Jump to content
Форум инженеров по охране труда Беларуси
Охрана труда.by

Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Search In
  • More options...
Find results that contain...
Find results in...

Работник отказывается получать СИЗ, аргументируя, что у него куплены свои. Как быть?


Recommended Posts

Может ли работник написать отказ ( заявление) на получение СИЗ, аргументируя это тем что у него есть (или куплены) свои СИЗ.  У работника работа без вредностей и опасностей, но по нормам ему положены СИЗ.  

Link to comment
Share on other sites

Может ли работник написать отказ ( заявление) на получение СИЗ, аргументируя это тем что у него есть (или куплены) свои СИЗ.  У работника работа без вредностей и опасностей, но по нормам ему положены СИЗ.  

Для полной ясности хотелось бы узнать профессию работника и сферу деятельности организации?

  • Upvote 1

осуществляю функции специалиста по охране труда
+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 [email protected]

Link to comment
Share on other sites

По-любому, раз работнику предусмотрены по нормам СИЗ по законодательству мы должны их выдавать.

 

Должна быть связь с должностной инструкцией  и тем, что выполняет работник. Если, например на работу работник взят как столяр, а выполняет работы дворника (убирает территорию возле проезжей части дороги по устной договоренности с руководством), то понятно что как столяру жилет сигнальный работнику не положен. Так и у вас раз есть норма СИЗ значит у этой профессии, значит есть какие то факторы производственной среды по которым работнику положены СИЗ.

   

Что касается законодательства, то наниматель должен обеспечить (предоставить) работника необходимыми СИЗ, в т.ч. и с учетом защитных свойств, а при их неиспользовании - отстранить работника от работы. А в свою очередь работник должен применять СИЗ. Ну в законодательстве не указаны чьи СИЗ, свои или выданные нанимателем.

 

Вы должны, если уж хотите чтоб работник применял свои СИЗ:

  • осмотреть их (соответствуют они по защитным свойствам);
  • подтвердить что работник обеспечен СИЗ и может быть допущен к работе (тут 2 варианта: принять на баланс предприятии его СИЗ и выдать ему их с оформлением соответствующих документов (акт приемки, карточка СИЗ и др.) или составить акт, о том что СИЗ осмотрены, денежной компенсации за то, что работник их приобрел сам не требует и обязуется их применять, и завести карточку учета СИЗ с пометкой на то, что СИЗ осмотрены и куплены самим работником с ссылкой на акт (в бух. учет выданные СИЗ не идут).

 

Вот примерно как-то так. Много, но надеюсь, доступно.

 

Просто, если с ним произойдет НС вы ни чем не сможете доказать, что ваш работник был обеспечен СИЗ и следовательно надлежащим образом был допущен к работе. А сам работник узнав, что не выданные СИЗ работодателем являются грубым нарушением, и его вина не прослеживается он скажет, что ему СИЗ не выдавали и он от них не отказывался.

Link to comment
Share on other sites

ИМХО:

Вопрос скорее стоял по нестандартной ситуации.

К примеру есть в штате водитель, по нормам СИЗ ему предусмотрены...

но ездит этот водитель на авто представительского класса, обслуживается машина на спец. сервисе, моется соответственно на мойке, а пассажиры у него все при галстуках - и получается что  ему для солидности пиджак и галстук положены а не х/б с ботинками :D

Пример 2. ИТР (инженера и т.п.) которые дальше офиса нос не показывают, по нормам СИЗы можно найти...

Вопрос: А для чего они ему?

Ответ: конечно для защиты истирания 5-й точки сидя на офисном стуле )))

 

P.S. Картина маслом  :blink:

  • Upvote 1

осуществляю функции специалиста по охране труда
+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 [email protected]

Link to comment
Share on other sites

Тут я с вами согласен. Мой пример может не совсем правильный. У меня мысли сразу про рабочие профессии были, а про ИТР я уж не думал. Почти для каждой должности можно найти СИЗ. С ИТР как то проще да и они и сами не хотят замораживаться с СИЗ (раз применить, а мороки с получением. выпиской и т.д.). Что-то мы рассуждаем о не полностью описанную ситуацию.

 

Tanya81Tanya нужно уточнить о какой профессии (должности) идет речь, а потом уж нам ей советы давать надо. 

Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
 Share

×
×
  • Create New...