Елена Скробутан Posted November 2, 2016 Share Posted November 2, 2016 Помогите! Прошлый сотрудник, который отвечал за проведение аттестации, успешно сдал результаты аттестации, которые действуют на 01.01.2014. А аттестации за 2008 год я не нашла, только приказы о создании комиссии и проведении аттестации, а также приказ о результатах. Но больше никаких документов нет совсем. Что делать, подскажите. Очень нужна помощь! Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Igor Posted November 7, 2016 Share Posted November 7, 2016 обратитесь в службу поддержки (http://mintrud.gov.by/contacts_ru/) вкладка --> контакты, восстановят карты аттестации в электронном виде, потом из ПО распечатать карточки Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
JuliaNa Posted November 8, 2016 Share Posted November 8, 2016 А если эти результаты не были отправлены? Подходят сроки предоставления аттестации, действующей на 1.01.2009г., видимо, поэтому и вопрос появился. Похоже, у меня такая же ситуация. Как быть? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Елена Скробутан Posted November 8, 2016 Author Share Posted November 8, 2016 обратитесь в службу поддержки (http://mintrud.gov.by/contacts_ru/) вкладка --> контакты, восстановят карты аттестации в электронном виде, потом из ПО распечатать карточки я так понимаю, что в 2008 году не было программы для отправки аттестации в электронном виде. В бумажном варианте аттестации в учреждении нет, только приказы. Вот и не знаю что делать: либо заполнять результаты 2013 года, либо из головы. Но если попросят прислать бумажный вариант, то это точно не вариант. Может кто поможет, буду очень благодарна и с меня шоколадка)) Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Елена Скробутан Posted November 8, 2016 Author Share Posted November 8, 2016 А если эти результаты не были отправлены? Подходят сроки предоставления аттестации, действующей на 1.01.2009г., видимо, поэтому и вопрос появился. Похоже, у меня такая же ситуация. Как быть? Скорее всего, что у нас одинаковый случай, это очень печально Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
JuliaNa Posted November 8, 2016 Share Posted November 8, 2016 Скорее всего, что у нас одинаковый случай Хотелось бы услышать мнение специалистов, как быть в этом случае. Считаю, что заниматься самодеятельностью не стоит. Заполнять результаты 2013 года, или "из головы" - не лучший выход. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Елена Скробутан Posted November 8, 2016 Author Share Posted November 8, 2016 Хотелось бы услышать мнение специалистов, как быть в этом случае. Считаю, что заниматься самодеятельностью не стоит. Заполнять результаты 2013 года, или "из головы" - не лучший выход. не могу не согласиться, это я уже от безысходности так думала сделать Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
dbf2000 Posted November 10, 2016 Share Posted November 10, 2016 Хотелось бы услышать мнение специалистов, как быть в этом случае. Считаю, что заниматься самодеятельностью не стоит. Заполнять результаты 2013 года, или "из головы" - не лучший выход. Согласен с вами. Ответственность лежит на руководстве, от вас требуется докладная на его имя с описанием несоответствия (очень хочется верить, что это не ваш "косяк", а предшественника). Вопрос непростой, но вы же не хотите взвесить ответственность на свои плечи? Пути решения: 1) доведения ситуации до руководства, включая описание штрафных санкций 20-50 БВ ответственных лиц и до 100 на юрлицо. 2) Принятие решения о том, что делать? 2.1) Если нет работников из Списков 1, 2 или с характерно выраженными вредными условиями труда (нет необходимости привлечения лабораторий для исследования факторов и показателей производственной среды) - закрыть глаза и "нарисовать" аттестацию, но кто ее будет подписывать, на текущий период уже может не быть и ответственных и подверженных аттестации работников... 2.2) Если необходимо исследование факторов и показателей производственной среды - руководству подготовиться к административной и материальной ответственности, сдаваться властям . 2.3) Забыть про все и сделать аттестацию текущего периода. ps Опишите более подробно род деятельности, численность работников и тюпю, микроорганизациям, как правило, можно не беспокоится... Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
