Jump to content

Что нужно указывать в протоколе проверки знаний по вопросам охраны труда, если работник не явился на проверку знаний?


Recommended Posts

Работник не явился на проверку знаний: нужно ли указывать в протоколе "не прошёл"?

Link to comment
Share on other sites

Работник не явился на проверку знаний надо ли указывать в протоколе не прошёл

Я обычно так и указываю в примечаниях - "не явился"

  • Upvote 1

осуществляю функции специалиста по охране труда
+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 [email protected]

Link to comment
Share on other sites

Ничего в протоколе писать не надо! Надо работника от работы отстранять.

Link to comment
Share on other sites

Вы не горячитесь  с отстранением от работы, дайте «шанс» J работнику, у нас в НПА сказано:

11. До истечения действия результатов предыдущей проверки знаний по вопросам охраны труда работающие, не прошедшие проверку знаний по вопросам охраны труда в комиссиях (показавшие неудовлетворительные знания, не явившиеся на проверку знаний без уважительной причины), подлежат повторной проверке знаний по вопросам охраны труда в месячный срок.

Вопрос о работе по профессии (соответствии занимаемой должности) работника, не прошедшего проверку знаний по вопросам охраны труда повторно, рассматривается нанимателем в соответствии с законодательством.

гл. 1, Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 N 175 (ред. от 24.12.2013) "Об утверждении Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам 

 

 

Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
 Share

×
×
  • Create New...