверку знаний и допускать к самостоятельной работе?

 

Есть ли взаимосвязь между протоколом проверки знаний по ОТ и графой 13 в журнале?  

 

Простите за сумбур, пока сложно разобраться. 

Link to comment
Share on other sites

Действительно, сумбур у Вас.  

 

1. Стажировка у рабочего 3 дня, скажем с 1 по 3, дальше допуск к самостоятельной работе оформляем протоколом проверки знаний по вопросам охраны труда, т.е   от 4 числа, и соответственно в гр. 13. подпись и дата допуска 4 числа. Через год будет периодическая проверка знаний.

2. А в течение месяца после приема на работу проверку знаний по ОТ проходят специалисты и руководители.

3. Инструкцию №175 изучайте внимательно.  Желаю успехов!!!

Link to comment
Share on other sites

Действительно, сумбур у Вас.  

1. Стажировка у рабочего 3 дня, скажем с 1 по 3, дальше допуск к самостоятельной работе оформляем протоколом проверки знаний по вопросам охраны труда, т.е   от 4 числа, и соответственно в гр. 13. подпись и дата допуска 4 числа. Через год будет периодическая проверка знаний.

2. А в течение месяца после приема на работу проверку знаний по ОТ проходят специалисты и руководители.

3. Инструкцию №175 изучайте внимательно.  Желаю успехов!!!

 

Добавлю вот что:

1. Как сказано,

30. Допуск рабочих к самостоятельной работе осуществляется руководителем организации (структурного подразделения) и оформляется приказом, распоряжением либо записью в журнале регистрации инструктажа по охране труда по форме согласно приложению 4 к настоящей Инструкции.

гл. 2, Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 N 175 (ред. от 24.12.2013) "Об утверждении Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда"

То есть если руководитель в журнале регистрации инструктажа производит допуск работника к самостоятельной работе ставит Подпись и дату (замечу ДАТА обязательна), то дата может не совпадать с протоколом проверки знаний (например, проверку знаний по вопросам ОТ у работника провели 10.02.2017, а руководитель допускает к самостоятельной работе его - 14.02.2017).

2. Через год работник проходит ОЧЕРЕДНУЮ проверку знаний по вопросам ОТ, а не периодическую.

 

P.S. Например, по правилам ПОПБГК, то там ежегодно проходят периодическую проверку знаний. 

 

 

Link to comment
Share on other sites

27. Рабочие, занятые на работах с повышенной опасностью, а также на объектах, поднадзорных органам, уполномоченным на осуществление контроля (надзора), проходят периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда в сроки, установленные соответствующими нормативными правовыми актами, но не реже одного раза в год (Инструкция №175)

Link to comment
Share on other sites

Но тут периодическая проверка знаний в контексте «постоянно» должен проходить, но ни как причина проверки знаний (как указана графа в протоколе по вопросам ОТ). Как таковой чётко определённой Причины данной инструкцией не оговаривается.

 

Это тоже самое при устройстве на работу какую писать причину? Кто-то пишет первичная (так привычнее), кто-то пишет устройство на работу и т.д.

 

Вот ещё документ посмотрите:

 

Если проверка знаний по вопросам охраны труда проводилась, то в подпункте 6.7 указывается информация о дате проведения последней по времени такой проверки знаний и номер протокола. При этом не следует уточнять характер проверки знаний: очередная или внеочередная. При заполнении данного подпункта указываются сведения о проверке знаний по вопросам охраны труда по профессии (занимаемой должности) или виду работы, при выполнении которой произошел несчастный случай.

 

гл. 5, Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 14.08.2015 N 51/94 "О документах, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (вместе с "Инструкцией о порядке заполнения, ведения и хранения документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний")

 

 

Link to comment
Share on other sites

Подпись и дату (замечу ДАТА обязательна), то дата может не совпадать с протоколом проверки знаний (например, проверку знаний по вопросам ОТ у работника провели 10.02.2017, а руководитель допускает к самостоятельной работе его - 14.02.2017).

 

1. Не вижу логики, если это только не выходные дни. Проверка знаний после прохождения стажировки, стажировка закончилась и дальше допуск к самостоятельной работе.  Чем работник занимается 4 дня???

Вы что-то путаете народ, коллега...

 

2. А насчет периодической проверки знаний - проверяли верхи не раз, замечаний никогда не было.

Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
 Share

×
×
  • Create New...