Предоставление компенсаций по результатам очередной аттестации рабочих мест по условиям труда

[leo]

У меня такой вопрос: мы провели очередную аттестацию в 2007 году по ее результатам мы установили доплаты за вредность при работе на ПЭВМ. В 2009 году мы провели внеочередную аттестацию и выяснили, что уже работа на ПЭВМ является не вредной. В соответствии с п.2 постановления №253 мы должны все равно платить доплаты старым работникам которым платили до 2009 года это правильно или нет, и что делать с теми работниками кто был в декретном отпуске и вышел только в 2010 году.

[Яндекс 0]

[Тылиндус Александр]

Доброго времени суток!

Действительно, согласно Постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 "Об аттестации рабочих мест по условиям труда" имеем:

"2. ...

Если по результатам аттестации, проведенной в 2008 году, не подтверждены условия труда (за исключением случаев изменения условий труда в связи с заменой либо модернизацией производственного оборудования, заменой сырья и материалов, изменением технологического процесса и средств коллективной защиты), дававшие ранее работнику право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, или произошло уменьшение этих компенсаций, то они предоставляются на прежних условиях до истечения срока действия результатов предыдущей аттестации.".

Что касается декретного отпуска, то здесь всё остается также. Можете провести аналогию с больничным, когда человек находится на нем, например, два месяца, но денюжку получает с учетом компенсаций. А декрет - это, в частности, "3-летний больничный" .

[leo]

Доброго времени суток!

Действительно, согласно Постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 "Об аттестации рабочих мест по условиям труда" имеем:

"2. ...

Если по результатам аттестации, проведенной в 2008 году, не подтверждены условия труда (за исключением случаев изменения условий труда в связи с заменой либо модернизацией производственного оборудования, заменой сырья и материалов, изменением технологического процесса и средств коллективной защиты), дававшие ранее работнику право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, или произошло уменьшение этих компенсаций, то они предоставляются на прежних условиях до истечения срока действия результатов предыдущей аттестации.".

Что касается декретного отпуска, то здесь всё остается также. Можете провести аналогию с больничным, когда человек находится на нем, например, два месяца, но денюжку получает с учетом компенсаций. А декрет - это, в частности, "3-летний больничный" .

А как поконкретней объяснить работнику, что он не будет получать доплаты за вредность. Ситуация такая, что в одном кабинете сидит работник который получает доплаты за работу на ПЭВМ, а другой нет. Я пробовал объяснить как нибудь попроще, все равно не понимают.

[Тылиндус Александр]

А как поконкретней объяснить работнику, что он не будет получать доплаты за вредность. Ситуация такая, что в одном кабинете сидит работник который получает доплаты за работу на ПЭВМ, а другой нет. Я пробовал объяснить как нибудь попроще, все равно не понимают.

 

Я так понимаю, вы имеете в виду, что один работает за ЖК-монитором, а второй на обычным.

Просто напомните тому, кто за ЖК, его "неописуемую" радость, когда данный монитор у него появился...

[leo]

У меня получается так, что не зависимо работает работник на ЖК или на обычном мониторе все равно получает доплаты.Работал работник за компом, получал доплаты, потом уволился пришел другой на его место уже не получает. Он задает вопрос: почему мне не платят, ведь рядом сидит работник за таким же компьютером - получает.

[Тылиндус Александр]

У меня получается так, что не зависимо работает работник на ЖК или на обычном мониторе все равно получает доплаты.Работал работник за компом, получал доплаты, потом уволился пришел другой на его место уже не получает. Он задает вопрос: почему мне не платят, ведь рядом сидит работник за таким же компьютером - получает.

Доброго времени суток!

Нужно определиться: сначала Вы пишете "не зависимо работает работник на ЖК или на обычном мониторе все равно получает доплаты", а затем "почему мне не платят, ведь рядом сидит работник за таким же компьютером - получает".

Просто есть понятие "аналогичные рабочие места", о котором говорится в Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам:

"14. Рабочие места, соответствующие требованиям, содержащимся в пункте 8, а также при условии выполнения работ в одном помещении, где используются единые системы вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения или на открытом воздухе; ведения единого технологического процесса являются аналогичными. Для аналогичных рабочих мест заполняется одна карта аттестации рабочего места по условиям труда по форме согласно приложению 5 к настоящей Инструкции.".

