Jump to content

Работника с рабочего места забрала скорая помощь


Recommended Posts

Уважаемые коллеги. Хочу предложить тему для обсуждения, столкнулся с таким вопросом - работника с рабочего места забрала скорая помощь и его госпитализировали, судя по рассказам свидетелей эпилептический припадок ,а  по рассказам родственников впервые выявленный.

 

Написал на учреждение здравоохранения письмо с просьбой дать ответ о наличии в крови алкоголя и др.др. (были подозрения, он уклонился от приборного контроля перед началом смены).

 

Но учреждение здравоохранения отписало мне, что наличие алкоголя в крови - ВНИМАНИЕ - это медицинская тайна.

 

Я подозреваю, что они просто не брали биоматериал на исследование.

 

Нигде в НПА я не нашёл. что они обязаны брать кровь на алкоголь и психотропы, но может и пропустил.

 

По выходу с больничного я конечно отправлю его не внеочередной медосмотр(работает с электроштабелёром на погрузке машин), но почему медики не дают инфу по алкоголю в крови, на чём настоять.

 

Буду благодарен за помощь.

Link to comment
Share on other sites

хммм...
Эпилептический припадок, эпилепсия не являются профессиональным заболеванием, следовательно в соответствии с Правилами не подлежат расследованию и учету

 

5. Расследованию и учету в соответствии с настоящими Правилами подлежат все впервые выявленные случаи профессиональных заболеваний, которые включены в перечень (список) профессиональных заболеваний, определяемый Министерством здравоохранения и Министерством труда и социальной защиты.

 

Источник: ПРАВИЛА РАССЛЕДОВАНИЯ И УЧЕТА НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ

 

(редакция от 31.07.2015 года с изменениями от 06.09.2015)


Может именно из-за этого медики и не стали Вам предоставлять информацию...
 

 

 

Перечень проф заболеваний.doc

Охрана труда, экология, промышленная безопасность, разработка и внедрение СУОТ, выполнение функций специалиста по ОТ.
+375 44 559 58 70, http://стб.бел
 

Link to comment
Share on other sites

    Мне интересно - что будет написано в больничном?! От этого и нужно будет отталкиваться.....

  • Upvote 1

осуществляю функции специалиста по охране труда
+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 [email protected]

Link to comment
Share on other sites

Да, диагноз будет решающим фактором

Охрана труда, экология, промышленная безопасность, разработка и внедрение СУОТ, выполнение функций специалиста по ОТ.
+375 44 559 58 70, http://стб.бел
 

Link to comment
Share on other sites

Да, диагноз будет решающим фактором

Я и так знаю, что это не профзаболевание и не несчастный случай на производстве, я спрашиваю на каком основании содержание алкоголя в крови стало медицинской тайной и законно ли это, ведь человека забрали с работы и я имею право знать данную инфу.

Link to comment
Share on other sites

Я и так знаю, что это не профзаболевание и не несчастный случай на производстве, я спрашиваю на каком основании содержание алкоголя в крови стало медицинской тайной и законно ли это, ведь человека забрали с работы и я имею право знать данную инфу.

    Тогда давайте рассуждать от противного: на основании чего Вы решили что у Вас есть право что-то знать,  если у вас не НС и Вы не отправляли его на освидетельствование?! 

   Мне кажется что в данном случае вы можете поинтересоваться не более чем общим состоянием больного..... 

  • Upvote 1

осуществляю функции специалиста по охране труда
+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 [email protected]

Link to comment
Share on other sites

Забрали его с рабочего места,официально диагноза я не знаю. Подстраховываюсь потому,что  у меня был случай когда так же забрали с работы с давлением, положили, лечился человек и умер от тромба. Я проводил расследование как положено с полной выкладкой и составлением НП, да ещё следственный комитет ходил месяц

Link to comment
Share on other sites

А человека забрали с рабочего места,так как он уклонился от прохождения приборного контроля перед сменой, то  я предполагаю, что возможно причиной могло явиться наркотическое, или алкогольное опьянение .Мне кажется, что  работодатель имеет право знать если такое состояние явилось причиной госпитализации с рабочего места, причём запрос с просьбой освидетельствовать на наличие я послал практически вдогонку. А если рассуждать так как вы, то и по направлению в наркологический диспансер на освидетельствование, направляемого работника могут продуть и сказать, что это медицинская тайна - мы вам не скажем.Ситуация схожая, но всё равно спасибо за попытку помочь

Link to comment
Share on other sites

... работника с рабочего места забрала скорая помощь и его госпитализировали, судя по рассказам свидетелей эпилептический припадок

А человека забрали с рабочего места,так как он уклонился от прохождения приборного контроля перед сменой, то  я предполагаю, что возможно причиной могло явиться наркотическое, или алкогольное опьянение 

    Судя по первому сообщению лично я понял, что события развивались следующим образом....

Работник не  прошел освидетельствование, приступил к работе, работал себе, работал и...приступ - вызвали скорую и госпитализировали.

    Второе же сообщение немного ставит в замешательство: что все-таки было на самом деле.....

Если скорую вызвали из-за того, что работнику стало плохо - перепишите запрос со ссылкой на Правила расследования (говорите что расследуете - должно прокатить)....

    Да, и далеко не схожи ситуации когда вы направляете работника на освидетельствование и отсылаете направление вслед работнику, которого увозят на скорой....

