Jump to content
Форум инженеров по охране труда Беларуси
Охрана труда.by

Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Search In
  • More options...
Find results that contain...
Find results in...

Нужно ли проводить инструктаж по охране труда при объединении двух предприятий?


Recommended Posts

Предприятие ликвидируется путём присоединения к другому предприятию с аналогичным профилем и работами. Нужно ли проводить инструктаж после объединения и какой?

Link to comment
Share on other sites

Предприятие ликвидируется путём присоединения к другому предприятию с аналогичным профилем и работами. Нужно ли проводить инструктаж после объединения и какой?

 

Все действия аналогично приему на работу: водный,первичный и т.д.
  • Upvote 2

осуществляю функции специалиста по охране труда
+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 [email protected]

Link to comment
Share on other sites

Все действия аналогично приему на работу: водный,первичный и т.д.

Но как же постановление № 175 от 28 ноября 2008 года. Там не определено, все работники переходят с такими же условиями работы и с ними контракт продлён на тех же условиях. Прошу ответить.

Link to comment
Share on other sites

Моё окончательное решение: Вводный не провожу так как это не приём на работу, а продолжение по контракту на тех же условиях.

Первичный провожу после истечения повторного на старом месте.

Link to comment
Share on other sites

Там не определено, все работники переходят с такими же условиями работы и с ними контракт продлён на тех же условиях. Прошу ответить.

Если бы Вы например из ООО стали ЗАО - тогда никаких инструктажей не нужно, а у Вас другая организациия со всеми вытекающими...

И очень сомнительна правомочность продления контрактов...

  • Upvote 1

осуществляю функции специалиста по охране труда
+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 [email protected]

Link to comment
Share on other sites

Если бы Вы например из ООО стали ЗАО - тогда никаких инструктажей не нужно, а у Вас другая организациия со всеми вытекающими...

И очень сомнительна правомочность продления контрактов...

Контракт продлён с такими же условиями и на тех же условиях.

Link to comment
Share on other sites

  Тогда смотрите передаточный акт - что там прописано по вопросам (в т.ч. и документации) по охране труда.....

ИМХО: Вашу точку зрения будет очень сложно отстоять перед контролирующими органами .....

В любом случае, из 175 пост. вытекает:

  • работники работают на новом предприятии (даже если докажите,что прочие условия остались неизменны, поменялось название) - вводный инструктаж; 
  • аналогично можно аргументировать необходимость проведения  первичного инструктажа и  проверки знаний...
  • а если вы докажите отсутствие необходимости  проводить первичный - тогда необходим внеплановый, т.к. на работников ликвидированного предприятия уже будут действовать ИОТ нового предприятия.

Для душевного спокойствия проще соблюсти всю цепочку  :)

  • Upvote 2

осуществляю функции специалиста по охране труда
+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 [email protected]

Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
 Share

×
×
  • Create New...