Нужно ли проводить инструктаж по охране труда при объединении двух предприятий?

[Сокол]

Предприятие ликвидируется путём присоединения к другому предприятию с аналогичным профилем и работами. Нужно ли проводить инструктаж после объединения и какой?

[Яндекс 0]

[Евгений Савик]

Предприятие ликвидируется путём присоединения к другому предприятию с аналогичным профилем и работами. Нужно ли проводить инструктаж после объединения и какой?

 

Все действия аналогично приему на работу: водный,первичный и т.д.

[Сокол]

Все действия аналогично приему на работу: водный,первичный и т.д.

Но как же постановление № 175 от 28 ноября 2008 года. Там не определено, все работники переходят с такими же условиями работы и с ними контракт продлён на тех же условиях. Прошу ответить.

[Сокол]

Моё окончательное решение: Вводный не провожу так как это не приём на работу, а продолжение по контракту на тех же условиях.

Первичный провожу после истечения повторного на старом месте.

[Евгений Савик]

Там не определено, все работники переходят с такими же условиями работы и с ними контракт продлён на тех же условиях. Прошу ответить.

Если бы Вы например из ООО стали ЗАО - тогда никаких инструктажей не нужно, а у Вас другая организациия со всеми вытекающими...

И очень сомнительна правомочность продления контрактов...

[Сокол]

Если бы Вы например из ООО стали ЗАО - тогда никаких инструктажей не нужно, а у Вас другая организациия со всеми вытекающими...

И очень сомнительна правомочность продления контрактов...

Контракт продлён с такими же условиями и на тех же условиях.

[Евгений Савик]

  Тогда смотрите передаточный акт - что там прописано по вопросам (в т.ч. и документации) по охране труда.....

ИМХО: Вашу точку зрения будет очень сложно отстоять перед контролирующими органами .....

В любом случае, из 175 пост. вытекает:

• работники работают на новом предприятии (даже если докажите,что прочие условия остались неизменны, поменялось название) - вводный инструктаж; 
• аналогично можно аргументировать необходимость проведения  первичного инструктажа и  проверки знаний...
• а если вы докажите отсутствие необходимости  проводить первичный - тогда необходим внеплановый, т.к. на работников ликвидированного предприятия уже будут действовать ИОТ нового предприятия.

Для душевного спокойствия проще соблюсти всю цепочку