Jump to content
Форум инженеров по охране труда Беларуси
Охрана труда.by

Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Search In
  • More options...
Find results that contain...
Find results in...

Утеряны (отсутствуют) результаты аттестации рабочих мест за 2008 год: что делать?


Recommended Posts

Помогите! Прошлый сотрудник, который отвечал за проведение аттестации, успешно сдал результаты аттестации, которые действуют на 01.01.2014. А аттестации за 2008 год я не нашла, только приказы о создании комиссии и проведении аттестации, а также приказ о результатах. Но больше никаких документов нет совсем. Что делать, подскажите. Очень нужна помощь!

Link to comment
Share on other sites

обратитесь в службу поддержки (http://mintrud.gov.by/contacts_ru/) вкладка  --> контакты, восстановят карты аттестации в электронном виде, потом из ПО распечатать карточки

Link to comment
Share on other sites

А если эти результаты не были отправлены? Подходят сроки предоставления аттестации, действующей на 1.01.2009г., видимо, поэтому и вопрос появился. Похоже, у меня такая же ситуация. Как быть?

Link to comment
Share on other sites

обратитесь в службу поддержки (http://mintrud.gov.by/contacts_ru/) вкладка  --> контакты, восстановят карты аттестации в электронном виде, потом из ПО распечатать карточки

я так понимаю, что в 2008 году не было программы для отправки аттестации в электронном виде. В бумажном варианте аттестации в учреждении нет, только приказы. Вот и не знаю что делать: либо заполнять результаты 2013 года, либо из головы. Но если попросят прислать бумажный вариант, то это точно не вариант. Может кто поможет, буду очень благодарна и с меня шоколадка))

Link to comment
Share on other sites

А если эти результаты не были отправлены? Подходят сроки предоставления аттестации, действующей на 1.01.2009г., видимо, поэтому и вопрос появился. Похоже, у меня такая же ситуация. Как быть?

Скорее всего, что у нас одинаковый случай, это очень печально :(

Link to comment
Share on other sites

Скорее всего, что у нас одинаковый случай

Хотелось бы услышать мнение специалистов, как быть в этом случае. Считаю, что заниматься самодеятельностью не стоит. Заполнять результаты 2013 года, или "из головы" - не лучший выход. 

Link to comment
Share on other sites

Хотелось бы услышать мнение специалистов, как быть в этом случае. Считаю, что заниматься самодеятельностью не стоит. Заполнять результаты 2013 года, или "из головы" - не лучший выход. 

не могу не согласиться, это я уже от безысходности так думала сделать :ph34r:

Link to comment
Share on other sites

Хотелось бы услышать мнение специалистов, как быть в этом случае. Считаю, что заниматься самодеятельностью не стоит. Заполнять результаты 2013 года, или "из головы" - не лучший выход. 

Согласен с вами. Ответственность лежит на руководстве, от вас требуется докладная на его имя с описанием несоответствия (очень хочется верить, что это не ваш "косяк", а предшественника). Вопрос непростой, но вы же не хотите взвесить ответственность на свои плечи? Пути решения: 1) доведения ситуации до руководства, включая описание штрафных санкций 20-50 БВ ответственных лиц и до 100 на юрлицо. 2) Принятие решения о том, что делать? 2.1) Если нет работников из Списков 1, 2 или с характерно выраженными вредными условиями труда (нет необходимости привлечения лабораторий для исследования факторов и показателей производственной среды) - закрыть глаза и "нарисовать" аттестацию, но кто ее будет подписывать, на текущий период уже может не быть и ответственных и подверженных аттестации работников... 2.2) Если необходимо исследование факторов и показателей производственной среды - руководству подготовиться к административной и материальной ответственности, сдаваться властям  :D . 2.3) Забыть про все и сделать аттестацию текущего периода. 

 

ps Опишите более подробно род деятельности, численность работников и тюпю, микроорганизациям, как правило, можно не беспокоится... 

Link to comment
Share on other sites

 2.1) Если нет работников из Списков 1, 2 или с характерно выраженными вредными условиями труда (нет необходимости привлечения лабораторий для исследования факторов и показателей производственной среды) - закрыть глаза и "нарисовать" аттестацию,

 

 

Простите, не совсем поняла, что имеется в виду под "характерно выраженными вредными условиями"? То есть, в таком случае не нужны замеры факторов рабочей среды? В нашей ситуации нет карт по Списку 2 за тот период. Было задолго до меня. Последующие периоды - в наличии. Решилась задать вопрос по поводу этого в обл.экспертизу труда. Ответили - случай не единичный, будем рассылать письма в местные исполкомы с какими-то указаниями. Ждите. Если честно, я ничего не поняла из их ответа(((

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

И еще вопрос по этой теме. За тот период (2007г.) имеется приказ об утверждении итогов аттестации и к нему приложен протокол исследования факторов на данном рабочем месте. Текст приказа звучит: "На основании инструментальных замеров факторов приказываю:.... " И далее утверждаются списки, доплаты и т.д. Самих карт нет. Может, на тот момент это было законно? Порядок такой был? Рабочее место из Списка - электрогазосварщик, и еще десяток других, не относящихся к Спискам и Перечню. 

Link to comment
Share on other sites

Простите, не совсем поняла, что имеется в виду под "характерно выраженными вредными условиями"? То есть, в таком случае не нужны замеры факторов рабочей среды? 

Например, у вас есть подсобный рабочий что-то делает на складе. Тяжесть и напряженность труда вы в состоянии (и вправе) определить самостоятельно, но для такого же рабочего в цеху где достаточно шумно - необходимо дополнительно определить не превышает ли шум допустимых значений. И так далее... Работают с электроинструментом - обязательны исследования шума и вибрации... 

Link to comment
Share on other sites

В нашей ситуации нет карт по Списку 2 за тот период. Было задолго до меня. 

Доведите информацию до руководства докладной и спите спокойно. Ваш предшественник обязан был провести аттестацию работников из Списка 2.

Link to comment
Share on other sites

ps Опишите более подробно род деятельности, численность работников и тюпю, микроорганизациям, как правило, можно не беспокоится... 

 Учреждение образования, сейчас работников 67 человек (основные+совместители+декретники). На сегодняшний момент за вредные условия труда выплачивают только дворнику. В 2008 году - дворнику и секретарю-машинисту. С секретарем и возникли проблемы - какие именно установить очень сложно, т.к. отсутствуют бумаги (только приказы из архива). Если просматривать бухгалтерию, то секретарю по результатам аттестации 2008 года оплачивали вредность только 3 месяца., т.е. возникли проблемы именно с документацией (скорее всего вредность секретарю не подтвердили), но, опять же, никаких подтверждающих это документов нет. Возможно ли наличие результатов лабораторных исследований найти с санстанции?! 

И очень важный для меня вопрос - кто именно отвечает за проведение аттестации в учреждениях образования??? А то я так глубоко влезла во все это дело, но есть ли смысл мне разбираться...???

Link to comment
Share on other sites

И очень важный для меня вопрос - кто именно отвечает за проведение аттестации в учреждениях образования??? А то я так глубоко влезла во все это дело, но есть ли смысл мне разбираться...???

Внимательно читайте НПА, там все есть. Пост 253. Наниматель издает приказ, формирует комиссию и пошло поехало... А вообще, отвечает руководство.

Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
 Share

×
×
  • Create New...