JuliaNa Posted November 11, 2016 Share Posted November 11, 2016 2.1) Если нет работников из Списков 1, 2 или с характерно выраженными вредными условиями труда (нет необходимости привлечения лабораторий для исследования факторов и показателей производственной среды) - закрыть глаза и "нарисовать" аттестацию, Простите, не совсем поняла, что имеется в виду под "характерно выраженными вредными условиями"? То есть, в таком случае не нужны замеры факторов рабочей среды? В нашей ситуации нет карт по Списку 2 за тот период. Было задолго до меня. Последующие периоды - в наличии. Решилась задать вопрос по поводу этого в обл.экспертизу труда. Ответили - случай не единичный, будем рассылать письма в местные исполкомы с какими-то указаниями. Ждите. Если честно, я ничего не поняла из их ответа((( 1 Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
JuliaNa Posted November 11, 2016 Share Posted November 11, 2016 И еще вопрос по этой теме. За тот период (2007г.) имеется приказ об утверждении итогов аттестации и к нему приложен протокол исследования факторов на данном рабочем месте. Текст приказа звучит: "На основании инструментальных замеров факторов приказываю:.... " И далее утверждаются списки, доплаты и т.д. Самих карт нет. Может, на тот момент это было законно? Порядок такой был? Рабочее место из Списка - электрогазосварщик, и еще десяток других, не относящихся к Спискам и Перечню. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
dbf2000 Posted November 12, 2016 Share Posted November 12, 2016 Простите, не совсем поняла, что имеется в виду под "характерно выраженными вредными условиями"? То есть, в таком случае не нужны замеры факторов рабочей среды? Например, у вас есть подсобный рабочий что-то делает на складе. Тяжесть и напряженность труда вы в состоянии (и вправе) определить самостоятельно, но для такого же рабочего в цеху где достаточно шумно - необходимо дополнительно определить не превышает ли шум допустимых значений. И так далее... Работают с электроинструментом - обязательны исследования шума и вибрации... Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
dbf2000 Posted November 12, 2016 Share Posted November 12, 2016 В нашей ситуации нет карт по Списку 2 за тот период. Было задолго до меня. Доведите информацию до руководства докладной и спите спокойно. Ваш предшественник обязан был провести аттестацию работников из Списка 2. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Елена Скробутан Posted November 14, 2016 Author Share Posted November 14, 2016 ps Опишите более подробно род деятельности, численность работников и тюпю, микроорганизациям, как правило, можно не беспокоится... Учреждение образования, сейчас работников 67 человек (основные+совместители+декретники). На сегодняшний момент за вредные условия труда выплачивают только дворнику. В 2008 году - дворнику и секретарю-машинисту. С секретарем и возникли проблемы - какие именно установить очень сложно, т.к. отсутствуют бумаги (только приказы из архива). Если просматривать бухгалтерию, то секретарю по результатам аттестации 2008 года оплачивали вредность только 3 месяца., т.е. возникли проблемы именно с документацией (скорее всего вредность секретарю не подтвердили), но, опять же, никаких подтверждающих это документов нет. Возможно ли наличие результатов лабораторных исследований найти с санстанции?! И очень важный для меня вопрос - кто именно отвечает за проведение аттестации в учреждениях образования??? А то я так глубоко влезла во все это дело, но есть ли смысл мне разбираться...??? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
dbf2000 Posted November 15, 2016 Share Posted November 15, 2016 И очень важный для меня вопрос - кто именно отвечает за проведение аттестации в учреждениях образования??? А то я так глубоко влезла во все это дело, но есть ли смысл мне разбираться...??? Внимательно читайте НПА, там все есть. Пост 253. Наниматель издает приказ, формирует комиссию и пошло поехало... А вообще, отвечает руководство. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.