Jump to content
Форум инженеров по охране труда Беларуси
Охрана труда.by

Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Search In
  • More options...
Find results that contain...
Find results in...

Как определяется перечень рабочих мест, подлежащих аттестации?


Recommended Posts

Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, определяет аттестационная комиссия на основе паспортизации рабочих мест.

В паспорт санитарно-технического состояния условия и охраны труда вносятся данные:

– о количестве рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

– характеризующие состояние санитарно-бытового обеспечения работников организации;

– о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости, заболеваемости с временной нетрудоспособностью.

Паспортизация проводится ежегодно по состоянию на 1 декабря отчетного года.

Как правило, аттестуются:

– рабочие места профессии и должности,

которые предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, дающие право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск;

– рабочие места в соответствии с постановлением Минтруда и соцзащиты № 38 от

29.03.2006 «Об утверждении перечня «Виды работ с вредными и (или) опасными условиями труда».

Например….

– рабочие места, на которых присутствуют вредные и (или) опасные факторы производственной среды (химический, биологический и др.) соответствующих класса и степени или работа, которая характеризуется тяжестью и напряженностью трудового процесса, или все выше перечисленные условия присутствуют на рабочем месте в комплексе.

Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!

Link to comment
Share on other sites

Подскажите, стоит ли аттестовывать рабочих зеленого строительства (практически дворников по выполняемым обязанностям), если сейчас им по контракту есть 5 дней дополнительного отпуска (при установлении 4-х дней за вредность директор оставит 1 день за контракт, в итоге для работника ничего не изменится). Наша комиссия категорически возражает им за работу на открытом воздухе ставить вредность 3.1. Как поступить?

Link to comment
Share on other sites

Подскажите, стоит ли аттестовывать рабочих зеленого строительства (практически дворников по выполняемым обязанностям), если сейчас им по контракту есть 5 дней дополнительного отпуска (при установлении 4-х дней за вредность директор оставит 1 день за контракт, в итоге для работника ничего не изменится).

Изменяться существенные условия труда, о чем работник извещается за 1 мес. и вправе уволиться до окончания срока контракта.

 

Наша комиссия категорически возражает им за работу на открытом воздухе ставить вредность 3.1. Как поступить?

:) Практически любой работодатель против какого-либо рода компенсаций.

Однако против протоколов замеров аккредитованной лаборатории не попрешь. Если, конечно, протоколы вас устраивают...

Link to comment
Share on other sites

:) Практически любой работодатель против какого-либо рода компенсаций.

Однако против протоколов замеров аккредитованной лаборатории не попрешь. Если, конечно, протоколы вас устраивают...

О каких протоколах речь? Микроклимат и освещенность не замеряются, шум только во время работы с мотокосой, но это не каждый день и не весь рабочий день.

Link to comment
Share on other sites

О каких протоколах речь? Микроклимат и освещенность не замеряются, шум только во время работы с мотокосой, но это не каждый день и не весь рабочий день.

Конкретизирую.

Я всегда ратовал за разумное решение вопроса.

Вы же не председатель комиссии? Верно?

А только входите в ее состав.

Ответственность за проведение аттестации рабочих мест по условиям труда несет руководитель организации.

Поэтому, если у работника выходит 3.1., а комиссия в силу субъективных причин категорически отказывается от этого, то это целиком ложится на плечи нанимателя.

А если в протоколах превышение, то тут уже явное нарушение, которое видно любому инспектору даже невооруженным глазом.

Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!

Link to comment
Share on other sites

О каких протоколах речь? Микроклимат и освещенность не замеряются, шум только во время работы с мотокосой, но это не каждый день и не весь рабочий день.

Протоколы инструментальных замеров.

Микроклимат и освещенность вам не только для аттестации нужны, но также и для комплексной гигиенической оценки условий труда. Многие этого не знаю.

Шум нужен, а "не весь рабочий день" - это не оправдание. ;)

 

P.S. Что касается вашего руководства, то главное, чтобы потом (при проверках) вам директор не сказал "А где же вы раньше были, когда мы противились? Значит, плохо довели до сведения, не настояли.".

Link to comment
Share on other sites

Протоколы инструментальных замеров.

Микроклимат и освещенность вам не только для аттестации нужны, но также и для комплексной гигиенической оценки условий труда. Многие этого не знаю.

Шум нужен, а "не весь рабочий день" - это не оправдание. ;)

 

P.S. Что касается вашего руководства, то главное, чтобы потом (при проверках) вам директор не сказал "А где же вы раньше были, когда мы противились? Значит, плохо довели до сведения, не настояли.".

Работа на открытом воздухе всю смену в течение всего года! Какой микроклимат? Какая освещенность? Они не нормируются на открытом воздухе! Просто класс за эту работу (по инструкции) должен ставится 3.1 без каких-либо замеров!!!

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

Работа на открытом воздухе всю смену в течение всего года! Какой микроклимат? Какая освещенность? Они не нормируются на открытом воздухе! Просто класс за эту работу (по инструкции) должен ставится 3.1 без каких-либо замеров!!!

Прошу прощения с освещенностью ("рабочий зеленого строительства").

А микроклимат я правильно указал: работа на открытом воздухе. См. карту АРМ.

Link to comment
Share on other sites

В качестве примера: работа на открытом воздухе более 50% рабочего времени - раз 3.1, нахождение в позе стоя более 80% времени - два 3.1, вибрация локальная на ручке тримера +3 дБ от нормы три 3.1, шум эквивалентный +3 бДА - четыре 3.1. итог: 3.2 если шум больше нормы на 5 дБА (легко) а вибрация на 3-6 (а то и больше т.е 3.3) то каждый пункт не 3.1 а 3.2, два 3.2 - 3.3 итоговая. вот вам и зеленстрой на чистом свежем воздухе.

Link to comment
Share on other sites

В качестве примера: работа на открытом воздухе более 50% рабочего времени - раз 3.1, нахождение в позе стоя более 80% времени - два 3.1, вибрация локальная на ручке тримера +3 дБ от нормы три 3.1, шум эквивалентный +3 бДА - четыре 3.1. итог: 3.2 если шум больше нормы на 5 дБА (легко) а вибрация на 3-6 (а то и больше т.е 3.3) то каждый пункт не 3.1 а 3.2, два 3.2 - 3.3 итоговая. вот вам и зеленстрой на чистом свежем воздухе.

работа с тримером один раз в неделю в течение неполного рабочего дня

Link to comment
Share on other sites

Подскажите, пожалуйста, подлежит ли аттестации рабочее место гардеробщика в поликлинике? (по имеющимся у меня бумажкам (аттестацию проводила не я) аттестация РМ гардеробщика не проводилась, однако, в перечне РМ, подлежащих аттестации в моей организации, гардеробщик есть...) что-т я прям расстерялась...

Link to comment
Share on other sites

Подскажите, пожалуйста, подлежит ли аттестации рабочее место гардеробщика в поликлинике? (по имеющимся у меня бумажкам (аттестацию проводила не я) аттестация РМ гардеробщика не проводилась, однако, в перечне РМ, подлежащих аттестации в моей организации, гардеробщик есть...) что-т я прям расстерялась...

Согласно Пост.253:

"5. Аттестационная комиссия:

...

5.3. определяет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации; ...".

 

Поэтому, как решите, так и будет. wink.gif

Link to comment
Share on other sites

Согласно Пост.253:

"5. Аттестационная комиссия:

...

5.3. определяет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации; ...".

 

Поэтому, как решите, так и будет. wink.gif

 

 

Спасибки)

Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
 Share

×
×
  • Create New...