Jump to content
Форум инженеров по охране труда Беларуси
Охрана труда.by

Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Search In
  • More options...
Find results that contain...
Find results in...

Можно ли предъявлять претензии, когда аттестация, на Ваш взгляд, прошла необъективно?


Recommended Posts

Да, можно. При этом следует обратиться к органам госэкспертизы условий труда, либо по Вашей просьбе это сделает профсоюз (профсоюзы).

Если в результате проверки подтвердиться некачественная оценка, то есть сознательное занижение оценки условий труда со стороны нанимателя, то это грозит привлечением к административной ответственности. На должностное лицо – до 50 базовых величин, на нанимателя до

100.

Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!

Link to comment
Share on other sites

Я правильно понимаю, если даже наниматель проводил аттестацию не сам, а фирма, все равно он отвечает за нее. Т.к. окончательное утверждение результатов утверждается приказом по предприятию. Фирма проводившая аттестацию получается не причем так что ли.

Link to comment
Share on other sites

Я правильно понимаю, если даже наниматель проводил аттестацию не сам, а фирма, все равно он отвечает за нее. Т.к. окончательное утверждение результатов утверждается приказом по предприятию. Фирма проводившая аттестацию получается не причем так что ли.

Согласно Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35), в частности:

"88. ... Испытательная лаборатория, выполняющая измерения и исследования в ходе аттестации, несет ответственность в соответствии с законодательством за качество и достоверность результатов измерений и исследований, отраженных в протоколах.".

 

Ну а приказ нанимателя об утверждении результатов есть локальный нормативный правовой акт.

Link to comment
Share on other sites

Если в результате проверки подтвердиться некачественная оценка, то есть сознательное занижение оценки условий труда со стороны нанимателя, то это грозит привлечением к административной ответственности. На должностное лицо – до 50 базовых величин, на нанимателя до 100.

если не трудно, сориентируйте по КоАПу - грозит, готовимся

Нашел:

Чем чреваты для работника и нанимателя некачественное проведение аттестации и неточная оценка условий труда?

Валерьян Король:

Некачественное проведение аттестации и неточная оценка условий труда для работника влечет непредоставление ему компенсаций, предусмотренных 225 статьей Трудового кодекса РБ. А для нанимателя - привлечение к административной ответственности в соответствии с нормами статей 9.14, части 3 статьи 9.19 Кодекса об административных правонарушений. На должностное лицо - до 50 базовых величин, на нанимателя - до 100.

Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
 Share

×
×
  • Create New...