  • Upvote 1

осуществляю функции специалиста по охране труда
+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 [email protected]

Link to comment
Share on other sites

Я согласен натянуто, но работник приступил к работе, ещё было самое начало смены, поэтому  его пока никто и не проверил(прохождение приборного контроля). Но я возмущён, что наличие алкоголя в крови-это медицинская тайна, почему же её разглашают в прессе когда информируют народ о ДТП, несчастных случаях и т.д. На лицо разглашение медицинской тайны? Чистый бред. Я сослался на п.10 правил (сформулировал Для расследования возможного Н/с на производстве), но больница ответила, что так, кака н/с не зарегистрирован у них в журнале, то он не Н/С на производстве (в этом они правы), а содержание алкоголя в крови госпитализированного с рабочего места, это страшная медицинская тайна-вот так.

Link to comment
Share on other sites

Работник приступил к работе, ещё было самое начало смены, поэтому  его пока никто и не проверил(прохождение приборного контроля). 

Кто отвечает за допуск работника к работе после прохождения освидетельствования? Или это все пущено на самотек (хочет проходит, хочет не проходит). Если бы был контроль за допуском после освидетельствования, то многие вопросы можно отмести.

Link to comment
Share on other sites

Работник де-факто к работе не приступил. Он приступает после проверки контрольного талона(выдаёт наш медпункт) руководителем подразделения, скорая забрала как раз на пересменке. Факт в том, что скорая забрала с рабочего места(проходную то прошёл),все его коллеги сходили в медпункт , а он нет.Так, что контроль у нас на уровне, стечение обстоятельств-вроде и на работе, а к работе не приступил

Link to comment
Share on other sites

было самое начало смены, поэтому  его пока никто и не проверил(прохождение приборного контроля). 

Значит к работе он еще не приступил или вы допустили его без прохождения? Если строго отказался от контроля или не прошел - недопуск к работе. Вы писали ранее, что он уклонился? А может в силу разных причин уже чувствовал себя плохо, что может быть не только от алкоголя... Позиция медиков правильная - человек может только добровольно проходить освидетельствование на наличие алкоголя. Другое дело, что они, учитывая его состояние, проделали ряд медицинских мероприятий (медицинское освидетельствование для выявления разных заболеваний). Вполне возможно, что и про алкоголь (наличие-отсутствие) им известно, но в рамках этого исследования они не имеют права давать вам информацию. 

Link to comment
Share on other sites

Не согласен с вами, если наличие алкоголя в крови не медицинская тайна, то они должны мне в 15 дневный срок ответить на письменное обращение о содержании в крови алкоголя, так? Ну, а если это всё-же медицинская тайна, то тогда получается, что разглашать её никому нельзя, но позвольте тогда надо судить прессу, органы и т.д., которые почти поголовно разглашают медицинскую тайну, которую им разглашают медики (тот в состоянии алкогольного опьянения, столько то промилле, сделал то то).

Link to comment
Share on other sites

Не согласен с вами, если наличие алкоголя в крови не медицинская тайна, то они должны мне в 15 дневный срок ответить на письменное обращение о содержании в крови алкоголя, так? Ну, а если это всё-же медицинская тайна, то тогда получается, что разглашать её никому нельзя, но позвольте тогда надо судить прессу, органы и т.д., которые почти поголовно разглашают медицинскую тайну, которую им разглашают медики (тот в состоянии алкогольного опьянения, столько то промилле, сделал то то).

Не факт что брали биоматериал на содержание алкоголя в крови, так как не был зарегистрирован несчастный случай, в случае если бы он был зарегистрирован- вам бы медучреждение сразу же сообщило бы о произошедшем несчастном случае и вы бы начинали расследование. В случае если сообщения о несчастном случае не было, могло иметь место отказа пациента от медосвидетельствования или медучреждение само могло не проводить это самое освидетельствование. У меня тоже был похожий случай, когда медики давали такой ответ ссылаясь на мед.тайну, для подстраховки я писал им в ответ письмо с запросом как было зарегистрировано обращение как несчастный случай или как травма в быту(это в моем случае). Попробуйте написать еще один запрос о том как был о зарегистрировано поступление пациента - как НС или просто как заболевание.

Link to comment
Share on other sites

думаю, что эффекта не будет, т.к. юрист там зациклился-ЭТО МЕДИЦИНСКАЯ ТАЙНА, а в последнем письме вообще прислал перл. Дадим вам ответ после того, как вы нам пришлёте АКТ Н-1.Ржал до слёз

Link to comment
Share on other sites

думаю, что эффекта не будет, т.к. юрист там зациклился-ЭТО МЕДИЦИНСКАЯ ТАЙНА, а в последнем письме вообще прислал перл. Дадим вам ответ после того, как вы нам пришлёте АКТ Н-1.Ржал до слёз

А вы тогда чего зацикливаетесь: извещения о НС не было, расследовать ничего не надо.После выхода из больнички на внеочередной медосмотр его и все. И ужесточить приборный контроль перед допуском к работе.

Link to comment
Share on other sites

Так я и сделал, но я не про расследование,а про то, что как может быть медицинской тайной алкоголь в крови работника, которого забрали в УЗ с рабочего места

Link to comment
Share on other sites

Так я и сделал, но я не про расследование,а про то, что как может быть медицинской тайной алкоголь в крови работника, которого забрали в УЗ с рабочего места

В тысячный раз повторяю, освидетельствование на алкоголь не может быть принудительным! Пляшите от этого... 

Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
 Share

×
×
  • Create New...
Сайт использует файлы cookie

Этот сайт использует файлы cookie для обеспечения наилучшего взаимодействия. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь на их использование и принимаете Политику конфиденциальности.