Jump to content
Форум инженеров по охране труда Беларуси
Охрана труда.by

Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Search In
  • More options...
Find results that contain...
Find results in...

Если работник работает на 0,5 ставки, но продолжительность рабочего дня составляет 8 часов по графику работы через день, нужно ли аттестовывать?


Recommended Posts

Если работник работает на полставки, но продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, то такое рабочее место подлежит аттестации, наниматель должен вести учет отработанных дней продолжительностью 8 часов и, с учетом результатов аттестации, предоставлять дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда пропорционально отработанному времени.

Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!

Link to comment
Share on other sites

Подскажите, пожалуйста, кто знает... У меня на работе (медицинское учреждение) образовались такие ситуации:

 

1) у нас есть 3 медсестры поликлиники, у которых должности обзываются одинаково, но по факту они выполняют разную работу по разным кабинетам. Поэтому их рабочие места аттестовывались по-отдельности (соответственно, результаты разные). Например, одна из них - медсестра, которая находилась на приеме с врачом-кардиологом на 1 ставку. Ей установили общую оценку труда 3.1. С некоторых пор, ее врачу-кардиологу сократили 0,5 ставки. И теперь эту медсестру стали на 0,5 ставки ставить к кардиологу, а вторую 0,5 – на рабочее место, где общая оценка труда 2. Так как получается? Она за вредность перестает получать доплаты, отпуск. Но ведь ее должность не сократили. Она как называлась, так и называется… А в приказах о результатах аттестации в перечнях написано: «медицинская сестра поликлиники (занятая на приеме у кардиолога)». Как тут теперь быть? Как все правильно оформить?

 

2) у нас аттестовано 2 рабочих места – медсестра ЛОР-кабинета (класс усл. труда – 3.2) и медсестра эндоскопического кабинета (класс условий труда – 3.1). Опять-таки. Эти должности сократили на 0,5 ставки. Осталось 0,5 медсестры ЛОР-кабинета и 0,5 медсестры эндоскоп. к-та. На эти две полставки взяли одного работника. Применяются ли результаты аттестации? Каким образом? Ведь в сумме получается, что работник находится во вредных условиях труда полный рабочий день…

 

3) в нашей штатке имеются 1,5 ставки ЛОР-врача в одном подразделении и 0,5 – в другом. В первом подразделении на 1 ставку работает человек, а другой человек – на 0,5 в одном подразделении и 0,5 в другом. В первом подразделении рабочее место одного ЛОР-врача аттестовано, т.к. есть полная ставка, во втором, соответственно, аттестация не проводилась. В этих подразделениях условия труда немного разные, но вредность будет в обоих. Т.е. опять получается что человек занят полный рабочий день во вредных условиях. Как здесь быть?

 

Что-то я совсем запуталась… sad.gif

Link to comment
Share on other sites

Подскажите, пожалуйста, кто знает... У меня на работе (медицинское учреждение) образовались такие ситуации:

1) у нас есть 3 медсестры поликлиники, у которых должности обзываются одинаково, но по факту они выполняют разную работу по разным кабинетам. Поэтому их рабочие места аттестовывались по-отдельности (соответственно, результаты разные). Например, одна из них - медсестра, которая находилась на приеме с врачом-кардиологом на 1 ставку. Ей установили общую оценку труда 3.1. С некоторых пор, ее врачу-кардиологу сократили 0,5 ставки. И теперь эту медсестру стали на 0,5 ставки ставить к кардиологу, а вторую 0,5 – на рабочее место, где общая оценка труда 2. Так как получается? Она за вредность перестает получать доплаты, отпуск. Но ведь ее должность не сократили. Она как называлась, так и называется… А в приказах о результатах аттестации в перечнях написано: «медицинская сестра поликлиники (занятая на приеме у кардиолога)». Как тут теперь быть? Как все правильно оформить?

У этой медсестры оплата теперь будет только за работу на приеме у кардиолога, т.е. 0,5 ставки - это 100% рабочего времени по указанной работе, и нужно вести учет отработанного времени во вредных условиях с 3.1. Просто доплата будет меньше, т.к. количество часов в таких условиях будет меньше.

 

2) у нас аттестовано 2 рабочих места – медсестра ЛОР-кабинета (класс усл. труда – 3.2) и медсестра эндоскопического кабинета (класс условий труда – 3.1). Опять-таки. Эти должности сократили на 0,5 ставки. Осталось 0,5 медсестры ЛОР-кабинета и 0,5 медсестры эндоскоп. к-та. На эти две полставки взяли одного работника. Применяются ли результаты аттестации? Каким образом? Ведь в сумме получается, что работник находится во вредных условиях труда полный рабочий день…

Ситуация похожа на выше описанную.

 

3) в нашей штатке имеются 1,5 ставки ЛОР-врача в одном подразделении и 0,5 – в другом. В первом подразделении на 1 ставку работает человек, а другой человек – на 0,5 в одном подразделении и 0,5 в другом. В первом подразделении рабочее место одного ЛОР-врача аттестовано, т.к. есть полная ставка, во втором, соответственно, аттестация не проводилась. В этих подразделениях условия труда немного разные, но вредность будет в обоих. Т.е. опять получается что человек занят полный рабочий день во вредных условиях. Как здесь быть?

Та же ситуация. 0,5 ставки рассматривайте как одно рабочее место и аттестовывайте.

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

Спасибо! Только теперь я еще больше запуталась. Ведь у нас, а теперь я понимаю, что это неправильно, 0,5 ставки вообще не аттестовывали ни по одной должности! А их у нас много! Аттестация проводилась в 2008 году, проводила не я. Так как теперь? Какой приказ создать, на каком основании проводить аттестацию всех 0,5 ставок?! :huh:

Link to comment
Share on other sites

Спасибо! Только теперь я еще больше запуталась. Ведь у нас, а теперь я понимаю, что это неправильно, 0,5 ставки вообще не аттестовывали ни по одной должности! А их у нас много! Аттестация проводилась в 2008 году, проводила не я. Так как теперь? Какой приказ создать, на каком основании проводить аттестацию всех 0,5 ставок?! huh.gif

Просто издайте приказ об организации и проведении АРМ, а основание - Пост.253 и Пост.35, т.к. некорректно, вроде, в кого-то бывшего бросать камни.

 

Вот вам и сама форма приказа:

Приказ об организации и проведении АРМ.doc

Link to comment
Share on other sites

Просто издайте приказ об организации и проведении АРМ, а основание - Пост.253 и Пост.35, т.к. некорректно, вроде, в кого-то бывшего бросать камни.

 

Вот вам и сама форма приказа:

 

 

Так значит мне нужно провести аттестацию всех рабочих мест с вредными условиями труда?! Или же только где 0,5 ставки? blink.gif

Link to comment
Share on other sites

Так значит мне нужно провести аттестацию всех рабочих мест с вредными условиями труда?! Или же только где 0,5 ставки? :blink:

Вы сначала составьте фотографии рабочего времени, а там уже будет видно, кого аттестовывать с учетом понятия "полный рабочий день".

Link to comment
Share on other sites

Вы сначала составьте фотографии рабочего времени, а там уже будет видно, кого аттестовывать с учетом понятия "полный рабочий день".

Да... я поняла, но только ведь аттестация большинства рабочих мест у нас прошла 2 года назад, еще рано проводить следующую. Эти места нужно опять пересматривать? Или только по 0,5 которые?

Link to comment
Share on other sites

Если условия труда не изменились, то только по 0,5.

 

 

Т.е. неважно, если часть рабочих мест будет аттестована в одном году, а часть - в другом?

Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
 Share

×
×
  • Create New...