[Mashuta]

Добрый день!

Подскажите пожалуйста как быть в следующей ситуации:

Аттестация была проведена в 2006г срок действия до февраля 2011г. В течение последнего года рабочее место не использовалось. В августе 2010г на это рабочее место пришел работник. Вопрос: на каких условия ему будут предоставляться компенсации (дополнительные выплаты и пенсия по возрасту), если при очередной аттестации, которая планируется на ноябрь 2010г., не будут подтверждены некоторые виды компенсации?

[Тылиндус Александр]

Доброго времени суток!
Что-то не понятно про какую "очередную" аттестацию Вы говорите...
См. Постановление СМ РБ от 22.02.2008 № 253 "Об АРМ", в котором всё четко прописано:

"2. Установить, что при проведении в 2008 году аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация) допускается использование протоколов инструментальных замеров факторов производственной среды, выполненных при проведении аттестации в 2004–2007 годах, а также при необходимости протоколов замеров факторов производственной среды, выполненных в указанный период при проведении гигиенической оценки условий труда и оформленных в соответствии с законодательством.

При этом результаты аттестации 2008 года, оформленные с использованием указанных протоколов, действительны в течение пяти лет со дня утверждения результатов предыдущей аттестации.

Если по результатам аттестации, проведенной в 2008 году, не подтверждены условия труда (за исключением случаев изменения условий труда в связи с заменой либо модернизацией производственного оборудования, заменой сырья и материалов, изменением технологического процесса и средств коллективной защиты), дававшие ранее работнику право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, или произошло уменьшение этих компенсаций, то они предоставляются на прежних условиях до истечения срока действия результатов предыдущей аттестации.".

[Mashuta]

Дело в том что, в 2008 году для этого рабочего места аттестация не проводилась, так как в этот период это рабочее место не использовалось (не было работника). А аттестация очередная, так как предыдущая была проведена в 2006 году и срок действия (5 лет) проходит в феврале 2011 года.

[leo]

Дело в том что, в 2008 году для этого рабочего места аттестация не проводилась, так как в этот период это рабочее место не использовалось (не было работника). А аттестация очередная, так как предыдущая была проведена в 2006 году и срок действия (5 лет) проходит в феврале 2011 года.

Во первых вы должны были провести аттестацию рабочего места не зависимо работает там работник или нет. Аттестация ведь проводится не работника, а рабочего места. Во вторых, что бы назначит работнику доплаты, доп. отпуск, вы обязаны провести аттестацию теперь, не дожидаясь истечения срока предыдущей аттестации.

[Ольга]

Просите... а как скоро со дня образования фирмы следует проводить аттестацию рабочего места ??? Одной из фирм, которыми я занимаюсь, чуть более полугода. Мне уже стоит этим заниматься или подождать еще немного... Но ведь без аттестации нельзы закончить формирование СУОТ. Как быть?

[Тылиндус Александр]

Просите... а как скоро со дня образования фирмы следует проводить аттестацию рабочего места ??? Одной из фирм, которыми я занимаюсь, чуть более полугода. Мне уже стоит этим заниматься или подождать еще немного... Но ведь без аттестации нельзы закончить формирование СУОТ. Как быть?

 

Аттестация на вновь созданных рабочих местах проводится по мере освоения производственных мощностей в соответствии с утвержденными проектами о новом строительстве и реконструкции объектов производственного назначения.

 

Приказ нанимателя об утверждении результатов аттестации должен быть издан в 6-месячный срок со дня создания новых рабочих мест.

 

Результаты аттестации, проведенной на новых рабочих местах, применяются со дня создания этих рабочих мест, если они подтверждают право работника на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда либо на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда.

 

Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников устанавливаются со дня издания приказа нанимателя об утверждении результатов аттестации.

 

Что касается СУОТ, то действительно СУОТ без АРМ - не СУОТ, т.к. АРМ нужна при оценке рисков.