Работник отказывается получать СИЗ, аргументируя, что у него куплены свои. Как быть?

[Tanya81Tanya]

Может ли работник написать отказ ( заявление) на получение СИЗ, аргументируя это тем что у него есть (или куплены) свои СИЗ.  У работника работа без вредностей и опасностей, но по нормам ему положены СИЗ.  

[Яндекс 0]

[Евгений Савик]

Может ли работник написать отказ ( заявление) на получение СИЗ, аргументируя это тем что у него есть (или куплены) свои СИЗ.  У работника работа без вредностей и опасностей, но по нормам ему положены СИЗ.  

Для полной ясности хотелось бы узнать профессию работника и сферу деятельности организации?

[leo]

По-любому, раз работнику предусмотрены по нормам СИЗ по законодательству мы должны их выдавать.

 

Должна быть связь с должностной инструкцией  и тем, что выполняет работник. Если, например на работу работник взят как столяр, а выполняет работы дворника (убирает территорию возле проезжей части дороги по устной договоренности с руководством), то понятно что как столяру жилет сигнальный работнику не положен. Так и у вас раз есть норма СИЗ значит у этой профессии, значит есть какие то факторы производственной среды по которым работнику положены СИЗ.

   

Что касается законодательства, то наниматель должен обеспечить (предоставить) работника необходимыми СИЗ, в т.ч. и с учетом защитных свойств, а при их неиспользовании - отстранить работника от работы. А в свою очередь работник должен применять СИЗ. Ну в законодательстве не указаны чьи СИЗ, свои или выданные нанимателем.

 

Вы должны, если уж хотите чтоб работник применял свои СИЗ:

• осмотреть их (соответствуют они по защитным свойствам);
• подтвердить что работник обеспечен СИЗ и может быть допущен к работе (тут 2 варианта: принять на баланс предприятии его СИЗ и выдать ему их с оформлением соответствующих документов (акт приемки, карточка СИЗ и др.) или составить акт, о том что СИЗ осмотрены, денежной компенсации за то, что работник их приобрел сам не требует и обязуется их применять, и завести карточку учета СИЗ с пометкой на то, что СИЗ осмотрены и куплены самим работником с ссылкой на акт (в бух. учет выданные СИЗ не идут).

 

Вот примерно как-то так. Много, но надеюсь, доступно.

 

Просто, если с ним произойдет НС вы ни чем не сможете доказать, что ваш работник был обеспечен СИЗ и следовательно надлежащим образом был допущен к работе. А сам работник узнав, что не выданные СИЗ работодателем являются грубым нарушением, и его вина не прослеживается он скажет, что ему СИЗ не выдавали и он от них не отказывался.

[Евгений Савик]

ИМХО:

Вопрос скорее стоял по нестандартной ситуации.

К примеру есть в штате водитель, по нормам СИЗ ему предусмотрены...

но ездит этот водитель на авто представительского класса, обслуживается машина на спец. сервисе, моется соответственно на мойке, а пассажиры у него все при галстуках - и получается что  ему для солидности пиджак и галстук положены а не х/б с ботинками

Пример 2. ИТР (инженера и т.п.) которые дальше офиса нос не показывают, по нормам СИЗы можно найти...

Вопрос: А для чего они ему?

Ответ: конечно для защиты истирания 5-й точки сидя на офисном стуле )))

 

P.S. Картина маслом 

[leo]

Тут я с вами согласен. Мой пример может не совсем правильный. У меня мысли сразу про рабочие профессии были, а про ИТР я уж не думал. Почти для каждой должности можно найти СИЗ. С ИТР как то проще да и они и сами не хотят замораживаться с СИЗ (раз применить, а мороки с получением. выпиской и т.д.). Что-то мы рассуждаем о не полностью описанную ситуацию.

 

Tanya81Tanya нужно уточнить о какой профессии (должности) идет речь, а потом уж нам ей советы давать надо.