Jump to content
Форум инженеров по охране труда Беларуси
Охрана труда.by

Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Search In
  • More options...
Find results that contain...
Find results in...

Что такое тяжесть и напряженность трудового процесса? Каким образом она измеряется?


Recommended Posts

Тяжесть трудового процесса – уровень физических нагрузок, которые испытывает работник при выполнении сменных заданий. Она характеризуется:

1. Физической динамической нагрузкой только перемещение грузов за смену кг х м (показатель отдельно для мужчин и женщин).

2. Массой поднимаемого и перемещаемого груза вручную, кг (показатели отдельно для мужчин и женщин).

3. Стереотипными (повторяющимися) рабочими движениями за смену (в большей степени – это относится к работниками, работающим с компьютерами и электронно-вычислительными машинами).

4. Статичной нагрузкой:

– приложение физических усилий при удержании груза за смену;

5. Рабочей позой:

– нахождение работника в свободной позе;

– нахождение работника в неудобной позе (работа с поворотом туловища, неудобным размещением конечности);

– нахождение работника в вынужденной позе (на коленях, на корточках и т.п.).

6. Наклонами корпуса (вынужденные более 30°). Измеряется в количествах за смену.

7. Перемещением в пространстве, обусловленные технологическим процессом. Измеряется в км. Сколько работник передвигается за смену.

Оценка тяжести трудового процесса подразделяется на классы. Наивысшая оценка тяжести трудового процесса 3.3.

Итоговая оценка тяжести трудового процесса устанавливается по показателю, получившему наиболее высокую степень.

При наличии трех и более показателей класса 3.1 или 3.2 условия труда по тяжести трудового процесса оцениваются на одну степень выше (соответственно классы 3.2 и 3.3).

Напряженность трудового процесса подразделяется на:

– интеллектуальные нагрузки;

– сенсорные нагрузки;

– эмоциональные нагрузки;

– монотонные нагрузки;

– режим работы (сменность).

 

Оценка напряженности трудового процесса имеет 19 показателей.

Вредные условия труда (3-й класс) устанавливается, когда 6 или более показателей отнесены к 3-му классу.

При этом класс 3.1 устанавливается в тех случаях:

– когда 6 показателей имеют оценку только класса 3.1, а оставшиеся показатели относятся к 1-му и (или) 2-му классам;

– когда от 3 до 5 показателей отнесены к классу 3.1 и от 1 до 3 показателей отнесены к классу 3.2 (при этом оценку 3.1 и 3.2 должны иметь не менее 6 показателей)

Класс 3.2 устанавливается:

– когда 6 показателей отнесены к классу 3.2;

– когда более 6 показателей отнесены к классу 3.1;

– когда от 1 до 5 показателей отнесены к классу 3.1 и от 4 до 5 показателей – к классу 3.2 (при этом оценку 3.1 и 3.2 должны иметь не менее 6 показателей);

– когда 6 показателей отнесены к классу 3.1 и имеются от 1 до 5 показателей класса 3.2.

В тех случаях, когда более 6 показателей имеют оценку 3.2, напряженность трудового процесса оценивается на одну степень выше и устанавливается класс 3.3.

Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!

Link to comment
Share on other sites

На каких рабочих местах учитываются стереотипные (повторяющиеся) рабочие движения. Я так понимаю они есть в каждой рабочем месте, только для одних рабочих мест они характерны, а для других нет. Так вот у меня вопрос, может где написано на которых рабочих местах они учитываются. В Инструкции 2.2.7.11-11200-2003 Гигиеническая оценка ....... как то размыта написано про это я так понял это 100% работы на ПЭВМ. Я это к чему, работник говорит, что на маем рабочем месте не оценены все вредные факторы в т.ч. и стереотипные движения.

Link to comment
Share on other sites

В ходе аттестации подлежат оценке все присутствующие на рабочем месте вредные и опасные факторы производственной среды, тяжесть и напряженность трудового процесса, обусловленные выполнением работы, предусмотренной в ЕТКС и ЕКСД для данной профессии, должности, должностной (рабочей) инструкцией, трудовым договором.

 

 

Оценку условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса могут произвести как специалисты организаций, так и организации, имеющие в соответствии с законодательством право на осуществление такой деятельности, привлекаемые на договорной основе.

 

Если оценка тяжести и напряженности трудового процесса выполняется на договорной основе организацией, имеющей в соответствии с законодательством право на осуществление деятельности, связанной с проведением аттестации, то результаты оценки тяжести оформляются протоколами по формам, утвержденным Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, а результаты оценки напряженности - протоколами произвольной формы.

Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!

Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
 Share

×
×
  • Create New...