Максимус Posted May 4, 2017 Share Posted May 4, 2017 Подскажите пожалуйста, может ли наниматель в связи с производственной необходимостью делать три рабочие субботы подряд. И каким документом это регламентируется. На предприятии пятидневная рабочая неделя. И за сколько дней наниматель обязан предупредить об изменении рабочего графика в субботу. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
dbf2000 Posted May 4, 2017 Share Posted May 4, 2017 Насколько мне известно, обязанность о предупреждении за конкретное количество дней - отсутствует, а вот получить ваше согласие на работы в ваш выходной - наниматель обязан. В теории, вы можете просто отказаться. Вышеописанное не касается аварийных ситуаций и т.п. Поворотите ТК, там описано... Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Andrio Posted May 4, 2017 Share Posted May 4, 2017 Законодательство не содержит запрета на привлечение к работе несколько выходных дней подряд. Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника (Ч.1. ст.144 Трудового кодекса Республики Беларусь). В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со ст.143 ТК. Привлечение работника к работе в течение года 12 выходных дней подряд не дает нанимателю права привлекать его к работе в последующие до конца года выходные дни. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Guest Luda9 Posted August 6, 2017 Share Posted August 6, 2017 Документ к сожалению не помню, но знаю что может. Там какой-то промежуток должен быть между рабочими днями не меньше 24 часов кажется. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.