Доплаты новым работникам по результатам старой аттестации

[admin]

Ситуация: на предприятие устроился работник, на рабочем месте которого предыдущей аттестацией установлены вредные условия труда и положена доплата до конца срока действия результатов предыдущей аттестации. Нужно ли платить доплату новому работнику?

Постановление № 253 от 22февраля 2008 года гласит:

 

"Если по результатам аттестации, проведенной в 2008 году, не подтверждены условия труда (за исключением случаев изменения условий труда в связи с заменой либо модернизацией производственного оборудования, заменой сырья и материалов, изменением технологического процесса и средств коллективной защиты), дававшие ранее работнику право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, или произошло уменьшение этих компенсаций, то они предоставляются на прежних условиях до истечения срока действия результатов предыдущей аттестации."

[Яндекс 0]

[Тылиндус Александр]

Доброго времени суток!

Доплата, конечно же, будет. Мы ведь не на фамилию аттестацию проводим, а на рабочее место.

[leo]

Я понимаю, что доплаты даются за рабочее место, но меня смущает фраза, дававшие ранее работнику право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, ведь могли бы написать на рабочем месте. Я обращался в профсоюз, к техническому инспектору, он мне сказал, что платить только тем кто получал доплаты до утверждения приказа об утверждении результатов новой аттестации.

[Тылиндус Александр]

Я понимаю, что доплаты даются за рабочее место, но меня смущает фраза, дававшие ранее работнику право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, ведь могли бы написать на рабочем месте. Я обращался в профсоюз, к техническому инспектору, он мне сказал, что платить только тем кто получал доплаты до утверждения приказа об утверждении результатов новой аттестации.

Доброго времени суток!

С учетом различных судебных практик по вопросам ОТ, конечно, эта ситуация тоже понимается неоднозначно, и результат при возможных судебных тяжбах будет зависеть от адвоката и прокурора.

Но на мой взгляд, выплаты должны быть и для новых работников, т.к. сохранение их записали в постановление СМ РБ при условии, что условия труда не изменились в связи с заменой либо модернизацией производственного оборудования, заменой сырья и материалов, изменением технологического процесса и средств коллективной защиты, а изменилась методика расчета при сохранении тех же условий.

Получается, что для отдельных рабочих мест при тех же условиях, но с новой методикой, выплаты могли быть "ликвидированы". ИМХО, выплаты нужно оставить и новым.

[leo]

Ситуация: на предприятие устроился работник, на рабочем месте которого предыдущей аттестацией установлены вредные условия труда и положена доплата до конца срока действия результатов предыдущей аттестации. Нужно ли платить доплату новому работнику?

Постановление № 253 от 22 февраля 2008 года гласит:

 

"Если по результатам аттестации, проведенной в 2008 году, не подтверждены условия труда (за исключением случаев изменения условий труда в связи с заменой либо модернизацией производственного оборудования, заменой сырья и материалов, изменением технологического процесса и средств коллективной защиты), дававшие ранее работнику право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, или произошло уменьшение этих компенсаций, то они предоставляются на прежних условиях до истечения срока действия результатов предыдущей аттестации."

Может у кого нибудь есть еще какое нибудь другое мнение. Я до сих пор не могу полностью разобраться. Как у других проводятся доплаты?

[Тылиндус Александр]

Может у кого нибудь есть еще какое нибудь другое мнение. Я до сих пор не могу полностью разобраться. Как у других проводятся доплаты?

Коллега, конечно же, доплаты новому работнику будут.

Аттестуется ведь не человек, а рабочее место.